| |
ZÁSADY V ÚČETNiCTVÍ
Vedete účetnictví? Znáte všechny aktuální povinností účetní jednotky? Předkládaný příspěvek je zaměřen na účetní zásady – zejména na základní zásady a předpisy při vedení účetnictví, jak správně zpracovat účetní informace a sestavit zahajovací rozvahu. Dále se věnujeme průběžnému zachycování účetních případů, rozvahovým položkám – aktiva a pasiva. Do zúčtovacích vztahů patří kromě pohledávek a závazků také položky časového rozlišení v aktivech i pasivech rozvahy. Co zúčtovaní na položkách časového rozlišení zajišťuje? Jak jsou vymezeny jednotlivé položky časového rozlišení?
Odpovědi na tyto a mnoho dalších otázek naleznete v této kapitole. Podvojné účetnictví (dále jen účetnictví) stojí na jednoduché rovnici a na domluvených účetních zásadách. Základní zásady, principy a předpoklady v účetnictví jsou v našich podmínkách vymezeny zejména zákonem o účetnictví (zákon č. 563/1991 Sb., v platném znění); na tento zákon navazují prováděcí vyhlášky a dále účetní standardy (doporučené postupy účtování). Nejprve se zaměříme na základní zásady v účetnictví tak, jak je vymezuje zákon o účetnictví, který platí pro všechny tzv. účetní jednotky, a dále budeme pokračovat zásadami v účetnictví pouze u určitých účetních jednotek a to u podnikatelských subjektů (zejména právnických, ale i fyzických osob).
1. Základní účetní zásady
Základní zásady stanovené zákonem o účetnictví vymezíme v odpovědích na otázky:
- kdo vede účetnictví (povinně nebo dobrovolně),
- čím se zabývá účetnictví (co je předmětem účetnictví),
- jak je vymezeno účetní období,
- co rozumíme věcnou a časovou souvislostí v účetnictví,
- na jakém základě stojí účetnictví jako systém,
- co rozumíme věrným a poctivým obrazem účetnictví,
- jaké jsou kategorie účetních jednotek,
- kdo z účetních jednotek má povinnost auditu,
- jak se postupuje při vedení účetnictví,
- jaké je uspořádání a označení účtů,
- v jaké měně se vede účetnictví,
- v jakém jazyce se vede účetnictví,
- kdo má odpovědnost za vedení účetnictví,
- co rozumíme účetními metodami?
1.1 Kdo vede účetnictví (povinně nebo dobrovolně)?
Účetnictví vedou účetní jednotky. Tento souhrnný název platí pro právnické i fyzické osoby. Přehled účetních jednotek, které vedou účetnictví:
Právnické osoby:
a) právnické osoby, které mají sídlo na území ČR;
b) zahraniční právnické osoby a zahraniční jednotky, které nejsou právnickou osobou, ale v zemi jejich původu jsou účetní jednotkou, pokud na území ČR podnikají nebo provozují jinou činnost podle zvláštních předpisů.
c) organizační složky státu;
Fyzické osoby (tuzemské i zahraniční, pokud u nás podnikají):
d) fyzické osoby, které jsou jako podnikatelé zapsány v obchodním rejstříku;
e) ostatní fyzické osoby, které jsou podnikateli, pokud jejich obrat podle zákona o dani z přidané hodnoty, včetně plnění osvobozených od této daně, jež nejsou součástí obratu, v rámci jejich podnikatelské činnosti přesáhl za bezprostředně předcházející kalendářní rok částku 25 000 000 Kč, a to od prvního dne kalendářního roku;
f) ostatní fyzické osoby, které vedou účetnictví na základě svého rozhodnutí;
g) ostatní fyzické osoby, které jsou podnikateli a jsou společníky sdruženými ve společnosti, pokud alespoň jeden ze společníků sdružených v této společnosti je osobou uvedenou v písmenech a) až f) nebo h) až l);
h) ostatní fyzické osoby, kterým povinnost vedení účetnictví ukládá zvláštní právní předpis.
Účetní jednotky zařazené s účinností od 1. 1. 2014:
i) svěřenské fondy podle občanského zákoníku;
j) fondy obhospodařované penzijní společností podle zákona upravujícího důchodové spoření a podle zákona upravujícího doplňkové penzijní spoření;
k) investiční fondy bez právní osobnosti podle zákona upravujícího investiční společnosti a investiční fondy, nebo
l) ty, kterým povinnost sestavení účetní závěrky stanoví zvláštní právní předpis nebo které jsou účetní jednotkou podle zvláštního právního předpisu.
Vybrané účetní jednotky (s účinností od 1. 1. 2010, kdy bylo zavedeno tzv. účetnictví státu a s nimi i vymezení těchto účetních jednotek) jsou
- organizační složky státu,
- státní fondy podle rozpočtových pravidel,
- Regionální rady regionů soudržnosti,
- územní samosprávné celky, dobrovolné svazky obcí,
- příspěvkové organizace a
- zdravotní pojišťovny.
Subjekty veřejného zájmu se s účinností od 1. 1. 2016 považuje účetní jednotka se sídlem v České republice, která je
a) obchodní společností a je emitentem investičních cenných papírů přijatých k obchodování na evropském regulovaném trhu, která pro účtování a sestavení účetní závěrky závazně používá mezinárodní účetní standardy upravené právem Evropské unie („mezinárodní účetní standardy“),
b) bankou podle zákona upravujícího činnost bank nebo spořitelním a úvěrním družstvem podle zákona upravujícího činnost spořitelních a úvěrních družstev,
c) pojišťovnou nebo zajišťovnou podle zákona upravujícího činnost pojišťoven a zajišťoven,
d) penzijní společností podle zákona upravujícího důchodové spoření nebo doplňkové penzijní spoření, nebo
e) zdravotní pojišťovnou.
Poznámka:
Do data 31. 12. 2015 byl subjekt veřejného zájmu definován zákonem o auditorech č. 93/2009 Sb., ve znění pozdějších předpisů (vymezení nebylo shodné).
Uvedené vymezení účetních jednotek, tedy jednotek, které vedou účetnictví, a rovněž zařazení těchto jednotek do kategorií má vliv na vedení jejich účetnictví i sestavení účetní závěrky (dále uvedeme podrobněji).
Kromě podvojného účetnictví je v současné době možné vést i jiné evidence, zejména
- jednoduché účetnictví,
- daňovou evidenci nebo i jinou, zpravidla jednodušší, evidenci.
Soustava jednoduchého účetnictví byla v zákoně o účetnictví vedena až do konce roku 2003. S účinností od 1. 1. 2004 byla soustava jednoduchého účetnictví (na 12 let) ze zákona o účetnictví vypuštěna. S účinností od 1. 1. 2016 v souladu s novelou zákona o účetnictví (č. 221/2015 Sb.) bylo znovu zavedeno jednoduché účetnictví.
Kdo může vést jednoduché účetnictví?
Jednoduché účetnictví podle uvedené novely zákona může vést pouze právnická osoba (tuzemská i zahraniční), konkrétně:
a) právnická osoba, která má sídlo na území ČR;
b) zahraniční právnická osoba a zahraniční jednotka, která není právnickou osobou, ale v zemi jejího původu je účetní jednotkou, pokud na území ČR podniká nebo provozuje jinou činnost podle zvláštních předpisů, pokud je
1. spolkem nebo pobočným spolkem,
2. odborovou organizací, pobočnou odborovou organizací, mezinárodní odborovou organizací nebo pobočnou mezinárodní odborovou organizací,
3. organizací zaměstnavatelů, pobočnou organizací zaměstnavatelů, mezinárodní organizací zaměstnavatelů nebo pobočnou mezinárodní organizací zaměstnavatelů,
4. církví, náboženskou společností nebo církevní institucí, která je právnickou osobou evidovanou podle zákona upravujícího postavení církví a náboženských společností, nebo
5. honebním společenstvem
a současně
- není plátcem daně z přidané hodnoty,
- její celkové příjmy za poslední uzavřené účetní období nepřesáhnou 3 000 000 Kč,
- hodnota jejího majetku nepřesáhne 3 000 000 Kč.
