25.		Okamžité zrušení pracovního
			poměru zaměstnancem
			(§ 56 ZP)
Vzor a) – ze zdravotních důvodů
Zaměstnavatel:	......................................................................			......................................................................
Věc:	Okamžité zrušení pracovního poměru
ze zdravotních důvodů
Pracuji u s. r. o. na základě pracovní smlouvy	.......................................
Dne ............................................. jsem Vám předal lékařský posudek ze dne ............................................., podle něhož nemohu bez vážného ohrožení mého zdraví vykonávat sjednanou práci.
Poněvadž jste do dnešního dne na mou žádost nereagovali a do patnácti dnů od předložení posudku jste mne nepřevedli na jinou vhodnou práci, zrušuji okamžitě pracovní poměr podle ustanovení § 56 zákoníku práce.
V ............................ dne .........................	zaměstnanec
Vzor b) – z důvodu neposkytnutí
mzdy zaměstnavatelem
Zaměstnavatel:	......................................................................			......................................................................
Věc:	Okamžité zrušení pracovního poměru
pro neposkytnutí mzdy
Pracuji u . ............................................. na základě pracovní smlouvy jako dělník – manipulant.
Dne ............................................. byl výplatní termín (splatnost mzdy) a nebyla mi zaměstnavatelem poskytnuta měsíční mzda. Tuto mzdu mi zaměstnavatel nevyplatil ani v dodatečném termínu, do konce následujícího kalendářního měsíce po výplatním termínu, to je do ............................................. 
Využívám svého práva podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a zrušuji okamžitě pracovní poměr podle ustanovení § 56 zákoníku práce.
V ............................ dne .........................	zaměstnanec

Výpověď
§ 50 zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce
citace na str. 176
(1)	Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
(2)	Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3)	Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4)	Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5)	Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
§ 56 zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1)	Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a)	podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b)	zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2)	Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.