19. Výpověď ze strany zaměstnavatele
			z důvodu organizačních změn
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Zaměstnanec:	......................................................................................................................................................
narozen:		......................................................................................................................................................
bytem:		......................................................................................................................................................
rodné číslo:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnanec“)
Dne ............................................. rozhodl statutární orgán i ....................................................., že od ............................................ nastanou organizační změny na montážním úseku. Bude snížen počet zaměstnanců v montážní dílně ze šesti na pět, neboť zavedená technická opatření nebudou vyžadovat dřívější počet zaměstnanců. V důsledku této jiné organizační změny, jejíž účelem je zvýšení efektivnosti práce, jste se stal nadbytečným dávám Vám proto výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce.
Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, to je dnem ………Do té doby jste povinen vykonávat dosavadní práci.
Zaměstnavatel Vám proplatí odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku v posledním výplatním termínu.
	zaměstnavatel
Poznámka
K výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce – ruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel, jiné organizační změny, snižování počtu zaměstnanců, nadbytečnost zaměstnance apod.
Jde o důvody, spočívající v zásadních okolnostech týkajících se zaměstnavatele (např. zaměstnavatel ruší živnost, mění své sídlo, jeho část – dílna nebo provoz přechází k jinému zaměstnavateli, jehož předmět činnosti neumožňuje zaměstnance dále zaměstnávat podle pracovní smlouvy apod.), 
Zákoník práce důvody pro výpověď pro organizační změny uvádí v § 52. V současné době jsou v praxi nejčastější výpovědi z důvodu organizačních změn.
Výpověď z důvodu organizačních změn může dát zaměstnavatel:
•	ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část [písm. a)],
•	přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část [písm. b)],
•	stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele
nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách [písm. c)].
Ze soudní judikatury:
•	I když skutečnost, že zaměstnavatel přijal na místo zaměstnance, kterému dal výpověď, jiného zaměstnance, je důkazem o neopodstatněnosti tohoto důvodu, není použití tohoto důvodu vázáno na absolutní snížení počtu zaměstnanců; zaměstnavateli záleží nejen na počtu, ale i na složení z hlediska profesí a kvalifikace (Nejvyšší soud 22. 2. 1968).
•	O výběru zaměstnance, který je nadbytečný, rozhoduje zaměstnavatel sám, soud jeho rozhodnutí nepřezkoumává (Rozsudek Krajského soudu v Brně- R 90/67).
•	Příčinná souvislost mezi nadbytečností a rozhodnutím o organizační změně: Rozhodne –li zaměstnavatel o tom, že činnost vykonávanou zaměstnancem bude zajišťovat jinak, než v pracovněprávním vztahu (např. sleduje –li získání finanční úspory – převod této činnosti jinému subjektu) je dán výpovědní důvod pro nadbytečnost zaměstnance; to neplatí v případě, že jde o úkoly, které patří do předmětu činnosti zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel vyčlenil z důvodů finančních úspor určitou část ze svého předmětu činnosti a v důsledku toho by dal výpověď pro nadbytečnost, neměla by být tato výpověď platná (Nejvyšší soud 20.11. 2003).
•	Výpověď je neplatná, jestliže rozhodnutí zaměstnavatele nebylo přijato k dosažení změny úkolů, technického vybavení, ke snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo se netýkalo jiných organizačních změn (Nejvyšší soud 27. 4. 2004).