Poznámka:
Celkovými příjmy se rozumí úhrn příjmů zjištěný z přehledu o příjmech a výdajích za účetní období. Do úhrnu příjmů se nezahrnují průběžné položky a příjmy z prodeje dlouhodobého majetku a příjmy nahodilé a mimořádné.
Hodnotou majetku se rozumí úhrn majetku zjištěný z přehledu o majetku a závazcích sestaveného k rozvahovému dni. Do úhrnu majetku se nezahrnují pohledávky z prodeje dlouhodobého majetku a jejich úhrady, pohledávky nahodilé a mimořádné a jejich úhrady.
Nově vzniklé účetní jednotky (pokud spadají mezi vyjmenované právnické osoby) mohou vést jednoduché účetnictví, pokud lze důvodně předpokládat, že splní podmínky výše uvedené k rozvahovému dni prvního účetního období.
Přestane-li účetní jednotka, která vede jednoduché účetnictví, splňovat podmínky pro vedení jednoduchého účetnictví, vede dále podvojné účetnictví (účetnictví v plném rozsahu, nebo ve zjednodušeném rozsahu), a to od prvního dne účetního období následujícího po účetním období, ve kterém účetní jednotka tuto skutečnost zjistila.
Tato účetní jednotka může ukončit vedení účetnictví v plném rozsahu, nebo ve zjednodušeném rozsahu a zahájit vedení jednoduchého účetnictví nejdříve po uplynutí 5 po sobě následujících účetních období, ve kterých vedla účetnictví v plném rozsahu, nebo ve zjednodušeném rozsahu. Výjimkou je ukončení činnosti účetní jednotky.
Tímto ustanovením je zamezeno střídání vedení jednoduchého a podvojného účetnictví (třeba každoročně), pokud účetní jednotka v jednom období přestane splňovat podmínky pro jednoduché účetnictví a v dalším období tyto podmínky splňuje.
Kdo nemůže vést jednoduchého účetnictví?
Znovuzavedení jednoduchého účetnictví neplatí pro fyzické osoby. Fyzické osoby mohly vést jednoduché účetnictví do 31. 12. 2003. S účinností od 1. 1. 2004 bylo novelou zákona o daních z příjmů (č. 586/1992 Sb., v platném znění) stanoveno, že poplatníci s příjmy z podnikání a jiné samostatně výdělečné činnosti, kteří nevedli účetnictví (podvojné, povinně nebo dobrovolně podle zákona o účetnictví) a neuplatňovali výdaje procentem z dosažených příjmů, mohou vést daňovou evidenci. Daňová evidence byla v té době novým pojmem a byla obdobou vedení jednoduchého účetnictví (základem je „peněžní báze“).
Jaký byl vývoj možnosti vedení jednoduchého účetnictví v ČR?
V průběhu let docházelo ke změnám v možnosti vedení jednoduchého účetnictví:
• Do 31. 12. 2003 mohly v soustavě jednoduchého účetnictví účtovat tyto účetní jednotky:
Z právnických osob (tuzemských i zahraničních pokud na území ČR podnikají):
- občanská sdružení, jejich organizační jednotky, které mají právní subjektivitu, církve a náboženské společnosti a jejich útvary, které mají právní subjektivitu, sdružení právnických osob a nadační fondy, pokud jejich veškeré příjmy nedosáhly výše 6 000 000 Kč,
- obecně prospěšné společnosti, společenství vlastníků jednotek a ostatní účetní jednotky, o nichž to stanovil zvláštní právní předpis.
Z fyzických osob
- podnikatelé, kteří nejsou zapsáni v obchodním rejstříku (podnikají na základě živnostenského nebo jiného oprávnění, provozují zemědělskou výrobu).
• Od 1. 1. 2004 do 31. 12. 2004 podle přechodných ustanovení:
Občanská sdružení, jejich organizační jednotky, které mají právní subjektivitu, církve a náboženské společnosti nebo církevní instituce, které jsou církevní právnickou osobou, obecně prospěšné společnosti, zájmová sdružení právnických osob, honební společenstva, nadační fondy a společenství vlastníků jednotek, které ke dni 31. prosince 2003 účtovaly v soustavě jednoduchého účetnictví, mohou vést účetnictví podle zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, až od 1. ledna 2005. Do této doby se na ně vztahují ustanovení dosavadních právních předpisů, která upravují účtování v soustavě jednoduchého účetnictví.
• Od 1. 1. 2005 do 31. 12. 2007 bylo vloženo do zákona o účetnictví nové ustanovení (§ 38a), které stanovilo možnost vedení účetnictví v soustavě jednoduchého účetnictví pouze pro tyto právnické osoby:
- občanská sdružení, jejich organizační jednotky, které mají právní subjektivitu,
- církve a náboženské společnosti nebo církevní instituce, které jsou církevní právnickou osobou a
- honební společenstva,
za podmínky, že ke dni 31. prosince 2004 vedly účetnictví v soustavě jednoduchého účetnictví, potom mohly v jeho vedení pokračovat; přičemž se na ně vztahovala ustanovení zákona č. 563/-1991 Sb., o účetnictví a jeho prováděcích právních předpisů, která upravovala účtování v soustavě jednoduchého účetnictví ve znění účinném k 31. prosinci 2003.
• Od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2015 mohly vést jednoduché účetnictví, ve znění účinném k 31. prosinci 2003, pouze výše uvedené právnické osoby, pokud jejich celkové příjmy za poslední uzavřené účetní období nepřesáhly 3 000 000 Kč.
• Od 1. 1. 2016 je opět jednoduché účetnictví do zákona o účetnictví zařazeno, včetně pravidel jeho vedení, ale pozor, platí pouze pro právnické osoby zákonem vymezené. Některé z těchto právnických osob tedy mohou pokračovat ve vedení jednoduchého účetnictví, pokud však splňují i další podmínky kromě výše uvedených příjmů, tj. nejsou plátci DPH a jejich majetek nepřesahuje 3 000 000 Kč.
K výše uvedených právnickým osobám: Zákonem č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů, byla dána občanům možnost zakládat spolky, společnosti, svazy, hnutí, kluby a jiná občanská sdružení, jakož i odborové organizace (dále jen „sdružení“) a sdružovat se v nich. Členy sdružení mohly být i právnické osoby. Sdružení bylo právnickou osobou. Zákon se nevztahoval na sdružování občanů v politických stranách a politických hnutích, k výdělečné činnosti nebo k zajištění řádného výkonu určitých povolání, v církvích a náboženských společnostech. Tento zákon byl s účinností od 1. 1. 2014 zrušen zákonem č. 89/2012 Sb., občanským zákoníkem.
(Více se o tomto tématu se dočtete v měsíčních DÚVaP 11/2017, DaÚ 9/2017, Poradce 3/2018, 1000 řešení 3-4/2017, Účetní Souvztažnosti - monotematika)
ZÁKON O ODPOVĚDNOSTI ZA PŘESTUPKY A ŘÍZENÍ O NICH (1.)
Nový přestupkový zákon obsahuje obecná pravidla procesního i hmotněprávního charakteru. Co přináší nový přestupkový zákon nového? Jaké jsou principy odpovědnosti za přestupek u fyzické osoby, právnické osoby a podnikající fyzické osoby? Jaké správní tresty lze uložit za přestupek?
