Mzdová kalkulačka 2025
Výše slev na dani z příjmů fyzických osob:
|
|
Ročně |
Měsíčně |
|
Základní sleva na poplatníka |
30 840 Kč |
2 570 Kč |
|
Sleva na manžela (manželku) s vlastním ročním příjmem do 68 000 Kč, pokud není držitelem průkazu ZTP/P |
24 840 Kč |
– |
|
Sleva na manžela (manželku) s vlastním ročním příjmem do 68 000 Kč, pokud je držitelem průkazu ZTP/P |
49 680 Kč |
– |
|
Základní sleva na invaliditu (invalidní důchod 1. nebo 2. stupně) |
2 520 Kč |
210 Kč |
|
Rozšířená sleva na invaliditu (invalidní důchod 3. stupně) |
5 040 Kč |
420 Kč |
|
Sleva pro držitele průkazu ZTP/P |
16 140 Kč |
1 345 Kč |
|
Sleva na studenta (do dovršení věku 26 let, nebo po dobu prezenčního studia v doktorském studijním programu až do dovršení věku 28 let) |
Zrušena |
– |
|
Sleva za umístění dítěte (max. výše slevy je do výše min. mzdy) |
Zrušena |
– |
Právní předpis: § 35ba, § 35bb zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Výše daňového zvýhodnění na vyživované děti:
|
|
Ročně |
Měsíčně |
|
Daňové zvýhodnění na první dítě |
15 204 Kč |
1 267 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na druhé dítě |
22 320 Kč |
1 860 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na třetí a další dítě |
27 840 Kč |
2 320 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na první dítě, držitele průkazu ZTP/P |
30 408 Kč |
2 534 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na druhé dítě, držitele průkazu ZTP/P |
44 640 Kč |
3 720 Kč |
|
Daňové zvýhodnění na třetí a další dítě, držitele průkazu ZTP/P |
55 680 Kč |
4 640 Kč |
|
Minimální výše daňového bonusu |
100 Kč |
50 Kč |
|
Maximální výše daňového bonusu (*) |
– |
– |
Právní předpis: § 35c zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
(*) Limit maximální výše ročního daňového bonusu 60 300 Kč a měsíčního daňového bonusu 5 025 Kč je zrušen na základě novely zákona č. 586/1992 Sb., provedené zákonem č. 609/2020 Sb. a zákonem č. 285/2021 Sb.
Pojistné na zdravotní pojištění:
|
Sazba pojistného celkem |
z měsíčního vyměřovacího základu (VZ) |
13,5 % |
|
Z toho zaměstnavatel |
z měsíčního VZ |
2/3, (9 %) |
|
Z toho zaměstnanec |
z měsíčního VZ |
1/3, (4,5 %) |
|
Minimální měsíční VZ (*) |
minimální mzda |
20 800 Kč |
|
Pojistné (13,5 %) |
z minimálního měsíčního VZ |
2 808 Kč |
|
Maximální VZ |
není stanoven (viz zákon č. 267/2014 Sb.) |
–- |
Vysvětlivky: (*) minimální měsíční VZ neplatí pro osoby uvedené v § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb.
Právní předpisy:
- zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění,
- zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění,
- nařízení vlády č. 28/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025,
- Sdělení MF o vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025.
Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti:
|
Sazby pojistného: |
|
|
Zaměstnavatel za zaměstnance účastné nemocenského a důchodového pojištění |
24,8 % |
|
Zaměstnanec |
7,1 % |
|
Zaměstnavatel zaměstnávající zdravotnické záchranáře a členy jednotek hasičského záchranného sboru podniku |
28, 8 % |
|
Zaměstnanec |
7,1 % |
|
Zaměstnavatel zaměstnávající zaměstnance, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání |
26,8 % |
|
Zaměstnanec |
7,1 % |
|
Průměrná mzda (*) |
46 557 Kč |
|
Maximální VZ (48násobek průměrné mzdy = 48 × 46 557 Kč) |
2 334 736 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,
- (*) nařízení vlády č. 282/2024 Sb., které nabývá účinnosti od 1. 1. 2025.
