Informace zaměstnavatele o bližších mzdových
			a platových podmínkách 
Pan ........................................................................................................................................................................................
Věc: Informace podle § 37 zákoníku práce
Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva ze dne., která byla s Vámi uzavřena, neobsahuje některé údaje o Vašich právech a povinnostech, sdělujeme je Vám touto formou:
1.	Dovolená se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce.
2.	Výpovědní doby rozhodné pro skončení pracovního poměru výpovědí se řídí § 50 zákoníku práce.
3.	Mzda byla sjednána podle zákoníku práce. Její výše je uvedena ve vnitřním mzdovém předpise ze dne ..................... (event. uvést konkrétní výši mzdy). Mzda je stanovena jako měsíční a její splatnost je každý 20. den po uplynutí měsíce, v němž byla práce vykonána. Mzda se vyplácí 20. den následujícího měsíce po vykonání práce za měsíční období. (Případně uvést číslo účtu u peněžního ústavu, na který bude mzda poukazována.)
4.	Týdenní pracovní doba je 40hodinová a je rozložena rovnoměrně po 8 hodinách do 5 dnů v kalendářním týdnu.