NOVÁ PRÁVNÍ ÚPRAVA - Dne 1. července 2017 nabyl účinnosti zákon č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich, který zrušil zákon č. 200/1990 Sb., o přestupcích. Do 30. 06. 2017 platná právní úprava správněprávní odpovědnosti byla velmi komplikovaná a nepřehledná. Byla obsažena především v zákoně č. 200/1990 Sb., o přestupcích. Vedle přestupků existovala rozsáhlá skupina tzv. jiných správních deliktů, které byly vymezeny v desítkách zvláštních právních předpisů, a přestupkový zákon se na ně nevztahoval. Nový přestupkový zákon (zákon č. 250/2016 Sb.) zavádí s účinností od 1. 7. 2017 jednotnou právní úpravu základů správněprávní odpovědnosti fyzických osob, právnických osob a podnikajících fyzických osob včetně právní úpravy řízení k uplatnění této odpovědnosti. Nový přestupkový zákon sjednocuje právní úpravu odpovědnosti za správní delikty fyzických (nepodnikajících i podnikajících) osob a právnických osob. Tento zákon komplexně upravuje základy a podmínky odpovědnosti za přestupek, druhy sankcí a pravidla pro jejich ukládání včetně řízení o přestupku. Skutkové podstaty přestupků jsou nově i nadále upraveny v sankčních ustanoveních zvláštních zákonů upravujících výkon státní správy na jednotlivých úsecích. Vedle zvláštních zákonů jsou některé přestupky vyskytující se na různých úsecích veřejné správy upraveny zákonem č. 251/2016 Sb., o některých přestupcích, který byl přijat spolu s novým přestupkovým zákonem. Hlavním přínosem nové právní úpravy je to, že neobsahuje skutkové podstaty přestupků, ty jsou kompletně přemístěny do zvláštních zákonů, případně do nového zákona o některých přestupcích. Obecná pravidla a principy stanovené zákonem o odpovědnosti za přestupky přitom platí společně pro všechny skutkové podstaty přestupků.
POJEM PŘESTUPEK definuje nový přestupkový zákon také nově. Dle ust. § 5 přestupkového zákona je přestupkem společensky škodlivý protiprávní čin, který je v zákoně za přestupek výslovně označen a který vykazuje znaky stanovené zákonem, nejde-li o trestný čin. Přestupek je vymezen na základě materiálně-formálního pojetí, přičemž ke vzniku odpovědnosti za přestupek bude muset dojít k naplnění všech jeho znaků současně, tj. obecných znaků přestupku i znaků konkrétní skutkové podstaty přestupku. Podle nové úpravy nestačí naplnit skutkovou podstatu přestupku, musí být zároveň splněn i základní předpoklad, který představuje společenská škodlivost. Materiální přístup zákonodárce zvolil proto, že právě v oblasti správního trestání se lze častěji setkat s tzv. bagatelním porušováním práva. Takové jednání sice formálně naplní znaky skutkové podstaty, vzhledem k jeho mizivé (či absentující) škodlivosti však nemá smysl čin stíhat. Přestupek představuje obecně méně škodlivou kategorii protiprávního činu než trestný čin.
Podstatné je, že nový zákon zavádí jednotný pojem „přestupek“. Přestupek zahrnuje dosavadní přestupky, jiné správní delikty fyzických osob a správní delikty právnických a podnikajících fyzických osob. Dochází tak ke sjednocení právní úpravy odpovědnosti za správní delikty fyzických osob, právnických osob a podnikajících fyzických osob do jednoho právního předpisu a zároveň vytvoření jednotné terminologie, tj. zejména termínu přestupek, který zahrnuje i to, co dosud bylo zahrnuto pod pojem správní delikt. Je totiž zcela neodůvodnitelné v praxi rozlišovat přestupky a správní delikty pouze podle toho, kdo je jejich pachatelem, když z hlediska praktického dopadu na sankci nebo průběh řízení to nemá žádný význam.
Odpovědnost fyzické osoby za přestupek
Dle ust. § 13 přestupkového zákona fyzická osoba je pachatelem, jestliže svým zaviněným jednáním naplnila znaky přestupku nebo jeho pokusu, je-li trestný. K odpovědnosti fyzické osoby za přestupek se vyžaduje zavinění. U nepodnikajících fyzických osob je tedy odpovědnost založena na principu subjektivním, což znamená, že ke spáchání přestupku je potřeba zavinění. Tímto se nová úprava neliší od té dřívější.
Zavinění je u odpovědnosti fyzických osob konstruováno obdobně jako v trestním zákoníku. Zavinění má dvě formy – úmysl a nedbalost. Úmysl se člení na úmysl přímý a úmysl nepřímý, nedbalost rozlišujeme vědomou a nevědomou. Shodně s dosavadní právní úpravou je řešena otázka, jaká forma zavinění se vyžaduje k uplatnění odpovědnosti za přestupek, tj. nestanoví-li zákon o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich nebo jiný zákon výslovně, že je třeba úmyslného zavinění, postačí zavinění z nedbalosti.
Dle ust. § 18 přestupkového zákona za přestupek není odpovědný ten, kdo v době jeho spáchání nedovršil patnáctý rok svého věku. V této souvislosti probíhala diskuze, zda v přestupkovém právu hranici 15 let neprolomit. Argumentem pro případné zavedení nižší věkové hranice bylo zejména to, že v souvislosti se změnami společenského vývoje v posledních letech se zvyšuje odpovědnost dětí za svůj vlastní život, že děti obecně dosahují rozumové vyspělosti v nižším věku, než tomu bylo dříve, a že jsou tak schopny posoudit důsledky svého jednání při neplnění právních povinností. Dle zastánců snížení věkové hranice není ani dán důvod pro dodržování tradice shodného věku v případě trestní a přestupkové odpovědnosti, člověk ve věku 14 let může být již dostatečně rozumově vyspělý, aby chápal, že nemůže např. rozbíjet sklo na zastávkách veřejné dopravy, rušit noční klid, znečistit veřejné prostranství, dopouštět se drobných krádeží. Nakonec ovšem byla v přestupkovém zákoně ponechána shodná hranice vzniku odpovědnosti za přestupek jako v trestním právu s tím, že snížení věkové hranice pouze v přestupkovém právu by bylo nekoncepční, neboť by vznikla nerovnost mezi trestněprávní a přestupkovou (správněprávní) odpovědností, pokud by současně nebyla zavedena shodná věková hranice 14 let též v trestním právu.
Odpovědnost právnické osoby za přestupek
Dle ust. § 20 přestupkového zákona právnická osoba je pachatelem, jestliže k naplnění znaků přestupku došlo jednáním fyzické osoby, která se za účelem posuzování odpovědnosti právnické osoby za přestupek považuje za osobu, jejíž jednání je přičitatelné právnické osobě a která porušila právní povinnost uloženou právnické osobě, a to při činnosti právnické osoby, v přímé souvislosti s činností právnické osoby nebo ku prospěchu právnické osoby nebo v jejím zájmu.
Za právnickou osobu fakticky jednají fyzické osoby jako její zástupci, což jsou zejména statutární orgány a zaměstnanci, jejichž jednání se právnické osobě přičítá. Jednáním těchto fyzických osob pak fakticky dochází k naplnění znaků skutkové podstaty přestupku, za který odpovídá právnická osoba. Přestupkový zákona dále uvádí taxativní výčet fyzických osob, které se pro účely posuzování odpovědnosti právnické osoby za přestupek považují za osoby, jejichž jednání se právnické osobě přičítá.
Dle ust. § 20 odst. 2 přestupkového zákona za osobu, jejíž jednání je přičitatelné právnické osobě, se za účelem posuzování odpovědnosti právnické osoby za přestupek považuje:
a) statutární orgán nebo člen statutárního orgánu,
b) jiný orgán právnické osoby nebo jeho člen,
c) zaměstnanec nebo osoba v obdobném postavení při plnění úkolů vyplývajících z tohoto postavení,
d) fyzická osoba, která plní úkoly právnické osoby,
e) fyzická osoba, kterou právnická osoba používá při své činnosti, nebo
f) fyzická osoba, která za právnickou osobu jednala, jestliže právnická osoba výsledku takového jednání využila.
Vzniku odpovědnosti právnické osoby nebrání, pokud se nepodaří zjistit, která konkrétní fyzická osoba jednala protiprávně. Odpovědnost právnické osoby za přestupek není podmíněna zjištěním konkrétní fyzické osoby, která se považuje za osobu, jejíž jednání je přičitatelné právnické osobě. Musí být ale samozřejmě zjištěno, že k takovému jednání konkrétně neztotožněné osoby skutečně došlo (např. je jisté, že se ho dopustil člen statutárního orgánu nebo zaměstnanec právnické osoby, ale nepodařilo se bez důvodných pochybností zjistit, která z možných osob za právnickou osobu konkrétně jednala). Správní orgán nemusí zjišťovat konkrétní fyzickou osobu, která za právnickou osobu jednala a tím založila odpovědnost za přestupek, jestliže je zjevné, že jednala právnická osoba.
Zákon vychází u právnických osob z principu objektivní odpovědnosti. Zde se tedy zavinění nezkoumá. Koncepce objektivní odpovědnosti za přestupek neklade správním orgánům povinnost zkoumat zavinění odpovědné právnické osoby, tedy zkoumat a prokazovat naplnění psychického vztahu pachatele ke svému jednání. Právnická osoba se však může odpovědnosti za přestupek zprostit. Odpovědnost právnické osoby za přestupek je objektivní, tedy neodvozuje se od zaviněného jednání fyzických osob, jako je tomu u trestní odpovědnosti právnických osob. Právnická osoba za přestupek neodpovídá, jestliže prokáže, že vynaložila veškeré úsilí, které bylo možno požadovat, aby přestupku zabránila. Právnická se tedy může odpovědnosti zprostit, prokáže-li realizaci všech možných opatření, kterými sama zabezpečila splnění dotčené povinnosti. Musí se ovšem jednat pouze o ta opatření, která byla objektivně způsobilá provést, tedy například zajištění dostatečné pravidelné kontroly ze strany zaměstnavatele vůči zaměstnancům, různá preventivní opatření, ochrana majetku apod. Pokud pro právnickou osobu nebylo při vynaložení veškerého úsilí možné, aby svoji povinnost splnila, správně-trestně odpovídat nebude.
Odpovědnost podnikající fyzické osoby za přestupek
Zákon upravuje obdobnou úpravu odpovědnosti a trestání podnikajících fyzických osob a právnických osob, tedy v případě podnikajících fyzických osob se bude jednat o odpovědnost objektivní s možností zproštění. Z hlediska ochrany veřejného zájmu totiž není rozhodné, zda podnikatelskou činnost vykonávají právnické osoby nebo podnikající fyzické osoby, proto ani není důvod, aby jejich odpovědnost neměla shodný režim.
Dle ust. § 22 přestupkového zákona podnikající fyzická osoba je pachatelem, jestliže k naplnění znaků přestupku došlo při jejím podnikání nebo v přímé souvislosti s ním a podnikající fyzická osoba svým jednáním porušila právní povinnost, která je uložena podnikající fyzické osobě nebo fyzické osobě. Podnikající fyzická osoba je pachatelem též v případě, jestliže k naplnění znaků přestupku došlo jednáním fyzické osoby, která se za účelem posuzování odpovědnosti podnikající fyzické osoby za přestupek považuje za osobu, jejíž jednání je přičitatelné podnikající fyzické osobě, a která při podnikání osoby, ve vztahu ke které se považuje za osobu, jejíž jednání je přičitatelné podnikající fyzické osobě, nebo v přímé souvislosti s ním anebo ku prospěchu této podnikající fyzické osoby nebo v jejím zájmu porušila právní povinnost, která je uložena podnikající fyzické osobě nebo fyzické osobě.
Za osobu, jejíž jednání je přičitatelné podnikající fyzické osobě, se za účelem posuzování odpovědnosti podnikající fyzické osoby za přestupek považuje:
a) zaměstnanec nebo osoba v obdobném postavení při plnění úkolů vyplývajících z tohoto postavení,
b) fyzická osoba, která plní úkoly podnikající fyzické osoby,
c) fyzická osoba, kterou podnikající fyzická osoba používá při své činnosti, nebo
d) fyzická osoba, která za podnikající fyzickou osobu jednala, jestliže podnikající fyzická osoba výsledku takového jednání využila.
Pokud podnikající fyzická osoba přestane být podnikatelem, její odpovědnost za přestupek nezaniká a bude nadále odpovídat obdobně jako právnická osoba.
(Více se o tomto tématu dočtete v PaM 11/2017, PaM 12/2017, Poradce 3/2018, 1000 řešení 11/2017, Zákony IIB/2017)
|
|
| |
Částka 108 Rozeslána dne 27. září 2017
314/2017 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 29/2016 Sb., o podmínkách poskytování dotací v rámci opatření lesnicko-environmentální a klimatické služby a ochrana lesů a o změně některých souvisejících nařízení vlády, ve znění pozdějších předpisů, a další související nařízení vlády
315/2017 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 75/2015 Sb., o podmínkách provádění agroenvironmentálně-klimatických opatření a o změně nařízení vlády č. 79/2007 Sb., o podmínkách provádění agroenvironmentálních opatření, ve znění pozdějších předpisů, ve znění pozdějších předpisů
316/2017 Nařízení vlády o některých podmínkách k provádění společné organizace trhů v odvětví cukru
317/2017 Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně
Částka 109 Rozeslána dne 2. října 2017
318/2017 Nařízení vlády o výši odměn členů zastupitelstev územních samosprávných celků
319/2017 Vyhláška o odborné způsobilosti pro distribuci na kapitálovém trhu
Částka 110 Rozeslána dne 4. října 2017
320/2017 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 176/2008 Sb., o technických požadavcích na strojní zařízení, ve znění pozdějších předpisů
321/2017 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 330/2016 Sb., kterým se stanoví stupnice základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů pro rok 2017, ve znění nařízení vlády č. 126/2017 Sb.
322/2017 Vyhláška o stanovení seznamu odvětví zaměstnání, která zahrnují činnosti závislé na ročním období
323/2017 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 268/2009 Sb., o technických požadavcích na stavby, ve znění vyhlášky č. 20/2012 Sb.
324/2017 Sdělení Českého statistického úřadu o aktualizaci Klasifikace hospitalizovaných pacientů (IR-DRG)
Částka 111 Rozeslána dne 6. října 2017
325/2017 Zákon, kterým se mění zákon č. 153/1994 Sb., o zpravodajských službách České republiky, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
326/2017 Zákon, kterým se mění zákon č. 100/2001 Sb., o posuzování vlivů na životní prostředí a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o posuzování vlivů na životní prostředí), ve znění pozdějších předpisů
327/2017 Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění zákona č. 93/2017 Sb.
328/2017 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 59/2015 Sb., o služebních tarifech a o zvláštním příplatku pro vojáky z povolání, ve znění pozdějších předpisů
Částka 112 Rozeslána dne 11. října 2017
329/2017 Vyhláška o požadavcích na projekt jaderného zařízení
330/2017 Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 401/2010 Sb., o obsahových náležitostech Pravidel provozování přenosové soustavy, Pravidel provozování distribuční soustavy, Řádu provozovatele přepravní soustavy, Řádu provozovatele distribuční soustavy, Řádu provozovatele podzemního zásobníku plynu a obchodních podmínek operátora trhu
Částka 113 Rozeslána dne 11. října 2017
331/2017 Vyhláška o stanovení dalších odrůd ovocných druhů s úředně uznaným popisem, které se považují za zapsané do Státní odrůdové knihy
Částka 114 Rozeslána dne 12. října 2017
332/2017 Vyhláška o vydání zlaté mince „Hrad Pernštejn“ po 5 000 Kč
333/2017 Sdělení Ministerstva financí, jímž se určují emisní podmínky pro Státní dluhopis České republiky, 2017-2033, 2,00 %
|
|
| |
| 16. 10.
Pondělí (za neděli 15.10.)
|
Daň silniční |
Zaplacení zálohy na daň silniční za 3. čtvrtletí 2017
(§ 10 odst. 1 a 4 zákona č. 16/1993 Sb., o dani silniční)
|
| 20. 10.
Pátek
|
Daně z příjmů – plátce |
Odvod sražených záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti z mezd za září 2017
(§ 38h odst. 10 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
|
| Sociální pojištění - OSVČ |
Odvod zálohy na sociální pojištění OSVČ za září 2017
(§ 14a odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
Odvod pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ za září 2017
(§ 14c odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
| Sociální pojištění – zaměstnavatel |
Odvod pojistného na sociální pojištění za zaměstnance za září 2017
(§ 9 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
| Předložení měsíčního přehledu pro účely sociálního pojištění za září 2017
(§ 9 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení)
|
| Zdravotní pojištění – zaměstnavatel |
Odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance za září 2017
(§ 5 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na zdravotní pojištění)
|
Předložení měsíčního přehledu pro účely zdravotního pojištění za září 2017
(§ 25 odst. 3 zákona č. 592/92 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění)
|
| DPH - uživatel |
Podání přiznání a zaplacení DPH za 3. čtvrtletí 2017 u uživatele registrovaného k dani v ČR ve zvláštním režimu jednoho správního místa alias „MOSS“, který se týká vybraných služeb (zejména elektronických) poskytovaných „nepodnikatelům“
(§ 110q, § 110r odst. 1 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
(§ 135 odst. 3 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
| 25. 10.
Středa
|
DPH |
Podání přiznání k DPH a její zaplacení za září 2017 u plátců s měsíčním zdaňovacím obdobím
(§ 99, § 101 odst. 1 a 3 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
(§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
Podání přiznání k DPH a její zaplacení za 3. čtvrtletí 2017 u plátců se čtvrtletním zdaňovacím obdobím
(§ 99a, § 101 odst. 1 a 3 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
(§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
Podání kontrolního hlášení DPH plátce za září 2017 - u všech právnických osob, zatímco u osob fyzických jen pokud mají měsíční zdaňovací období
(§ 101e zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
|
Podání kontrolního hlášení DPH plátce za 3. čtvrtletí 2017 - u fyzických osob se čtvrtletním zdaňovacím obdobím pro účely DPH
(§ 101e zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
|
Podání souhrnného hlášení plátce za září, případně za 3. čtvrtletí 2017, o intrakomunitárních plněních: dodání zboží, přemístění obchodního majetku, dodání zboží formou třístranného obchodu (byl-li prostřední osobou) a poskytnutí služby s místem plnění podle § 9 odst. 1 (kterou má zdanit příjemce)
(§ 102 odst. 1, 3, 5 a 6 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
|
Podání přiznání k DPH identifikované osoby za září 2017, pokud jí vznikla daňová povinnost, a její zaplacení
(§ 99, § 101 odst. 1 a 5 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty)
(§ 135 odst. 3, § 136 odst. 4 zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád)
|
| Podání souhrnného hlášení identifikované osoby za září 2017, o intrakomunitárních plněních: poskytnutí služby podle § 9 odst. 1, kterou má zdanit příjemce (§ 102 odst. 2 a 3 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty) |
| 31. 10.
Úterý
|
Daně z příjmů- plátce |
Odvod „srážkové“ daně sražené v září 2017 a oznámení plátce o dani sražené zahraničním poplatníkům (kromě příjmů ze závislé činnosti podle § 6 odst. 4 dtto)
(§ 6 odst. 4, § 38d odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
|
Odvod zajištění daně sraženého v září 2017 z určených příjmů nerezidentů EU/EHP ze zdrojů na území ČR a hlášení plátce daně o provedeném zajištění daně
(§ 38e odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů)
|
| Zákonné pojištění úrazu |
Odvod pojistného zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 4. čtvrtletí 2017
(§ 365 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce)
(§ 12 odst. 3 vyhlášky č. 125/1993 Sb., o pojištění odpovědnosti zaměstnavatele)
|
| DPH |
Podání přihlášky k registraci skupiny, která chce být registrována k DPH od 1. 1. 2018, anebo podání žádosti o zrušení nebo změnu skupinové registrace
(§ 95a odst. 2 a 3, § 106e, § 106f zákona č. 235/2004 Sb., o DPH)
|
|
|
| |
ZLOZVYKY KOLEGŮ A JAK JE ZVLÁDNOUT
Kariérista, pomlouvač, lenoch, reptal nebo snaživec. Typů lidí, s nimiž se potkáváme na pracovišti, je mnoho. S některými trávíme čas rádi, jiným se snažíme obloukem vyhýbat. Ne vždy je to však možné, obzvlášť pokud s nimi pracujeme v jedné kanceláři. Rodinu ani kolegy si nevybíráme. Pokud nechcete do práce každý den chodit s nechutí jen proto, že vás tam čeká otravný kolega, jeho iritující chování či neduhy, jež jsou nepříjemné vám i ostatním spolupracovníkům, měli byste to co nejdříve začít řešit. Vždyť nakonec, s některými kolegy trávíme víc času než s vlastní rodinou či přáteli.
NESNESITELNÝ KOLEGA – Je jen málo pravděpodobné, že vycházíte se všemi kolegy. Hlavně, pokud pracujete v otevřených kancelářských prostorech. Jinými zlozvyky trpí manuálně pracující lidé, jiné mají zase ti duševně pracující. Nedá se říci, které jsou horší. Zlozvyky na pracovišti začaly být výrazněji postřehnutelné s trendem budování otevřených kanceláří – tzv. „open space office“. Návyky, které byly dosud považovány za normální, začaly najednou spolupracovníkům překážet.
Otevřený prostor vyžaduje od lidí určitou disciplínu. Pokud není dodržována, svým iritujícím chováním mohou ti méně ohleduplní brát ostatním chuť do práce a vyvolávat zbytečné konflikty. Na firemních chodbách se pak namísto pracovních problémů rozebírají zlozvyky druhých kolegů. Proto by manažeři neměli tyto zdánlivě nevinné konflikty podceňovat.
Z jistého průzkumu vyplývá, že pro Slováky je při výběru práce rozhodující přátelské pracovní prostředí. Špatné vztahy s kolegy jsou zároveň nejčastějším důvodem, proč lidé u nás opouštějí své pracovní pozice – a to i v případě, že jsou dobře zaplaceni. V zahraničí je to spíše naopak – lidé si až tak nezakládají na mezilidských vztazích, soustředí se spíš na byznys.
Průzkumy zabývající se iritujícím chováním kolegů sestavují tzv. žebříčky zlozvyků. Na jejich základě potom vzniká „typologie kolegů“ podle nejčastěji se vyskytujících zlozvyků.
NEJČASTĚJŠÍ ZLOZVYKY A JAK JE ŘEŠIT – Pokud jsme v kontaktu s jinými lidmi, odlišnostem a z nich plynoucím konfliktům se někdy nevyhneme. To, že nám něco na jiných vadí (a opačně), je přirozené.
Hluční kolegové, hlasité mobilní zvonění a hlasité telefonování, páchnoucí potraviny nebo časté problémy s počítačem, s nimiž technicky méně zdatný kolega potřebuje neustále pomáhat. To je seznam nejčastějších stížností na chování kolegů. Otravné je také chroupání jídla za pracovním stolem, aromatické obědy či chození naboso.
• „Do všeho zainteresovaný kolega“ vstupuje do každé konverzace a přerušuje vaše rozhovory svými monology. Vždy si najde způsob, jak se zapojit do hovoru a odpovídá na otázky, které nebyly určeny jemu. Když nepříjemný spolupracovník odpovídá na otázky, na které se ho nikdo neptal, dejte mu slušně, ale přímo najevo, že jste se ptali někoho jiného. Pokud nereaguje, své požadavky zopakujte.
• „Bacilonosič“ se svým setrváváním v práci vyznačuje asi nejneohleduplnějším chováním. Nejen, že nemocný kolega prodlužuje dobu vlastního vyléčení a neustálé smrkání a kašlání jsou velmi rušivé a obtěžující, ostatní jsou navíc vystaveni vysokému riziku přenosu nemoci.
• „Kolega vševěd“ má na všechno vlastní názor a s oblibou vám dává rady, jak dělat vaši práci lépe. Řešením takové situace je kolegu ignorovat. Když vám dá další nevyžádanou radu, stroze poděkujte a řekněte, že o tom popřemýšlíte.
• „Kolega lenoch“ má dostatek času i tehdy, kdy jsou všichni ostatní zavaleni pracovními úkoly. Demonstruje to bezcílným surfováním po internetu nebo vlastní nečinností. Neplní si své povinnosti, ale přesto za to nebývá postižen. Pokud takový spolupracovník ovlivňuje váš pracovní výkon, oznamte to nadřízenému a zdůrazněte pokles vaší produktivity v důsledku jeho chování.
• „Hlučný kolega“ druhé neustále vyrušuje hlasitým vykládáním, telefonováním nebo přehráváním hudby. Zatahuje vás do nekonečné konverzace, z níž je těžké vycouvat, i když dáváte najevo svoji zaneprázdněnost. Buďte asertivní a spolupracovníkovi nedovolte, aby vás obíral o čas. Otevřeně mu řekněte, že musíte nevyhnutelně něco dokončit. Pokud to nezabere, otevřeně řekněte, že nemáte čas si vykládat, případně, že vám jeho hlučnost překáží při práci.
• „Kolega negativista“ všechno a všechny nenávidí a dává to svému okolí zřetelně najevo. Pokuste se kolegovy projevy vnímat jako sarkasmus a obrátit je v žert.
• „Emočně labilní kolega“ mívá prudké výkyvy nálad, jimiž zatěžuje své okolí. Svým negativním smýšlením otravuje kolegy, kteří se snaží hledat řešení problémů. Na pracovišti bychom měli působit odhodlaně, spolehlivě a důvěryhodně. Takové projevy chování u pracovníků naznačují jejich nízkou emoční inteligenci.
• V přítomnosti „zloděje nápadů“ se bojíte přemýšlet nahlas, aby váš nápad nepřednesl na nejbližší poradě jako svůj vlastní.
• Konflikty mohou způsobit i rozdílné představy o tom, kolik by mělo být v kanceláři stupňů či neustálé větrání kancelářských prostor.
Ať už jde o jakékoliv iritující chování, vždy je vhodné je řešit otevřenou komunikací a nastavit si pravidla v rámci celého kolektivu jednotně a společně. Své zlozvyky si pracovníci buď uvědomují, nebo ne, a jejich kolegové je buď vnímají, nebo nevnímají. Pokud však nastane kombinace, kdy si zlozvyky pracovníci neuvědomují, přičemž jejich kolegové je vnímají, jde o tu nejhorší variantu.
TYPOLOGIE KOLEGŮ – Snažit se rozpoznávat lidi podle typologie nemusí vždy přinést vytoužený užitek. Nesprávný odhad může narušené vztahy na pracovišti ještě zhoršit. Dají se vůbec lidé takto škatulkovat? Zlepšení samotné komunikace se spolupracovníkem může být někdy užitečnější, než pátrat po konkrétním typu a snažit se ho někam zařadit. Zkuste jednoduše reagovat na to, co kolega právě dělá nebo říká.
Když se setkají dva rozdílné typy lidí, vzniká riziko konfliktu. To, zda konflikt nastane, závisí na tom, jestli případné neshody dokážeme řešit konstruktivně, nebo destruktivně. Podle toho si z kolegů vytváříme přátele, nebo nepřátele. V těchto situacích je rozhodující vaše schopnost komunikovat.
Na pracovišti ale můžeme potkat člověka, který je jednoduše zlomyslný a agresivní – bez ohledu na vaše chování. Pokud jste si jisti, že jeho problém není v tom, že by se nacházel ve složité situaci a že se pouze snaží bránit, nebojte se vůči agresorovi ohradit. Nejsilnější zbraní proti nevhodnému chování agresivního člověka je, když kolegové využijí vhodnou příležitost a jasně, srozumitelně mu společně dají najevo, že si přejí, aby s nežádoucím chováním přestal.
NEJSME OBJEKTIVNÍ – Pozitivem většiny povolání je, že hodiny mezi začátkem a koncem pracovní doby nemusíme trávit sami. Kolegové s námi prožívají všechny naše hvězdné hodinky, úspěchy, ale i selhání. Kdyby však slyšeli, jak doma popisujeme uplynulý den v práci, pravděpodobně by nám chtěli skočit do řeči a opravit nás, že to bylo trochu jinak.
Je úplně normální, že hovoříme subjektivně a některé věci přikrášlujeme ve svůj prospěch. Pokud bychom měli být v každé situaci objektivní, byli bychom pod velkým tlakem. Člověk totiž potřebuje mít o sobě pozitivní obraz, a to především doma, kde se cítí bezpečně.
Znáte někoho, kdo za vás neustále dokončuje věty – a většinou nesprávně? Pracovali jste s někým, kdo měl tendenci hovořit na poradách i tehdy, když měl slovo někdo jiný? Setkali jste se s někým, kdo ochotně radil ostatním, jak se mají chovat, ale sám přehlížel vlastní nedostatky?
Pokud jste odpověděli „ano“, tak jste se pravděpodobně setkali s člověkem, který trpí tím, co autor knihy Jak získat a ovlivnit téměř každého Paul McGee nazval syndromem nedostatečného sebeuvědomění (SNS). Tento syndrom se zakládá na tom, že osoba, která jím trpí, si vůbec neuvědomuje své chování ani to, jaký má dopad na ostatní. Každý z nás má určité nedostatky, které si sám neuvědomuje. Proto je namístě sebereflexe, zda netrpíte SNS i vy.
Je mnoho lidí, kteří vám lezou na nervy, ať už v práci, na ulici, v obchodě anebo kdekoliv jinde. A co vaše zlozvyky? Uvědomujete si, že i vy sami možná děláte věci, které vám na druhých vadí?
Pokud rušíte vaše kolegy vlastním iritujícím chováním, můžete si způsobit problém například v kariérním postupu. Pracovat v omezeném prostoru s jinými lidmi znamená přizpůsobit se jeden druhému. Zdravá míra sebereflexe nikdy neuškodí – zamyslete se nad tím, co vašim spolupracovníkům může vadit, a zvažte, zda některým z těchto zlozvyků netrpíte i vy.
JAK ŘEŠIT IRITUJÍCÍ CHOVÁNÍ KOLEGŮ?
Nemusíte být nejlepší přátelé, ale vytvořte si a udržujte alespoň korektní pracovní vztah. Problémoví lidé jsou jedni z nejlepších učitelů, jaké máme. Čím lepší schopnosti v řešení mezilidských vztahů budete mít, tím lépe budete zvládat další problémové situace a tím budete flexibilnější.
Pokud vám jeden z vašich kolegů znepříjemňuje pracovní prostředí, měli byste se ujistit v tom, co vás na něm irituje. Zeptejte se sami sebe, zda vás ovlivňuje jeho chování natolik, že nemůžete vykonávat svou práci stejně kvalitně, jako kdyby se obtížného chování vyvaroval.
Návyky kolegů mohou ovlivnit vaši produktivitu, proto se odhodlejte a vyzvěte svého kolegu v přátelském duchu, aby zanechal daných způsobů. V tom lepším případě se může stát, že ani netuší, že svým chováním nebo zvyky ruší ostatní.
Pokud i navzdory rozhovoru a upozornění na zlozvyky s nimi nemíní váš kolega skoncovat, zvažte ještě jeden rozhovor. Ale pozor na to, abyste si nezhoršili a nepokazili vzájemné vztahy.
Co můžete udělat
• Zajistěte, aby byl váš pracovní výkon v souladu s požadavky vedení a abyste si ho vždy mohli obhájit.
• Zaměřte se na společné cíle. Vyjasněte si je s ostatními.
• Pokuste se zjistit, čeho se kolega svým konfliktním chování snaží dosáhnout. Pochopení vám může osvětlit situaci a pomoci ji zvládnout.
• Zachovejte si profesionalitu. Nesnižujte se svým chováním na úroveň kolegy, který vám znepříjemňuje život.
• Získejte podporu u vašich kolegů. Ujistěte se, že chování kolegy nevnímáte jako problémové jen vy sami.
• Pokud si nevíte s problémovým kolegou rady, hledejte pomoc u vašeho nadřízeného.
„Zvládnout“ problémového kolegu neznamená ho změnit
Zvládání jiných nemá nic společného s tím je měnit. Jediná osoba, jejíž chování můžete změnit, jste vy sami. Zvládání znamená, že pomůžete sobě a problémové osobě tak, abyste spolu pracovali efektivněji.
Buďte tolerantní
Projevů, které mohou druhým překážet, je mnoho. Od vychloubání přes vymlouvání až po takové drobnosti, jako je neustálé poklepávání nohou či ťukání perem. Na pracovišti, kde trávíme hodiny času, i těm nejsnášenlivějším jedincům mohou začít jít na nervy věci, které by jinak ani nepostřehli. Říká se tomu ponorková nemoc. Jde o logický důsledek toho, že s někým trávíte příliš mnoho času v omezeném prostoru.
Říká se, že každý člověk, který vstoupí do našeho života, nás má něco naučit. Pokud se vám podaří ovládnout hněv, udržet v sobě uštěpačnou poznámku a pomoci kolegovi i tehdy, když nemáte ani nejmenší chuť, stáváte se lepším člověkem. Součástí toho je i zvládání nálad či zlozvyků jiných lidí. V komunikaci, kde převládají odlišné názory, preference a lidé podléhají různým náladám, je třeba ponechat prostor respektu a toleranci. To, aby taková atmosféra na pracovišti převládala, je především úkolem manažera.
ZÁVĚR – Mezilidské vztahy nejsou jednoduché. Zrcadlí se v nich jedinečnost každého z nás. Proto je přirozené, že dochází k neshodám a konfliktům v pracovních kolektivech. V prostředí s dobrým pracovním klimatem a jasně nastavenými cíli, jejichž dosažení je v zájmu celého týmu, jsou zlozvyky kolegů jen vtipným tématem společných setkání. Pokud jsou ale vztahy na pracovišti narušené a podniková identita nejasná, i menší spory mohou negativně ovlivnit pracovní výkony.
Ing. Jana Jarošová, Ph. D.
Zdroje:
• 5 typov neznesiteľných kolegov: Nedovoľte, aby vám pili krv naďalej. Květen 2015. Dostupné z: . • Bednář, V. Konflikty ve firmách: příčiny, následky, řešení. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-347-2. • Berecz, A. Najhoršie zlozvyky v práci. Září 2015. Dostupné z: . • Sedláková, K. Kolegovia – naši maskovaní (ne)priatelia. Listopad 2006. Dostupné z: . • McGee, P. Jak získat a ovlivnit téměř každého. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4879-5.
| |
| |
| PRÁVĚ VYCHÁZEJÍ MĚSÍČNÍKY A ODBORNÉ PUBLIKACE |
Poradce, měsíčník č. 4/2018 (IX/2017)
- Stavební zákon po poslední novele s komentářem – JUDr. Jiří Plos
Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 11/2017 (X/2017)
- Změny ve stavebním zákoně – Ing. Karel Janda
- Nové změny v zákoně o pobytu cizinců – JUDr. Eva Dandová
- Podávání kontrolního hlášení od července 2017 – Ing. Zdeněk Kuneš
- Výplata podílů na zisku – Ing. Martin Děrgel
- Prodej obchodního závodu v podvojném účetnictví – Ing. Zdenka Cardová
- DPH v podvojném účetnictví – Ing. Martin Děrgel
- Oceňování majetku v daňové evidenci – <>Ing. Karel Janda
- Rekvalifikace fyzických osob – JUDr. Ladislav Jouza
Daně, účetnictví, vzory a případy – (DÚVaP) – měsíčník, č. 11/2017 (X/2017)
- DPH ve stavebnictví – montážní a stavební práce – Ing. Václav Benda
- Zásady v účetnictví – Ing. Zdenka Cardová
Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 11/2017 (X/2017)
- Právní důsledky vyšší minimální mzdy – JUDr. Ladislav Jouza
- Zaměstnávání cizinců - novela zákona o zaměstnanosti – Mgr. Olga Bičáková
- Placené a neplacené pracovní volno – změny – JUDr. Ladislav Jouza
- Nedbalost při práci a její důsledky – JUDr. Eva Dandová
- Změny v zákoně o inspekci práce – JUDr. Eva Dandová
- Snížení mzdy – odebráním výkonových složek nebo osobního ohodnocení – Richard W. Fetter
- Některá plnění z FKSP z pohledu daní a pojištění – Ing. Zdeněk Morávek
- Účtování ve společenství vlastníků – Ing. Karel Janda
1000 řešení – měsíčník č. 11/2017 (IX/2017)
- Zaměstnávání cizinců – novela zákona o zaměstnanosti – Mgr. Olga Bičáková, JUDr. Ladislav Jouza
- Odpovědnost za přestupky nově – JUDr. Jana Drexlerová
- Daň z příjmů
- Daň z přidané hodnoty
- Účetnictví
- Zákoník práce
SBORNÍKY ZÁKONŮ:
zákon o daních z příjmů, zákon o dani z přidané hodnoty, zákon o účetnictví … (I/2017)
Zákony IIA – občanský zákoník, zákon o obchodních korporacích, občanský soudní řád … (IIA/2017)
Zákony IIB – trestní zákoník, trestní řád, zákon o přestupcích … (IIB/2017)
Zákony III – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění, zákon o důchodovém pojištění … (III/2017)
Zákony IV – stavební zákon, katastrální zákon, zákon o zadávání veřejných zakázek … (IV/2017)
Zákony V – zákon o obcích, zákon o krajích, školský zákon …. (V/2017)
Zákony VI – zákon o odpadech, zákon o životním prostředí, vodní zákon … (VI/2017)
ODBORNÉ PUBLIKACE:
Účetní závěrka podnikatelů za rok 2016 (sestavování účetní závěrky podnikatelů)
Daňová přiznání k daním z příjmů FO a PO za rok 2016 (aktuální informace pro zpracování daňových přiznání)
Pomocník mzdové účetní 2017 (přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů … z oblasti mezd a platů)
Daňové a nedaňové výdaje (2017) – (uplatňování skutečně vynaložených výdajů do výdajů daňových)
Povinnosti zaměstnavatele – (práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele)
Vzory smluv dle NOZ II. – (komentované vzory smluv)
Ekonomický a personalistický slovník – (ekonomické pojmy a výrazy, se kterými se setkávají nejen podnikatelé, ekonomové, účetní, ale i pracovníci na úřadech a ve školách)
Stavíme bez chyb, pokut a penále – (legislativní část, změny a novinky, slovník stavebních pojmů)
Daňové výdaje z účetního a daňového hlediska bez chyb, pokut a penále – (které výdaje uplatnit do daňových výdajů a jak správně účtovat)
Mzdy a platy bez chyb, pokut a penále – (mzdy a platy aktuálně po novelách)
Smluvní vztahy nejen pro mzdovou účtárnu (komentované vzory smluv)
PŘIPRAVUJEME
Poradce, měsíčník č. 5-6/2018 (X/2017)
- Trestní řád s komentářem – JUDr. Jan Engelmann
Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále – (DaÚ) – měsíčník, č. 12/2017 (XI/2017)
- Optimalizace daně z příjmů FO – Ing. Martin Děrgel
- Přechod z daňové evidence na účetnictví v roce 2018 - Ing. Helena Machova
- DPH u výchovy a vzdělávání – Ing. Václav Benda
- Účtování o ojetých vozidlech – Ing. Karel Janda
- Příspěvky pro zaměstnavatele - JUDr. Ladislav Jouza
Daně, účetnictví, vzory a případy – (DÚVaP) – měsíčník, č. 12/2017 (XI/2017)
- Výkazy v účetní závěrce 2017 – Ing. Vladimír Hruška
- Nemocenské pojištění komplexně pro praxi – JUDr. Eva Dandová
Práce a mzdy, odvody bez chyb, pokut a penále – (PaM) – měsíčník, č. 12/2017 (XI/2017)
- Živnostenský zákon - novela – Ing. Karela Janda
- Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - novela zákona o zaměstnanosti – Mgr. Olga Bičáková
- Jak správně napsat pracovní smlouvu – JUDr. Ladislav Jouza
- „Státní kategorie“ nad 26 let ve zdravotním pojištění – změny – Ing. Antonín Daněk
- Zdravotní pojištění na přelomu let 2017/2018 - Ing. Antonín Daněk
- Minimální mzda v r. 2018: dopady do zdravotního pojištění a na nekolidující zaměstnání – Richard W. Fetter
- Odměňování úředníků, zaměstnanců a členů zastupitelstva obce-změny od 1. 1. 2018 – JUDr. Ladislav Jouza
- Účetní závěrka příspěvkových organizací – Ing. Karel Janda
1000 řešení – měsíčník č. 12/2017 (XI/2017)
- Konec roku v účetnictví – Ing. Karel Janda
- Daňová optimalizace – Ing. Ivan Macháček
- Daň z příjmů
- Daň z přidané hodnoty
- Účetnictví
- Zákoník práce
|
|
| |
Odpovědnost za přestupky nově
Nový přestupkový zákon obsahuje obecná pravidla procesního i hmotněprávního charakteru. Co přináší nový přestupkový zákon nového? Jaké jsou principy odpovědnosti za přestupek u fyzické osoby, právnické osoby a podnikající fyzické osoby? Jaké správní tresty lze uložit za přestupek?
