Dohoda o zvýšení kvalifikace
   (§ 234 ZP)

Zvýšením kvalifikace se rozumí dosažení takového stupně nové kvalifikace, pokud zaměstnanec např. studiem získá předpoklady pro výkon kvalifikovanější práce (pro vyšší funkci), pro kterou dosud kvalifikaci nesplňoval. Zaměstnavatel může se zaměstnancem, který si chce zvýšit kvalifikaci, uzavřít dohodu. V ní se zaváže umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a zaměstnanec se zaváže setrvat po určitou dobu v pracovním poměru. Pokud tuto povinnost nesplní, musí zaměstnavateli uhradit vynaložené náklady. Dohodu lze sjednat i pro případ, že ke skončení pracovního poměru dojde před zvýšením kvalifikace.

Zaměstnavatel: . . . . . . . .

IČ: . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . .

zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném . . . . . . . . . . . . . . . . soudem v . . . . . . . . ,

oddíl . . . . . . . . , vložka č. . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

a

Zaměstnanec: . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o zvýšení kvalifikace:

Zaměstnavatel . . . . . . . . . . . . umožní zaměstnanci . . . . , dělníkovi, bytem . . . . , čtyřleté studium na průmyslové škole stavební v dálkovém studiu. Pokud bude zaměstnanec na uvedenou školu přijat, začne jeho studium v roce . . . .

I.

Akciová společnost bude svému zaměstnanci poskytovat pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle příslušných právních předpisů. Zaměstnanec setrvá u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně po dobu čtyř let poté, co úspěšně ukončí studium na střední průmyslové škole stavební. V případě, že zaměstnanec tento závazek nesplní, je povinen nahradit mu náklady spojené se zvýšením kvalifikace. Jde o náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dny účasti zaměstnance na studiu, k přípravě a vykonání zkoušek, náhradu studijního příspěvku a náhradu cestovních náhrad. Celková částka nepřesáhne 7 000 Kč na jeden rok, celkem tedy 28 000 Kč.

II.

Do doby setrvání v pracovním poměru se nezapočítává doba, po kterou zaměstnavatel omluvil nepřítomnost muže v práci, protože mu příslušel rodičovský příspěvek. Nezapočítává se též nepřítomnost v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, jestliže došlo k pravomocnému odsouzení. Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží.

III.

Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů nevzniká, jestliže zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování hmotného zabezpečení, protože se stal zaměstnanec bez svého zavinění dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, jestliže skončil pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů, pro které lze zrušit okamžitě pracovní poměr, nebo z důvodů závažného porušení pracovních povinností podle § 52 písm. g) zákoníku práce, případně dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce, dále jestliže nemůže zaměstnanec vykonávat podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, případně pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů uvedených v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce, a konečně jestliže zaměstnavatel nevyužíval v posledních dvanácti měsících po dobu nejméně šesti měsíců kvalifikaci, kterou si zaměstnanec zvýšil.

IV.

V. . . . . . . . . . . . . . . . . dne. . . . . . . . . . . . . . . . .

                                                                                                       . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                                                                                    razítko a podpis zaměstnavatele