| |
TÉMA NOVIN
STUDENTSKÉ BRIGÁDY |
STUDENTI – SPECIFICKÉ SITUACE A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Podle zákoníku práce je v podstatě možné uzavřít se studentem jakýkoliv smluvní vztah. Jak přihlašovat a odhlašovat studenty u zdravotní pojišťovny a které kódy ve kterých jednotlivých případech použít? Co se zahrnuje do vyměřovacího základu zaměstnaného studenta? Jak postupovat u studentů, kteří budou po prázdninách pokračovat v studiu a jak u studentů, kteří ukončí studium na střední škole a po prázdninách již v dalším studiu nebudou pokračovat?
Stát je plátcem zdravotního pojištění prostřednictvím státního rozpočtu České republiky za nezaopatřené děti, kdy se nezaopatřenost dítěte posuzuje podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon č. 117/1995 Sb. nebo zákon o státní sociální podpoře).
Za nezaopatřené dítě se považuje dítě do skončení povinné školní docházky a poté, nejdéle však do 26 let věku, jestliže:
a) se soustavně připravuje na budoucí povolání (§ 12 až § 15 zákona č. 117/1995 Sb.), nebo
b) se nemůže soustavně připravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, anebo
c) z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.
Jako nezaopatřené dítě, za které je ve zdravotním pojištění plátcem pojistného stát, se osoba považuje po uvedené období a při splnění následujících podmínek.
1. Studenti a jejich výdělečná činnost
Výdělečná činnost studentů, tedy zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost, má v oblasti zdravotního pojištění četná specifika zejména s ohledem na skutečnost, že tyto pojištěnce řadíme mezi osoby, za které platí pojistné stát. Mimoto se odlišně postupuje v situacích, kdy student ukončí studium na střední nebo vysoké škole a (ne)začne být výdělečně činný, což je dále podrobně rozebráno. Je rovněž častou skutečností, že studenty využívají zaměstnavatelé (v období letních prázdnin i mimo ně) k zajištění dočasné či přechodné potřeby provedení určitých prací. V následujícím textu si zejména probereme nejdůležitější obecně platné principy, platné u studentů ve zdravotním pojištění při řešení jejich zdravotního pojištění a dále v souvislosti s výkonem výdělečné činnosti, při vycestováním do zahraničí včetně příkladů z praxe.
2. Formy pracovněprávního vztahu
Podle zákoníku práce je v podstatě možné uzavřít se studentem jakýkoliv smluvní vztah, což znamená, že student, který si chce o prázdninách přivydělat, může se zaměstnavatelem podepsat dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo se nechat zaměstnat na „klasický“ pracovní poměr.
2.1 Pracovní smlouva
Ve zdravotním pojištění není řešena problematika tzv. zaměstnání malého rozsahu. Pokud je však na základě pracovní smlouvy zúčtován za rozhodné období kalendářního měsíce jakýkoliv příjem (tedy i nižší než 2 500 Kč), pojistné se odvádí, u studentů bez ohledu na minimální vyměřovací základ – minimální mzdu. U pracovní smlouvy (a obdobně například i u odměn členů statutárních orgánů) nehraje rozhodná částka 2 500 Kč žádnou roli a pojistné se odvádí vždy.
2.2 Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Do konce roku 2014 neexistovala ve zdravotním pojištění právní opora pro sčítání příjmů z více dohod u jednoho zaměstnavatele. Avšak od data 1. 1. 2015 se ve zdravotním pojištění pro účel vzniku zaměstnání sčítají v rámci rozhodného období kalendářního měsíce příjmy z více dohod o pracovní činnosti nebo dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele.
2.3 Dohoda o pracovní činnosti – vazba na výši zúčtovaného příjmu
Osoba činná na základě dohody (dohod) o pracovní činnosti, není považována ve zdravotním pojištění za zaměstnance tehdy, pokud její příjem nedosáhl v kalendářním měsíci částky, která je podmínkou pro její účast na nemocenském pojištění, neboli nebylo dosaženo tzv. „započitatelného příjmu“, který v roce 2016 představuje částka 2 500 Kč.
2.4 Dohoda o provedení práce
Od ledna 2012 se musejí zaměstnavatelé ve zdravotním pojištění zabývat i dohodami o provedení práce. Podmínkou pro přihlášení osoby jako zaměstnance a následnou úhradu pojistného podle zákona je výše příjmu přesahujícího v kalendářním měsíci u této dohody (dohod) 10 000 Kč. Pokud tato podmínka splněna není, zaměstnavatel dohody o provedení práce „neřeší“.
3. Přihlašování a odhlašování studentů – zaměstnanců
Stanovení vyměřovacího základu, jakož i přihlašování zaměstnanců k platbě pojistného a jejich odhlašování již není s účinností od 1. 1. 2008 vázáno na jejich účast na nemocenském pojištění. Ve smyslu ustanovení § 8 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů, se za den nástupu zaměstnance do zaměstnání považuje v případě pracovního poměru den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce a za den ukončení zaměstnání se považuje den skončení pracovního poměru.
Bude-li zaměstnavatel zaměstnávat studenta na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pak jej přihlašuje u zdravotní pojišťovny kódem „P“ ke dni, ve kterém poprvé po uzavření dohody začal student vykonávat sjednanou práci a odhlašuje jej kódem „O“ ke dni, jímž uplynula doba, na kterou byla příslušná dohoda sjednána za podmínky, že zúčtovaný příjem činí za rozhodné období kalendářního měsíce:
- u dohody (dohod) o pracovní činnosti alespoň 2 500 Kč,
- u dohody (dohod) o provedení práce více než 10 000 Kč.
Při zaměstnávání studentů se jedná o osobu, za kterou je plátcem pojistného i stát. V této souvislosti používá zaměstnavatel při zahájení zaměstnání současně kódu „G“, kterým oznamuje nástup nezaopatřeného dítěte, tj. učně, studenta střední nebo vysoké školy do zaměstnání v průběhu studia, a to vždy společně s kódem „P“. Kód „G“ se rovněž použije i v případě přiznání nezaopatřenosti dítěte v průběhu zaměstnání.
Pokud student například končí brigádu (anebo i zaměstnání) a nadále pokračuje ve studiu, oznámí zaměstnavatel zdravotní pojišťovně pouze ukončení sjednaného pracovněprávního vztahu kódem „O“. V těchto případech zaměstnavatel nepoužívá kód „F“, kterým by fakticky ukončil evidenci studenta - pojištěnce v kategorii osob, za které je plátcem pojistného stát. Z praktického hlediska slouží kód „F“ k oznámení ukončení nezaopatřenosti, zpravidla v souvislosti s tzv. posledními prázdninami (viz dále).
4. Vyměřovací základ
Do vyměřovacího základu zaměstnaného studenta se zahrnují stejné položky příjmu jako u kteréhokoli jiného zaměstnance. V příslušném měsíci taktéž zaměstnavatel započítává tuto osobu do celkového počtu zaměstnanců včetně započtení jeho příjmu do úhrnné částky vyměřovacího základu a částky pojistného. Tyto údaje sděluje zaměstnavatel každý měsíc příslušné zdravotní pojišťovně v Přehledu o platbě pojistného zaměstnavatele. Vyměřovacím základem pro placení pojistného je u takové osoby skutečně dosažený příjem bez povinnosti dopočtu do minimálního vyměřovacího základu (výjimku představuje například zaměstnání po celý kalendářní měsíc červenec nebo srpen v období tzv. „posledních prázdnin“ po ukončení studia na střední škole).
