SOUHLAS ODBOROVÉHO ORGÁNUK ROZVÁZÁNÍ
	PRACOVNÍHO POMĚRU SE ZAMĚSTNANCEM VÝPOVĚDÍ
	NEBO OKAMŽITÝM ZRUŠENÍM
				(§ 61 odst. 2 ZP)
..............................................................................................................................................................................................
(Název a sídlo zaměstnavatele)
Věc:	Udělení souhlasu k rozvázání pracovního poměru (výpovědí nebo okamžitým zrušením)
	s panem (jméno a příjmení zaměstnance), který je odborovým funkcionářem.
Odborový orgán na své schůzi konané dne projednal Vaši žádost o udělení souhlasu k rozvázání pracovního poměru (výpovědí nebo okamžitým zrušením) s panem (jméno a příjmení zaměstnance a jeho pracovní zařazení). Se zaměstnancem chcete rozvázat pracovní poměr z těchto důvodů: (uvést důvody, pro které ke skončení pracovního poměru má dojít).
Odborový orgán s tímto skončením pracovního poměru souhlasí. (V případě nesouhlasu je třeba uvést důvody, které odborový orgán vedly k tomu, že souhlas nedal – např. proto, že důvod uvedený zaměstnavatelem neexistuje, nebo že existuje zákaz výpovědi, případně se ukázalo nesplnění povinností zaměstnavatele vyplývajících ze zákoníku práce apod.)
V .................... dne .............
			Razítko odborového orgánu	podpis předsedy nebo jeho zástupce
Poznámka
Členové odborového orgánu, který působí u zaměstnavatele, jsou v době svého funkčního období a v době jednoho roku po skončení tohoto funkčního období chráněni tím, že odborový ­orgán dává k právnímu úkonu směřujícímu ke skončení pracovního poměru souhlas.
Za předchozí souhlas se považuje i ne­čin­nost odborového orgánu čili jestliže příslušný odborový orgán výslovně písemně neodmítne udělit zaměstnavateli souhlas v době 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán. Protože souhlas předchází vlastnímu dání výpovědi, může uděleného souhlasu zaměstnavatel použít jen ve lhůtě dvou měsíců po jeho udělení.
Pokud odborový orgán odmítne souhlas udělit, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné. Tuto neplatnost však v případném sporu musí vyslovit soud. Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zruší pracovní poměr, aniž k tomuto úkonu má předchozí souhlas odborového orgánu, má zaměstnanec možnost domáhat se u soudu žalobou neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Soud pak posoudí všechny ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru. Pokud jsou všechny zákonné podmínky pro skončení pracovního poměru splněny a soud dospěje k závěru, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance dále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení platné.