II.25	DOHODA O ZVÝŠENÍ KVALIFIKACE (§ 234 ZP)
Zaměstnavatel:	................................................................................................................................................
IČ:	................................................................................................................................................
DIČ:	................................................................................................................................................
se sídlem:	................................................................................................................................................
zastoupený:	................................................................................................................................................
	zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném soudem v ................., oddíl ........., vložka č. ...........
(dále jako „Zaměstnavatel“)
a
Zaměstnanec:	................................................................................................................................................
narozen	................................................................................................................................................
bytem:	................................................................................................................................................
rodné číslo:	................................................................................................................................................
(dále jako „Zaměstnanec“)
uzavírají tuto
dohodu o zvýšení kvalifikace:
Zaměstnavatel umožní zaměstnanci, dělníkovi, bytem, čtyřleté studium na průmyslové škole stavební v dálkovém studiu. Pokud bude zaměstnanec na uvedenou školu přijat, začne jeho studium v roce 
I.
Akciová společnost bude svému zaměstnanci poskytovat pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec setrvá u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně po dobu čtyř let poté, co úspěšně ukončí studium na střední průmyslové škole stavební. V případě, že zaměstnanec tento závazek nesplní, je povinen nahradit mu náklady spojené se zvýšením kvalifikace. Jde o náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dny účasti zaměstnance na studiu, k přípravě a vykonání zkoušek, náhradu studijního příspěvku a náhradu cestovních náhrad. Celková částka nepřesáhne 7 000 Kč na jeden rok, celkem tedy 28 000 Kč.
II.
Do doby setrvání v pracovním poměru se nezapočítává doba, po kterou zaměstnavatel omluvil nepřítomnost muže v práci, protože mu příslušel rodičovský příspěvek. Nezapočítává se též nepřítomnost v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, jestliže došlo k pravomocnému odsouzení. Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží.
III.
Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů nevzniká, jestliže zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování hmotného zabezpečení, protože se stal zaměstnanec bez svého zavinění dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, jestliže skončil pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů, pro které lze zrušit okamžitě pracovní poměr, nebo z důvodů závažného porušení pracovních povinností podle § 52 písm. g) zákoníku práce, případně dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce, dále jestliže nemůže zaměstnanec vykonávat podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, případně pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů uvedených v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce, a konečně jestliže zaměstnavatel nevyužíval v posledních dvanácti měsících po dobu nejméně šesti měsíců kvalifikaci, kterou si zaměstnanec zvýšil.
V .................................. dne ............................
razítko a podpis zaměstnavatele
Poznámky
Dohody o zvýšení kvalifikace
Zvýšením kvalifikace se rozumí dosažení takového stupně nové kvalifikace, pokud zaměstnanec např. studiem získá předpoklady pro výkon kvalifikovanější práce (pro vyšší funkci), pro kterou dosud kvalifikaci nesplňoval.
Zaměstnavatel může se zaměstnancem, který si chce zvýšit kvalifikaci, uzavřít dohodu. V ní se zaváže umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a zaměstnanec se zaváže setrvat po určitou dobu v pracovním poměru. Pokud tuto povinnost nesplní, musí zaměstnavateli uhradit vynaložené náklady. Dohodu lze sjednat i pro případ, že ke skončení pracovního poměru dojde před zvýšením kvalifikace.
Dohoda jen písemná
Dohoda musí být uzavřena písemně a mu­sí v ní být uvedeny zákonem požadované náležitosti.
Jedná se o:
•	druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení [jde např. o označení školy, kterou bude zaměstnanec navštěvovat (gymnázium, vysoká škola apod.), a délku i způsob studia (např. při zaměstnání)];
•	dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru (maximální doba setrvání v pracovním poměru u zaměstnavatele je 5 let. Nejedná se o pracovní poměr na dobu určitou, ale o závazek setrvat v pracovním poměru po dohodnutou dobu. Skončení pracovního poměru před uplynutím sjednané doby má za následek povinnost k úhradě vynaložených nákladů, nejde-li o případ, kdy zaměstnanec povinnost k náhradě nemá);
•	druhy nákladů, které zaměstnanec bude povinen uhradit zaměstnavateli, jestliže nesplní svůj závazek setrvat u něho v pracovním poměru (ZP ponechává při určování nákladů volnost účastníkům dohody. Náklady je však nutné v dohodě specifikovat. Jde např. o mzdy nebo přesčasové příplatky zaměstnanců, kteří v době nepřítomnosti zaměstnance pracují přesčas, dále jsou to pracovní úlevy ve formě náhrady mzdy nebo pracovní úlevy podle § 232 odst. 1 ZP, hodnoty různých studijních pomůcek, náklady na studijní cesty apod.);
•	nejvyšší celkovou částku, již bude zaměstnanec povinen uhradit.
Dohodu uzavírají zaměstnanec a zaměstnavatel ještě před tím, než zaměstnanec začne získávat kvalifikaci.
Dodatečné sjednání dohody v době, kdy zaměstnanec např. začal studovat, a pokud by na uzavření dohody dobrovolně přistoupil, by se mohlo týkat jen nákladů, které vzniknou v budoucnosti. Většinou v době uzavření dohody není možné přesně vyčíslit náklady, které zaměstnavateli vzniknou v souvislosti se získáváním kvalifikace zaměstnance. Proto zákon vyžaduje, aby se vyčíslila nejvyšší částka, jejíž překročení není s časovým odstupem možné.