Občané s dočasnou ochranou

– zaměstnávání

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti deklaruje občanovi právo zabezpečit si zaměstnání prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce, přičemž informace o možnostech zaměstnání a volných pracovních místech může fyzická osoba požadovat u kterékoliv krajské pobočky Úřadu práce.

Zájemcem o zaměstnání je fyzická osoba,

která má zájem o zprostředkování zaměstnání a za tím účelem požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kteroukoliv krajskou pobočku Úřadu práce na území České republiky. Zprostředkováním zaměstnání se rozumí např. vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí. Zájemcem o zaměstnání se může stát každý, kdo dovršil 15 let věku a ukončil povinnou školní docházku, protože sem patří především občané, kteří dosud pracují, studují, pečují o děti, jsou v domácnosti a mají zájem o změnu svého zaměstnání, chtějí poradit se svou profesní orientací a informovat se o pracovních příležitostech. Zájemci o zaměstnání krajská pobočka Úřadu práce zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci. Zájemce o zaměstnání je na základě písemné žádosti zařazen a veden v evidenci zájemců o zaměstnání. Evidence zájemců o zaměstnání obsahuje zejména identifikační údaje zájemce o zaměstnání, údaje o jeho kvalifikaci, získaných pracovních zkušenostech, zájmu o určitá zaměstnání a údaje o jeho zdravotních omezeních souvisejících se zprostředkováním zaměstnání.

Krajská pobočka Úřadu práce je povinna poučit zájemce o zaměstnání o právech a povinnostech, zejména o povinnosti poskytovat krajské pobočce Úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a řídit se pokyny této pobočky. Krajská pobočka Úřadu práce ukončí vedení v evidenci zájemců o zaměstnání na základě žádosti zájemce o zaměstnání nebo v případě, že zájemce o zaměstnání neposkytuje krajské pobočce Úřadu práce při zprostředkování zaměstnání potřebnou součinnost nebo ji maří. Krajské pobočky Úřadu práce zprostředkovávají zaměstnání na celém území České republiky a zaměstnání do zahraničí lze zprostředkovat jen se souhlasem zájemce o zaměstnání.

Rekvalifikace umožňuje fyzickým osobám získat kvalifikaci

pro nové zaměstnání nebo udržení stávajícího zaměstnání. Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikace se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopnosti a zkušenosti fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání.

Úřad práce hradí náklady rekvalifikace (kursovné) za zájemce o zaměstnání a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací, pokud je na rekvalifikaci doporučí a uzavře s ním, ještě před zahájením rekvalifikačního kurzu, písemnou dohodu o rekvalifikaci.

V dohodě o rekvalifikaci se zájemce o zaměstnání musí zavázat uhradit poměrnou část nákladů rekvalifikace, pokud v průběhu rekvalifikace přestane být zájemcem o zaměstnání a je stanovena povinnost uhradit plně náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci a druhy nákladů, které bude povinen Úřadu práce uhradit.

V případě, že při rekvalifikaci osoby se zdravotním postižením, která se účastní rekvalifikace v rámci specializovaných rekvalifikačních kurzů, je nezbytná účast jiné fyzické osoby, považují se za náklady spojené s rekvalifikací i náklady spojené s účastí této jiné fyzické osoby při rekvalifikaci.

Zvolená rekvalifikace – zájemce o zaměstnání si může zabezpečit rekvalifikaci sám a za tím účelem si zvolit druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat a rekvalifikační zařízení, která má rekvalifikaci provést. Zájemce o zaměstnání je povinen doložit krajské pobočce úřadu práce příslušné podle místa bydliště zájemce o zaměstnání cenu zvolené rekvalifikace. V případě, že zvolená rekvalifikace přispěje k uplatnění zájemce o zaměstnání na trhu práce a je pro něj vzhledem k jeho zdravotnímu stavu vhodná, může Úřad práce po jejím úspěšném absolvování uhradit cenu rekvalifikace rekvalifikačnímu zařízení.

Celková finanční částka, kterou může Úřad práce vynaložit na zvolenou rekvalifikaci jednoho zájemce o zaměstnání, nesmí v období 3 po sobě následujících kalendářních let ode dne prvního nástupu na zvolenou rekvalifikaci přesáhnout částku 50 000 Kč. 

Pro zájemce o zaměstnání jsou určeny nejrůznější projekty a programy,

které se zabývají především problematikou neodpovídající kvalifikace zájemců o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce České republiky potřebám trhu práce. Cílem projektů a programů je zabezpečit, aby kvalifikace zájemců o zaměstnání co nejvíce odpovídala současným potřebám zaměstnavatelů. Projekty se zabývají především zvýšením šancí a možností zájemců o zaměstnání na uplatnění se na trhu práce – nalezením nového zaměstnání či změnu zaměstnání tím, že jim bude poskytnuto doplnění kvalifikačních či osobnostních předpokladů, jež jsou požadovány zaměstnavateli či případně jsou nutné k zahájení samostatné výdělečné činnosti.

Poradenské činnosti jsou zaměřeny na ty, kteří mají obtíže v orientaci na trhu práce či hledají odpovědi na otázky týkající se jejich pracovního potenciálu. Při těchto aktivitách budou prostřednictvím nácviku různých technik získávány kompetence potřebné pro vyhledávání zaměstnání a komunikaci se zaměstnavateli.

V rámci poradenských činností jsou realizovány zejména poradenské programy různého zaměření (na techniky vyhledávání zaměstnání, orientaci na trhu práce) pracovní a bilanční diagnostika (vytvoření osobnostního profilu a zhodnocení možnosti dalšího směřování zájemce na trhu práce.

Rekvalifikace jsou směrovány především pro ty zájemce, jejichž kvalifikace neodpovídá současným trendům na trhu práce, protože v evidenci Úřadu práce České republiky je stále velké množství osob s kvalifikací, a to především osob s výučním listem, po nichž v tuto chvíli není poptávka.

Projekty se tak snaží vyřešit problematiku mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce tím, že jsou realizovány právě takové rekvalifikační kurzy, po kterých je na trhu práce poptávka. Zájemci o zaměstnání mohou v rámci projektů využít následujících aktivit projektu, kterými jsou poradenské činnosti, rekvalifikace a v rámci projektu se počítá rovněž s doprovodnými opatřeními, která by měla být podpůrnou aktivitou účastníků projektu.

Rekvalifikace zájemců o zaměstnání se uskutečňuje formou vzdělávání ve vzdělávacích programech dalšího profesního vzdělávání, ve speciálních programech k získání konkrétní pracovní dovednosti, ve vzdělávacích aktivitách v rámci mezinárodních programů, ve školních vzdělávacích programech pro střední vzdělávání v rámci soustavy oboru vzdělání a jiných vzdělávacích aktivitách, které směřují k získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace.

Mgr. Olga Bičáková

ZÁKON č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce

§ 52

Zaměstnavatel může
dát zaměstnanci výpověď
jen z těchto důvodů:

a)  ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b)  přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c)  stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

d)  nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e)  pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,

f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

g)  jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně ...