3. Pracovní smlouva pro podnikatelskou sféru (§ 33 ZP)
Zaměstnavatel:	................................................................................................................................................
IČ:	................................................................................................................................................
DIČ:	................................................................................................................................................
se sídlem:	................................................................................................................................................
zastoupený:	................................................................................................................................................
	zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném soudem v ................., oddíl ........., vložka č. ...........
(dále jako „Zaměstnavatel“)
a
Zaměstnanec:	................................................................................................................................................
narozen	................................................................................................................................................
bytem:	................................................................................................................................................
rodné číslo:	................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnanec“)
uzavírají tuto
pracovní smlouvu:
I.
1.	Dnem vzniku pracovního poměru je ..........................................
2.	Zaměstnanec bude zaměstnán podle této pracovní smlouvy jako .............................. (druh práce, popř. funkční zařazení). Je možné a vhodné sjednat nebo stanovit pracovní náplň v rámci druhu práce.
3.	Místem výkonu práce je .......................................................................
4.	Zaměstnanec bude pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu, tj.. hodin týdně v jednosměnném – dvou­směnném – nepřetržitém provozu s rovnoměrně – nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.
II.
1.	Tato smlouva byla uzavřena na dobu:
–	neurčitou
–	určitou do .........................................
2.	Smluvní strany
–	sjednaly zkušební dobu v délce 3 měsíců. (U vedoucích zaměstnanců maximálně na 6 měsíců)
3.	Výpovědní důvody a doby se řídí zákoníkem práce v platném znění.
III.
1.	Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnanci za vykonanou práci vyplácet mzdu, a to bezhotovostně na účet zaměstnance. Výše mzdy je upravena mzdovým výměrem. Smluvní mzda se skládá z pevné mzdy (základní mzda) a pohyblivé mzdy.
2.	Vyplacení pohyblivé části mzdy je závislé
–	na hodnocení práce zaměstnance,
–	na plnění jmenovitých úkolů, pokud byly zaměstnanci stanoveny příslušným nadřízeným.
	Je možno ji krátit, a to až na nulovou výši, při neplnění nebo špatném plnění práce zaměstnance ve smyslu pracovní smlouvy. O krácení pohyblivé části mzdy rozhoduje příslušný nadřízený.
	Výše mzdy je důvěrnou informací a smluvní strany se zavazují nesdělit její výši třetí osobě.
3.	Mzda je splatná pozadu za měsíční období a výplatním termínem je .................................. den kalendářního měsíce.
IV.
1.	Zaměstnanec souhlasí, aby ................................................. (zaměstnavatel) zpracovával jím poskytnutá data obsažená v osobním dotazníku pro účely personální činnosti a pro plnění úkolů uložených zákonem, a to po dobu nezbytnou k zajištění práv a povinností plynoucích z pracovního poměru a k jeho navázání.
2.	Zaměstnanec je povinen dodržovat veškerá vnitřní nařízení zaměstnavatele a bezpečnostní předpisy, a to i ty, které budou zaměstnavatelem vydány během trvání pracovního poměru. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že mu byly příslušné předpisy platné ke dni podpisu této smlouvy předány a že se s nimi seznámil. V případě změny pracovních či bezpečnostních předpisů zaměstnavatele nebo v případě vydání nových pracovních nebo bezpečnostních předpisů je zaměstnavatel povinen takové předpisy dát zaměstnanci včas k dispozici, a seznámit s nimi zaměstnance.
3.	Zaměstnanec je povinen dodržovat instrukce a pokyny dané mu v průběhu výkonu práce nadřízeným .......................
4.	Zaměstnanec souhlasí s tím, že jej zaměstnavatel může vysílat na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby zaměstnavatele.
V.
1.	Zaměstnanec je povinen podle pokynů .............................. konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat předpisy.
2.	Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy.
3.	Dovolená se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce.
4.	Mzda byla sjednána podle zákoníku práce. Její výše je uvedena ve vnitřním mzdovém předpise ze dne .............................. (event. uvést konkrétní výši mzdy). Mzda je stanovena jako měsíční a její splatnost je každý .............................. den po uplynutí měsíce, v němž byla práce vykonána. Mzda se vyplácí .............................. den následujícího měsíce po vykonání práce za měsíční období. (Případně uvést číslo účtu u peněžního ústavu, na který bude mzda poukazována).
VI.
Podle § 310 zákoníku práce se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednává konkurenční doložka. Zaměstnanec se zavazuje, že do 6 měsíců (nejdéle však do 1 roku) – uvést přesnou dobu– po skončení pracovního poměru nebude vykonávat činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele, s nímž skončil pracovní poměr. V případě porušení tohoto závazku zaměstnanec uhradí zaměstnavateli smluvní pokutu v částce 200 tisíc korun (event. uvést jinou částku odpovídající délce závazku. Tato částka může být určena i násobkem mzdy nebo jiným způsobem.). Musí však být nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.
VII.
1.	Zaměstnavatel se zavazuje
–	přidělit zaměstnanci práci v souladu s pracovní smlouvou,
–	platit mu mzdu za uskutečněné práce v částce smluvené a v souladu s právními předpisy,
–	vytvořit zaměstnanci řádné podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů.
2.	Obsah této pracovní smlouvy může být měněn pouze písemně, na základě dodatků odsouhlasených jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem.
3.	Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce, ostatními pracovněprávními předpisy, pracovním řádem a vnitřními předpisy.
4.	Tato pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž po jednom obdrží zaměstnanec a zaměstnavatel.
5.	Zaměstnanec potvrzuje svým podpisem, že byl před uzavřením této smlouvy seznámen s právy a povinnostmi, které mu vyplývají z této pracovní smlouvy a mzdovými podmínkami. Současně potvrzuje, že byl seznámen s příslušnými předpisy k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
V .................. dne ............
				Zaměstnavatel	Zaměstnanec