Minimální mzda v roce 2025

Vzhledem k tomu, že jsme se minimální mzdě věnovali podrobně v minulých číslech našeho měsíčníku, připomeňme si pouze to základní. Jaké zásadní změny nastaly? Co je to tzv. valorizační mechanizmus minimální mzdy? Jaký je koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025 a rok 2026?

Zásadní změnu přinesla do ustanovení § 111 ZP o minimální mzdě

novela zákoníku práce č. 230/2024 Sb. s účinností 1. srpna 2024. Víme z praxe, že v minulosti se v závislosti na různých představách o úrovni minimální mzdy a z toho vyplývajících cílech se přístupy ke zvyšování minimální mzdy velmi výrazně měnily. To bylo umožněno i právní úpravou danou zákoníkem práce, která nestanovila konkrétní pravidla pro zvyšování minimální mzdy. Střídala se tak období s nedostatečným nebo nízkým nárůstem minimální mzdy s obdobími jejího vyššího růstu. Vývoj minimální mzdy byl velmi obtížně předvídatelný a byl příčinou opakujících se rozporů mezi sociálními partnery. Z těch všech důvodů přistoupilo Ministerstvo práce a sociálních věcí k radikálnímu řešení.

Nová úprava zároveň transponuje směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 ze dne 19. října 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii. I nadále samozřejmě platí, že minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručené mzdy. Přebírá se rovněž úprava výčtu složek mzdy nebo odměny z dohody, které se nezapočítávají do mzdy a odměny z dohody pro posouzení s minimální mzdou za účelem poskytování doplatku ke mzdě nebo odměně z dohody podle § 111 odst. 2 ZP.

Nová právní úprava zavedla tzv. valorizační mechanismus minimální mzdy. Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu stanoveného vládou. Hodinová minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin se vypočte jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících v kalendářním roce, pro který se výpočet provádí, na jeden kalendářní měsíc. Do počtu pracovních hodin se pro tento účel nezahrnují pracovní hodiny, na které připadá při rovnoměrném rozvržení pracovní doby do pětidenního pracovního týdne v kalendářním roce svátek.

Zákoník práce stanoví i postup při přepočtu hodinové sazby minimální mzdy při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby, postup při přepočtu měsíční sazby minimální mzdy pro zaměstnance, který má sjednánu kratší pracovní dobu, nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se v souvislosti se zavedením valorizačního mechanismu minimální mzdy a změnou zmocnění vlády k vydání nařízení o koeficientu k výpočtu minimální mzdy, nově stanoví přímo v zákoníku práce.

Nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026

Podle nového ustanovení § 111 odst. 7 ZP má Ministerstvo financí povinnost vyhlásit Sdělením ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv do 31. srpna pro následující kalendářní rok predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství a Ministerstvo práce a sociálních věcí do 30. září měsíční a hodinovou minimální mzdu.

Nařízením vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026 byl stanoven:

•    koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025:

     0,422.

•    koeficient pro výpočet minimální mzdy pro rok 2026:

0,434.

Následně Ministerstvo práce a sociálních věcí publikovalo ve Sbírce zákonů Sdělení č. 286/2024 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025.

Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí měsíční minimální mzda 20 800 Kč a hodinová minimální mzda činí 124,40 Kč.

Nejnižší úrovně zaručeného platu pro rok 2025 pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí:

Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025 činí 1 040 až 3 120 Kč měsíčně.

JUDr. Eva Dandová