14. Pokyn k dočasnému přidělení zaměstnance agentury práce
			k jinému zaměstnavateli (§ 309 ZP)
I.
Zaměstnavatel (dále jen „agentura práce“) ............................................., která má oprávnění ke zprostředkování zaměstnání vydané generálním ředitelstvím Ú5adu práce pod č. ....................... ze dne ............................................. 
vydává pokyn k dočasnému přidělení
zaměstnance ..................................................... rodné číslo ............................................. bydliště ............................................. k výkonu práce k zaměstnavateli (dále jen „uživatel“) ............................................. na základě pracovní smlouvy sjednané dne ............................................., ve smyslu dohody mezi agenturou práce a uživatelem ze dne ............................................. a podle § 308 zákoníku práce.
II.
Místo výkonu práce u uživatele je ............................................. Doba trvání dočasného přidělení je od .............................. do ................................ Podrobnosti jsou sjednány v pracovní smlouvě mezi agenturou práce a zaměstnancem.
III.
Vedoucí zaměstnanec, který bude kontrolovat Vaši práci jako dočasně přiděleného zaměstnance je u uživatele. (uvést konkrétního zaměstnance uživatele). Tento vedoucí zaměstnanec Vám bude ukládat pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat Vaši práci. Jménem uživatele Vám vytvoří příznivé pracovní podmínky a zajistí bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
IV.
Práci budete vykonávat s měsíční mzdou (platem) v částce Jde o mzdu (plat), která je srovnatelná se zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou práci. Při sjednání mzdy (platu) bylo přihlédnuto ke kvalifikaci a délce odborné praxe.
V.
Dočasné přidělení může být ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno, a to jednostranným prohlášením z Vaší strany jako dočasně přiděleného zaměstnance nebo uživatele, a to z následujících důvodů:
A)
1.	Důvody na Vaší straně jako dočasně přiděleného zaměstnance: např. důvody zdravotní, organizační změny na straně uživatele apod. (Tyto podmínky k předčasnému ukončení lze specifikovat podle okolností a zvláštností smluvního vztahu.)
2.	Důvody na straně uživatele: např. důvody organizační, racionalizační, porušení pracovní kázně zaměstnancem, nesplňování požadavků kladených na výkon práce, zdravotní důvody na straně zaměstnance apod.
Z důvodů uvedených v části V/A, v bodech 1. a 2. této dohody můžete ukončit dočasné přidělení písemnou výpovědí ve lhůtě (např. patnáctidenní, třicetidenní apod.). Tato lhůta začíná běžet první den následující po doručení písemné výpovědi.
B)
Důvody pro předčasné ukončení dohody bez výpovědní doby:
1.	Důvody na Vaší straně, jako dočasně přiděleného zaměstnance: zdravotní důvody prokázané lékařským posudkem, nesplňování podmínek ze strany uživatele, sjednané v dohodě apod.
2.	Důvody na straně uživatele: porušení pracovní kázně zaměstnancem, zdravotní důvody na straně zaměstnance, trestní řízení v souvislosti s výkonem práce apod.
Bez výpovědní lhůty můžete ukončit dočasné přidělení z důvodů uvedených v části V/B, v bodech 1 a 2 následující den po doručení tohoto úkonu s uvedením důvodu. Stejné právo má uživatel.
VI.
Informace o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance u uživatele:
Srovnatelným zaměstnancem u uživatele je (uvést druh práce, případně funkci, pozici nebo profesi srovnatelného zaměstnance, to je zaměstnance, který vykonává stejnou práci, jako dočasně přidělený zaměstnanec). Práci vykonává v pracovní době od do Jeho nárok na dovolenou na zotavenou je (Uvést případné další pracovní, event. mzdové podmínky.)
Podrobnosti jsou uvedeny v dohodě mezi agenturou práce a uživatelem, s jejíž obsahem jste byl seznámen.
V .................. dne ............
za agenturu práce
Poznámka
Zákon o zaměstnanosti vymezuje zprostředkování zaměstnání jako činnost zaměřenou na vyhledávání vhodného zaměstnání pro občana, který se o práci uchází, a na vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly. Součástí zprostředkování zaměstnání je též činnost informační a poradenská. Agentura práce může „najít “ zaměstnání nejen občanovi – uchazeči o práci, ale i zaměstnavateli, který potřebuje doplnit pracovní síly. Tuto činnost může provádět za účelem získání zisku. Není k ní třeba povolení živnostenského úřadu.
Podle zákoníku práce § 308 a násl. agentura sjedná pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti se zaměstnancem a poté ho může dočasně přidělit k jinému zaměstnavateli k dočasnému výkonu práce. Po dobu dočasného přidělení bude uživatel ukládat zaměstnanci agentury pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jeho práci, dávat mu k tomu účelu pokyny, vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Agentura práce musí uzavřít dohodu se zaměstnavatelem (uživatelem), k němuž bude zaměstnanec dočasně „přidělen“. V této dohodě musí být uveden např. druh práce, který bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, určení doby výkonu práce, informace o mzdových podmínkách apod.
Agentura a uživatel budou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Pokud budou po dobu výkonu práce pro uživatele pracovní nebo mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance horší, je agentura práce povinna na žádost přiděleného zaměstnance, případně, pokud tuto skutečnost zjistí jinak, i bez žádosti, zajistit rovné zacházení. Dočasně přidělený zaměstnanec má právo se domáhat u agentury práce uspokojení nároků, které mu z toho vznikly. Např. u agentury práce projeví zájem zaměstnavatel (uživatel), aby mu zajistila na dočasnou výpomoc účetní. Agentura vybere z řady uchazečů nejvhodnější, s níž sjedná pracovní poměr. Pokynem pak tuto účetní dočasně přidělí uživateli a musí spolu s uživatelem zajistit stejné pracovní podmínky, včetně mzdových, jako mají srovnatelní zaměstnanci (ostatní účetní) u uživatele.
Agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu podle § 309 ZP. Tento pokyn je jednostranným právním úkonem a není součástí pracovní smlouvy mezi AP a zaměstnancem. AP tímto úkonem realizuje pracovní smlouvu, ale nemůže se pohybovat mimo její rámec.
Aplikujeme-li § 41 zákoníku práce o převedení na jinou práci na agenturní zaměstnávání pak:
–	v případě, že dočasně přidělený zaměstnanec nemůže u uživatele vykonávat dohodnutou práci, např. ze zdravotních důvodů a neexistuje-li v tomto směru dohoda mezi agenturou práce a uživatelem a nebude-li zaměstnanec souhlasit se změnou druhu práce, nastává na straně agentury práce překážka v práci a musí poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku,
–	uživatel může se zaměstnancem po předchozí dohodě s agenturou práce sjednat, že mu přidělí jinou práci (nejde ale o zákonnou povinnost uživatele),
–	v dohodě mezi agenturou práce a uživatelem by měly být sjednány podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno; mezi tyto podmínky by se měly zařadit i důvody opravňující účastníky ke změně druhu práce,
–	v případě, že by se jednalo o dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti zaměstnance, nastává pro agenturu práce možnost skončit s ním pracovní poměr výpovědí ze zdravotních důvodů podle § 52 písm. d) zákoníku práce i před uplynutím doby, na niž bylo dočasné přidělení sjednáno.