13. Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance (§ 308 ZP)
Zaměstnavatel (dále jen „agentura práce“) ........................................, která má oprávnění ke zprostředkování zaměstnání vydané generálním ředitelstvím Úřadu práce pod č. ........................... ze dne ............................................. 
a zaměstnavatel (dále jen „uživatel“) ............................................. 
uzavírají podle § 308 zákoníku práce následující
dohodu o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli:
I.
Zaměstnanec ............................................. rod. číslo nebo datum a místo narození ............................................. bydliště ............................................. (dále jen „zaměstnanec“) bude na základě pracovní smlouvy (případně dohody o pracovní činnosti) ze dne ............................................. dočasně přidělen agenturou práce k výkonu práce k uživateli.
II.
1.	Zaměstnanec bude u uživatele vykonávat práci ...................................................................... (uvést druh práce, případně činnosti) od .................................. do .......................................... (případně do doby).
	Poznámka: Doba výkonu prací může být určena nejen přesným termínem, ale i splněním pracovního úkolu, výkonem určitých, konkrétních prací apod.
2.	Místem výkonu práce je ............................................. (uvést přesné místo výkonu prací).
III.
1.	Zaměstnanec bude vykonávat práci s měsíční mzdou (platem) v částce Jde o mzdu (plat), který je poskytován u uživatele srovnatelným zaměstnancům, to je zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci, jako dočasně přidělený zaměstnanec. Při sjednání mzdy (platu) bylo přihlédnuto ke kvalifikaci a délce odborné praxe.
2.	Agentura práce a uživatel se zavazují zajistit stejné pracovní a mzdové podmínky, jako mají srovnatelní zaměstnanci. Pokud agentura zjistí nebo jí bude sděleno, že tomu tak není, zajistí tyto podmínky i bez návrhu zaměstnance.
IV.
Dočasné přidělení může být ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno, a to jednostranným prohlášením zaměstnance nebo uživatele s výpovědní lhůtou nebo bez této lhůty z následujících důvodů:
A)
1.	Důvody na straně zaměstnance: např. důvody zdravotní, organizační změny na straně uživatele, porušování povinností ze strany uživatele apod. (Tyto podmínky k předčasnému ukončení lze specifikovat podle okolností a zvláštností smluvního vztahu. Podmínky by měly být závažné, a to zejména takového charakteru, které jsou výpovědními důvody ke skončení pracovního poměru podle zákoníku práce.)
2.	Důvody na straně uživatele: např. důvody organizační, racionalizační, porušení pracovní kázně zaměstnancem, zdravotní důvody na straně zaměstnance apod.
Z důvodů uvedených v části IV/A, v bodech 1. a 2. této dohody může zaměstnanec nebo uživatel ukončit dočasné přidělení písemnou výpovědí ve lhůtě (např. patnáctidenní, třicetidenní apod.). Tato lhůta začíná běžet první den následující po doručení písemné výpovědi.
B)
Důvody pro předčasné ukončení dohody bez výpovědní lhůty:
1.	Důvody na straně zaměstnance: zdravotní důvody prokázané lékařským posudkem, nesplňování podmínek ze strany uživatele sjednané v dohodě apod.
2.	Důvody na straně uživatele: porušení pracovní kázně zaměstnancem, zdravotní důvody na straně zaměstnance, trestní řízení v souvislosti s výkonem práce apod.
Bez výpovědní doby může uživatel i zaměstnanec ukončit dočasné přidělení z důvodů uvedených v části IV/B, v bodech 1 a 2 následující den po písemném doručení tohoto prohlášení protistraně s uvedením důvodu pro jednostranné ukončení.
V.
1.	Agentura práce se zavazuje, že dočasně přidělenému zaměstnanci poskytne veškeré pracovněprávní nároky, jak vyplývají ze zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů. Ve výplatních termínech mu bude poskytovat mzdu, v případě splnění podmínek poskytne dovolenou po dohodě s uživatelem v rozsahu, náhradu škody, která mu případně vznikne při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
2.	Uživatel se zavazuje, že zaměstnanci bude poskytovat pracovní volno v případě překážek v práci na straně uživatele i na straně zaměstnance za podmínek stanovených v zákoníku práce a v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Případnou náhradu mzdy uhradí uživateli agentura práce.
VI.
Uživatel se zavazuje, že agentuře práce uhradí:
1.	Za realizaci dočasného přidělení ve smyslu výše uvedené dohody jednorázově částku Kč.
(Uvést částku, která je pro agenturu práce ziskem za zprostředkování dočasně přiděleného zaměstnance.)
2.	Další náklady spojené s dočasným zprostředkováním.
	(Např. náklady na administrativní záležitosti, technické vybavení apod.).
3.	Náhradu škody, která zaměstnanci vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
3.	Částku, kterou agentura práce odvedla za zaměstnance na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a na zdravotní pojištění.
4.	Mzdu, kterou agentura poskytovala zaměstnanci.
5.	Úhrady budou provedeny bezhotovostně na čísla účtů u bankovních ústavů 
V .................. dne ............
				za agenturu práce	zaměstnanec
Poznámka
Vedle pracovní smlouvy mezi AP a zaměstnancem je důležitou formou právního jednání dohoda agentury práce s uživatelem. Náležitosti a její obsah stanoví § 308 ZP.
I když je tato dohoda zařazena do zákoníku práce, její právní povaha spadá do zákona o obchodních korporacích a částečně i do občanského zákoníku. Pokud je uživatelem subjekt, na něhož se vztahují ustanovení zákona o obchodních korporacích, byla by dohoda uzavírána podle tohoto zákoníku, v jiných případech podle občanského zákoníku.