5. Registrace brigádníků ve „státní kategorii“ u zdravotní pojišťovny
Aby mohl zaměstnavatel za zaměstnaného studenta odvádět pojistné na zdravotní pojištění ze skutečně dosaženého příjmu bez povinnosti dopočtu do minimálního vyměřovacího základu, musí mít jednoznačně potvrzeno, že za tuto osobu je ve zdravotním pojištění stát plátcem pojistného po celý kalendářní měsíc. U studentů to obvykle znamená posoudit, zda jsou mladší 26 let věku s potřebou doložení potvrzení o studiu. Studenti, kteří po prázdninách plynule pokračují ve studiu na střední nebo vysoké škole, zůstávají nezaopatřenými dětmi po celou dobu prázdnin bez ohledu na skutečnost, zda vykonávají výdělečnou činnost či nikoli.
Naopak studenti, kteří ukončí studium na střední škole a po prázdninách již v dalším studiu nebudou pokračovat, jsou v období tzv. „posledních prázdnin“ nezaopatřenými dětmi v měsících červenci a srpnu za předpokladu, že zaměstnání nebo výkon samostatné výdělečné činnosti netrvají po celý kalendářní měsíc a ani po celý kalendářní měsíc nepobírají podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci. U studentů řádně končících vysokou školu je nárok na nezaopatřenost ještě v kalendářním měsíci následujícím po kalendářním měsíci, ve kterém toto studium ukončili, taktéž za podmínky, že po celý tento kalendářní měsíc nevykonávají výdělečnou činnost anebo nepobírají podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci.
(Více se o tomto tématu se dočtete v měsíčníku Poradce 12-13/2016)
SLEVA NA STUDENTA
Podle § 35ba ZDP může poplatník uplatnit slevu na studenta ve výši 4 020 Kč ročně (335 Kč měsíčně) po dobu, po kterou se soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem, a to až do dovršení věku 26 let nebo po dobu prezenční formy studia v doktorském studijním programu, který poskytuje vysokoškolské vzdělání až do dovršení věku 28 let. Dobou soustavné přípravy na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem se rozumí doba uvedená podle zvláštních právních předpisů pro účely státní sociální podpory.
Soustavná příprava na budoucí povolání
ZDP ve výše citovaném ustanovení odkazuje na zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, který upravuje soustavnou přípravu na budoucí povolání v § 12 až 14, v § 15 pak definuje vzdělávací instituce.
Za soustavnou přípravu dítěte na budoucí povolání se (podle § 12 zákona č. 117/1995 Sb.) považuje:
- studium na středních a vysokých školách v České republice (s výjimkou studia za trvání služebního poměru, dálkového, distančního, večerního nebo kombinovaného studia na středních školách, je-li dítě v době takového studia výdělečně činné nebo má-li v době takového studia nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci),
Pozn.: za osobu výdělečně činnou se pro tento účel rozumí osoba, která vykonává v ČR činnost, která jí zakládá účast na nemocenském pojištění nebo je osobou samostatně výdělečně činnou, která se za takovou považuje pro účely důchodového pojištění (dále jen: OSVČ) anebo se jedná o osobu, která vykonává v zahraničí činnost za účelem dosažení příjmu.
- teoretická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost pro osoby se zdravotním postižením prováděná podle předpisů o zaměstnanosti,
- studium na středních nebo vysokých školách v cizině, pokud podle rozhodnutí Ministerstva školstvím, mládeže a tělovýchovy je postaveno na roveň studia na středních nebo vysokých školách v České republice,
- studium v České republice, které je svým rozsahem a obsahem postaveno na roveň studiu na školách uvedených výše a uskutečňuje se jednoletým kurzem cizích jazyků s denní výukou,
- studium uskutečňované podle zahraničních středoškolských vzdělávacích programů vzdělávacími institucemi působícími v České republice (bližší podmínky viz předmětné ustanovení zákona č. 117/1995 Sb.),
- příprava k přijetí za člena řádu nebo obdobného společenství církve nebo náboženské společnosti registrované podle zákona o církvích a náboženských společnostech, která trvá nejméně 1m rok nejvýše po dobu 2 let,
- vzdělávání v diagnostických třídách diagnostických ústavů.
Příklad
Poplatník studuje střední školu formou denního studia, současně je OSVČ.
Slevu na dani uplatnit může.
Příklad
Poplatník studuje střední školu formou dálkového studia, současně je OSVČ.
Slevu na dani uplatnit nemůže.
Příklad
Poplatník studuje vysokou školu formou dálkového studia, současně je OSVČ.
Slevu na dani uplatnit může.
Studiem na středních školách se rozumí studium na středních školách a konzervatořích, zapsaných do rejstříku škol a školských zařízení, na středních školách zřizovaných ministerstvem obrany, vnitra a spravedlnosti a na vyšších odborných školách zapsaných do rejstříku škol a školských zařízení.
Studiem na vysokých školách se rozumí studium na vysokých školách v bakalářském, magisterském a doktorském studijním programu.
Soustavná příprava dítěte na budoucí povolání na střední škole
začíná nejdříve od počátku školního roku prvního ročníku školy. Jestliže žák začal plnit studijní povinnosti před tímto dnem, začíná jeho soustavná příprava dnem, kdy začal tyto povinnosti plnit.
Za soustavnou přípravu dítěte na střední škole se považuje také:
doba od skončení výuky v jednom školním roce do počátku následujícího školního roku, jestliže dítě pokračuje bez přerušení v dalším studiu,
Příklad
Poplatník studuje na obchodní akademii. První ročník ukončil 30. června, druhý ročník zahájí 1. září.
Slevu na dani lze uplatnit i v měsících červenec a srpen.
doba od úspěšného vykonání závěrečné nebo maturitní zkoušky je-li tato zkouška konána v květnu nebo červnu do konce období školního roku, v němž byla taková zkouška konána (to platí též, bylo-li v květnu nebo červnu konáno absolutorium),
Příklad
Poplatník ukončil středoškolské studium maturitní zkouškou 10. května, školní vyučování školního roku končí 30. června.
Slevu na dani lze uplatnit i v červnu.
doba školních prázdnin bezprostředně navazujících na skončení studia, za podmínky, že dítě nevykonávalo po celý kalendářní měsíc výdělečnou činnost, dítě nemělo po celý kalendářní měsíc nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci nebo že dítě nemělo výdělečnou činnost a nárok na podporu navazující na sebe v průběhu kalendářního měsíce tak, že trvaly po celý měsíc. Podmínka výdělečné činnosti (ev. souběhu výdělečné činnosti s podporou) neplatí, tehdy, stalo-li se dítě studentem vysoké školy v kalendářním roce, v němž skončilo soustavnou přípravu na povolání na škole střední.
Příklad
Poplatník ukončil středoškolské studium v červnu, od září téhož roku zahájil studium na vysoké škole. Celý červenec i srpen vykonával výdělečnou činnost.
