Dohoda o provedení práce (§ 75 ZP)

Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně – např. tehdy, jestliže pracovní úkol není možné zajistit zaměstnanci v rámci plnění jejich povinností z pracovního poměru buď proto, že tento úkol nevyplývá z běžné činnosti zaměstnavatele, nebo proto, že to výlučně vyžaduje povaha takového úkolu. Zákoník práce připouští uzavření dohody o provedení práce i tehdy, vyžaduje-li to zvláštní povaha předmětu činnosti zaměstnavatele. V takových případech má zaměstnavatel třeba k disposici zaměstnance, kteří by mohli pracovní úkol splnit, ale z různých důvodů není vhodné, aby to byli právě jeho zaměstnanci.

Zaměstnavatel: . . . . . . . .

IČ: . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

Zaměstnanec: . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

uzavírají tuto

dohodu o provedení práce:

I.

Zaměstnanec se zavazuje, že za dobu od . . . . . . . . . . . . provede jednorázový úklid po vymalování učeben v . . . .

II.

Práci provede osobně, vykonanou práci převezme . . . . . . . .

III.

Za řádně provedenou práci odpovídající sjednaným podmínkám vyplatí zaměstnavatel . . . . . . . . . . . . . . . . zaměstnanci odměnu v částce 9500 Kč.

IV.

Na základě této dohody seznámil zaměstnavatel zaměstnance s právními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel je povinen vytvořit pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, zejména poskytovat potřebné základní prostředky, materiál, nářadí a osobní ochranné pomůcky, dále poskytnout sjednanou odměnu a dodržovat ostatní sjednané podmínky.

V.

Zaměstnanec je povinen vykonat sjednanou práci svědomitě, řádně podle svých sil a schopností a dodržovat podmínky sjednané touto dohodou v souladu s předpisy vztahujícími se na jeho výkon, zejména s předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

VI.

Rozvrh pracovní doby je takto: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . uvést pracovní dobu v jednotlivých dnech v týdnu

VII.

Zaměstnavatel uhradí zaměstnanci náklady, které vznikly v souvislosti s výkonem práce, v paušální měsíční výši. . . . . . . . . . Kč.

VIII.

Zaměstnanec má právo na poskytnutí pracovního volna při důležitých osobních překážkách v práci podle přílohy k nařízení vlády č. 590/­2006 Sb., a při překážkách v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až § 203 zákoníku práce.

IX.

Zaměstnanci náleží příplatky k odměně za práci ve svátek, v noci, v sobotu, v neděli, ve ztíženém pracovním prostředí a v závislosti na odpracované době vzniká nárok na poskytnutí dovolené.

X.

Zaměstnanci náleží dovolená podle § 211 zákoníku práce a podle počtu odpracovaných hodin.

XI.

Práva a povinnosti se řídí ustanoveními zákoníku práce.

Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . .

                       . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                                  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                 zaměstnanec                                                                      zaměstnavatel

Poznámka:

Ke vzniku dohody o pracovní činnosti je třeba jasného, jednoznačného projevu vůle zaměstnavatele a zaměstnance. Proto zákoník práce také požaduje, aby tyto dohody byly sjednávány písemně. Podle této dohody může zaměstnanec vykonávat práce jen do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Jestliže je týdenní pracovní doba 40 hodin týdně, může rozsah dohody být do 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Dohoda o pracovní činnosti se sjednává podle § 77 odst. 1 zákoníku práce písemně.

Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně – např. tehdy, jestliže pracovní úkol není možné zajistit zaměstnanci v rámci plnění jejich povinností z pracovního poměru buď proto, že tento úkol nevyplývá z běžné činnosti zaměstnavatele, nebo proto, že to výlučně vyžaduje povaha takového úkolu.

Praktické to bude zejména v případech, kdy mezi zaměstnanci zaměstnavatele není takový, který by vzhledem ke své kvalifikaci mohl požadovaný úkol splnit a speciální charakter tohoto úkolu, který se vyskytl ojediněle a nárazově, vylučuje uzavření pracovního poměru. Může se vyskytnout i situace, že by zaměstnavatel mohl vzhledem k rozsahu prací přijmout zaměstnance do pracovního poměru k výkonu těchto prací, ale ten z různých důvodů chce uzavřít jen ojedinělý pracovní úvazek.

Zákoník práce připouští uzavření dohody o provedení práce i tehdy, vyžaduje-li to zvláštní povaha předmětu činnosti zaměstnavatele. V takových případech má zaměstnavatel třeba k disposici zaměstnance, kteří by mohli pracovní úkol splnit, ale z různých důvodů není vhodné, aby to byli právě jeho zaměstnanci.

Předmětem ujednání bude dále i dohoda o čase a místě plnění pracovního úkolu (kdy má zaměstnanec úkol splnit nebo odevzdat výsledek provedení práce) a ujednání o odměně za splnění pracovního úkolu (účastníci si mohou např. smluvit, že část odměny bude splatná po provedení určité části práce).

Pracovní úkol sjednaný v dohodě o provedení práce má mít charakter ojedinělého úkolu. Nevymezuje se druhově, ale individuálně, např. vypracování odborného posudku, přeložení textu, přednes přednášky, prodej novin, výkon kampaňové nebo sezónní práce apod. Zaměstnavatel ji může uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 300 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o rozvrhu pracovní doby nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které byla dohoda sjednána.

Musí rovněž informovat o výměře dovolené a o způsobu určování její délky.

To platí nejen u dohody o pracovní činnosti, ale i u dohody o provedení práce.

Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené dohodami o provedení práce a dohodami o pracovní činnosti v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.

Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit

a)  dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,

b)  výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo

c)  okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.

Odměna za práci podle dohod

Jde-li o dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti je výše odměny neomezená a vychází z dohody zaměstnavatele a zaměstnance.

Odměna za práce podle dohod není limitována, uplatňuje se smluvní volnost a přihlíží se k charakteru práce. Zaměstnavatel by však při jejím sjednávání měl dodržovat rovnost v pracovněprávních vztazích. Sjednaná odměna by měla odpovídat charakteru práce, pracoviště nebo vykonané práci a měla by být přiměřená.

Zaměstnancům rovněž náležejí příplatky k odměně za práci ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli a ve ztíženém pracovním prostředí.

V uvedených vztazích nejde o mzdu, ale odměnu. Ochrana prostřednictvím minimální mzdy je pro všechny zaměstnance a typy odměn za práci podle ZP. Vztahuje se i na odměny za práci konanou podle dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Pokud by odměna z dohody připadající na jednu hodinu nebyla ve výši minimální hodinové mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout doplatek.

Jak spočítat délku dovolené

Délka dovolené se určí dle § 213 zákoníku práce tak, že za každou celou odpracovanou týdenní pracovní dobu přísluší zaměstnanci dovolená v délce 1/­52 této týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, přičemž výsledek se vždy zaokrouhlí na celé hodiny nahoru. Poněvadž týdenní pracovní doba bude pro účely dovolené vždy 20 hodin týdně, pracovníkovi na dohodu při 4týdenní výměře dovolené za odpracování každých 20 hodin (včetně náhradních dob) vznikne právo na 1/­52 z 80 hodin (20 × 4), tedy zhruba 1,5 hodiny dovolené.

U dohody o provedení práce přísluší za 100 odpracovaných hodin dovolená v délce 7 a půl hodiny.