24.		Výpověď z pracovního poměru 				daná zaměstnancem
			(§ 50 odst. 3 ZP)
Zaměstnavatel:	......................................................................
se sídlem:		......................................................................			......................................................................
Věc: Výpověď z pracovního poměru
Podle § 50 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru, který jsem s Vámi uzavřel pracovní smlouvou ze dne ......................................
Můj pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby
.........................................., to je dnem ............................................... 
(Možno uvésti i důvod skončení pracovního poměru, ale výpověď může být dána i bez uvedení důvodu.)
Podpis
Poznámka
Výpovědní doba počíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla výpověď doručena (např. výpovědní doba výpovědi, doručené 28. 7., začíná plynout dne 1. 8., výpovědní doba výpovědi, doručené 1. 9., začíná plynout dnem 1. 10.).
Výpovědní doba je stejná pro výpověď danou zaměstnancem i zaměstnavatelem a činí nejméně dva měsíce (§ 51 ZP). Délku výpovědní doby ponechává ZP smluvní volnosti účastníků. Může být dohodnuta výpovědní doba delší než 2 měsíce, nikoliv kratší. U zaměstnavatele mohou tedy existovat různé délky výpovědní doby, při jejich sjednávání (např. v kolektivní smlouvě) nebo stanovení (např. ve vnitřním předpise) musí být zachována rovnost mezi účastníky. Výpovědní doba může být diferencována např. s ohledem na věk zaměstnance, dobu trvání pracovního poměru, povahu práce, odbornost apod. Její délka nemůže však být různá u zaměstnavatele a jiná u zaměstnance. Není možné sjednat nebo stanovit, že zaměstnanec – odborník, který je přijímán do pracovního poměru, bude mít sjednánu nebo stanovenu výpovědní dobu např. pětiměsíční a zaměstnavatel jen dvouměsíční. V praxi někdy zaměstnavatelé odůvodňují tento postup obtížností při shánění náhrady za zaměstnance – odborníka, který dal výpověď. Dvouměsíční doba je pro ně nedostatečná.