7. Předpis, kterým se vymezují důvody pro sjednání
			pracovního poměru na dobu určitou (§ 39 ZP)
1.	Tento předpis se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou se zaměstnavatelem x. y. v pracovním poměru.
2.	Pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou se za vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele považují:
–	organizační a strukturální změny
–	změny v předmětu činnosti zaměstnavatele
–	opatření směřující ke zvýšení efektivnosti práce
–	snížení výrobních výstupů o ......... %
–	zkrácení výrobních zakázek o ........ % oproti stavu v roce
–	zvýšení odbytu výrobků a zakázek
3.	Za důvody spočívající ve zvláštní povaze práce se považují:
–	práce sezonního a kampaňového charakteru
–	okamžitá potřeba zvýšení počtu pracovních sil o ................... % oproti stavu v ............................................. 
–	práce vyvolané přírodními a živelními událostmi
4.	Pracovní poměr na dobu určitou může zaměstnavatel sjednat a opakovat bez časového omezení.
5.	Tento předpis nabývá účinnosti dnem ..............................................
Poznámka
Předpis, který zaměstnavateli umožní uzavírat pracovní poměry na dobu určitou bez časového omezení, musí obsahovat náležitosti uvedené v § 39 odstavec 4 ZP. To platí jen v případě, že u zaměstnavatele neexistuje odborová organizace. Jinak by musel tyto zákonné podmínky sjednat v písemné dohodě s ní.