Mzdová kalkulačka 2022
Výše slev na dani z příjmů fyzických osob:
|
|
Ročně |
Měsíčně |
|
Základní sleva na poplatníka |
30 840 Kč |
2 570 Kč |
|
Sleva na manžela (manželku) s vlastním ročním příjmem do 68 000 Kč, pokud není držitelem průkazu ZTP/P |
24 840 Kč |
– |
|
Sleva na manžela (manželku) s vlastním ročním příjmem do 68 000 Kč, pokud je držitelem průkazu ZTP/P |
49 680 Kč |
– |
|
Základní sleva na invaliditu (invalidní důchod 1. nebo 2. stupně) |
2 520 Kč |
210 Kč |
|
Rozšířená sleva na invaliditu (invalidní důchod 3. stupně) |
5 040 Kč |
420 Kč |
|
Sleva pro držitele průkazu ZTP/P |
16 140 Kč |
1 345 Kč |
|
Sleva na studenta (do dovršení věku 26 let, nebo po dobu prezenčního studia v doktorském studijním programu až do dovršení věku 28 let) |
4 020 Kč |
335 Kč |
|
Sleva za umístění dítěte (max. výše slevy je do výše min. mzdy) |
Max. do výše 16 200 Kč (*) |
– |
Právní předpis: § 35ba, § 35bb zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
(*) Výše minimální mzdy je od roku 2022 stanovena ve výši 16 200 Kč (nařízení vlády č. 405/2021 Sb.)
Výše daňového zvýhodnění na vyživované děti:
|
|
Ročně |
Měsíčně |
|
Daňové zvýhodnění na první dítě |
15 204 Kč |
1 267 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na druhé dítě (**) |
22 320 Kč |
1 860 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na třetí a další dítě (**) |
27 840 Kč |
2 320 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na první dítě, držitele průkazu ZTP/P |
30 408 Kč |
2 534 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na druhé dítě, držitele průkazu ZTP/P |
44 640 Kč |
3 720 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na třetí a další dítě, držitele průkazu ZTP/P |
55 680 Kč |
4 640 Kč |
|
Minimální výše daňového bonusu |
100 Kč |
50 Kč |
|
Maximální výše daňového bonusu (*) |
– |
– |
Právní předpis: § 35c zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
(*) Limit maximální výše ročního daňového bonusu 60 300 Kč a měsíčního daňového bonusu 5 025 Kč je zrušen na základě novely zákona č. 586/1992 Sb., provedené zákonem č. 609/2020 Sb. a zákonem č. 285/2021 Sb.
(**) Ke zvýšení daňového zvýhodnění na druhé dítě z částky 19 404 Kč na 22 320 Kč, dále ke zvýšení daňového zvýhodnění na třetí a další dítě z částky 24 204 Kč na 27 840 Kč došlo na základě zákona č. 285/2021 Sb., kterým se novelizuje zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Platí již pro rok 2021, ale bude aplikováno až po skončení roku 2021 (v rámci ročního zúčtování za rok 2021 provedeného zaměstnavatelem nebo v rámci daňového přiznání poplatníka).
Pojistné na zdravotní pojištění:
|
Sazba pojistného celkem |
z měsíčního vyměřovacího základu (VZ) |
13,5 % |
|
Z toho zaměstnavatel |
z měsíčního VZ |
2/3, (9 %) |
|
Z toho zaměstnanec |
z měsíčního VZ |
1/3, (4,5 %) |
|
Minimální měsíční VZ (*) |
minimální mzda |
16 200 Kč |
|
Pojistné (13,5 %) |
z minimálního měsíčního VZ |
2 187 Kč |
|
Maximální VZ |
není stanoven (viz zákon č. 267/2014 Sb.) |
–- |
Vysvětlivky: (*) minimální měsíční VZ neplatí pro osoby uvedené v § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb.
Právní předpisy:
- zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění,
- zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění.
Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti:
|
Sazby pojistného: |
|
|
Zaměstnavatel za zaměstnance účastné nemocenského a důchodového pojištění |
24,8 % |
|
Zaměstnanec |
6,5 % |
|
Průměrná mzda (*) |
38 911 Kč |
|
Maximální VZ (48násobek průměrné mzdy = 48 × 38 911 Kč) |
1 867 728 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,
- (*) nařízení vlády č. 356/2021 Sb., které nabývá účinnosti od 1. 1. 2022.
Dávky nemocenského pojištění:
|
NEMOCENSKÉ |
|
|
První redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) |
1 298,00 Kč |
|
Druhá redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) |
1 946,00 Kč |
|
Třetí redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) |
3 892,00 Kč |
|
Redukce DVZ: - z příjmu do 1 298 Kč se započítává 90 % - z rozdílu mezi 1 946 Kč a 1 298 Kč, tj. z částky 648 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 3 892 Kč a 1 946 Kč, tj. z částky 1946 Kč se započítává 30% - k částce nad 3 892 Kč se nepřihlédne |
1 168,20 Kč 388,80 Kč 583,80 Kč – |
|
Maximální výše DVZ po redukci |
2 141,0 0Kč |
|
Výše nemocenského činí: - 60 % DVZ od 15. kalendářního dne do 30. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti - 66 % DVZ od 31. kalendářního dne do 60. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti - 72 % DVZ od 61. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti |
|
|
Podpůrčí doba u zaměstnanců pro nemocenské (§ 26) |
380 kalen.dnů |
|
Ochranná lhůta u nemocenského (§ 15) |
7 kalen.dnů |
|
Výjimka, pokud nemocenské pojištění trvalo méně než 7 kalendářních dnů, pak ochranná lhůta činí |
jen tolik kalen. dnů, kolik dnů nemocenské pojištění trvalo |
|
OŠETŘOVNÉ |
|
|
Redukce DVZ: - z příjmu do 1 298 Kč se započítává 90 % - z rozdílu mezi 1 946 Kč a 1 298 Kč, tj. z částky 648 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 3 892 Kč a 1946 Kč, tj. z částky 1946 Kč se započítává 30 % - k částce nad 3 892 Kč se nepřihlédne |
1 168,20 Kč 388,80 Kč 583,80 Kč – |
|
Maximální výše DVZ po redukci |
2 141,00 Kč |
|
Výše ošetřovného činí 60 % z DVZ (max. denní výše je 60 % z 2 141,00 Kč = 1 285,00 Kč) |
max. 1 285,00 Kč |
|
KRIZOVÉ OŠETŘOVNÉ (*) |
|
|
Výše ošetřovného činí 80 % z DVZ (max. denní výše je 80 % z 2 141,00 Kč = 1 713,00 Kč), pro zaměstnance v pracovním poměru je stanovena minimální výše 400 Kč za kalendářní den při plném pracovním úvazku, při zkráceném pracovním úvazku se částka 400 Kč poměrně zkrátí. |
Max. 1 713 Kč |
|
(*) Platí v období od 1.11.2021 do 28.2.2022 na základě § 4, § 5 zákona č. 520/2021 Sb., o dalších úpravách poskytování ošetřovného |
|
|
PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ |
|
|
Redukce DVZ: - z příjmu do 1 298 Kč se započítává 100 % - z rozdílu mezi 1 946 Kč a 1 298 Kč, tj. z částky 648 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 3 892 Kč a 1946 Kč, tj. z částky 1946 Kč se započítává 30 % - k částce nad 3 892 Kč se nepřihlédne |
1 298,00 Kč 388,80 Kč 583,80 Kč |
|
Maximální výše DVZ po redukci |
2 271,00 Kč |
|
Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % DZV (max. denní výše je 70 % z 2 271,00 Kč = 1 590,00 Kč) |
Max. 1 590,00 Kč |
|
Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství (§ 33): - porod jednoho dítě - porod dvou a více dětí současně |
28 týdnů 37 týdnů |
|
Ochranná lhůta při peněžité pomoci v mateřství v případě žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství (§ 15) |
180 kalen.dnů |
|
Výjimka, pokud nemocenské pojištění trvalo kratší dobu než 180 kalen.dnů, ochranná lhůta činí |
jen tolik kalen. dnů, kolik dnů nemocenské pojištění trvalo |
|
Ochranná lhůta při peněžité pomoci v mateřství v dalších případech |
7 kalen.dnů |
|
OTCOVSKÁ POPORODNÍ PÉČE (účinnost od 1. února 2018) |
|
|
Redukce DVZ: - z příjmu do 1 298 Kč se započítává 100 % - z rozdílu mezi 1 946 Kč a 1 298 Kč, tj. z částky 648 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 3 892 Kč a 1946 Kč, tj. z částky 1946 Kč se započítává 30 % - k částce nad 3 892 Kč se nepřihlédne |
1 298,00 Kč 388,80 Kč 583,80 Kč |
|
Maximální výše DVZ po redukci |
2 271,00 Kč |
|
Výše otcovské činí 70 % DZV (max. denní výše je 70 % z 2 271,00 Kč = 1 590,00 Kč) |
max. 1 590,00 Kč |
|
DLOUHODOBÉ OŠETŘOVNÉ (účinnost od 1. června 2018) |
|
|
Redukce DVZ: - z příjmu do 1 298 Kč se započítává 90 % - z rozdílu mezi 1 946 Kč a 1 298 Kč, tj. z částky 648 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 3 892 Kč a 1946 Kč, tj. z částky 1946 Kč se započítává 30 % k částce nad 3 892 Kč se nepřihlédne |
1 168,20 Kč 388,80 Kč 583,80 Kč – |
|
Maximální výše DVZ po redukci |
2 141,00 Kč |
|
Výše dávky činí 60 % redukovaného DVZ, maximálně po dobu 90 kalendářních dnů ode dne propuštění z nemocnice (max. denní výše je 60 % z 2 141,00 Kč = 1 285,00 Kč) |
max. 1 285,00 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění,
- nařízení vlády č. 237/2018 Sb., která nabývá účinnosti od 1. 1. 2019,
- Sdělení MPSV č. 380/2021 Sb. pro rok 2022.
- Pravidla pro zaokrouhlování:
1. Výše dávky za kalendářní den se zaokrouhluje na celé Kč nahoru (§ 20)
2. Denní vyměřovací základ (po redukci) se zaokrouhluje na celé Kč nahoru (§ 21 odst. 3)
3. Částky denního vyměřovacího základu ve výši rozdílu jednotlivých redukčních hranic se zaokrouhlují na 2 desetinná místa (§ 21 odst. 2).
Náhrada mzdy v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti (karantény):
|
Hodinové redukční hranice (§ 192 odst. 2 zákoníku práce) |
|
|
1. redukční hranice (1 298 Kč × 0,175) |
227,15 Kč |
|
2. redukční hranice (1 946 Kč × 0,175] |
340,55 Kč |
|
3. redukční hranice (3 892 Kč × 0,175) |
681,10 Kč |
|
Maximální částky průměrného hodinového výdělku (PHV) po redukci (RPHV) |
|
|
Z průměrného hodinového výdělku do 1. redukční hranice 90 % (maximálně) |
204,435 Kč |
|
Z průměrného hodinového výdělku od 1. redukční hranice do 2. redukční hranice 60 %, maximálně ve výši (340,55 – 227,15) × 0,6 = 68,040 Kč |
68,040 Kč |
|
Z průměrného hodinového výdělku od 2. redukční hranice do 3. redukční hranice 30 %, maximálně ve výši (681,10 – 340,55) × 0,3 = 102,165 Kč |
102,165 Kč |
|
Nad 3. redukční hranici |
0,00 Kč |
|
Redukovaný průměrný hodinový výdělek, maximálně ve výši 204,435 + 68,040 + 102,165 = 374,640 Kč |
374,640 Kč |
|
Náhrada mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (maximálně) |
224,78 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
- Sdělení MPSV č. 380/2021 pro rok 2022.
Minimální mzda (při týdenní pracovní době 40 hodin):
|
Základní sazba (pro zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou) |
96,40 Kč/hod. |
|
Základní sazba (pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou) |
16 200 Kč/měsíc |
Právní předpis:
- nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění od 1. 1. 2022 (novela provedena nařízením vlády č. 405/2021 Sb.).
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní dobu 40 hodin:
|
Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručené mzdy |
|
|
v Kč za hodinu |
v Kč za měsíc |
|
|
1. |
96,40 |
16 200 |
|
2. |
106,50 |
17 900 |
|
3. |
117,50 |
19 700 |
|
4. |
129,80 |
21 800 |
|
5. |
143,30 |
24 100 |
|
6. |
158,20 |
26 600 |
|
7. |
174,70 |
29 400 |
|
8. |
192,80 |
32 400 |
Právní předpis:
- nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění od 1. 1. 2022 (novela provedena nařízením vlády č. 405/2021 Sb.).
Příplatky ke mzdě:
|
Příplatek za práci přesčas |
nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci ve svátek |
nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci v sobotu |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci v neděli |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci v noci |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za ztížené prostředí |
nejméně ve výši 10 % základní sazby minimální mzdy |
|
Příplatek za pracovní pohotovost |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
Právní předpisy:
- zákoník práce, §§ 114 až 118, § 140.
Cestovní náhrady:
|
PRACOVNÍ CESTA V ČR: |
– |
|
Výše stravného za každý kalendářní den pro zaměstnavatele uvedeného v hlavě druhé části sedmé zákoníku práce (tj. z podnikatelské sféry) |
|
|
Stravné nejméně ve výši: |
|
|
Trvá-li pracovní cesta 5 – 12 hodin |
99 Kč až 118 Kč |
|
Trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin |
151 Kč až 182 Kč |
|
Trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin |
237 Kč až 283 Kč |
|
Snížení stravného za každé – až o hodnotu: |
|
|
70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 – 12 hodin |
|
|
35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin |
|
|
25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin |
|
|
ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍ CESTA (pokud zaměstnavatel nesjedná nebo neurčí základní sazbu zahraničního stravného): |
|
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR méně než 1 hodinu |
není nárok |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR méně než 12 hodin a déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikl nárok na tuzemské stravné podle § 163 nebo § 176 |
1/3 základní sazby |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR 12 hodin a méně |
1/3 základní sazby |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin |
2/3 základní sazby |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR déle než 18 hodin |
základní sazba zahraničního stravného |
|
Snížení stravného za každé bezplatné jídlo až o hodnotu: |
|
|
70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby |
|
|
35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v dvoutřetinové výši základní sazby |
|
|
25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby |
|
|
Určení základní sazby zahraničního stravného (od 1.1.2022 jsou uvedeny ve vyhlášce č. 462/2021 Sb.) |
Výše základní sazby se určí podle státu, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času |
|
PRACOVNÍ CESTA V ČR NEBO ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍ CESTA |
|
|
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy pro osobní automobily |
4,70 Kč/1 km |
|
Zvýšení sazby základní náhrady při použití přívěsu o 15 % |
5,41 Kč/1 km |
|
PRŮMĚRNÉ CENY POHONNÝCH HMOT |
|
|
Benzin automobilový 95 oktanů – 1 litr |
37,10 Kč |
|
Benzin automobilový 98 oktanů – 1 litr |
40,50 Kč |
|
Motorová nafta – 1 litr |
36,10 Kč |
|
Elektřina – 1 kilowatthodina |
4,10 Kč |
|
|
|
|
PŘÍSPĚVEK ZAMĚSTNAVATELE: |
|
|
Daňově optimální výše stravenky (*) |
až do výše 150 Kč |
|
Peněžitý stravovací paušál (**) |
až do výše 82,60 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
- vyhláška č. 511/2021 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad (účinnost od 1. 1. 2022).
(*) § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Výpočet: 150 Kč × 55 % = 82,50 Kč, 70 % ze stravného 118 Kč = 82,60 Kč
(**) § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., ve znění novely provedené zákonem č. 609/2020 Sb.
Srážky ze mzdy:
|
Složky základní nezabavitelné částky: |
|
|
- životní minimum jednotlivce (§ 2 zákona č. 110/2006 Sb.) |
3 860 Kč |
|
- normativní náklady na bydlení pro 1 osobu pro byt užívaný na základě nájemní smlouvy v obci od 50 000 do 99 999 obyvatel (nařízení vlády č. 507/2021 Sb.) |
6 815 Kč |
|
- součet životního minima a normativních nákladů na bydlení (3 860 Kč + 6 815 Kč) |
10 675 Kč |
|
- částka na osobu povinného (A = 3/4 ze součtu životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení jednotlivce, tj. 3/4 ze součtu 3 860 Kč + 6 815 Kč), tj. „nezabavitelná částka“ (§ 1 odst. 1 zákona č. 595/2006 Sb.) |
A = 8 006,25 Kč |
|
- částka na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné (B = 1/3 částky 8 006,25 Kč tj. B = A/3, § 1 odst. 2 zákona č. 595/2006 Sb.) |
B = 2 668,75 Kč |
|
Celková nezabavitelná částka = A + počet vyživovaných osob × B |
|
|
Částka, na kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení (součet 3 860 Kč + 6 815 Kč) × 2 (§ 2 zákona č. 595/2006 Sb.) |
C = 21 350 Kč |
Právní předpisy:
- § 278, § 279 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád,
- nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách), ve znění novely provedené zákonem č. 62/2020 Sb. s účinností od 1. 7. 2020.
- § 26 odst. 1 písm. a) zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře a dále nařízení vlády č. 580/2020 Sb. stanovující mimo jiné částku normativních nákladů na bydlení.
- Nařízení vlády č. 507/2021 Sb., stanovující částku normativních nákladů na bydlení s účinností pro období od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022.
Životní minimum:
|
Jednotlivec (§ 2 zákona č. 110/2006 Sb.) |
3 860 Kč |
|
Společně posuzované osoby: (§ 3 zákona č. 110/2006 Sb.) |
|
|
Pro první dospělou osobu v domácnosti |
3 550 Kč |
|
Pro druhou a další dospělou osobu v domácnosti |
3 200 Kč |
|
- od 15 do 26 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem |
2 770 Kč |
|
- od 6 do 15 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem |
2 420 Kč |
|
- do 6 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem |
1 970 Kč |
|
- u osoby od 15 let věku, která není nezaopatřeným dítětem |
3 200 Kč |
|
Životní minimum je součtem všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti (§ 3 odst. 4 zákona č. 110/2006 Sb.) |
|
Právní předpisy:
- zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu.
Existenční minimum:
|
Jednotlivá osoba (§ 5 zákona č. 110/2006 Sb.) |
2 490 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu.
Hranice příjmu uchazeče o zaměstnání
|
Hranice příjmu uchazeče o zaměstnání na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti (jedna polovina minimální mzdy, tj. 16 200 Kč / 2) |
8 100 Kč |
Právní předpisy:
- § 25 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Tabulka pro stanovení důchodového věku pro pojištěnce narozené v období let 1936 - 1971:
|
Rok narození |
mužů |
Důchodový věk činí u žen s počtem vychovaných dětí |
||||
|
0 |
1 |
2 |
3 a 4 |
5 a více |
||
|
1936 |
60r+2m |
57r |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1937 |
60r+4m |
57r |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1938 |
60r+6m |
57r |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1939 |
60r+8m |
57r+4m |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1940 |
60r+10m |
57r+8m |
56r+4m |
55r |
54r |
53r |
|
1941 |
61r |
58r |
56r+8m |
55r+4m |
54r |
53r |
|
1942 |
61r+2m |
58r+4m |
57r |
55r+8m |
54r+4m |
53r |
|
1943 |
61r+4m |
58r+8m |
57r+4m |
56r |
54r+8m |
53r+4m |
|
1944 |
61r+6m |
59r |
57r+8m |
56r+4m |
55r |
53r+8m |
|
1945 |
61r+8m |
59r+4m |
58r |
56r+8m |
55r+4m |
54r |
|
1946 |
61r+10m |
59r+8m |
58r+4m |
57r |
55r+8m |
54r+4m |
|
1947 |
62r |
60r |
58r+8m |
57r+4m |
56r |
54r+8m |
|
1948 |
62r+2m |
60r+4m |
59r |
57r+8m |
56r+4m |
55r |
|
1949 |
62r+4m |
60r+8m |
59r+4m |
58r |
56r+8m |
55r+4m |
|
1950 |
62r+6m |
61r |
59r+8m |
58r+4m |
57r |
55r+8m |
|
1951 |
62r+8m |
61r+4m |
60r |
58r+8m |
57r+4m |
56r |
|
1952 |
62r+10m |
61r+8m |
60r+4m |
59r |
57r+8m |
56r+4m |
|
1953 |
63r |
62r |
60r+8m |
59r+4m |
58r |
56r+8m |
|
1954 |
63r+2m |
62r+4m |
61r |
59r+8m |
58r+4m |
57r |
|
1955 |
63r+4m |
62r+8m |
61r+4m |
60r |
58r+8m |
57r+4m |
|
1956 |
63r+6m |
63r+2m |
61r+8m |
60r+4m |
59r |
57r+8m |
|
1957 |
63r+8m |
63r+8m |
62r+2m |
60r+8m |
59r+4m |
58r |
|
1958 |
63r+10m |
63r+10m |
62r+8m |
61r+2m |
59r+8m |
58r+4m |
|
1959 |
64r |
64r |
63r+2m |
61r+8m |
60r+2m |
58r+8m |
|
1960 |
64r+2m |
64r+2m |
63r+8m |
62r+2m |
60r+8m |
59r+2m |
|
1961 |
64r+4m |
64r+4m |
64r+2m |
62r+8m |
61r+2m |
59r+8m |
|
1962 |
64r+6m |
64r+6m |
64r+6m |
63r+2m |
61r+8m |
60r+2m |
|
1963 |
64r+8m |
64r+8m |
64r+8m |
63r+8m |
62r+2m |
60r+8m |
|
1964 |
64r+10m |
64r+10m |
64r+10m |
64r+2m |
62r+8m |
61r+2m |
|
1965 |
65r |
65r |
65r |
64r+8m |
63r+2m |
61r+8m |
|
1966 |
65r |
65r |
65r |
65r |
63r+8m |
62r+2m |
|
1967 |
65r |
65r |
65r |
65r |
64r+2m |
62r+8m |
|
1968 |
65r |
65r |
65r |
65r |
64r+8m |
63r+2m |
|
1969 |
65r |
65r |
65r |
65r |
65r |
63r+8m |
|
1970 |
65r |
65r |
65r |
65r |
65r |
64r+2m |
|
1971 |
65r |
65r |
65r |
65r |
65r |
64r+8m |
Právní předpis: Příloha k zákonu č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění,
Pro pojištěnce narozené po roce 1971 je stanoven důchodový věk 65 let (§ 32 odst. 3 zákona č. 155/1995 Sb.).
vypracoval Ing. Luděk Pelcl
