ŽÁDOST ZAMĚSTNAVATELE K ODBOROVÉMU ORGÁNU
	O UDĚLENÍ PŘEDCHOZÍHO SOUHLASU K ROZVÁZÁNÍ
	PRACOVNÍHO POMĚRU
				(§ 61 odst. 2 ZP)
.............................................................................................................
(Název a sídlo příslušného
odborového orgánu u zaměstnavatele)
Věc:	Žádost o udělení předchozího souhlasu k rozvázání 		pracovního poměru (výpovědí nebo okamžitým
	zrušením) se (jméno a příjmení zaměstnance).
Dne ............................ vznikl na základě (ústní nebo písemné) pracovní smlouvy pracovní poměr (jméno a příjmení zaměstnance, druh a místo výkonu práce).
Chceme s tímto zaměstnancem rozvázat pracovní poměr (výpovědí nebo okamžitým zrušením), a to z toho důvodu, že (uvést podrobně důvod nebo důvody, které má zaměstnavatel k výpovědi nebo okamžitému zrušení – např. z lékařského posudku zdravotnického zařízení
v ............................................ ze dne .............................................)
vyplývá, že nemůže nadále vykonávat dosavadní práci (uvést druh práce, který zaměstnanec vykonává), a tak je trvale nezpůsobilý plnit povinnosti, které vyplývají z dosavadní práce).
Protože nemáme (v továrně, na závodě, firmě) žádné jiné místo, na které by bylo možné (jméno a příjmení zaměstnance) převést, nezbývá než skončit s tímto zaměstnancem pracovní poměr (výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru).
Žádáme Vás proto o udělení předchozího souhlasu k rozvázání tohoto pracovního poměru, neboť se jedná o odborového funkcionáře, člena ZV odborové organizace a k rozvázání tohoto funkcionáře je nutné podle § 61 odst. 2 zákoníku práce předchozí souhlas odborové organizace. O svém stanovisku nás laskavě písemně informujte.
V ........................... dne ...........................
razítko a podpis zaměstnavatele

§ 61 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoníku práce
(1)	Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2)	Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
(3)	Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
(4)	Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5)	S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých.
§ 217 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoníku práce
citace na straně 196
Čerpání dovolené
(1)	Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo ...