1. Pracovněprávní předpisy

Jedná se o údaje, které vyplývají především z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP). Základní sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou stanoveny v nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

V oblasti pracovního práva došlo nařízením vlády č. 465/2022 Sb. s účinností od 1. 1. 2023 ke zvýšení měsíční i hodinové sazby minimální mzdy. Poněkud nestandardně se zvýšila nejnižší úroveň zaručené mzdy pouze pro dvě z osmi skupin prací, upravila se jen spodní a horní částka zaručených mezd (17 300 Kč resp. 34 600 Kč).

Minimální mzda

Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnanců:

Základní sazba minimální mzdy	Minimální mzda
	2022	od 1. 1. 2023
za měsíc (v Kč)	16 200	17 300
za hodinu (v Kč)	96,40	103,80

 

Nejnižší úrovně zaručené mzdy

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin.

Skupina prací	Nejnižší úrovně zaručené mzdy
	v Kč za hodinu		v Kč za měsíc
	2022	od 1. 1. 2023	2022	od 1. 1. 2023
1.	96,40	103,80	16 200	17 300
2.	106,50	106,50	17 900	17 900
3.	117,50	117,50	19 700	19 700
4.	129,80	129,80	21 800	21 800
5.	143,30	143,30	24 100	24 100
6.	158,20	158,20	26 600	26 600
7.	174,70	174,70	29 400	29 400
8.	192,80	207,60	32 400	34 600

 

Skupiny prací pro účely stanovení nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou popsány v Příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb. jsou zde rovněž uvedeny příklady prací patřících do jednotlivých skupin podle oborů (např. práce z oboru administrativní, ekonomické, provozní a správní činnosti).

     Příklad 1

Např. činnosti mzdové účetní – Zajišťování personální a mzdové agendy patří do 5. skupiny prací.

Nejnižší úroveň zaručené mzdy pak pro tuto práci činí 24 100 Kč/měsíc resp. 143,30 Kč/hod., pod tuto úroveň nesmí mzda mzdových účetních klesnout.

Sjednaná kratší pracovní doba

Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se příp. měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.

     Příklad 2

Zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek (20 hodin týdně).

Náleží mu minimální mzda ve výši 8 650 Kč resp. obdobným způsobem krácená nejnižší úroveň zaručené mzdy dle skupiny prací.

Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby

Ovšem při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin (viz § 79 odst. 2 ZP – práce v podzemí, třísměnný a nepřetržitý pracovní režim, dvousměnný pracovní režim atd.) se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy zvyšují úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Měsíční minimální mzda se v těchto případech i přes kratší týdenní pracovní dobu nekrátí.

Týdenní pracovní doba (v hod.)	Minimální mzda podle délky stanovené týdenní pracovní doby (Kč/hod.)*
	2022	od 1. 1. 2023
40,00	96,40	103,80
38,75 (dvousměnný režim)	99,50	107,10
37,50 (třísměnný režim atd.)	102,80	110,70
* Částky jsou zaokrouhleny na 0,10 Kč matematicky.

 

Příplatky u podnikatelských subjektů

Druh příplatku	Minimální výše příplatku (odměny) stanovená ZP
Práce přesčas	25 % průměrného výdělku (nebo náhradní volno – neplacené)
Práce ve svátek	100 % průměrného výdělku (nebo náhradní volno – placené)
Práce v noci	10 % průměrného výdělku (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení)
Práce v sobotu a v neděli	10 % průměrného výdělku (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení)
Práce ve ztíženém pracovním prostředí	10 % základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv (tj. min. 10,38 Kč/hod. resp. 1 730 Kč/měsíc)
Pracovní pohotovost	odměna 10 % průměrného výdělku

 

Vychází se přitom z § 114 ZP a následující. Lze sjednat i jiné minimální výše (a to i nižší) a způsob určení příplatků za práci v noci a v sobotu a v neděli v kolektivní smlouvě či individuálně (např. v pracovní smlouvě). Od 1. 1. 2023 zde vyjma minimálního příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, jehož výše se odvozuje od minimální mzdy, k žádným změnám nedošlo.

Pomocné údaje pro stanovení průměrného výdělku

Typ průměru	výpočet	hodnota
Průměrný počet dní v roce	(3 × 365 + 1 × 366) / 4	365,25
Průměrný počet týdnů v měsíci	(365,25 / 12) / 7	4,348
Průměrný počet pracovních dnů v měsíci	5 × 4,348	21,74
Průměrný počet pracovních hodin v měsíci: – při 40 hodinové týdenní pracovní době – při 38,75 hodinové týdenní pracovní době – při 37,5 hodinové týdenní pracovní době	40,00 × 4,348 38,75 × 4,348 37,50 × 4,348	173,92 168,48 163,05

 

Vychází se přitom z § 356 a následujících ustanovení ZP.

Vybrané údaje z pracovního kalendáře na rok 2023

Údaj	bez svátků	včetně svátků
Počet pracovních dnů v roce 2023 (10 placených svátků ve všední dny)	250 dnů	260 dnů
Počet pracovních hodin v roce 2023: – při 8 hodinové pracovní době – při 7,75 hodinové pracovní době – při 7,5 hodinové pracovní době	2 000,00 hod. 1 937,50 hod. 1 875,00 hod.	2 080,00 hod. 2 015,00 hod. 1 950,00 hod.

 

Zaměstnanci mají v roce 2023 k dispozici 13 dnů placených svátků (z toho 3 sváteční dny připadnou na víkend).

Odpracované hodiny při různých typech směnného provozu

Délka směny / počet dnů	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1 směnný provoz (pracovní doba 8 hodin)	8	16	24	32	40	48	56	64	72	80
2 směnný provoz (pracovní doba 7,75 hodin)	7,75	15,5	23,25	31	38,75	46,5	54,25	62	69,75	77,5
3 směnný provoz (pracovní doba 7,5 hodin)	7,5	15	22,5	30	37,5	45	52,5	60	67,5	75

 

2.   Zdanění příjmů fyzických osob

Zdanění příjmů fyzických osob je upraveno v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZDP“). Ke změnám s účinností od 1. 1. 2023 došlo přijetím daňového balíčku (zákon č. 366/2022 Sb.).

•    Daňový balíček se nedotkl samotného zdaňování mezd a platů, tento balíček zvyšuje hranice pro registraci k DPH, přináší změny v oblasti paušální daně OSVČ (viz níže), kontrolních hlášení (snížení pokut), zavádí se windfall tax (daňová přirážka 60 % na nadměrné zisky), prodlužuje se možnost uplatnění mimořádných odpisů atd.

•    Daňovým balíčkem se dále zvyšuje minimální roční výše zdanitelných příjmů pro vznik povinnosti podat daňové přiznání z 15 000 Kč na 50 000 Kč (§ 38g odst. 1 ZDP). Zvyšuje se také limit ročních příjmů dle § 7 až 10 ZDP, kdy poplatník s příjmy ze závislé činnosti podle § 6 pouze od jednoho nebo postupně od více plátců daně (zaměstnanec s podepsaným prohlášením k dani) není povinen podat daňové přiznání, a to z 6 000 Kč na 20 000 Kč (§ 38g odst. 2 ZDP).

•    Nově je od daně z příjmů osvobozena zvláštní odměna za výkon funkce člena okrskové volební komise a člena zvláštní okrskové volební komise – viz § 6 odst. 9 písm. w) ZDP. Odměna člena volební komise bude osvobozena i od odvodů sociálního a zdravotního pojištění (zdravotní pojištění se z této odměny neodvádělo ani dle předchozí úpravy). Novinka bude poprvé použita již v lednu 2023 při prezidentských volbách.

Základní způsob stanovení základu
daně v roce 2023

Základem daně je od 1. 1. 2021 hrubá mzda.

