5. Pracovní smlouva v organizační složce státu (§ 34 ZP)
Zaměstnavatel:	Česká republika
Organizační složka:	Úřad práce (nebo jiný orgán státní správy)
zastoupená		(uvede se vedoucí organizační složky státu) a pověřený zaměstnanec
		(uvede se zaměstnanec organizační složky, který podle organizačního řádu nebo podle
		zmocnění vedoucího organizační složky je oprávněn činit právní úkony, v tomto případě
		uzavírat pracovní smlouvu)
se sídlem 		......................................................................................................................................................
a
zaměstnanec 	......................................................................................................................................................
bytem		......................................................................................................................................................
uzavírají tuto
pracovní smlouvu:
I.
Zaměstnanec nastoupí do práce dnem a bude vykonávat práci samostatného referenta. Pro zařazení do druhu práce u zaměstnanců ve veřejných službách a správě se použije nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě.
1.	Místem výkonu práce je 
2.	Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
3.	Zkušební doba se sjednává v délce tří měsíců.
4.	Za vykonanou práci přísluší plat ve výši 38 000 Kč měsíčně, který byl stanoven podle zařazení zaměstnance do platové třídy a platového stupně.
II.
1.	Před uzavřením pracovní smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi a s pracovními a platovými podmínkami.
2.	Ode dne, kdy pracovní poměr vznikl, je (organizační složka) povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci plat, vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou.
3.	Zaměstnanec je povinen podle pokynů konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.
4.	Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy.
III.
1.	Dovolená se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce.
2.	Výpovědní doby rozhodné pro skončení pracovního poměru výpovědí se řídí § 51 zákoníku práce.
3.	Plat byl stanoven podle § 122 zákoníku práce a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Plat je stanoven jako měsíční a jeho splatnost je každý 20. den po uplynutí měsíce, v němž byla práce vykonána. Plat se vyplácí desátý den následujícího měsíce po vykonání práce za měsíční období. (Případně uvést číslo účtu u peněžního ústavu, na který bude plat poukazován).
4.	Týdenní pracovní doba je 40hodinová a je rozložena rovnoměrně po 8 hodinách do 5 dnů v kalendářním týdnu.
IV.
Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude v případě potřeby zaměstnavatele vysílán na pracovní cesty.
Tato smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
V .................. dne ............
				Zaměstnavatel	Zaměstnanec
Poznámka
Podle zákona č. 220/2000 Sb., o změnách některých zákonů v souvislosti s přijetím zákona o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích je nutné uzavírat pracovní smlouvy a jiné smlouvy nebo dohody v pracovněprávních vztazích v současných orgánech státní správy (správní úřady) jménem státu – České republiky. Tyto státní rozpočtové organizace se dnem 1. ledna 2001 staly organizačními složkami státu.
Konkurenční doložka je u zaměstnanců státní správy nevhodná a neúčelná, neboť jejich případná podnikatelská činnost je upravena zákoníkem práce.