Dávky nemocenského pojištění:
|
NEMOCENSKÉ |
|
|
První redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) |
1 552,00 Kč |
|
Druhá redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) |
2 328,00 Kč |
|
Třetí redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) |
4 656,00 Kč |
|
Redukce DVZ [§ 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb.]: - z příjmu do 1 552 Kč se započítává 90 % - z rozdílu mezi 2 328 Kč a 1 552 Kč, tj. z částky 776 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 4 656 Kč a 2 328 Kč, tj. z částky 2328 Kč se započítává 30 % - k částce nad 4 656 Kč se nepřihlédne |
1 396,80 Kč 465,60 Kč 698,40 Kč – |
|
Maximální výše DVZ po redukci (§ 21 odst. 3 a 4 zákona č. 187/2006 Sb.) (Zaokrouhlený na Kč nahoru) |
2 561,00Kč |
|
Výše nemocenského činí: - 60 % DVZ od 15. kalendářního dne do 30. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti - 66 % DVZ od 31. kalendářního dne do 60. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti - 72 % DVZ od 61. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti |
|
|
Podpůrčí doba u zaměstnanců pro nemocenské (§ 26) |
380 kalen.dnů |
|
Ochranná lhůta u nemocenského (§ 15) |
7 kalen.dnů |
|
Výjimka, pokud nemocenské pojištění trvalo méně než 7 kalendářních dnů, pak ochranná lhůta činí |
jen tolik kalen.dnů, kolik dnů nemocenské pojištění trvalo |
|
OŠETŘOVNÉ |
|
|
Redukce DVZ [§ 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb.]: - z příjmu do 1 552 Kč se započítává 90 % - z rozdílu mezi 2 328 Kč a 1 552 Kč, tj. z částky 776 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 4 656 Kč a 2 328 Kč, tj. z částky 2 328 Kč se započítává 30 % - k částce nad 4 656 Kč se nepřihlédne |
1 396,80 Kč 465,60 Kč 698,40 Kč – |
|
Maximální výše DVZ po redukci (§ 21 odst. 3 a 4 zákona č. 187/2006 Sb.) |
2 561,00 Kč |
|
Výše ošetřovného činí 60 % z DVZ (max. denní výše je 60 % z 2 561,00 Kč = 1 537,00 Kč) |
max. 1 537,00 Kč |
|
PENĚŽITÁ POMOC V MATEŘSTVÍ |
|
|
Redukce DVZ [§ 21 odst. 1 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb.]: - z příjmu do 1 552 Kč se započítává 100 % - z rozdílu mezi 2 328 Kč a 1 552 Kč, tj. z částky 776 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 4 656 Kč a 2 328 Kč, tj. z částky 2 328 Kč se započítává 30 % - k částce nad 4 656 Kč se nepřihlédne |
1 552,00 Kč 465,60 Kč 698,40 Kč -- |
|
Maximální výše DVZ po redukci (§ 21 odst. 3 a 4 zákona č. 187/2006 Sb.) |
2 716,00 Kč |
|
Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % DZV (max. denní výše je 70 % z 2 716,00 Kč = 1 902,00 Kč) |
Max. 1 902,00 Kč |
|
Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství (§ 33): - porod jednoho dítě (pojištěnka) - porod dvou a více dětí současně (pojištěnka) |
28 týdnů 37 týdnů |
|
Ochranná lhůta při peněžité pomoci v mateřství v případě žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství (§ 15) |
180 kalen.dnů |
|
Výjimka, pokud nemocenské pojištění trvalo kratší dobu než 180 kalen.dnů, ochranná lhůta činí |
jen tolik kalen.dnů, kolik dnů nemocenské pojištění trvalo |
|
Ochranná lhůta při peněžité pomoci v mateřství v dalších případech |
7 kalen.dnů |
|
OTCOVSKÁ (účinnost od 1. února 2018) |
|
|
