57.		Určení nástupu práce přesčas (§ 93 ZP)
Zaměstnanec:	......................................................................................................................................................
Vzhledem k tomu, že jsou splněny podmínky ustanovení § 93 zákoníku práce, nařizuji Vám podle tohoto ustanovení práci přesčas, kterou vykonáte dne na pracovišti ............................................. Práce přesčas spočívá ve výkonu prací ............................................. a bude trvat ............................................. (uvést časový rozvrh nebo druh práce, který má být vykonán).
	zaměstnavatel
Poznámka
Není stanoven, jak vyplývá z již uvedeného textu, časový termín, v němž má zaměstnavatel přesčasovou práci nařídit. Musí však přihlédnout i k oprávněným zájmům zaměstnance.
Není také stanoveno, že toto sdělení musí být písemné. I ústní příkaz k přesčasové práci je platný při splnění požadovaných podmínek v § 94 zákoníku práce.
Zákoník práce v § 93 stanoví rozsah práce přesčas tak, aby v průměru činila nejvýše 8 hodin týdně (což činí za 52 týdnů v roce nepřekročitelný limit 416 hodin pro jednoho zaměstnance).
Pro každého zaměstnance je stanoven maximální a nepřekročitelný limit 8 hodin práce přesčas za týden (případně v průměru). V kalendářním roce tak může maximální doba výkonu práce přesčas činit 416 hodin. Po odečtení nařízené práce přesčas v rozsahu 150 hodin, zbývá maximálně 266 hodin práce přesčas, jejíž výkon musí být se zaměstnancem dohodnut. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.