Dočtete se v našich publikacích, které jsou určeny fyzickým osobám, právnickým osobám, podnikajícím fyzickým osobám, podnikatelům, živnostníkům, orgánům činným v trestním řízení, policistům …
- 1. Poradce 3/2017 – Zákon o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich s komentářem – komentář – Aleš Šustr
/A5, str. 256/
- 2. PaM 11/2017 – Odpovědnost za přestupky a řízení o nich - příspěvek – JUDr. Jana Drexlerová
/A4, str. 80/
- 3. 1000 řešení 11/2017 – Odpovědnost za přestupky nově – praktické příklady – JUDr. Jana Drexlerová
/A5, str. 112/
- 4. Zákony IIB/2017 – Zákon o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich – úplné znění zákona
/A5, str. 432/
Cena balíčku je 548 Kč.
Cena balíčku s 50 % slevou je 274 Kč.
Ušetříte 274 Kč.
Trestní řád po novele
Hlavním cílem novely je zajistit implementaci evropské směrnice o zajišťování a konfiskaci nástrojů a výnosů z trestné činnosti v Evropské unii. Novela má umožnit efektivní vnitrostátní zajištění a odčerpání nástrojů a výnosů z trestné činnosti, v souladu se zásadou, že zločin se nesmí vyplácet. Ve kterých případech je možné odčerpat nástroje a výnosy z trestné činnosti? Jaké další změny novela přinesla?
Podrobné informace najdete v našich publikacích, které jsou určeny všem občanům, orgánům činným v trestním řízení, policistům, exekutorům, podnikatelům, auditorům, odsouzeným ...
- 1. Poradce 5-6/2017 – Trestní řád po novele s komentářem – komentář – JUDr. Jan Engelmann
/A5, str. 400/
- 2. Poradce 10/2017 – Novela trestního zákoníku a trestního řádu - příspěvek – JUDr. Jana Drexlerová
/A5, str. 272/
- 3. Aktualizace II/2 – Trestní řád – úplné znění zákona
/A5, str. 136/
- 4. Ústava ČR – aktuální znění Ústavy ČR a zákona o volbě prezidenta republiky
/A6, str. 88/
Cena balíčku je 464 Kč.
Cena balíčku s 50 % slevou je 232 Kč.
Ušetříte 232 Kč.
Zaměstnávání cizinců - změny
Pravidla pro zaměstnávání cizinců se mění. Jak se rozšiřuje výklad pojmu nelegální práce? Jak se rozšiřují důvody pro nezařazení nebo vyřazení volných pracovních míst z centrální evidence? Jak se rozšiřují náležitosti u žádosti o vydání povolení k zaměstnání? Jak se nově upravují sezonní práce?
Více již najdete v našich publikacích, které jsou určeny zaměstnavatelům, zaměstnancům, podnikatelům, ekonomům, personalistům, mzdovým účetním …
- 1. PaM 11/2017 – Zaměstnávání cizinců – novela zákona – příspěvek – Mgr. Olga Bičáková
/A4, str. 80/
- 2. 1000 řešení 11/2017 – Změny v zaměstnávání cizinců – praktické příklady – Mgr. Olga Bičáková, JUDr. Ladislav Jouza
/A5, str. 112/
- 4. Aktualizace III/4 – Zákon o zaměstnanosti – úplné znění zákona
/A5, str. 224/
- 5. Zákony III/2017 – Personální, mzdové, sociální, zdravotní …. – úplná znění zákonů
/A5, str. 512/
Cena balíčku je 496 Kč.
Cena balíčku s 50 % slevou je 248 Kč.
Ušetříte 248 Kč.
Zásady v účetnictví
Vedete účetnictví? Znáte všechny aktuální povinnosti účetní jednotky? Naše publikace jsou zaměřeny na účetní zásady – zejména na základní zásady a předpisy při vedení účetnictví, jak správně zpracovat účetní informace a sestavit zahajovací rozvahu. Dále se věnujeme průběžnému zachycování účetních případů, rozvahovým položkám – aktiva a pasiva, účetním dokladům, výkazům v účetní závěrce ….
Více již najdete v našich publikacích, které jsou určeny především účetním, ale i podnikatelům, živnostníkům, fyzickým osobám, daňovým poplatníkům, daňovým poradcům, ekonomům …
- 1. DÚVaP 11/2017 – Zásady v účetnictví - příspěvek – Ing. Zdenka Cardová
/A5, str. 160/
- 2. DaÚ 9/2017 – Účetní doklady – jejich označení a oprava - příspěvek – Ing. Zdenka Cardová
/A4, str. 80/
- 3. Poradce 3/2018 – Výkazy v účetní závěrce – příspěvek – Ing. Zdenka Cardová
/A5, str. 240/
- 4. 1000 řešení 3-4/2017 – Zákon o účetnictví - novela – praktické příklady – Ing. Jiří Koch
/A5, str. 120/
- 5. Účetní souvztažnosti – monotematika
/A5, str. 400/
Cena balíčku je 924 Kč.
Cena balíčku s 60 % slevou je 370 Kč.
Ušetříte 554 Kč.
Tematické balíčky si můžete objednat telefonicky: 558 731 125, 732 708 627 (Po-Pá od 9,00 do 15,00 hod.), faxem: 558 731 128, e-mailem: abo@i-poradce.cz (ceny jsou konečné)
Ceny balíčků jsou konečné, včetně DPH a distribučních nákladů. Uvedená nabídka je platná do vyprodání zásob. Vydavatelství si vyhrazuje právo nahradit vyprodanou publikaci jinou – adekvátní k obsahu balíčku.
RÁDI ODPOVÍME NA VAŠE OTÁZKY TELEFONICKY NEBO E-
MAILEM DENNĚ V ČASE OD 9,00 DO 15,00 HOD.
Publikace vydavatelství si můžete objednat na internetové stránce, nebo telefonický na číslech uvedených v sekci kontakty.
E-mailové noviny jsou bezplatnou službou, která je určena čtenářům (abonentům) vydavatelství Poradce s.r.o., Český Těšín.
- Tyto e-mailové noviny Vám byly doručeny výhradně na základě žádosti o zasílání e-mailových novín.
- Obsah novin je chráněn autorskými právy. Zákazník je oprávněn používat příspěvky novin jen pro vlastní účely, nesmějí být bez souhlasu vydavatelství Poradce s.r.o. upravovány, ani rozšiřovány!
|
|
| |
| Adresa: |
|
E-mail: |
MK Media, s.r.o.
Martina Rázusa 1140
010 01 Žilina
Slovenská republika
|
|
objednavky@exicon.eu
|
| |
IČO: 36419176
DIČ: 2021832285
IČ DPH: SK2021832285
|
|
|
|
|
| |
| Společnost je zapsána v Obchodním rejstříku Okresního soudu Žilina, oddíl Sro, vložka číslo 15012/L. |
|
|
V případě, že jste si noviny osobně nevyžádal(a), nebo si přejete ukončit jejich zasílání na Vaši adresu, zašlete prosím zprávu
s předmětem NEPOSÍLAT včetně originální zprávy na adresu objednavky@exicon.eu, následně budete vyřazen(a) z databáze příjemců e-mailových novin.
|
| Copyright (c) MK Media, s.r.o, 2015 |