DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
	Dohoda o pracovní činnosti 
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ, DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Zaměstnanec:	......................................................................................................................................................
narozen, rodné číslo:	......................................................................................................................................................
bytem:		......................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnanec“)
uzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti:
I.
Zaměstnanec nastupuje do práce dnem .............. a bude vykonávat práci ................................. v rozsahu tří hodin denně, a to v pracovních dnech v době od 16 do 19 hodin.
II.
Místem výkonu práce je	........................................
III.
Práce se sjednává na dobu od ............... do ...............
Zaměstnanec bude konat práce osobně a dodržovat bezpečnostní a ostatní předpisy, které se vztahují na výkon práce.
IV.
Za vykonanou práci mu bude poskytována odměna v částce 16 200 Kč měsíčně. (Při sjednávání odměny existuje smluvní volnost obou účastníků a nejsou limitováni předpisy. Odměna nesmí být však nižší, než je minimální mzda, resp. zaručený mzdový tarif.)
V.
Na základě této dohody zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právními a jinými předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
VI.
Zaměstnavatel je povinen vytvářet pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, zejména poskytovat potřebné základní prostředky, materiál, nářadí a osobní ochranné pracovní prostředky, dále poskytovat sjednanou odměnu a dodržovat ostatní sjednané pracovní podmínky podle dohody.
VII.
Zaměstnanec je povinen zejména konat práci svědomitě, řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
VIII.
Jako další náležitosti se sjednává dovolená, která se řídí § 211 zákoníku práce.
IX.
Práva a povinnosti se řídí ustanoveními zákoníku práce. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
Dne .................................