Agenturní zaměstnávání
    – pracovní smlouva (§ 307a ZP)

Za závislou práci se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.

Zaměstnavatel (dále jen „agentura práce“) . . . . , která má oprávnění ke zprostředkování zaměstnání vydané generálním ředitelstvím Úřadu práce pod č. . . . . . . . . . ze dne . . . . . . . . . . . . a

zaměstnanec . . . . . . . . . . . . rod. číslo nebo datum a místo narození. . . .  bydliště. . . .

(dále jen „zaměstnanec“)

sjednávají následující pracovní smlouvu za účelem dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce u zaměstnavatele (dále jen „uživatel“) . . . . . . . . . . . . . . . . (uvést název, sídlo uživatele).

I.

1. Pracovní poměr mezi agenturou práce a zaměstnancem vzniká dnem . . . . . . . . . . . . (uvést den vzniku pracovního poměru, který se nemusí shodovat s počátečním dnem dočasného přidělení zaměstnance k uživateli).

2. Agentura práce se zavazuje, že zajistí zaměstnanci dočasný výkon práce u uživatele na dobu od . . . . . . . . . .  do . . . . . . . . . . . . Od tohoto dne bude zaměstnanci přidělovat práci uživatel. (V případě, že se den vzniku pracovního poměru u agentury práce nekryje se dnem, kdy zaměstnanec začne vykonávat práci pro uživatele, je agentura práce povinna zajistit zaměstnanci výkon práce do tohoto dne.)

3. Druh práce, který bude zaměstnanec u uživatele vykonávat, je . . . .

II.

1. Zaměstnanec se zavazuje, že bude dočasně osobně vykonávat práce ve stanovené pracovní době podle podmínek sjednaných v bodě I.

2. Zaměstnanec se bude řídit pokyny uživatele a dodržovat pracovní kázeň a ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou.

III.

1. Před uzavřením pracovní smlouvy byl zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi a s pracovními a mzdovými podmínkami.

2. Práva a povinnosti zaměstnance se řídí zejména touto smlouvou, Dohodou o dočasném přidělení a Pokynem k dočasnému přidělení.

3. Možnost jednostranného ukončení dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, je uvedena v dohodě mezi agenturou práce a uživatelem ze dne . . . . . . . . . .  a v Pokynu k dočasnému přidělení ze dne . . . . . . . . . . , který byl zaměstnanci předán dne . . . . . . . . . .

IV.

1. Dovolená se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce. (Doplnit, že se nárok na dovolenou řídí „případně kolektivní smlouvou uživatele“, pokud je dovolená u uživatele ve vyšší výměře, než u agentury práce. Např. u agentury práce bude dovolená v rozsahu 4 týdnů, kdežto u uživatele podle kolektivní smlouvy 5 týdnů.)

2. Možnost jednostranného ukončení – viz bod III/3 této smlouvy.

3. Mzda byla sjednána v částce . . . . . . . . . . . . Kč měsíčně a bude vyplácena agenturou práce jako zaměstnavatelem.

     Její výše je na úrovni srovnatelných zaměstnanců . . . . . . . . . . . . u uživatele (viz Pokyn k dočasnému přidělení ze dne . . . . . . . . . . . . bod . . . . ) Při sjednání mzdy (platu) bylo přihlédnuto ke kvalifikaci a délce odborné praxe.

4. Mzda je stanovena jako měsíční a její splatnost je každý 20. den po uplynutí měsíce, v němž byla práce vykonána. Mzda se vyplácí 20. den následujícího měsíce po vykonání práce za měsíční období. (Případně uvést číslo účtu u peněžního ústavu, na který bude mzda poukazována.)

5. Agentura práce se zavazuje zajistit stejné pracovní a mzdové podmínky, jako mají srovnatelní zaměstnanci. Pokud zjistí nebo jí bude sděleno, že tomu tak není, zajistí stejné podmínky i bez návrhu zaměstnance.

6. Týdenní pracovní doba u uživatele je 40 hodinová a je rozložena rovnoměrně po 8 hodinách do 5 dnů v kalendářním týdnu.

Tato smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzala agentura práce a druhé zaměstnanec.

V. . . . . . . . . . . . . . dne. . . . . .

                            . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                  Za agenturu práce                                                     Zaměstnanec