Redukce DVZ [§ 21 odst. 1 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb.]: - z příjmu do 1 552 Kč se započítává 100 % - z rozdílu mezi 2 328 Kč a 1552 Kč, tj. z částky 776 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 4 656 Kč a 2 328 Kč, tj. z částky 2 328 Kč se započítává 30 % - k částce nad 4 656 Kč se nepřihlédne |
1 552,00 Kč 439,80 Kč 659,40 Kč – |
|
Maximální výše DVZ po redukci (§ 21 odst. 3 a 4 zákona č. 187/2006 Sb.) |
2 566,00 Kč |
|
Výše otcovské činí 70 % DZV (max. denní výše je 70 % z 2 566,00 Kč = 1 797,00 Kč) |
max. 1 797,00 Kč |
|
DLOUHODOBÉ OŠETŘOVNÉ (účinnost od 1. června 2018) |
|
|
Redukce DVZ [§ 21 odst. 1 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb.]: - z příjmu do 1 552 Kč se započítává 90 % - z rozdílu mezi 2 328 Kč a 1 552 Kč, tj. z částky 776 Kč se započítává 60 % - z rozdílu mezi 4 656 Kč a 2 328 Kč, tj. z částky 2 328 Kč se započítává 30 % k částce nad 4 656 Kč se nepřihlédne |
1 396,80 Kč 465,60 Kč 698,40 Kč – |
|
Maximální výše DVZ po redukci (§ 21 odst. 3 a 4 zákona č. 187/2006 Sb.) |
2 561,00 Kč |
|
Výše dávky činí 60 % redukovaného DVZ, maximálně po dobu 90 kalendářních dnů ode dne propuštění z nemocnice (max. denní výše je 60 % z 2 561,00 Kč = 1 537,00 Kč) |
max. 1 537,00 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, Sdělení MPSV č. 307/2024 Sb.
- Pravidla pro zaokrouhlování:
1. Výše dávky za kalendářní den se zaokrouhluje na celé Kč nahoru (§ 17)
2. Denní vyměřovací základ (po redukci) se zaokrouhluje na celé Kč nahoru (§ 21 odst. 3 a 4)
3. Částky denního vyměřovacího základu ve výši rozdílu jednotlivých redukčních hranic se zaokrouhlují na 2 desetinná místa (§ 21 odst. 2).
Náhrada mzdy v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti (karantény):
|
Hodinové redukční hranice (§ 192 odst. 2 zákoníku práce) |
|
|
1. redukční hranice (1 552 Kč × 0,175) |
271,60 Kč |
|
2. redukční hranice (2 328 Kč × 0,175] |
407,40 Kč |
|
3. redukční hranice (4 656 Kč × 0,175) |
814,80 Kč |
|
Maximální částky průměrného hodinového výdělku (PHV) po redukci (RPHV) |
|
|
Z průměrného hodinového výdělku do 1. redukční hranice 90 % (maximálně) |
244,44 Kč |
|
Z průměrného hodinového výdělku od 1. redukční hranice do 2. redukční hranice 60 %, maximálně ve výši (407,40 – 271,60) × 0,6 = 81,48 Kč |
81,48 Kč |
|
Z průměrného hodinového výdělku od 2. redukční hranice do 3. redukční hranice 30 %, maximálně ve výši (814,80 – 407,40) × 0,3 = 122,22 Kč |
122,22 Kč |
|
Nad 3. redukční hranici |
0,00 Kč |
|
Redukovaný průměrný hodinový výdělek, maximálně ve výši 244,44 + 81,48 + 122,22 = 448,14 Kč |
448,14 Kč |
|
Náhrada mzdy ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (maximálně) |
268,88 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Sdělení MPSV č. 307/2024 Sb.
Minimální mzda (při týdenní pracovní době 40 hodin):
|
Základní sazba (pro zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou) |
124,40 Kč/hod. |
|
Základní sazba (pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou) |
20 800 Kč/měsíc |
Právní předpis
- nařízení vlády č. 567/2006 Sb. bylo zrušeno nařízením vlády č. 443/2024 Sb. od 1. 1. 2025,
- nařízení vlády č. 28/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy pro rok 2025,
- Sdělení MF o vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní dobu 40 hodin:
Pozor! Zaručená mzda pro soukromé firmy byla zrušena.
