44.		Převedení dovolené (§ 218 odst. 2 ZP)
Zaměstnavatel	......................................................................................................................................................
Zaměstnanec	......................................................................................................................................................
Věc: Žádost o převedení dovolené
Vzhledem k tomu, že jste si nemohl z vážných osobních důvodů vyčerpat část dovolené za rok 2022 v letošním roce, vyhovujeme vaší písemné žádosti a souhlasíme s převodem části dovolené v rozsahu .............. dnů do roku 2023.
Zaměstnavatel
Poznámka
Podle dřívějšího právního stavu čerpání dovolené stanovil § 218 ZP. Zaměstnavatel byl povinen určit její nástup do konce kalendářního roku, v němž právo na ni vzniklo. Tato úprava byla přísná a mnohdy nevyhovovala běžné praxi. Často bylo v zájmu samotného zaměstnance převést část jeho nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku. Jednalo se zejména o situace, kdy v následujícím kalendářním roce potřeboval čerpat dovolenou již v době, kdy mu na ni ještě nevzniklo právo. 
Novela ZP č. 285/2020 Sb., připouští možnost převedení nevyčerpané části dovolené, která přesahuje minimální výměru 4 týdnů a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů v kalendářním roce, do následujícího kalendářního roku. Podle nového § 218 odst. 2 zaměstnavatel při převedení dovolené přihlédne k oprávněným zájmům zaměstnance,  které uvede v písemné žádosti.
Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než je délka směny. Podmínkou je souhlas zaměstnance. Musí to však být nejméně její jedna polovina, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.