Dohoda o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa (§ 73 ZP)

Zaměstnance, který byl do pracovního místa jmenován, lze odvolat. Odvolání může provést jen statutární orgán. Musí být provedeno písemně a doručeno zaměstnanci, který je odvoláván. Jinak by odvolání bylo neplatné. Výkon práce končí podle novely zákoníku práce s účinností od 30. července 2020 dnem doručení odvolání.

Zaměstnavatel: . . . . . . . .

IČ: . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

Zaměstnanec: . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

sjednali následující dohodu o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa a o vzdání se tohoto místa:

1. Zaměstnanec vykonává u zaměstnavatele vedoucí místo. . . . . . . . . , která je ve smyslu § 73 odstavec 3 zákoníku práce (zákon č. 262/­2006 Sb.), vedoucím místem.

2. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli ve smyslu § 73 odst. 2 cit. zákona, o možnosti odvolání z uvedeného místa. Současně se sjednává možnost vzdání se místa zaměstnancem.

3. Další práva a povinnosti v souvislosti s touto dohodou se řídí § 73 zákoníku práce.

Dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                      . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                                  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                 zaměstnavatel                                                                      zaměstnanec

Poznámka:

Zaměstnance, který byl do pracovního místa jmenován, lze odvolat. Odvolání může provést jen statutární orgán. Musí být provedeno písemně a doručeno zaměstnanci, který je odvoláván. Jinak by odvolání bylo neplatné. Výkon práce končí podle novely ZP č. 285/­2020 Sb., s účinností od 30. července 2020 dnem doručení odvolání. (dříve – před 30. 7. 2020 – to bylo následujícím dnem po doručení odvolání.) Dohoda může však být na pozdější termín ukončení práce. Stejná práva má i vedoucí zaměstnanec. Kdykoliv se může pracovního místa, do něhož byl jmenován, vzdát, aniž by si vyžadoval souhlas např. statutárního nebo nadřízeného orgánu.

Odvoláním pracovní poměr nekončí. To však neplatí, byl-li pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou. Tuto možnost ZP připouští. Zde končí pracovní poměr uplynutím této doby. Zaměstnavatel nemá vůči tomuto zaměstnanci žádné povinnosti, jako má u ostatních odvolaných zaměstnanců.

Zaměstnavatel je povinen podat odvolanému zaměstnanci návrh na změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.

Náhrada mzdy pro odvolaného

Odmítne-li zaměstnanec nabízenou práci, která splňuje všechny zákonné podmínky (§ 73a odst. 2 ZP) nebo jestliže zaměstnavatel jinou vhodnou práci nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. V tomto případě má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku a zaměstnavatel má důvod pro skončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost zaměstnance podle § 52 písm. c) ZP. Tuto náhradu mzdy by dostával po celou dobu výpovědní doby, která je dvouměsíční.

Odstupné by odvolanému zaměstnanci náleželo jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny. Jednalo by se např. o případ, kdy by byl z funkce náměstka ředitele s. r. o., u níž byla sjednána odvolatelnost, odvolán zaměstnanec a tato funkce byla zrušena.