Pro veřejnou sféru platí následující úrovně zaručeného platu:
|
Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručeného platu |
|
|
v Kč za hodinu |
v Kč za měsíc |
|
|
1. |
124,40 |
20 800 |
|
2. |
149,30 |
24 960 |
|
3. |
174,20 |
29 120 |
|
4. |
199,10 |
33 280 |
Výpočet výše zaručeného platu:
1. Skupina prací 1 - násobek minimální mzdy
2. Skupina prací 2 – 1,2 násobek minimální mzdy
3. Skupina prací 3 – 1,4 násobek minimální mzdy
4. Skupina prací 4 – 1,6 násobek minimální mzdy
Právní předpis:
- § 112 zákoníku práce (zaručený plat)
Příplatky ke mzdě:
|
Příplatek za práci přesčas |
nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci ve svátek |
nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci v sobotu |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci v neděli |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za práci v noci |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za ztížené prostředí |
nejméně ve výši 10 % minimální mzdy |
|
Příplatek za pracovní pohotovost |
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku |
|
Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví |
nejméně ve výši 20 % průměrného výdělku |
Právní předpisy:
- zákoník práce, §§ 114 až 118, § 140.
Cestovní náhrady:
|
PRACOVNÍ CESTA V ČR: |
– |
|
Výše stravného za každý kalendářní den pro zaměstnavatele uvedeného v hlavě druhé části sedmé zákoníku práce (tj. z podnikatelské sféry) |
|
|
Stravné nejméně ve výši: |
|
|
Trvá-li pracovní cesta 5 – 12 hodin |
148 Kč až 177 Kč |
|
Trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin |
225 Kč až 271 Kč |
|
Trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin |
353 Kč až 422 Kč |
|
Snížení stravného za každé bezplatné jídlo – až o hodnotu: |
|
|
70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 – 12 hodin |
|
|
35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin |
|
|
25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin |
|
|
ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍ CESTA (pokud zaměstnavatel nesjedná nebo neurčí základní sazbu zahraničního stravného): |
|
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR méně než 1 hodinu |
není nárok |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR méně než 12 hodin a déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikl nárok na tuzemské stravné podle § 163 nebo § 176 |
1/3 základní sazby |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR 12 hodin a méně |
1/3 základní sazby |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin |
2/3 základní sazby |
|
Trvá-li doba strávená mimo území ČR déle než 18 hodin |
základní sazba zahraničního stravného |
|
Snížení stravného za každé bezplatné jídlo až o hodnotu: |
|
|
70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby |
|
|
35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v dvoutřetinové výši základní sazby |
|
|
25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby |
|
|
Určení základní sazby zahraničního stravného (od 1. 1. 2025 jsou uvedeny ve vyhlášce č. 373/2024 Sb.) |
Výše základní sazby se určí podle státu, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času |
|
PRACOVNÍ CESTA V ČR NEBO ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍ CESTA |
|
|
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy pro osobní automobily |
5,80 Kč/1 km |
|
Zvýšení sazby základní náhrady při použití přívěsu o 15 % |
6,67 Kč/1 km |
|
PRŮMĚRNÉ CENY POHONNÝCH HMOT |
|
|
Benzin automobilový 95 oktanů – 1 litr |
35,80 Kč |
|
Benzin automobilový 98 oktanů – 1 litr |
40,50 Kč |
|
Motorová nafta – 1 litr |
34,70 Kč |
|
Elektřina – 1 kilowatthodina |
7,70 Kč |
|
|
|
|
PŘÍSPĚVEK ZAMĚSTNAVATELE: |
|
|
Peněžitý příspěvek na stravování nebo formou nepeněžního plnění v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiného subjektu než zaměstnavatele (**) |
až do výše 123,90 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
- vyhláška č. 475/2024 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025 (účinnost od 1. 1. 2025).
