Dohoda o dočasném přidělení
   zaměstnance (§ 43a ZP)

Vedle pracovní smlouvy mezi AP a zaměstnancem je dalším důležitým právním úkonem dohoda agentury práce s uživatelem. Náležitosti a její obsah stanoví § 308 ZP. I když je tato dohoda zařazena do zákoníku práce, její právní povaha spadá do zákona o obchodních korporacích a částečně i do občanského zákoníku. Pokud je uživatelem subjekt, na něhož se vztahují ustanovení zákona o obchodních korporacích, byla by dohoda uzavírána podle tohoto zákoníku, v jiných případech podle občanského zákoníku.

Zaměstnavatel (dále jen „agentura práce“) . . . . . . . . , která má oprávnění ke zprostředkování zaměstnání vydané generálním ředitelstvím Úřadu práce pod č. . . . . . . . . . . . ze dne . . . . . . . .

a zaměstnavatel (dále jen „uživatel“) . . . . . . . .

uzavírají podle § 308 zákoníku práce následující dohodu o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli:

I.

Zaměstnanec . . . . . . . . . . . . . . . . rod. číslo nebo datum a místo narození . . . . . . . . . . . . . . . . bydliště . . . . . . . . . . . . . . . . (dále jen „zaměstnanec“) bude na základě pracovní smlouvy (případně dohody o pracovní činnosti) ze dne . . . . . . . . . . . . . . . . dočasně přidělen agenturou práce k výkonu práce k uživateli.

II.

1. Zaměstnanec bude u uživatele vykonávat práci . . . . . . . . . . . . . . . . (uvést druh práce, případně činnosti) od . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . (případně do doby . . . . ).

Poznámka

Doba výkonu prací může být určena nejen přesným termínem, ale i splněním pracovního úkolu, výkonem určitých, konkrétních prací apod.

'

2. Místem výkonu práce je . . . . . . . . . . . . . . . . (uvést přesné místo výkonu prací).

III.

1. Zaměstnanec bude vykonávat práci s měsíční mzdou (platem) v částce . . . . . . . . . . . . Jde o mzdu (plat), který je poskytován u uživatele srovnatelným zaměstnancům, to je zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci, jako dočasně přidělený zaměstnanec. Při sjednání mzdy (platu) bylo přihlédnuto ke kvalifikaci a délce odborné praxe.

2. Agentura práce a uživatel se zavazují zajistit stejné pracovní a mzdové podmínky, jako mají srovnatelní zaměstnanci. Pokud agentura zjistí nebo jí bude sděleno, že tomu tak není, zajistí tyto podmínky i bez návrhu zaměstnance.

IV.

Dočasné přidělení může být ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno, a to jednostranným prohlášením zaměstnance nebo uživatele s výpovědní lhůtou nebo bez této lhůty z následujících důvodů:

A:

1. Důvody na straně zaměstnance: např. důvody zdravotní, organizační změny na straně uživatele, porušování povinností ze strany uživatele, apod. (Tyto podmínky k předčasnému ukončení lze specifikovat podle okolností a zvláštností smluvního vztahu. Podmínky by měly být závažné a to zejména takového charakteru, které jsou výpovědními důvody ke skončení pracovního poměru podle zákoníku práce.)

2. Důvody na straně uživatele: např. důvody organizační, racionalizační, porušení pracovní kázně zaměstnancem, zdravotní důvody na straně zaměstnance apod.

Z důvodů uvedených v části IV/­A, v bodech 1. a 2. této dohody může zaměstnanec nebo uživatel ukončit dočasné přidělení písemnou výpovědí ve lhůtě . . .. . . . (např. patnáctidenní, třicetidenní apod.). Tato lhůta začíná běžet první den následující po doručení písemné výpovědi.

B: Důvody pro předčasné ukončení dohody bez výpovědní lhůty:

1. Důvody na straně zaměstnance: zdravotní důvody prokázané lékařským posudkem, nesplňování podmínek ze strany uživatele sjednané v dohodě apod.

2. Důvody na straně uživatele: porušení pracovní kázně zaměstnancem, zdravotní důvody na straně zaměstnance, trestní řízení v souvislosti s výkonem práce apod.

Bez výpovědní doby může uživatel i zaměstnanec ukončit dočasné přidělení z důvodů uvedených v části IV/­B, v bodech 1 a 2 následující den po písemném doručení tohoto prohlášení protistraně s uvedením důvodu pro jednostranné ukončení.

V.

1. Agentura práce se zavazuje, že dočasně přidělenému zaměstnanci poskytne veškeré pracovněprávní nároky, jak vyplývají ze zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů. Ve výplatních termínech . . . . . . . . . . . . mu bude poskytovat mzdu, v případě splnění podmínek poskytne dovolenou po dohodě s uživatelem v rozsahu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , náhradu škody, která mu případně vznikne při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

2. Uživatel se zavazuje, že zaměstnanci bude poskytovat pracovní volno v případě překážek v práci na straně uživatele i na straně zaměstnance za podmínek stanovených v zákoníku práce a v nařízení vlády č. 590/­2006 Sb. Případnou náhradu mzdy uhradí uživateli agentura práce.

VI.

Uživatel se zavazuje, že agentuře práce uhradí:

1. Za realizaci dočasného přidělení ve smyslu výše uvedené dohody jednorázově částku . . . . . . . . . . . . Kč. (Uvést částku, která je pro agenturu práce ziskem za zprostředkování dočasně přiděleného zaměstnance.)

2. Další náklady spojené s dočasným zprostředkováním . . . . . . . . . . . . (Např. náklady na administrativní záležitosti, technické vybavení apod.).

3. Náhradu škody, která zaměstnanci vznikla při plnění pracovních úkolů, nebo v přímé souvislosti s ním.

4. Částku, kterou agentura práce odvedla za zaměstnance na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a na zdravotní pojištění.

5. Mzdu, kterou agentura poskytovala zaměstnanci.

6. Úhrady budou provedeny bezhotovostně na čísla účtů . . . . . . . . . . . . u bankovních ústavů . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . .

                      . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                              za agenturu práce                                                     zaměstnanec