Slevu na dani lze v obou měsících uplatnit.
Soustavná příprava dítěte na budoucí povolání na vysoké škole
začíná nejdříve dnem, kdy se dítě stává studentem na vysoké škole a končí dnem, kdy dítě ukončilo vysokoškolské studium.
Za soustavnou přípravu dítěte na budoucí povolání se považuje také:
doba od skončení studia na střední škole do dne, kdy se dítě stalo studentem vysoké školy, jestliže dítě pokračuje bez přerušení v dalším studiu,
kalendářní měsíc, v němž dítě ukončilo řádně studium na vysoké škole, a dále kalendářní měsíc, po kalendářním měsíci, v němž dítě ukončilo řádně studium na vysoké škole, pokud dítě nevykonává po celý tento měsíc výdělečnou činnost ani nemá po celý kalendářní měsíc nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu v rekvalifikaci,
(Více se o tomto tématu se dočtete v měsíčníku DaÚ 7-8/2016)
|
|
| |
| ČTENÁŘI SE PTAJÍ, ODBORNÍCI ODPOVÍDAJÍ |
VSTUPNÍ PROHLÍDKA
Student chce uzavřít brigádu – dohodu o provedení práce.
Musí student absolvovat vstupní lékařskou prohlídku?
Zákon č. 47/2013 Sb. s účinností od 1. dubna 2013 novelizoval zákon č. 373/2011 Sb. v části týkající se vstupních lékařských prohlídek občanů, kteří budou pracovat u zaměstnavatele podle dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Zaměstnavatel zajistí vstupní lékařskou prohlídku v těchto případech, a zaměstnanec je povinen ji absolvovat, jestliže by měla být budoucí práce podle zákona o ochraně veřejného zdraví (zákon č. 258/2000 Sb.) prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy. Zaměstnavatel může vstupní lékařskou prohlídku vyžadovat též, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci, která není prací rizikovou a která má být vykonávána na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
STUDENTSKÉ BRIGÁDY JSOU ZPRAVIDLA BEZ ZDANĚNÍ
Student si při studiu vysoké školy přivydělává po různých brigádách, zvláště během letních prázdnin. Často jde jen o nárazové akce na jeden nebo pár dní anebo má souběžně dvě práce, např. dopoledne roznáší reklamní letáky a odpoledne doplňuje zboží v supermarketu. Takže během roku nemůže plně využít slevy na dani základní a na studenta, protože podkladové Prohlášení k dani může na jeden kalendářní měsíc podepsat vždy jen u jednoho plátce daně. Prakticky vždy jde přitom o dohodu o provedení práce s odměnou do 10 000 Kč za měsíc, díky čemuž uniká pojistnému na sociální a zdravotní pojištění.
Může student uniknout i nepříjemné srážkové dani?
Ano, zatímco do konce roku 2013 srážková daň 15 % sražená z příjmů z brigád studenta zůstala konečným řešením, tak od roku 2014 to může poplatník zvrátit. Stačí, když si od každého zaměstnavatele vyžádá potvrzení o sražené dani, které by mu v souladu s § 38j odst. 3 ZDP měl vyhotovit do 10 dnů. Načež takto zdaněné příjmy z dohod o provedení práce do 10 000 Kč za měsíc (viz § 6 odst. 4 ZDP) uvede do přiznání k dani z příjmů, a to do dílčího základu daně z příjmů ze závislé činnosti. Zjištěný základ daně může případně snížit o nezdanitelné částky podle § 15 ZDP (tj. o zaplacené úroky z úvěrů na bydlení, poskytnuté dary, platby na penzijní produkty apod.) a vypočtenou daň snížit o nárokované osobní slevy na dani za celý rok – slevu základní neboli také na poplatníka (24 840 Kč) a na studenta (4 020 Kč) – není přitom podstatné, že na brigády chodil jen po část roku. Protože obě tyto slevy na dani fakticky zajišťují nezdanění příjmů, resp. základu daně až do výše 192 400 Kč, vyjde tak většině studentů – včetně našeho studenta – zpravidla nulová daň za příslušný kalendářní rok. Což znamená, že sraženou srážkovou daň nebude možno započíst na úhradu (nulové) daně a stane se tak v plném rozsahu vratitelným přeplatkem na dani. O vrácení tohoto přeplatku poplatník jednoduše požádá rovnou na poslední straně tiskopisu daňového přiznání – které by měl podat do 1. 4. dalšího roku. A pak už jen bude čekat na konec dubna, kdy mu správce daně kýžený tučný přeplatek na dani vrátí složenkou nebo na bankovní účet. Tato možnost plyne z § 36 odst. 7 ZDP: „Zahrne-li poplatník, který je daňovým rezidentem ČR, veškeré příjmy uvedené v § 6 odst. 4 do daňového přiznání za zdaňovací období, ve kterém byly příjmy vyplaceny, započte se daň sražená z těchto příjmů na jeho daň.“ S čímž souvisí § 38d odst. 4 písm. a) bod 2 ZDP, podle kterého se u těchto příjmů nepovažuje srážkou daně daňová povinnost poplatníka za splněnou. Zvrátit zdanění srážkovou daní z dohod o provedení práce do 10 000 Kč lze nejen při ročním zúčtování záloh u jediného zaměstnavatele, ale bez omezení počtu plátců srážkové daně zahrnutím takto zdaněných příjmů ze závislé činnosti do přiznání k DPFO; sražená daň se započte na úhradu daně a přeplatek finanční úřad vrátí.
ZDANĚNÍ VERSUS NEZDANĚNÍ PŘÍJMU BRIGÁDNIKA BEZ SMLOUVY
Firma příležitostně využívá brigádníky na práci mimo pracovní poměr, s nimiž se domluví, že např. za vykopání rýhy pro uložení kabelu v délce cca 20 metrů dostanou odměnu 2 000 Kč. Žádné písemné smlouvy nejsou uzavírány a dotyční pracovníci nic nepodepisují. Otázkou je, zda je nutno z odměn platit srážkovou daň, nebo lze využít § 10 ZDP Ostatní příjmy, který v odstavci 3 písm. a) osvobozuje příležitostné příjmy až do ročního úhrnu 30 000 Kč.
Jaké je správné řešení?
