II.26	Vnitřní předpis (§ 305 ZP)
Zaměstnavatel a. s. (dále jen „zaměstnavatel“), se sídlem zastoupený generálním ředitelem vydává podle § 305 zákoníku práce následující vnitřní předpis, (dále jen „vnitřní předpis“), kterým se upravují pracovněprávní nároky zaměstnanců zaměstnavatele.
Působnost vnitřního předpisu
§ 1
Vnitřní předpis se vztahuje na všechny zaměstnance, pokud jsou se zaměstnavatelem v pracovním poměru. Nevztahuje se na zaměstnance, kteří se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Dovolená
§ 2
Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k tomuto zaměstnavateli trvá více než 10 let, náleží dovolená v délce šest týdnů.
Další přestávka v práci
§ 3
Při směně (denní pracovní doba) přesahující devět hodin se poskytuje další přestávka v práci, která se nezapočítává do pracovní doby.
Náhrada výdajů
§ 4
(1)	Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce za podmínky, že k takovému použití byl zaměstnanci udělen souhlas příslušným vedoucím. Bližší podmínky budou dohodnuty při povolení použití vlastního nářadí.
(2)	Náhrada za použití nářadí zaměstnance podle předchozího odstavce nemůže být nižší než Kč za den, (. Kč za hodinu), kdy bylo nářadí používáno.
Úhrada nákladů na zvýšení a prohloubení kvalifikace
§ 5
Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů, které zaměstnavatel vynaložil na zvýšení nebo prohloubení jeho kvalifikace nevzniká, jestliže
a)	zaměstnanec ukončil pracovní poměr výpovědí z vážných důvodů na jeho straně, zejména z důvodů bytových, sociálních a finančních, 
b)	došlo k organizačním změnám na straně zaměstnavatele, pro něž nemůže zaměstnanec nadále plnit povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy.
Příplatky a odměny
§ 6
a)	Za práci přesčas náleží příplatek za 1 hodinu 
b)	Za práci v sobotu a v neděli náleží příplatek za 1 hodinu 
c)	Odměna ve výši náleží při splnění následujících kritérií: 
	(Možno uvést další příplatky nebo odměny v závislosti na rozhodnutí vedení.)
Účinnost
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem. 
Poznámky
Za vnitřní předpis podle § 305 ZP se považuje pouze předpis, kterým zaměstnavatel stanoví mzdová a ostatní práva zaměstnanců. Vnitřní předpis, který práva (nároky) zaměstnanců neuvádí, a ani stanovit nemůže, není vnitřním předpisem pro pracovněprávní účely. Zejména mezi ně nepatří písemná opatření zaměstnavatele, vnitrofiremní úkony, řídící akty a metodické postupy, organizační řády a další předpisy, které nestanoví práva, z nichž je oprávněn zaměstnanec. Základním znakem vnitřního předpisu podle § 305 zákoníku práce je, že zaměstnanci mohou nároky v nich uvedené uplatňovat v krajním případě (nevyhoví-li zaměstnavatel) u soudu, jako ostatní nároky vyplývající ze zákoníku práce. To u ostatních vnitřních předpisů zaměstnavatele, které nejsou vydávány podle § 305 zákoníku práce, nepřichází v úvahu. Délka dovolené u zaměstnanců je v rozsahu 5 kalendářních týdnů za rok. Delší rozsah dovolené se týká zaměstnanců u podnikatelských subjektů.