22.		Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele pro nesplňování
			předpokladů pro výkon práce zaměstnance [§ 52 písm. f) ZP]
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Paní		......................................................................................................................................................
Věc: Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. f) zákoníku práce
I.
Pracujete u naší s. r. o. jako ............................................. na základě pracovní smlouvy ze dne. 
Několikráte Vás nadřízený upozorňoval na neuspokojivé pracovní výsledky, které se projevovaly ..................................... Poslední upozornění na nedostatky v práci Vám bylo zaměstnavatelem doručeno dne ..................................................... Současně Vám byly tyto neuspokojivé pracovní výsledky v uvedený den i vytknuty a stanovena lhůta (uvést stanovenou lhůtu) k jejich odstranění.
II.
Vzhledem k tomu, že jste ani ve stanovené lhůtě nedostatky v práci v podobě neuspokojivých pracovních výsledků neodstranila, dáváme Vám výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. f) zákoníku práce pro nesplňování požadavků kladených na práci projevující se v neuspokojivých pracovních výsledcích.
Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby v trvání dvou měsíců, a to je dnem .............
V ............................................. 	zaměstnavatel
Poznámka
Předpoklady, o nichž se hovoří u tohoto výpovědního důvodu, jsou stanoveny právními předpisy. Jde např. o vysokoškolské vzdělání, jazykovou průpravu. Jestliže zaměstnanec tyto předpoklady ztratil nebo je vůbec nesplňoval (např. nesložil potřebnou zkoušku), může zaměstnavatel použít tento výpovědní důvod.
Pod pojmem „požadavky” v tomto ustanovení jsou míněny požadavky kladené na konkrétní práci. Tyto požadavky nejsou stanoveny právními předpisy, obvykle je určuje zaměstnavatel. Jsou to např. organizační zdatnost u sekretářky ředitele, nebo dobré vyjadřovací schopnosti u lektora, jazyková zkouška apod.
Jestliže bez zavinění zaměstnavatele zaměstnanec tyto požadavky neplní a toto neplnění má za následek neuspokojivé pracovní výsledky, lze neplnění požadavků použít jako důvod výpovědi. Je však nezbytně třeba, aby zaměstnavatel na neuspokojivé pracovní výsledky písemně (a konkrétně) zaměstnance upozornil a současně mu písemně poskytl přiměřenou lhůtu k odstranění těchto nedostatků. Až tehdy, jestliže zaměstnanec v určené lhůtě nedostatky neodstraní, lze mu dát z tohoto důvodu výpověď, a to v průběhu 12 měsíců od zmíněného upozornění.
Jestliže např. zaměstnavatel dává výpověď z tohoto důvodu k 1. 12. 2020 musí prokázat že v době od 1. 12. 2019 do 30. 11. 2020 písemně zaměstnance na neuspokojivé pracovní výsledky upozornil a že zaměstnanec je ve stanovené lhůtě neodstranil. Nestanovení přesné lhůty v písemném upozornění má za následek neplatnost výpovědi. Písemná forma upozornění je hmotněprávní podmínkou platnosti výpovědi.
Požadavky mimo práci mohou přicházet v úvahu jen u některých kategorií zaměstnanců, pokud jsou uvedeny ve zvláštním zákoně. Je to např. v zákoně č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků. Tento zákon v § 16 odst. 1 písm. g) uvádí, že úředník se musí zdržet jednání, jež by závažným způsobem narušilo důvěryhodnost územního samosprávného celku. V odst. 2 tohoto ustanovení se stanoví, že nesmí jednat v rozporu s oprávněnými zájmy samosprávného celku.
Požadavky musí být z hlediska výkonu práce oprávněné a povahou pracovních činností (objektivně vzato) ospravedlnitelné. Právní význam mají současně jen tehdy, jestliže zaměstnavatel je nezavinil. Za podmínky, že to je oprávněné a povahou pracovních činností ospravedlnitelné, smí zaměstnavatel (územní samosprávný celek,– např. obecní nebo městský úřad)– podle povahy vykonávané práce po zaměstnanci např. požadovat, aby se zdržel určitých činností a jednání v době odpočinku, aby měl vhodné společenské vystupování, aby při výkonu práce používal předepsaný oděv, aby měl příjemný vzhled, aby byl schopen udržet si potřebnou autoritu, aby měl organizační schopnosti atd. Mezi povinnosti úředníků např. patří povinnost hájit veřejný zájem, což je souhrn práv a oprávněných zájmů České republiky, samosprávného celku a fyzických a právnických osob.