Do § 10 ZDP „Ostatní příjmy“ se s daným příjmem vůbec nedostaneme, protože podle návětí odstavce 1 se za ně považují až příjmy, které nepatří mezi příjmy podle § 6 až § 9 ZDP. I přes stručný popis je zjevné, že předmětem práce bude tzv. závislá činnost, kdy poplatník („brigádník“) vykonává pro plátce příjmu práci, při níž je povinen dbát příkazů tohoto plátce. Což naplňuje podstatné znaky závislé činnosti § 6 odst. 1 písm. a) ZDP. Není podstatné, že formálně nebyla sjednána pracovní smlouva ani dohoda o provedení práce nebo o pracovní činnosti. V daních je totiž určující skutečný obsah právního úkonu. K čemuž dodejme, že od roku 2011 musejí být obě tyto dohody mimo pracovní poměr vždy uzavřeny v písemné formě, jinak jsou neplatné, přičemž jedno vyhotovení dohody musí zaměstnavatel vydat dotyčnému zaměstnanci a kopie musí být v místě pracoviště. Jelikož tedy jde fakticky (věcně) o příjem ze závislé činnosti, je jeho zdanění úkolem „zaměstnavatele“ alias plátce příjmů (firmy). Jelikož brigádník – který je poplatníkem daně, a to v roli „zaměstnance“ – nepodepsal prohlášení k dani, přičemž jeho závislá činnost zřejmě má charakter dohody o provedení práce, proto jeho odměna do 10 000 Kč za měsíc podléhá tzv. srážkové dani 15 %, jinak se uplatní běžné zálohové zdanění mezd. Dodejme, že teoreticky není vyloučeno, aby se jednalo o příležitostný ostatní příjem ve smyslu § 10 odst. 1 písm. a) ZDP, který si zdaňuje samotný poplatník, případně by jej měl osvobozen od daně z příjmů až do ročního limitu 30 000 Kč. S ohledem na výše zmíněné návětí § 10 odst. 1 ZDP by se ovšem nesmělo věcně jednat o zastřenou tzv. závislou činnost. K čemuž nestačí pouze formálně uzavřít např. smlouvu o dílo podle občanského zákoníku – která nemusí mít ani písemnou formu – ale muselo by zejména fakticky (po obsahové stránce) jít skutečně o nezávislou činnost poplatníka (zhotovitele objednaného díla) pro objednatele práce (plátce příjmu). Před zvažováním tohoto postupu lze doporučit ke studiu metodický Pokyn Ministerstva financí D-285 k aplikaci § 6 odst. 1 a 2 ZDP a vymezení závislé činnosti. Kde jsou uvedeny hlavní znaky, kdy pro účely daně z příjmů jde zpravidla o závislou činnost. Pokyn byl zveřejněn ve Finančním zpravodaji č. 9/1/2005. Pokud činnost věcně vykazuje znaky závislé činnosti, tak pro daňové účely není podstatné, že nebyla sepsána dohoda o provedení práce. Zdanění takovéhoto příjmu ze závislé činnosti je pak starostí plátce příjmů.
(Více se o tomto tématu se dočtete v měsíčníku 1000 řešení 7-8/2016)
|
|
| |
Částka číslo 71/2016 ze dne 15.6.2016
186/2016 Zákon o hazardních hrách
187/2016 Zákon o dani z hazardních her
188/2016 Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o hazardních hrách a zákona o dani z hazardních her
Částka číslo 72/2015 ze dne 17.6.2016
189/2016 Zákon, kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních, ve znění zákona č. 87/2015 Sb., a zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách), ve znění pozdějších předpisů
190/2016 Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona č. 131/2015 Sb.
191/2016 Zákon o ochraně státních hranic České republiky a o změně souvisejících zákonů (zákon o ochraně státních hranic)
192/2016 Zákon, kterým se mění zákon č. 111/2009 Sb., o základních registrech, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
193/2016 Zákon, kterým se mění zákon č. 85/2012 Sb., o ukládání oxidu uhličitého do přírodních horninových struktur a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
194/2016 Zákon, kterým se mění zákon č. 130/2002 Sb., o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací z veřejných prostředků a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací), ve znění pozdějších předpisů
195/2016 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2011 Sb., o účastnících odboje a odporu proti komunismu, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů
Částka číslo 73/2016 ze dne 17.6.2016
196/2016 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 33/2005 Sb., o jazykových školách s právem státní jazykové zkoušky a státních jazykových zkouškách
Částka číslo 74/2016 ze dne 17.6.2016
197/2016 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 72/2005 Sb., o poskytování poradenských služeb ve školách a školských poradenských zařízeních, ve znění pozdějších předpisů, a některé další vyhlášky
Částka číslo 75/2016 ze dne 22.6.2016
198/2016 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 347/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o finančních konglomerátech, ve znění vyhlášky č. 250/2013 Sb.
199/2016 Sdělení Energetického regulačního úřadu o vydání cenového rozhodnutí
200/2016 Sdělení Energetického regulačního úřadu o celkovém počtu odběrných míst zákazníků odebírajících elektřinu a o celkovém množství plynu spotřebovaném v České republice v roce 2015
201/2016 Nález Ústavního soudu ze dne 19. dubna 2016 sp. zn. Pl. ÚS 4/14 ve věci návrhu na zrušení § 15 odst. 3 věty druhé a odst. 5 vyhlášky č. 23/1994 Sb., o jednacím řádu státního zastupitelství, zřízení poboček některých státních zastupitelství a podrobnostech o úkonech prováděných právními čekateli, ve znění pozdějších předpisů
Částka číslo 76/2016 ze dne 22.6.2016
202/2016 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 364/2005 Sb., o vedení dokumentace škol a školských zařízení a školní matriky a o předávání údajů z dokumentace škol a školských zařízení a ze školní matriky (vyhláška o dokumentaci škol a školských zařízení), ve znění pozdějších předpisů
|
|
| |
VEDOUCÍ PRACOVNÍK – JAK NA NEZDARY?
Omyly či chyby v různých podobách jsou neodmyslitelnou součástí života běhu a bývají našimi ne zrovna nepostradatelnými průvodci. I když jdete do úkolu se sebelepším úmyslem, nemusí jeho splnění vyjít podle vašich představ, třebaže to v určitých situacích nemusí být vašim zaviněním. Někdy se totiž znenáhla objeví nepředvídané okolnosti, které ani netušíte, což na druhou stranu můžete později spolehlivě využít jako elegantní výmluvu.
Nezdary jsou nenápadnými pomocníky na vaší cestě vpřed. Prostřednictvím vašich počinů jsou zřejmými důsledky vašich pochybených šlápnutí a současně varující výstrahou, kterou nesmíte v budoucnu v žádném případě podcenit, nechcete li si ublížit.
Rozvahu především
Vedoucí pracovník musí vždy a za všech okolností pracovat s určitou (raději větší) mírou rozvahy a průběžně analyzovat jevy provázející jeho rozhodovací proces. Skoky střemhlav nebývají nejlepší volbou a zdaleka nemusejí mít požadovaný účinek, nehledě na často navazující nutnost přehodnocování již přijatého řešení. Rozvážným přístupem získává vedoucí jednak tolik potřebný čas k zaujetí správného stanoviska, jednak zpravidla nevystávají nutnosti dalších korekcí.
Ne vše musí vyjít najevo
Během jen jednoho jediného pracovního dne přijímá vedoucí třeba i desítky více či méně závažných rozhodnutí. Důsledkem každého rozhodnutí je změna stavu, neboli nastavení určitého východiska pro další vývoj. Dopady přijatých rozhodnutí mohou být buď zjevné a ve svých následcích tedy nezpochybnitelné a nezměnitelné, nebo naopak nenápadné až bezvýznamné. Pokud se vám něco nepodaří ideálně podle vašich představ nebo dopustíte li se chyby, pak je zásadní rozsah tohoto pochybení. Jestliže usoudíte, že vaše ne zrovna dobré počínání nikdo nemusí ani zaregistrovat, pak z více důvodů není účelné se o něm zmiňovat, natož je ještě z vašeho pohledu rádoby zajímavě rozmazávat. Nemějte obavy, tak jako tak stejně dříve či později uděláte chybu, která vám způsobí vrásky na čele, zákonitosti vývoje ani v tomto nezměníte. Proto nechte onu nežádoucí událost tiše vyšumět, jako by ani nebyla. V dnešním chvatu a překotném běhu událostí jedno rozhodnutí střídá druhé, po obědě matně vzpomínáme, co bylo dopoledne a včerejší prožitky se již často obrazně ocitají pod příkrovem vrstvy prachu.
