Dohoda o změně pracovní smlouvy (§ 40 ZP)

Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.

Zaměstnavatel: . . . . . . . .

IČ: . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . .

zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném

. . . . . . . . . . . . . . . . soudem v . . . . . . . . ,

oddíl . . . . . . . . , vložka č. . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

Zaměstnanec: . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

uzavírají dnešního dne tuto

dohodu o změně pracovní smlouvy:

 I.

Na základě písemné pracovní smlouvy uzavřené dne . . . .

vznikl panu . . . . . . . . . . . . (jméno a příjmení zaměstnance) pracovní poměr u zaměstnavatele . . . . . . . . . . . . s tím, že bude vykonávat . . . . . . . . . . . . (uvést dohodnutý druh práce nebo funkci). Místem výkonu práce bylo sjednáno . . . . . . . . . . . . (obec nebo závod nebo jinak určené místo výkonu práce dohodnuté v pracovní smlouvě).

II.

Sjednaný obsah pracovní smlouvy se mění ode dne . . . . . . . . . . . . takto:

Zaměstnanec . . . . . . . . . . . . (jméno a příjmení zaměstnance) bude nadále vykonávat . . . . . . . . . . .

(uvést funkci, na kterou je zaměstnanec převeden, nebo jiný druh práce),

nebo: zaměstnanec . . . . . . . . . . . . (jméno a příjmení zaměstnance) bude dočasně přeložen do jiného místa výkonu práce a bude vykonávat dosavadní funkci na jiném místě, než na místě sjednaném v pracovní smlouvě. . . . . (uvést nové místo výkonu práce, kam je přeložen),

nebo: mzdové zařazení zaměstnance . . . . . . . . . . . . (jméno a příjmení zaměstnance) se mění tak, že je mu přiznána třída . . . . . . . . . . . . . . . . s platem . . . . . . . . . . . . . . . . Kč měsíčně.

Ke změně pracovní smlouvy dochází z těchto důvodů: . . . . . . . . . . . . . . . . (uvést konkrétní důvod, který ke změně vede) a tato změna je provedena na dobu (určitou např. do . . . . . . . . , nebo neurčitou).

III.

Změna pracovní smlouvy byla projednána podle § 41 zákoníku práce s odborovou organizací, a to dne. . (uvádí se pouze tehdy, kdy je projednání nutné k právní účinnosti převedení na jinou práci nebo k přeložení do jiného místa).

Tato dohoda tvoří nedílnou součást pracovní smlouvy ze dne. .

Dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                      . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                                  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                            podpis zaměstnance                                                    Razítko zaměstnavatele a podpis

Poznámka:

Podle zákoníku práce by mělo platit, že to, co si sjednají zaměstnavatel a zaměstnanec v pracovní smlouvě, je stabilní. Někdy to však nebude dost dobře možné, když se vyskytnou subjektivní i objektivní okolnosti (např. zdravotní důvody, nedostatek pracovních příležitostí apod.).

Zaměstnanec může vykonávat práci v rámci své pracovní smlouvy, a přitom by nešlo o převedení na jinou práci a porušení této smlouvy. V těchto případech by nešlo o změnu pracovní smlouvy, ale o opatření v rámci disposičního oprávnění zaměstnavatele.

Souhlas se nevyžaduje v případech uvedených v § 41 zákoníku práce, např. ztráta předpokladů pro výkon práce (např. odejmutí řidičského průkazu), výpověď pro porušení pracovních povinností, zahájení trestního řízení pro trestný čin, který souvisí s plněním pracovních úkolů, např. opilost řidiče, ublížení na zdraví apod.

Podle tohoto ustanovení může být zaměstnanec dále převeden na jinou práci – a to, i kdyby s tím nesouhlasil – např.: pokud pozbyl-li vzhledem ke svému zdravotnímu stavu trvale způsobilost konat dále dosavadní práci (vyžaduje se vyjádření orgánů pracovně-lékařské péče), jestliže by konala zakázané práce těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců, je-li to třeba podle rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy apod.

Pokud byla pracovní smlouva uzavřena písemně a dochází-li přitom k její změně, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a o době jeho trvání.

Zaměstnavatel je povinen při převedení na jinou práci přihlížet k tomu, aby práce byla pro něho vhodná se zřetelem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Převedení (dobu a důvod) je zaměstnavatel povinen projednat se zaměstnancem.

Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou práci, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být zaměstnanec převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témže pracovišti, kde pracoval dříve.

O převedení na jinou práci může požádat i sám zaměstnanec, má-li k tomu důvody, např. zdravotní, rodinná situace apod. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Zaměstnanec musí ovšem respektovat i provozní situaci u zaměstnavatele. Nejde-li o zdravotní důvody, které jsou důsledkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, nemůže se s úspěchem domáhat nového pracovního místa.