(**) § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., ve znění novely provedené zákonem č. 349/2023 Sb. Výpočet: 70 % ze stravného pro pracovní cestu 5 – 12 hodin, tj. 177 Kč × 0,7 = 123,90 Kč. V případě, pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek na stravování vyšší než uvedená částka nebo při nedodržení podmínek uvedených v § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, je nadlimitní částka zdaňována obdobně jako mzda. Jednou z podmínek je, že zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny (další podmínkou je, že zaměstnanci nevznikl nárok na stravné v rámci cestovních náhrad).
Srážky ze mzdy:
|
Složky základní nezabavitelné částky: |
|
|
- životní minimum jednotlivce (§ 2 zákona č. 110/2006 Sb.) |
4 860 Kč |
|
- normativní náklady na bydlení pro 1 nebo 2 osoby pro byt užívaný na základě nájemní smlouvy v obci s alespoň 70 000 obyvateli (§26 zákona č. 117/1995 Sb.) |
14 680 Kč |
|
- součet životního minima a normativních nákladů na bydlení (4 860 Kč + 14 680 Kč) |
19 540 Kč |
|
- nezabavitelná částka na osobu povinného (A = 2/3 ze součtu životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení jednotlivce, tj. 2/3 ze součtu 4 860 Kč +14 680 Kč), tj. „nezabavitelná částka“ (§ 1 odst. 1 zákona č. 595/2006 Sb.) |
A = 13 026,67 Kč |
|
- částka na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné (B = 1/4 částky 13 026,67 Kč tj. B = A/4, § 1 odst. 2 zákona č. 595/2006 Sb.) |
B = 3 256,67 Kč |
|
Celková nezabavitelná částka = A + počet vyživovaných osob × B |
|
|
Částka, na kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení (součet 4 860 Kč + 14 680 Kč) × 1,5 (§ 2 zákona č. 595/2006 Sb.) |
C = 29 310,00 Kč |
Právní předpisy:
- § 278, § 279 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád,
- nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách).
- § 26 odst. 1 písm. a) zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře.
Životní minimum:
|
Jednotlivec (§ 2 zákona č. 110/2006 Sb.) |
4 860 Kč |
|
Společně posuzované osoby: (§ 3 zákona č. 110/2006 Sb.) |
|
|
Pro první dospělou osobu v domácnosti |
4 470 Kč |
|
Pro druhou a další dospělou osobu v domácnosti |
|
|
- od 15 do 26 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem |
3 490 Kč |
|
- od 6 do 15 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem |
3 050 Kč |
|
- do 6 let věku, je-li nezaopatřeným dítětem |
2 450 Kč |
|
- u osoby od 15 let věku, která není nezaopatřeným dítětem |
4 040 Kč |
|
Životní minimum je součtem všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti (§ 3 odst. 4 zákona č. 110/2006 Sb.) |
|
|
Příklad: 2 dospělí, 2 děti ve věku 8 a 16 let = 4 470 + 4 040 + 3 050 + 3 490 = 15 050 Kč |
15 050 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu.
Existenční minimum:
|
Jednotlivá osoba (§ 5 zákona č. 110/2006 Sb.) |
3 130 Kč |
Právní předpisy:
- zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu.
Hranice příjmu uchazeče o zaměstnání
|
Hranice příjmu uchazeče o zaměstnání na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti (jedna polovina minimální mzdy, tj. 20 800 Kč / 2) |
10 400 Kč |
Právní předpisy:
- § 25 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
Tabulka pro stanovení důchodového věku pro pojištěnce narozené v období let 1936 - 1973:
|
Rok narození |
mužů |
Důchodový věk činí u žen s počtem vychovaných dětí |
||||
|
0 |
1 |
2 |
3 a 4 |
5 a více |
||
|
1936 |
60r+2m |
57r |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1937 |
60r+4m |
57r |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1938 |
60r+6m |
57r |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1939 |
60r+8m |
57r+4m |
56r |
55r |
54r |
53r |
|
1940 |
60r+10m |
57r+8m |
56r+4m |
55r |
54r |
53r |
|
1941 |
61r |
58r |
56r+8m |
55r+4m |
54r |
53r |
|
1942 |
61r+2m |
58r+4m |
57r |
55r+8m |
54r+4m |
53r |
|
1943 |
61r+4m |
58r+8m |
57r+4m |
56r |
54r+8m |
53r+4m |
|
1944 |
61r+6m |
59r |
57r+8m |
56r+4m |
55r |
53r+8m |
|
1945 |
61r+8m |
59r+4m |
58r |
56r+8m |
55r+4m |
54r |
|
1946 |
61r+10m |
59r+8m |
58r+4m |
57r |
55r+8m |
54r+4m |
|
1947 |
62r |
60r |
58r+8m |
57r+4m |
56r |
54r+8m |
|
1948 |
62r+2m |
60r+4m |
59r |
57r+8m |
56r+4m |
55r |
|
1949 |
62r+4m |
60r+8m |
59r+4m |
58r |
56r+8m |
55r+4m |
|
1950 |
62r+6m |
61r |
59r+8m |
58r+4m |
57r |
55r+8m |
|
1951 |
62r+8m |
61r+4m |
60r |
58r+8m |
57r+4m |
56r |
|
1952 |
62r+10m |
61r+8m |
60r+4m |
59r |
57r+8m |
56r+4m |
|
1953 |
63r |
62r |
60r+8m |
59r+4m |
58r |
56r+8m |
|
1954 |
63r+2m |
62r+4m |
61r |
59r+8m |
58r+4m |
57r |
|
1955 |
63r+4m |
62r+8m |
61r+4m |
60r |
58r+8m |
57r+4m |
|
1956 |
63r+6m |
63r+2m |
61r+8m |
60r+4m |
59r |
57r+8m |
|
1957 |
63r+8m |
63r+8m |
62r+2m |
60r+8m |
59r+4m |
58r |
|
1958 |
63r+10m |
63r+10m |
62r+8m |
61r+2m |
59r+8m |
58r+4m |
|
1959 |
64r |
64r |
63r+2m |
61r+8m |
60r+2m |
58r+8m |
|
1960 |
64r+2m |
64r+2m |
63r+8m |
62r+2m |
60r+8m |
59r+2m |
|
1961 |
64r+4m |
64r+4m |
64r+2m |
62r+8m |
61r+2m |
59r+8m |
|
1962 |
64r+6m |
64r+6m |
64r+6m |
63r+2m |
61r+8m |
60r+2m |
|
1963 |
64r+8m |
64r+8m |
64r+8m |
63r+8m |
62r+2m |
60r+8m |
|
1964 |
64r+10m |
64r+10m |
64r+10m |
64r+2m |
62r+8m |
61r+2m |
|
1965 |
65r |
65r |
65r |
64r+8m |
63r+2m |
61r+8m |
|
1966 |
65r+1m |
65r+1m |
65r+1m |
65r+1m |
63r+8m |
62r+2m |
|
1967 |
65r+2m |
65r+2m |
65r+2m |
65r+2m |
64r+2m |
62r+8m |
|
1968 |
65r+3m |
65r+3m |
65r+3m |
65r+3m |
64r+8m |
63r+2m |
|
1969 |
65r+4m |
65r+4m |
65r+4m |
65r+4m |
65r+4m |
63r+8m |
|
1970 |
65r+5m |
65r+5m |
65r+5m |
65r+5m |
65r+5m |
64r+2m |
|
1971 |
65r+6m |
65r+6m |
65r+6m |
65r+6m |
65r+6m |
64r+8m |
|
1972 |
65r+7m |
65r+7m |
65r+7m |
65r+7m |
65r+7m |
65r+2m |
|
1973 |
65r+8m |
65r+8m |
65r+8m |
65r+8m |
65r+8m |
65r+8m |
Právní předpis: Příloha k zákonu č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění.
Pro pojištěnce narozené do roku 1973 je stanoven důchodový věk podle výše uvedené přílohy k zákonu č. 155/1995 Sb. (§ 32 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb.).
Pro pojištěnce narozené po roce 1973 je stanoven důchodový věk podle § 32 odst. 3 zákona č. 155/1995 Sb.
vypracoval Ing. Luděk Pelcl
