Zásady pro poskytování osobních příplatků
			
Po projednání se ZV odborové organizace ............................................. se stanoví následující zásady pro poskytování osobních příplatků zaměstnancům ...............................................................
1.	Při nástupu nového zaměstnance do pracovního poměru není možno přiznat osobní příplatek, pokud nejde o vynikajícího, všeobecně uznávaného odborníka zařazeného do deváté až dvanácté platové třídy. V tomto případě musí návrh na přiznání osobního příplatku obsahovat podrobné zdůvodnění, v jakém oboru je dotyčný zaměstnanec uznávaným odborníkem, jeho publikační, vědeckou a další odbornou činnost a reference, ze kterých vyplývá, že je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem. Tuto výjimku musí odsouhlasit statutární zástupce nebo jím pověřený zaměstnanec ............................................. 
2.	Osobní příplatek je možno u nových zaměstnanců přiznat nejdříve po ukončení zkušební doby (tři měsíce), pokud dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, a to maximálně do výše 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Návrh přiznání osobního příplatku je nutno podrobně zdůvodnit.
3.	Změny ve výši již přiznaných osobních příplatků je možno provádět pouze po zhodnocení kvality a rozsahu pracovních výsledků takto:
a)	v případě neplnění podmínek uvedených v § 131 ZP je možno snížit přiznaný osobní příplatek zaměstnance,
b)	částku, o kterou byl snížen osobní příplatek dle bodu a) může příslušný vedoucí zaměstnanec poskytnout v případě splnění podmínek podle § 131 odst. 2 ZP, jinému zaměstnanci.
Návrhy na přiznání a změny osobních příplatků se předkládají na formuláři ............................... a musí být zdůvodněny.
V případě, že po zhodnocení přiděleného rozpočtu prostředků na platy a po analýze jeho čerpání bude možné s ohledem na příští roky poskytnout částku na zvýšení osobních příplatků, projedná vedení pracoviště ............................................. se ZV odborové organizace kritéria pro její rozdělení na jednotlivé úseky. Poté vedení pracoviště ..........................................
předloží navržená kritéria včetně výše částek na jednotlivé úseky vedoucímu zaměstnanci ............................................. k odsouhlasení. Na základě rozhodnutí vedoucího. bude možné určenou částku použít v na zvýšení osobních příplatků.
Tyto zásady jsou účinné od .........................