30.		Skončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou
			(§ 65 ZP)
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
..............................................................................................................................................................................................
(Jméno, příjmení a bydliště zaměstnance)
Věc: Upozornění na skončení pracovního poměru
Vážený pane,
dne ............................................. byla mezi námi uzavřena pracovní smlouva, podle níž byl pracovní poměr sjednán na
............................................. (dobu určitou, a to do ............................................., nebo: dobu konání těchto prací ............................................. uvést jejich druh).
Vzhledem k tomu, že dne ........................................................................... má tento pracovní poměr skončit (uplynutím sjednané doby nebo vykonáním dohodnutých prací), upozorňujeme Vás na tuto skutečnost, abyste si, popřípadě mohl včas zajistit jiné vhodné zaměstnání. Další trvání pracovního poměru na dobu určitou nebo i na dobu neurčitou u nás nepřichází v úvahu.
V ............................. dne .................
					razítko zaměstnavatele	zaměstnanec
Poznámka
Už ze samotného pojmu „pracovní poměr sjednaný na určitou dobu” vyplývá, že tento pracovní poměr má být zásadně krátkodobý, sjednaný především na dobu časově dohlednou.
Byl-li pracovní poměr sjednán na konkrétní určitou dobu, uplynutím této doby pracovní poměr bez dalšího právního jednání skončí (§ 65). Neexistují zde žádné ochranné doby jako u výpovědi. Jestliže však po uplynutí sjednané doby zaměstnanec v práci pokračuje a zaměstnavatel o tomto pokračování ví, platí, že pracovní poměr se změnil v pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou. Jde o pokračování pracovního poměru s vědomím zaměstnavatele.
Sjednání pracovního poměru na dobu určitou musí být konkrétní a přesné, aby nebyly pochybnosti o tom, na jakou dobu se pracovněprávní vztah uzavírá. Tato doba může být určena konkrétně do určitého dne, může být vymezena určitou skutečností či událostí (např. ukončením určitých sezonních prací) a může být sjednána také stanovením počtu dnů, po které bude zaměstnanec pracovat.
Podrobnosti jsou uvedeny v kapitole 2.6. – Pracovní smlouva na dobu určitou.