16. Odvolání z vedoucího pracovního místa (§ 73 ZP)
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Zaměstnanec:	......................................................................................................................................................
narozen:		......................................................................................................................................................
bytem:		......................................................................................................................................................
rodné číslo:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnanec“)
Dnem .................... Vás odvolávám podle § 73 zákoníku práce z vedoucího pracovního místa .........................., které vykonáváte podle jmenování ze dne ......................................
Máte možnost přejít na jinou vhodnou práci, která odpovídá Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jedná se o druh práce (pracovní místo)…. Pokud nabízené pracovní místo odmítnete, můžete dostat výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c.) zákoníku práce.
Dne .................................
					Zaměstnavatel	Zaměstnanec
Poznámka
Zaměstnance, který byl do pracovního místa jmenován, lze odvolat. Odvolání může provést jen statutární orgán. Musí být provedeno písemně a doručeno zaměstnanci, který je odvoláván. Jinak by odvolání bylo neplatné. Výkon práce končí podle novely ZP č. 285/2020 Sb., s účinností od 30. července 2020 dnem doručení odvolání. (dříve– před 30. 7. 2020– to bylo následujícím dnem po doručení odvolání). Dohoda může však být na pozdější termín ukončení práce. Stejná práva má i vedoucí zaměstnanec. Kdykoliv se může pracovního místa, do něhož byl jmenován, vzdát, aniž by si vyžadoval souhlas např. statutárního nebo nadřízeného orgánu.
Odvoláním pracovní poměr nekončí. To však neplatí, byl‑li pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou. Tuto možnost ZP připouští. Zde končí pracovní poměr uplynutím této doby. Zaměstnavatel nemá vůči tomuto zaměstnanci žádné povinnosti, jako má u ostatních odvolaných zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen podat odvolanému zaměstnanci návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. 
Náhrada mzdy pro odvolaného
Odmítne‑li zaměstnanec nabízenou práci, která splňuje všechny zákonné podmínky (§ 73a odst. 2 ZP), nebo jestliže zaměstnavatel jinou vhodnou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. V tomto případě má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku a zaměstnavatel má důvod pro skončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost zaměstnance podle § 52 písm. c) ZP. Tuto náhradu mzdy by dostával po celou dobu výpovědní doby, která je dvouměsíční.
Odstupné by odvolanému zaměstnanci náleželo jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny. Jednalo by se např. o případ, kdy by byl z funkce náměstka ředitele s. r. o., u níž byla sjednána odvolatelnost, odvolán zaměstnanec a tato funkce byla zrušena.