Ovšem „ututlat“ nepovedené rozhodnutí můžete jedině a pouze takříkajíc ve vší počestnosti za podmínky, že dopady vašeho počínání jsou minimální až mizivé s reálným předpokladem, že se o něm nikdo nedozví. V opačném případě přemýšlejte, jak se z maléru dostat s co nejmenšími ztrátami, netaktický postoj může v takovém případě skončit až (větší nebo menší) ostudou.
Chyba a míra její závažnosti
Každá chyba je tak významná, jak významné jsou její následky. Ještě předtím, než jako vedoucí začnete prošetřovat, kdeže se ta nešťastná věc vlastně přihodila a kdo za ni může, předtím, než začnete více či méně agresivně útočit na viníky (někdy určitá míra agrese není na škodu, obzvláště v záležitostech závažnější povahy), pokuste se nejprve hledat u sebe. Můžete třeba dospět k závěru, že chybu způsobilo vaše nepříliš promyšlené rozhodnutí, nebo třeba i to, že jste uložený úkol vysvětlil jen povrchně. Na tuto analýzu časem příliš nešetřete a teprve tehdy, až si budete skálopevně jisti, že jste nepochybili, pak nadchází prostor na řešení chyby s ostatními, tedy s těmi, co úkol nezvládli a tedy nesou přímou osobní odpovědnost. Přesto, pokud vycítíte, že jste udělal zjevnou chybu, pak její „zatloukání“ většinou působí směšně až trapně, nemluvě o rapidním poklesu vaší autority, kterou pak budete dlouho a s velkými obtížemi dostávat na odpovídající úroveň. V takovém případě je rozhodně lepší chybu přiznat, jako když před léty pověstný doktor Sova v Nemocnici na kraji města řekl: „Měl jste pravdu, pane kolego“. Takový postoj podřízení ocení, ovšem s jedinou podmínkou, totiž, že k takové situaci dojde, řečeno slovy klasika, maximálně jednou za deset let. Proto vždy a za všech okolností velmi důkladně zvažujte každé rozhodnutí, především ta zásadová. V tomto směru si berte práci i domů a přemýšlejte i ve svém volném čase, nejde li jinak. Vaše rodina to však nesmí pocítit.
Chcete li předejít zbytečným chybám v řídící práci, pak velmi bedlivě sledujte chování všech kolem, tedy jak vašich nadřízených nebo podřízených, tak i jiných vedoucích na vaší úrovni. Snadno a zadarmo si o každém učiníte svůj vlastní úsudek, především pak poznáte spolupracovníky ve vypjatých chvílích, kdy se projevují charaktery.
Pak si lehce uvědomíte, jak byste mohli nebo chtěli vystupovat, a kterých projevů se máte naopak důsledně stranit. Nesnažte se však někoho napodobovat, pouze převezměte to dobré, ale zůstaňte sami sebou. Málokterý problém se vyřeší sám, a pokud ano, pak je na místě otázka, zda je to tak správně. Mírou vyciťování musíte poznat, zda již nadešel čas na řešení problému, který se na pracovišti objevil, anebo ještě můžete určitou dobu počkat. Někdy postačí jedna vhodně (jakoby mimochodem) pronesená věta, replika či poznámka, nad kterou se dotyčný(í) zamyslí. Na tyto a jiné složitosti vám spolehlivý recept nedá žádná škola z jednoho prostého důvodu – předem totiž nelze odhadnout lidskou povahu a její mnohdy nejneočekávanější projevy. Život sám je tou nejlepší školou, ve které se budete učit pořád, budete li o rozšiřování vašeho vědění usilovat. Ať chybu zavinil ten či onen, je třeba ji a její důsledky vyřešit a více se k ní nevracet. Jako vedoucí zatněte zuby a pusťte se se vší vervou do nápravy chybného stavu. Strhnete tím kolektiv a výsledky se dostaví. Prostředím pak bude proudit svěží vítr a ve vás osobně převládne pocit uspokojení nad tím, že se dílo daří.
Mezi čtyřma očima
Pokud váš pracovník zjevně pochybil, musíte jeho provinění projednat a zpravidla přijmout adekvátní závěr. Takové situace řešte zásadně „mezi čtyřma očima“. Zažil jsem v praxi nemálo naprosto nevhodných postupů, snižujících ve svých důsledcích až lidskou důstojnost, kdy byl konkrétní nedostatek vytýkán provinivší se osobě před kolegy nebo dokonce před klienty, což je už absolutně nepřípustná varianta. To špinavé prádlo mají opravdu prát jenom ti, kterých se tato činnost bezprostředně dotýká, přítomnost jiných je z více důvodů nadbytečná.
Výmluvy podřízení neberou
Vedoucí rozhoduje a také zodpovídá, proto by si měl za svým pevně stát a důkladně by měl zvažovat použití výmluvy jako prvku či faktoru, který chce postavit na svoji stranu. Někdy je vhodné, dokonce nutné, poukázat na jevy a okolnosti související tak, aby měli podřízení určitý komplexní pohled, v jehož rámci mohou pochopit, že manévrovací prostor jejich vedoucího je určitým způsobem limitován. Avšak bez ohledu na objektivně stanovená omezení a další existující vlivy se od vedoucího vždy očekává patřičné rozhodnutí, vycházející z jeho kompetencí. V této fázi již výmluvy nemají své místo a vedoucí musí konat. Musí dokázat, že je na jemu svěřeném místě tou správnou osobou.
Nenechte se otrávit – hlavně okolím
Lidé dokážou být nepříjemní, nezdravě útoční, závistiví, pomlouvační. Ve vaší rozhodovací a řídící praxi je obrovskou výhodou, stojí li váš nadřízený plně za vámi, případně je velmi vhodné si jej k tomuto postoji vychovat. Jak jej přesvědčit o tom, že to, co děláte, se snažíte dělat dobře? Musíte se prostě ukázat, projevit snahu, vyvinout velké úsilí – je to dobré nejen pro vašeho šéfa, ale pro vás především. Podle velikosti kolektivu se v jeho rámci zpravidla utvářejí menší skupinky, vznikající na základě určitých vzájemných sympatií, něco na způsob přitažlivosti stejnorodého. Tyto skupinky mohou nenápadně začít zevnitř rozkládat kolektiv a rozbít je není jednoduché. Úkolem vedoucího je však dosáhnout stavu, kdy budou všichni táhnout za jeden provaz. Jednou z cest, jak nastalý stav zvládnout, je zachovat si čistý štít a určitý morální postoj bez ohledu na některé jedince a jejich osobní ambice. S těmi, kteří váš postoj reflektují, můžete počítat. U těch ostatních se zamyslete, zda je (částečně) převychováte k obrazu svému nebo budete uvažovat o jiném řešení.
