21.		Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele
			pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů
			vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
			[§ 52 písm. g)]
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Zaměstnanec:	......................................................................................................................................................
narozen:		......................................................................................................................................................
bytem:		......................................................................................................................................................
rodné číslo:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnanec“)
Věc: Rozvázání pracovního poměru výpovědí
I.
Pracujete u zaměstnavatele ............................................................... na základě pracovní smlouvy ze dne ........................jako údržbář.
Dne Vás přistihl nadřízený zaměstnanec při pokusu odcizit 3 kusy dodaných vodoměrů v celkové hodnotě 18 tisíc korun. (Na tomto místě je vždy možno objektivně vylíčit skutkový stav a důvod pro výpověď.)
Tímto jednáním jste se dopustil závažného porušení pracovních povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci. Tyto pracovní povinnosti jsou uvedené v pracovním řádu zaměstnavatele a v § 301 písm. d) zákoníku práce. Podle těchto ustanovení jste povinen řádně hospodařit s prostředky svěřenými Vám zaměstnavatelem.
II.
Dáváme Vám proto výpověď podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce pro závažné porušení pracovních povinností z výše uvedených důvodů.
III.
S příslušným odborovým orgánem jsme výpověď projednali dne ….
IV.
Výpovědní doba činí dva měsíce. Pracovní poměr tedy skončí dnem ….
V.
Potvrzení o zaměstnání Vám bude vydáno ihned po skončení pracovního poměru. Tímto dnem budou rovněž vypořádány veškeré vzájemné nároky, včetně mzdových a zbývající poměrné části dovolené za rok, kterou jste dosud nevyčerpal. Rovněž jste povinen v tento den odevzdat všechny přidělené ochranné pracovní prostředky a pracovní nástroje.
V ............................................. 	zaměstnavatel
Poznámka
ZP zavedl namísto pojmu „pracovní kázeň“ pojem „porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci“. Rozlišuje však důvod výpovědi, pro který by s ním mohl zaměstnavatel zrušit pracovní poměr okamžitě, dále je to závažné porušení povinností a méně závažné porušování povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Porušení právní povinnosti musí být zaviněné. Je to tehdy, jestliže zaměstnanec nesplnil své povinnosti (opomenul je splnit), s nimiž byl seznámen nebo jejichž znalost se předpokládá a jedná se o povinnosti z daného pracovního poměru.
Při zkoumání intenzity porušení povinnosti může soud přihlédnout k osobě zaměstnance, k práci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení pro zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu apod.
Co je porušení povinností
Půjde nejen o zaviněné porušení povinností při výkonu práce, která patří k úkolům zaměstnance (práce, kterou se zavázal vykonávat podle pracovní smlouvy nebo která mu byla uložena), ale i zaviněné porušení povinností při výkonu jiné činnosti pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy. Zejména se jedná o zaviněné porušení povinností, které spočívá v tom, že koná pro zaměstnavatele jinou práci v rozporu s právními předpisy, pracovním řádem a jinými vnitřními předpisy zaměstnavatele nebo pokynem nadřízeného vedoucího zaměstnance (např. vykonává konkurenční výdělečnou činnost shodující se s předmětem činnosti svého zaměstnavatele bez souhlasu svého zaměstnavatele).
Při zkoumání intenzity porušení povinnosti může soud přihlédnout k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, v níž došlo k porušení povinnosti, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení pro zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu apod.
Podmínky pro podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu porušení právní povinnosti uvádí ZP v ustanovení § 52 písm. g).
Toto ustanovení zahrnuje celkem tři situace, a to:
•	případy, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr, tj. jestliže byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo na dobu 6 měsíců, jednalo-li se o trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem práce nebo porušil-li zaměstnanec právní povinnost zvlášť hrubým způsobem,
•	závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem (např. svévolné opuštění pracoviště, požívání alkoholu na pracovišti, několikadenní nepřítomnost na pracovišti, neomluvená absence, fyzické napadení zástupce zaměstnavatele nebo spoluzaměstnance apod.),
•	soustavné méně závažné porušování povinností. Tento důvod však lze použít pouze tehdy, jestliže v posledních 6 měsících byl v souvislosti s porušením povinnosti zaměstnanec upozorněn na možnost výpovědi. Upozornění by mělo být vyhotoveno písemně pro případ budoucího dokazování v možném soudním sporu. O soustavné porušování povinnosti se podle praxe soudů jedná tehdy, jestliže k tomu dojde alespoň třikrát, přičemž mezi jednotlivými případy je přiměřená časová souvislost a je rovněž zřejmé, že zaměstnanec nehodlá ani do budoucna pracovní povinnosti plnit. Jedná se např. o soustavné pozdní příchody na pracoviště.
Při hodnocení stupně intenzity porušení právních povinností není soud vázán tím, jak zaměstnavatel ve svém pracovním řádu (nebo jiném interním předpise) hodnotí určité jednání zaměstnance.
Co je porušení povinností
Půjde nejen o zaviněné porušení povinností při výkonu práce, která patří k úkolům zaměstnance (práce, které se zavázal vykonávat podle pracovní smlouvy nebo která mu byla uložena), ale i zaviněné porušení povinností při výkonu jiné činnosti pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy. Zejména se jedná o zaviněné porušení povinností, které spočívá v tom, že koná pro zaměstnavatele jinou práci v rozporu s právními předpisy, pracovním řádem a jinými vnitřními předpisy zaměstnavatele nebo pokynem nadřízeného vedoucího zaměstnance (např. vykonává konkurenční výdělečnou činnost shodující se s předmětem činnosti svého zaměstnavatele).