20. Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele pro zdravotní
			nezpůsobilost zaměstnance [§ 52 písm. d) a e) ZP]
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Paní		......................................................................................................................................................
Věc: Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákoníku práce
I.
Pracujete u naší s. r. o. jako ............................................. na základě pracovní smlouvy ze dne ..........................
Na základě lékařského posudku ze dne .................... jste dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý k výkonu dosavadní práce. Z toho důvodu Vám podle § 52 písm. e) zákoníku práce dáváme výpověď z pracovního poměru ............................
II.
Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby v trvání dvou měsíců, a to je dnem ...................................
V ............................................. 
Poznámka
Jde o zdravotní důvody na straně zaměstnance. K tomu, aby bylo možno dát zaměstnanci z uvedených důvodů výpověď, je potřebný lékařský posudek anebo rozhodnutí příslušného správního úřadu.
Dlouhodobá pracovní neschopnost nemusí ještě znamenat dlouhodobou nezpůsobilost k práci a naopak: krátkodobá pracovní neschopnost může již znamenat dlouhodobou nezpůsobilost k práci.
§ Z judikatury
Předpokladem platné výpovědi z pracovního poměru ze zdravotních důvodů je jen takový lékařský posudek, který nepřipouští jiný odborný závěr než ten, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci. Nestačí tedy pouhé doporučení lékaře ke změně druhu vykonávané práce odůvodněné nevhodností dosavadní práce z hlediska zdravotního stavu zaměstnance, stejně jako nemůže být podkladem pro výpověď z pracovního poměru posudek, z něhož jednoznačně nevyplývá, že pracovní nezpůsobilost zaměstnance je dlouhodobé povahy (není jen dočasná). (Rozsudek Krajského soudu v Ostravě ze dne 19. 1. 1996 – PR 6/1996).
Rovněž zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 a) ZP, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce. Potom má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá výpovědní době.