75.		Oznámení plátce mzdy, že u něho povinný nastoupil
			do pracovního poměru (§ 294 OSŘ)
Okresní soud
adresa
V .................................. dne ........................
Věc: Oznámení plátce mzdy k čj. ............................................. 
Dle § 294 odst. 2 občanského soudního řádu oznamujeme soudu, že k nám nastoupil dne. do pracovního poměru U povinného okresního soudu čj. ............................................. ze dne k uspokojení pohledávky ve výši oprávněného 
zaměstnavatel
Poznámka
Nároky zaměstnavatele vůči zaměstnanci mohou být uspokojeny a zajištěny dohodou mezi ním a zaměstnancem jako dlužníkem o srážkách ze mzdy. Jedná se např. o náhradu škody, kterou způsobil zaměstnanec a je povinen ji zaměstnavateli uhradit. Srážky ze mzdy tak mohou být právní formou, jak si zaměstnavatel zajistí náhradu škody.
Občanský zákoník upravuje dohodu o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů v § 2045 a násl.
Jedná se o podstatnou změnu úpravy platné do 31. 12. 2013.
Dohoda o srážkách ze mzdy se řídí § 2045 občanského zákoníku. Dluh zaměstnance je možné zajistit dohodou o srážkách ze mzdy. Nepůjde-li o dohodu o srážkách směřující k uspokojení práva zaměstnavatele (např. náhrada škody způsobená zaměstnancem), bude třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele. Např. dohodu o srážkách ze mzdy k zajištění výživného nebude muset zaměstnavatel respektovat.
Náklady spojené s placením srážek bude mít zaměstnavatel jako plátce mzdy nebo platu. Bude-li se jednat u jednoho zaměstnance o více dohod srážek ze mzdy, náklady s placením srážek podle druhé a další dohody bude mít dlužník (zaměstnanec).
Srážky ze mzdy jako exekuce
Je však nutné rozeznávat dohodu o srážkách ze mzdy podle občanského zákoníku. Srážky ze mzdy jako výkon rozhodnutí (exekuce) podle § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb. (občanský soudní řád) a ZP. Povinnému zaměstnanci nesmí být výkonem rozhodnutí sraženy dvě třetiny z celkové částky, která je tvořena součtem částky životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení. Srážky ze mzdy podle ZP se řídí § 145. Mohou být provedeny nejen ze mzdy nebo z platu, ale i z odměn z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, z náhrady mzdy nebo platu, z odměny za pracovní pohotovost, z odstupného, odměn a z peněžitého plnění věrnostní nebo stabilizační povahy, případně k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace.