Odmítnutí žádosti zaměstnance
			o rozvázání pracovního poměru dohodou 
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ, DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
Zaměstnanec:	.................................................................................... (Jméno, příjmení a bydliště zaměstnance)
Věc: Odmítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru
Dopisem ze dne ............................................. jste nás požádal o rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni .............., a to z toho důvodu, že (uvést důvod, který zaměstnanec v žádosti uvedl, např.: nevhodná pracovní doba). I když chápeme Váš důvod, který jste ve své žádosti uvedl, nemůžeme z vážných provozních důvodů souhlasit s datem skončení pracovního poměru. Důvodem k odmítnutí Vaší žádosti je, že (uvést důvod, který zaměstnavatel má – např. v současné době zabezpečuje odeslání důležité zakázky, ukončení termínovaného úkolu apod.). Po určité době lze znovu uvážit možnost případného skončení pracovního poměru.
V ................................. dne .................................