55.		Žádost zaměstnankyně o vhodnou úpravu
			stanovené týdenní pracovní doby (§ 241 ZP)
..............................................................................................................................................................................................
(Název a sídlo zaměstnavatele)
Věc: Žádost o vhodnou úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě
Vážený pane řediteli,
(Uvést důvody, např.: Vzhledem k tomu, že mateřská školka, do které odvádím svého. letého syna, je otevřena až do 6.30 a moje pracovní doba začíná již od 6 hodin a v rodině není nikdo, kdo by mohl zajistit jeho doprovod do školky), žádám o úpravu pracovní doby tak, že (uvést konkrétní návrh, např. bych pracovala od 7 hodin do 15.30 místo od 6 hodin do 14.30 hodin. Popřípadě uvést další důvody pro podporu žádosti, např.: Moje práce je samostatná a nenavazuje na práci spolupracovníků).
V ...................................... dne .........................
	podpis zaměstnavatele
Poznámka
Zaměstnavatel může se zaměstnancem z provozních důvodů sjednat v pracovní smlouvě kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Může ji také se zaměstnancem sjednat, popřípadě mu ji povolit, ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na straně zaměstnance, jestliže to dovoluje provoz zaměstnavatele.
Dovoluje-li to provoz zaměstnavatele, může povolit zaměstnanci na jeho žádost ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na jeho straně jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní nebo kratší pracovní doby, popřípadě ji s ním za týchž podmínek na jeho žádost sjednat v pracovní smlouvě.
Od kratší pracovní doby, kdy zaměstnanec dostává mzdu odpovídající této pracovní době, je nutno rozlišovat zkrácenou pracovní dobu podle § 79 odst. 3 ZP.