Děj přítomnosti a čisté pozitivní myšlení
Již starověké národy znaly a cítily sílu myšlenek. Převedeno do dnešní doby, pouze zarytý odpůrce zpochybňuje telepatii a jiné projevy myšlenkových forem. Chcete li si vnitřně připravit vaši psychiku pro řešení náročných úkolů vedoucího pracovníka, soustřeďte se na čistotu a pozitivní směr vašeho myšlení. Zkuste odsunout vše rušivé, rozkladné a deprimující, to ve své mysli zaměňte za tvůrčí a budující. Je to nesmírně náročný úkol, se kterým budete bojovat léta. A i kdybyste definitivně nezvítězili, povznese vás ve vašem duchovním životě měrou až nepředstavitelnou, budete li chtít to vycítit. Protože vzájemná propojenost fyzického a duchovního (duševního) je pro váš žádoucí osobní rozvoj podmínkou nutnou, medicínsky pojato – v zdravém těle zdravý duch. A z nemoci ducha onemocní i tělo. Leč nemoc nepřijde, pokud si ji sami nepřivoláte…
Žijte přítomností, do minulosti se vracejte jen pro poučení, do budoucnosti vzhlížejte s nadějí a především pamatujte, že pouze hloupý člověk dělá stejné chyby. A to platí nejen v zaměstnání, ale
i ve vší pestrosti každodenního života.
Ing. Antonín Daněk
| |
| |
Termíny pro praxi v ČERVENCI 2015
| 1. 7.
Pondělí
|
Daně z příjmů – poplatník |
Podání přiznání k daním z příjmů za zdaňovací období kalendářního roku 2015, pokud byl využit „poradce“ nebo účetní závěrka podléhá povinnému auditu
(§ 33 odst. 1 a § 136 odst. 2 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
Splatnost daní z příjmů (doplatku) za zdaňovací období kalendářního roku 2015, pokud byl využit „poradce“ nebo účetní závěrka podléhá povinnému auditu
(§ 135 odst. 3 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
| 8. 7.
Pátek
|
Zdravotní pojištění – OSVČ |
Odvod zálohy na zdravotní pojištění OSVČ za červen 2016
(§ 7 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění)
|
| 15. 7.
Pátek
|
Daň silniční |
Zaplacení zálohy na daň silniční za II. čtvrtletí 2016
(§ 10 odst. 1 a 4 zákona č. 16/1993 Sb., o dani silniční)
|
| 20. 7.
Středa
|
Daně z příjmů – plátce |
Odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti za červen 2016
(§ 38h odst. 10 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
|
| Sociální pojištění - OSVČ |
Odvod zálohy na sociální pojištění OSVČ za červen 2016
(§ 14a odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
Odvod pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ za červen 2016
(§ 14c odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
| Sociální pojištění – zaměstnavatel |
Odvod pojistného na sociální pojištění za zaměstnance za červen 2016
(§ 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
Předložení měsíčního přehledu pro účely sociálního pojištění za červen 2016
(§ 9 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
| Zdravotní pojištění – zaměstnavatel |
Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance za červen 2016
(§ 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění)
|
Předložení měsíčního přehledu pro účely zdravotního pojištění za červen 2016
(§ 25 odst. 3 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění)
|
| DPH - uživatel |
Podání přiznání a zaplacení DPH za II. čtvrtletí 2016 u uživatele registrovaného k dani v ČR ve zvláštním režimu jednoho správního místa alias „MOSS“
(§ 110r odst. 1 a 3 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
(§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
| 25. 7.
Pondělí
|
DPH |
Podání přiznání a zaplacení DPH za červen nebo za II. čtvrtletí 2016 u plátců
(§ 101 odst. 1 a 3 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
(§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
Podání kontrolního hlášení DPH plátce za červen nebo za II. čtvrtletí 2016
(§ 101e zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
|
Podání souhrnného hlášení plátce za červen nebo za II. čtvrtletí 2016, o intrakomunitárních plněních: dodání zboží, přemístění obchodního majetku, dodání zboží formou třístranného obchodu (byl-li plátce prostřední osobou) a poskytnutí služby (kterou má zdanit příjemce)
(§ 102 odst. 1, 3 a 5 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
|
Podání přiznání k DPH identifikované osoby za červen 2016, pokud jí vznikla daňová povinnost, a její zaplacení
(§ 101 odst. 1 a 5 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
(§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
Podání souhrnného hlášení identifikované osoby za červen 2016, o intrakomunitárních plněních: poskytnutí služby podle § 9 odst. 1, kterou má zdanit příjemce
(§ 102 odst. 2 a 3 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
|
| 31. 7.
Neděle
|
Daně z příjmů - plátce |
Daňové povinnosti se přesouvají na pondělí 1. srpna 2016. |
| Sociální pojištění - OSVČ |
Pojistná povinnost se přesouvá na pondělí 1. srpna 2016. |
| Zákonné pojištění úrazu |
Pojistná povinnost se přesouvá na pondělí 1. srpna 2016. |
|
|
| |
|
Název krajiny
|
Název měny
|
Měna
|
15.6.
|
16.6.
|
17.6.
|
20.6.
|
21.6.
|
22.6.
|
23.6.
|
| Austrálie |
dolar
|
AUD
|
17,699
|
17,825
|
17,79
|
17,77
|
17,814
|
17,955
|
17,996
|
| Brazílie |
real
|
BRL
|
6,885
|
6,95
|
6,951
|
6,953
|
7,069
|
7,106
|
7,057
|
| Bulharsko |
lev
|
BGN
|
13,826
|
13,844
|
13,841
|
13,841
|
13,835
|
13,836
|
13,836
|
| Čína |
renminbi
|
CNY
|
3,655
|
3,664
|
3,678
|
3,65
|
3,629
|
3,634
|
3,646
|
| Dánsko |
koruna
|
DKK
|
3,637
|
3,641
|
3,64
|
3,64
|
3,639
|
3,64
|
3,639
|
| EMU |
euro
|
EUR
|
27,045
|
27,075
|
27,065
|
27,07
|
27,06
|
27,065
|
27,07
|
| Filipíny |
peso
|
PHP
|
52,012
|
51,998
|
52,154
|
51,796
|
51,603
|
51,673
|
51,592
|
| Hongkong |
dolar
|
HKD
|
3,104
|
3,105
|
3,121
|
3,099
|
3,077
|
3,083
|
3,091
|
| Chorvatsko |
kuna
|
HRK
|
3,595
|
3,597
|
3,595
|
3,601
|
3,599
|
3,601
|
3,6
|
| Indie |
rupie
|
INR
|
35,79
|
35,916
|
35,998
|
35,851
|
35,448
|
35,403
|
35,523
