23.		Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatele pro zvlášť
			hrubé porušení povinností zaměstnancem [§ 52 písm. h) ZP]
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Pán		......................................................................................................................................................
Věc: Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. h) zákoníku práce
I.
Pracujete u naší s. r. o. jako ............................................. na základě pracovní smlouvy ze dne .........................
Dne ..................... Vám byla vystavena dočasná pracovní neschopnost. V době této pracovní neschopnosti bylo kontrolou na místě zjištěno, že jste v restauraci ....................................... požíval alkoholické nápoje. Rovněž jste se nezdržoval v místě bydliště, ačkoliv nemáte lékařem povolené vycházky. Tímto jednáním jste hrubě porušil povinností v době 14 dnů pracovní neschopnosti a tím ustanovení § 301a) zákoníku práce. 
II.
Z toho důvodu Vám podle § 52 písm. h) zákoníku práce dáváme výpověď z pracovního poměru. Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby v trvání dvou měsíců, a to je dnem .............
V ............................................. 
	zaměstnavatel
Poznámka:
Zaměstnavatel může podle § 52 písm. h) ZP dát výpověď z pracovního poměru při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (zaměstnance). Přihlíží přitom k § 301a ZP. V tomto ustanovení se uvádí, že zaměstnanci jsou povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v této době v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění.