Dohoda o pracovní činnosti (§ 76 ZP)

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Zaměstnavatel: . . . . . . . .                                    a

IČ: . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

Zaměstnanec: . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

uzavírají tuto

dohodu o pracovní činnosti:

I.

Zaměstnanec nastupuje do práce dnem . . . . . . . . . . . . . . . . a bude vykonávat práci . . . . . . . . . . . . . . . . v rozsahu tří hodin denně a to v pracovních dnech v době od 16 do 19 hodin.

II.

Místem výkonu práce je . . . . . . . .

III.

Práce se sjednává na dobu od . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . .

Zaměstnanec bude konat práce osobně a dodržovat bezpečnostní a ostatní předpisy, které se vztahují na výkon práce.

IV.

Za vykonanou práci mu bude poskytována mzda v částce 9500 Kč měsíčně. (Při sjednávání odměny existuje smluvní volnost obou účastníků a nejsou limitováni předpisy. Odměna nesmí být však nižší, než je minimální mzda, resp. zaručený mzdový tarif.)

V.

Na základě této dohody zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právními a jinými předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

VI.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, zejména poskytovat potřebné základní prostředky, materiál, nářadí a osobní ochranné pracovní prostředky, dále poskytovat sjednanou odměnu a dodržovat ostatní sjednané pracovní podmínky podle dohody.

VII.

Zaměstnanec je povinen zejména konat práci svědomitě, řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

VIII.

Jako další náležitosti se sjednává dovolená, která se řídí § 211 zákoníku práce.

IX.

Rozvrh pracovní doby je takto: . . . uvést pracovní dobu v jednotlivých dnech v týdnu

X.

Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci náklady, které vznikly v souvislosti s výkonem práce, v paušální měsíční výši. . . . Kč.

XI.

Zaměstnanec má právo na poskytnutí pracovního volna při důležitých osobních překážkách v práci podle přílohy k nařízení vlády č. 590/­2006 Sb., a při překážkách v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až § 203 zákoníku práce.

XII.

Zaměstnanci náleží příplatky k odměně za práci ve svátek, v noci, v sobotu, v neděli, ve ztíženém pracovním prostředí a v závislosti na odpracované době vzniká nárok na poskytnutí dovolené.

XIII.

Práva a povinnosti se řídí ustanoveními zákoníku práce.

Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . .

                            . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                      zaměstnanec                                                        zaměstnavatel