PRACOVNÍ SMLOUVA SE ZAMĚSTNANCEM,
	KTERÝ POBÍRÁ STAROBNÍ DŮCHOD
Stejná pracovní smlouva jako u předchozích vzorů.
Doplní se jen případné údaje o délce trvání pracovního poměru, pokud byl sjednán na dobu určitou. Pro pobírání starobního důchodu a současného výdělku není nutné, aby pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou.
Poznámka
Pracující důchodci se pro nároky vyplývající z jejich pracovního poměru posuzují stejně jako ostatní zaměstnanci. To platí nejen o dovolené, ale např. i o náhradě mzdy při překážkách v práci (návštěva lékaře, doprovod rodinného příslušníka k vyšetření nebo ošetření do zdravotnického zařízení apod.), náhradě mzdy za svátky, odškodňování pracovních úrazů apod. Z toho vyplývá, že starobní důchodce, který vstoupí do pracovního poměru, má nárok na dovolenou, jako ostatní zaměstnanci.
Starobní důchodce, který pobírá předčasný starobní důchod, a ještě nedosáhl důchodového věku, si může přivydělávat k důchodu pouze činností, která nezakládá účast na důchodovém pojištění. To je taková činnost, z níž neplatí pojistné na sociální zabezpečení. Nejčastěji se jedná o dohodu o provedení práce.
Dohodu uzavírá zaměstnavatel a zaměstnanec. Vzniká souhlasným a vzájemným projevem vůle účastníků - zaměstnavatele a občana. V obsahu dohody se musí konkrétně a přesně dohodnout především rozsah práce. Je nutné, aby z vymezeného druhu práce vyplývalo, že k jeho splnění má dojít mimo pracovní poměr.
Pracovní úkol sjednaný v dohodě o provedení práce má mít charakter ojedinělého úkolu. Nevymezuje se druhově, ale individuálně, např. vypracování odborného posudku, přeložení textu, přednes přednášky, prodej novin, výkon kampaňové nebo sezónní práce. Zaměstnavatel ji může uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 300 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnance pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Zaměstnanec může v kalendářním roce se zaměstnavatelem sjednat pouze jednu dohodu o provedení práce s rozsahem 300 hodin. Není však vyloučeno, aby bylo sjednáno mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce i opakovaně. Rozsah práce však nesmí dohromady přesáhnout 150 hodin.
Další možností zaměstnance, který pobírá předčasný starobní důchod a nechce, aby mu byl „odebrán“, je výkon zaměstnání v pracovním poměru nebo dohodě o pracovní činnosti. Zde se však musí jednat o zaměstnání malého rozsahu, kdy sjednaný příjem (odměna) nedosáhne v kalendářním měsíci 3 500 Kč. V tomto případě není zaměstnanec účasten důchodového pojištění a odvody se neprovádějí. To platí i pro situace, kdy je např. sjednán pracovní poměr, ale výdělek v něm není vyšší než 3 500 Kč. Mnozí zaměstnanci se totiž domnívají, že účast na důchodovém pojištění, a tedy i na krácení předčasného starobního důchodu je u pracovního poměru ve všech případech bez ohledu na výši výdělku. Vycházejí z nesprávné formální úvahy, že stačí, když je sjednán pracovní poměr.