26.		Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
			(§ 55 ZP)
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
a Zaměstnanec:	......................................................................................................................................................
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 zákoníku práce
I.
V důsledku porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem, ruším s Vámi pracovní poměr okamžitě podle § 55 odst. 1. písm. b) zákoníku práce.
II.
Porušení pracovních povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem jste se dopustil tím, že jste se dne ........................................ nevybíravým způsobem zachoval k vedoucímu ............................................., který Vám přiděloval k plnění pracovní úkol a Vy jste ho uvedeným způsobem odmítl převzít a plnit. Přitom jste vedoucího fyzicky napadl. Tímto jednáním jste zvlášť hrubým způsobem porušil povinnosti, které jsou Vám stanoveny v § 301 zákoníku práce.
III.
S příslušným odborovým orgánem jsme okamžité zrušení pracovního poměru projednali dne ..................................
IV.
Pracovní poměr končí doručením tohoto okamžitého zrušení, to je dnem ....................................
Tímto dnem budou rovněž vypořádány veškeré vzájemné nároky, včetně mzdových. Rovněž jste povinen v tento den odevzdat všechny přidělené ochranné pracovní prostředky a pracovní nástroje.
V ........... dne ...........				
zaměstnavatel
Poznámka
Tento způsob skončení pracovního poměru označuje zákoník práce jako výjimečný (§ 55 ZP).
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, jestliže jeho zaměstnanec byl pravomocně (tj. rozsudek je konečný) odsouzen pro úmyslný trestný čin a byl mu vyměřen nepodmíněný trest odnětí svobody delší než jeden rok. Tento trestný čin nemusí být v souvislosti s výkonem práce.
Jestliže zaměstnanec byl takto odsouzen pro úmyslný trestný čin, spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, pak k okamžitému zrušení postačuje, byl-li uložen nepodmíněný trest odnětí svobody minimálně 6 měsíců.
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr také tehdy, jestliže zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem právní povinnosti.
Za určitých okolností může být důvodem pro okamžité zrušení i porušení obchodního tajemství zaměstnancem. Míru intenzity v tomto případě nesnižuje okolnost, že informace, které bylo možno zjistit z příslušných podkladů, jsou obecného charakteru a nejsou vázány na konkrétní osoby.
Naproti tomu nelze považovat za porušení právních povinností to, že zaměstnankyně (případně zaměstnanec), která pečuje o dítě mladší než tři roky, nenastoupila po skončení rodičovské dovolené do práce z toho důvodu, že neměla možnost zajistit péči o toto dítě ani v jeslích ani pomocí jiné osoby a zaměstnavatele o tom vyrozuměla.
Jakmile se zaměstnavatel dozvěděl o zvlášť hrubém porušení právních povinností, měl by reagovat co nejrychleji. Pracovní poměr může zrušit pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o tomto porušení dozvěděl. Nejpozději může z uvedeného důvodu okamžitě zrušit pracovní poměr do roka ode dne, kdy důvod vznikl. Spočívá-li důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru v dlouhodobém neomluveném zameškávání práce zaměstnance, neskončí jednoměsíční lhůta k tomuto způsobu rozvázání pracovního poměru dříve než po uplynutí jednoho měsíce ode dne následujícího po posledním zameškání práce.
Rovněž zaměstnanci umožňuje zákoník práce okamžitě zrušit pracovní poměr jen v určitých případech. Jde o situaci, kdy zaměstnanec předložil lékařský posudek, že nemůže bez vážného ohrožení zdraví konat dosavadní práci a zaměstnavatel jej do 15 dnů od přeložení tohoto posudku nepřevedl na jinou vhodnou práci. Lékařský posudek v tomto případě musí být formulován jako zákaz konkrétní práce, pouhé lékařské doporučení pro okamžité zrušení pracovního poměru nepostačuje.
Rovněž v případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdy, a to do 15 ti dnů ode dne, kdy je mzda splatná, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr.
Stejně jako zaměstnavatel, i zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr jen do 1 měsíce ode dne, kdy mu důvod ke zrušení byl znám, nejdéle do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Zaměstnanec má však nárok na to, aby jestliže okamžitě zrušil pracovní poměr, obdržel od zaměstnavatele náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu. Zaměstnavatel je povinen mu tuto náhradu poskytnout.