43.		Krácení dovolené pro neomluvenou nepřítomnost v zaměstnání
			(§ 223 ZP)
Zaměstnavatel:	......................................................................................................................................................
IČ:		......................................................................................................................................................
DIČ:		......................................................................................................................................................
se sídlem:		......................................................................................................................................................
zastoupený:		......................................................................................................................................................
		zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném soudem v ................., oddíl ..............., vložka č. ...........
(dále jako „Zaměstnavatel“)
Zaměstnanec:	......................................................................................................................................................
		(jméno a příjmení)
Útvar (oddělení)	............................................................................................................................, evid. číslo........
Protože jste v běžném kalendářním roce ..... zameškal v důsledku neomluvené nepřítomnosti v zaměstnání (absenci) 8 hodin, krátíme vám o tento počet hodin dovolenou za rok 2021.
Váš celkový rozsah dovolené je po tomto krácení 192 hodin (200 hodin za 5 týdnů - 8 hodin).
V .................. dne .........
				Razítko zaměstnavatele	Podpis zaměstnance
Poznámky
Novela ZP č. 285/2020 Sb., zrušila oprávnění zaměstnavatele krátit dovolenou pro překážky v práci. Podle této novely může zaměstnavatel krátit dovolenou jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet zameškaných hodin. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Pod tuto výměru nelze dovolenou krátit.
Příklad 7
Zaměstnanec zameškal (neomluvená absence) v počtu 8 hodin a týdenní pracovní dobu má 40 hodin. U zaměstnavatele má nárok na 5 týdnů dovolené, tedy celkem na 200 hodin dovolené. Od tohoto počtu se odečtou zameškané hodiny (200 – 8= 192 hodin). Zaměstnanec bude mít po odpočtu nárok na 192 hodin dovolené.
Dovolená a svátek
Podle § 219 odst. 2 ZP připadne – li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se do dovolené.
Podle novely ZP se dovolená poskytnutá na svátek započítává do celkové výměry dovolené v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku pracovat a požádal o dovolenou na tento den. 
Náhrada mzdy 
za dovolenou je sice splatná v obvyklých výplatních termínech, ale na žádost zaměstnance mu musí být mzda a náhrada mzdy, pokud je splatná během dovolené, vyplacena již před jejím nástupem. V nejbližším výplatním termínu po návratu z dovolené bude mít zaměstnanec mzdu nebo plat vyšší, neboť náhrada se poskytuje ve výši průměrného výdělku a do něj se započítávají i odměny, prémie či další částí hrubého výdělku, které měl vyplaceny v předchozím kalendářním čtvrtletí.