|
| Indonesie |
rupie
|
IDR
|
1,802
|
1,802
|
1,812
|
1,803
|
1,8
|
1,804
|
1,805
|
| Japonsko |
jen
|
JPY
|
22,727
|
22,693
|
23,199
|
23,065
|
22,819
|
22,861
|
22,928
|
| Jihoafrická rep. |
rand
|
ZAR
|
1,568
|
1,583
|
1,571
|
1,581
|
1,611
|
1,63
|
1,631
|
| Jižní Korea |
won
|
KRW
|
2,042
|
2,057
|
2,057
|
2,054
|
2,062
|
2,076
|
2,085
|
| Kanada |
dolar
|
CAD
|
18,715
|
18,749
|
18,623
|
18,661
|
18,634
|
18,725
|
18,785
|
| Maďarsko |
forint
|
HUF
|
8,613
|
8,626
|
8,588
|
8,617
|
8,648
|
8,617
|
8,61
|
| Malajsie |
ringgit
|
MYR
|
5,868
|
5,877
|
5,905
|
5,865
|
5,872
|
5,931
|
5,944
|
| Mexiko |
peso
|
MXN
|
1,268
|
1,277
|
1,278
|
1,274
|
1,283
|
1,289
|
1,288
|
| MMF |
SDR
|
XDR
|
33,871
|
33,894
|
34,087
|
33,929
|
33,841
|
33,934
|
33,956
|
| Norsko |
koruna
|
NOK
|
2,887
|
2,898
|
2,885
|
2,871
|
2,892
|
2,888
|
2,892
|
| Nový Zéland |
dolar
|
NZD
|
16,876
|
16,95
|
17,021
|
16,967
|
16,979
|
17,13
|
17,2
|
| Polsko |
zlotý
|
PLN
|
6,101
|
6,134
|
6,084
|
6,089
|
6,162
|
6,152
|
6,18
|
| Rumunsko |
nové leu
|
RON
|
5,979
|
5,969
|
5,963
|
5,968
|
5,963
|
5,957
|
5,981
|
| Rusko |
rubl
|
RUB
|
36,374
|
36,707
|
36,787
|
36,925
|
37,358
|
37,203
|
37,448
|
| Singapur |
dolar
|
SGD
|
17,756
|
17,792
|
17,904
|
17,821
|
17,775
|
17,843
|
17,902
|
| Švédsko |
koruna
|
SEK
|
2,903
|
2,894
|
2,882
|
2,886
|
2,899
|
2,903
|
2,896
|
| Švýcarsko |
frank
|
CHF
|
24,962
|
25,027
|
25,033
|
25,024
|
24,862
|
24,951
|
24,988
|
| Thajsko |
baht
|
THB
|
68,316
|
68,341
|
68,622
|
68,192
|
67,852
|
67,962
|
68,133
|
| Turecko |
nová lira
|
TRY
|
8,223
|
8,227
|
8,248
|
8,205
|
8,244
|
8,252
|
8,262
|
| USA |
dolar
|
USD
|
24,088
|
24,103
|
24,224
|
24,052
|
23,877
|
23,923
|
23,976
|
| Velká Británie |
libra
|
GBP
|
34,023
|
34,201
|
34,249
|
34,397
|
34,971
|
35,256
|
35,239
|
| Izrael |
šekel
|
ILS
|
6,23
|
6,217
|
6,262
|
6,216
|
6,202
|
6,197
|
6,221
|
|
|
| |
| NEJVÍCE ČTENÁ TÉMATA A PUBLIKACE |
Poradce, měsíčník č. 12-13/2016 (VI/2016)
- Zákon o přestupcích s komentářem – Mgr. Petr Taranda, Mgr. Aleš Šustr
- Vnitropodnikové směrnice – Ing. Vladimír Hruška
- Zákon o evidenci tržeb – Ing. Zdeněk Kuneš
- Pojem a účel předběžného opatření – JUDr. Jana Drexlerová
- Dodržování práv duševního vlastnictví – Ing. Jan Šmolík
Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 7-8/2016 (VI /2016)
- Sleva na studenta - Ing. Helena Machová
- Zálohy poplatníků na daň z příjmů - Ing. Martin Děrgel
- DPH u telekomunikačních služeb - Ing. Václav Benda
- Zvířata v daňové evidenci - Ing. Karel Janda
- Vyvlastňovací řízení - JUDr. Jana Drexlerová
Daně účetnictví – vzory a případy (DÚVaP) – měsíčník, č. 7-8/2016 (VI/2016)
- Majetek a závazky – účetně a daňově – Ing. Luděk Pelcl
- Sezónní práce – pracovněprávní souvislosti – JUDr. Ladislav Jouza
Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 7-8/2016 (VI/2016)
- Co se změní v zákoníku práce - JUDr. Ladislav Jouza
- Rodinný závod - Ing. Helena Machová
- Jak ukončit pracovní poměr dohodou - Ing. Karel Janda
- Občan ČR v cizině – zaměstnávání (2.) - JUDr. Zdeněk Budovec
Poradce Veřejné Správy – (PVS) – měsíčník, č. 7-8/2016 (VI/2016)
- Školský zákon – novela - JUDr. Eva Dandová
- Daňová soustava – legislativní úprava - Ing. Karel Janda
- Jmenování a odvolání úředníků ÚSC – JUDr. Lada Jouzová
- Vydědění – JUDr. Jana Drexlerová
1000 řešení – měsíčník č. 7-8/2016 (VI/2016)
- Letní a studentské brigády - Ing. Martin Děrgel, JUDr. Ladislav Jouza
- Daňová evidence - Ing. Eva Sedláková
- Daň z přidané hodnoty
- Účetnictví
- Zákoník práce
- Pracovní právo
Monotematiky:
Účetní závěrka podnikatelů za rok 2015 (sestavování účetní závěrky podnikatelů)
Daňová přiznání FO a PO za rok 2015 (aktuální informace pro zpracování daňových přiznání)
Roční zúčtování příjmů za rok 2015 (postup ročního zúčtování ze závislé činnosti)
Pomocník mzdové účetní k 1. 1. 2016 (přehled parametrů, sazeb, konstant, vzorových výpočtů ... z oblasti mezd a platů)
Daňové a nedaňové výdaje (2016) – (uplatňování skutečně vynaložených výdajů do výdajů daňových)
Povinnosti zaměstnavatel – (práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele)
Vzory smluv dle NOZ II. – (komentované vzory smluv)
Ekonomický a personalistický slovník – (ekonomické pojmy a výrazy, se kterými se setkávají nejen podnikatelé, ekonomové, účetní, ale i pracovníci na úřadech a ve školách)
Stavíme bez chyb, pokut a penále – (legislativní část, změny a novinky, slovník stavebních pojmů)
PŘIPRAVUJEME
Poradce, měsíčník č. 1/2017 (VIII/2016)
- Školský zákon s komentářem – JUDr. Eva Dandová
- Zákon o technických požadavcích na výrobky s komentářem - JUDr. Jiří Nesnídal
Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 9/2016 (VIII/2016)
- Novela zákona o DPH celním zákonem – Ing. Zdeněk Kuneš
- Snížení základu daně z titulu bytové potřeby – Ing. Eva Sedláková
- Převod podílu s.r.o. - Ing. Martin Děrgel
- Zásoby v účetnictví - Ing. Helena Machová
- Jak zaokrouhlovat - Ing. Karel Janda
Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 9/2016 (VIII/2016)
- Zdanění odměny jednatele - Ing. Martin Děrgel
- Delší výpovědní doba - JUDr. Ladislav Jouza
- Používání psychologických testů - JUDr. Jana Drexlerová
- Zaměstnanecké akcie – získání a prodej - Ing. Ivan Macháček
- Zaměstnanecké benefity – péče o zdraví a pracovní podmínky - JUDr. Eva Dandová
Poradce Veřejné Správy – (PVS) – měsíčník, č. 9/2016 (VIII/2016)
- Školský zákon – novela - JUDr. Eva Dandová
- Zásoby v účetnictví - Ing. Zdeněk Morávek
- DPH u ubytovacích a stravovacích služeb - Ing. Václav Benda
- Zákon o evidenci tržeb - Ing. Zdeněk Kuneš
1000 řešení – měsíčník č. 9/2016 (V/2016)
- Školský zákon - novela - JUDr. Eva Dandová
- Veřejné zakázky - Ing. Karel Janda
- Daň z přidané hodnoty
- Účetnictví
- Zákoník práce
- Pracovní právo
|
|
| |
Novela školského zákona I.
Novela školského zákona se zaměřila do 3 oblastí: 1. zavedení povinného roku předškolního vzdělávání před zahájením povinné školní docházky, 2. provést úpravu systému přijímacího řízení do oborů středního vzdělání ukončených maturitní zkouškou, 3. provést úpravu modelu a hodnocení maturitní zkoušky a některých náležitostí přezkumného řízení výsledků maturitní zkoušky. Novela školského zákona celek nabude účinnosti 1. září 2016 s tím, že některá opatření budou do praxe zavedena později: - zavedení povinného roku předškolního vzdělávání před zahájením povinné školní docházky a s tím související změny účinné od 1. ledna 2017; - další změny týkající se předškolního vzdělávání od 1. září 2017, - některé změny nabývají účinnosti 1. ledna 2018, některé s účinností 1. září 2020 a poslední tři změny nabývají účinnosti 1. listopadu 2020.
Balíček je určen předškolním, základním, středním, vyšším odborným školám, rodičům, zákonným zástupcům žáků všem pracovníkům ve školství.
- 1. PVS 7-8/2016 - Novela školského zákona
- příspěvek – JUDr. Eva Dandová
/A4, str. 120/
- 2. Aktualizace V/3 - Školský zákon - úplné znění zákona po novele
/A5, str. 72 /
- 3. Aktualizace V/2 - Zákon o vysokých školách - úplná znění zákonů po novele
/A5, str. 56/
- 4. Ekonomický a personalistický slovník - cca 3000 ekonomických pojmů a výrazů, se kterými se setkávají nejen podnikatelé, ekonomové, účetní, ale i pracovníci na úřadech a ve školách
/A5, str. 272/
Cena balíčku je 822 Kč.
Cena balíčku s 60 % slevou je 342 Kč.
Ušetříte 480 Kč.
Policejní balíček II.
Smyslem zákona o přestupcích je zákonná činnost směřující k ochraně dodržování zákonů a jiných právních předpisů a respektování práv spoluobčanů. Poslední změna zákona o přestupcích se promítne 1. 10. 2016. Jaké změny přináší? Najdete již v našem měsíčníku v komentáři. Jaké změny přinášejí aktuální novely trestního zákoníka a trestního řádu? Balíček je určen příslušníkům bezpečnostních sborů, policistům, celníkům, příslušníkům vězeňské služby …
- 1. Poradce 12-13/2016 - Zákon o přestupcích s komentářem - komentář – Mgr. Petr Taranda
/A5, str. 320/
- 2. Poradce 5/2016 - Právní odpovědnost příslušní bezpečnostních sborů za správní delikty
- příspěvek – Ing. Jan Šmolík
/A5, str. 272/
- 3. Aktualizace II/2 - Trestní řád, Zákon o správních poplatcíh - úplná znění zákonů po novele
/A5, str. 160/
- 4. Aktualizace II/3 - Trestní řád, Trestní zákoní - úplná znění zákonů po novele
/A5, str. 160/
- 5. Ústava ČR - aktuální znění Ústavy ČR a zákona o volbě prezidenta republiky
/A6, str. 88/
Cena balíčku je 525 Kč.
Cena balíčku s 30 % slevou je 310 Kč.
Ušetříte 215 Kč.
Podnikání ve společnosti a daň z příjmů
Podnikáte a přivítali byste pomoc? Můžete se sdružit s jinými osobami, abyste se společně přičinili o dosažení sjednaného účelu. Jaký to má dopad na rozdělení příjmů a výdajů ze samostatné činnosti mezi společníky společnosti? Jaký je postup při úhradě ztráty s.r.o. jejími společníky? Jak řešit problematiku základního kapitálu kapitálových obchodních společností, jeho změny a daňové souvislosti?
Najdete v našich publikacích, které jsou určeny podnikatelům, živnostníkům, ekonomům, auditorům,účetním, daňovým poradcům …
- 1. DÚVaP 6/2016 - Podnikání ve společnosti z hlediska daně z příjmů - příspěvek– Ing. Luděk Pelcl
/A5, str. 160/
- 2. DaÚ 5/2016 - Úhrada ztráty s.r.o. jejími společníky - příspěvek – Ing. Martin Děrgel
příspěvek – Ing. Martin Děrgel
- 3. Poradce 10/2016 - Základní kapitál a jeho změny - příspěvek – Ing. Dalimila Mirčevská
/A5, str. 160/
- 4. Daňové a nedaňové výdaje A-Z 2016 - které výdaje uplatnit do daňových výdajů (monotematika) – Ing. Eva Sedláková
/A5, str. 272/
Cena balíčku je 710 Kč.
Cena balíčku s 50 % slevou je 355 Kč.
Ušetříte 355 Kč.
Tematické balíčky si můžete objednat telefonicky: 558 731 125, 732 708 627 (Po-Pá od 9,00 do 15,00 hod.), faxem: 558 731 128, e-mailem: abo@i-poradce.cz (ceny jsou konečné)
Ceny balíčků jsou konečné, včetně DPH a distribučních nákladů. Uvedená nabídka je platná do vyprodání zásob. Vydavatelství si vyhrazuje právo nahradit vyprodanou publikaci jinou – adekvátní k obsahu balíčku.
RÁDI ODPOVÍME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY NEBO E-
MAILEM DENNĚ V ČASE OD 9,00 DO 15,00 HOD.
Publikace vydavatelství si můžete objednat na internetové stránce, nebo telefonický na číslech uvedených v sekci kontakty.
E-mailové noviny jsou bezplatnou službou, která je určena čtenářům (abonentům) vydavatelství Poradce s.r.o., Český Těšín.
- Tyto e-mailové noviny Vám byly doručeny výhradně na základě žádosti o zasílání e-mailových novín.
- Obsah novin je chráněn autorskými právy. Zákazník je oprávněn používat příspěvky novin jen pro vlastní účely, nesmějí být bez souhlasu vydavatelství Poradce s.r.o. upravovány, ani rozšiřovány!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
MK Media, s.r.o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 36419176
DIČ: 2021832285
IČ DPH: SK2021832285
|
|
|
|
|
| |
| Společnost je zapsána v Obchodním rejstříku Okresního soudu Žilina, oddíl Sro, vložka číslo 15012/L. |
|
|
V případě, že jste si noviny osobně nevyžádal(a), nebo si přejete ukončit jejich zasílání na Vaši adresu, zašlete prosím zprávu
s předmětem NEPOSÍLAT včetně originální zprávy na adresu objednavky@exicon.eu, následně budete vyřazen(a) z databáze příjemců e-mailových novin.
|
| Copyright (c) MK Media, s.r.o, 2015 |