Základ daně = hrubá mzda (100 % HM)

 

 

Sazba daně z příjmů fyzických osob

Sazba daně z příjmů fyzických osob je upravena v § 16 ZDP a činí:

•    15 % u základu daně do 48násobku průměrné mzdy za rok (1 935 552 Kč) resp. měsíční zálohy u základu daně do 4násobku průměrné mzdy (161 296 Kč),

•    23 % u základu daně přesahující 48násobek průměrné mzdy za rok (1 935 552 Kč) resp. měsíční zálohy u základu daně přesahující 4násobek průměrné mzdy (161 296 Kč),

•    Srážkovou daň ve výši 15 % lze srážet při nepodepsaném Prohlášení k dani pouze z těchto příjmů (§ 6 odst. 4 ZDP):

-   z dohody o provedení práce, jejichž úhrnná výše u téhož plátce daně nepřesáhne za kalendářní měsíc částku 10 000 Kč,

-   které u téhož plátce daně nepřesáhnou za kalendářní měsíc částku 4 000 Kč (tzv. příjmy ze závislé činnosti malého rozsahu).

Hranice pro aplikaci sazby daně 23 %	2022	2023
Měsíční částka Roční částka	155 644 Kč 1 867 728 Kč	161 296 Kč 1 935 552 Kč

 

Slevy na dani – roční

Typ slevy	2022	2023
Základní sleva na poplatníka (včetně starobních důchodců)	30 840 Kč
Sleva na manžela (manželku) Sleva na manžela (manželku) – ZTP/P	24 840 Kč 49 680 Kč
Základní sleva na invaliditu (1. či 2. stupně) Rozšířená sleva na invaliditu (3. stupně)	2 520 Kč   5 040 Kč
Sleva na držitele průkazu ZTP/P	16 140 Kč
Sleva na studenta (do 26 resp. 28 let)	4 020 Kč

 

Slevy na dani z příjmů fyzických osob jsou upraveny v § 35ba ZDP.

Slevu na dani na manželku (manžela) žijící s poplatníkem v domácnosti lze podle § 35ba odst. 1 písm. b) ZDP uplatnit tehdy, pokud manželka (manžel) nemá vlastní příjem přesahující za zdaňovací období 68 000 Kč.

Při uplatňování daňové slevy za umístění dítěte v mateřské škole apod. – tzv. školkovné (viz § 35bb ZDP) si lze daň snížit maximálně do výše minimální mzdy za každé vyživované dítě, za rok 2022 tedy maximálně o 16 200 Kč, za rok 2023 to bude maximálně o 17 300 Kč za každé vyživované dítě.

Slevy na dani – měsíční

Typ slevy	2022	2023
Základní sleva na poplatníka (včetně starobních důchodců)	2 570 Kč
Sleva na manžela (manželku) Sleva na manžela (manželku) – ZTP/P	lze uplatnit pouze ročně
Základní sleva na invaliditu (1. či 2. stupně) Rozšířená sleva na invaliditu (3. stupně)	210 Kč   420 Kč
Sleva na držitele průkazu ZTP/P	1 345 Kč
Sleva na studenta (do 26 resp. 28 let)	335 Kč

 

Daňové zvýhodnění na děti – roční

Daňové zvýhodnění na děti	1. dítě	2. dítě	3. a další dítě
	2022 – 2023	2022 – 2023	– 2023
Roční daňové zvýhodnění: na dítě na dítě ZTP/P	15 204 Kč 30 408 Kč	22 320 Kč 44 640 Kč	27 840 Kč 55 680 Kč
Minimální roční daňový bonus	100 Kč

 

Podmínkou pro vyplacení ročního daňového bonusu je příjem ze závislé činnosti a z podnikání v úhrnu nejméně 103 800 Kč (v roce 2022 to bylo 97 200 Kč). Do těchto příjmů nelze započítávat příjmy z kapitálového majetku (§ 8 ZDP) a příjmy z nájmu (§ 9 ZDP).

Daňové zvýhodnění na děti – měsíční

Daňové zvýhodnění na děti	1. dítě	2. dítě	3. a další dítě
	2022 – 2023	2022 – 2023	– 2023
Měsíční daňové zvýhodnění: na dítě na dítě ZTP/P	1 267 Kč 2 534 Kč	1 860 Kč 3 720 Kč	2 320 Kč 4 640 Kč
Minimální měsíční daňový bonus	50 Kč

 

•    Podmínkou pro vyplacení měsíčního daňového bonusu je hrubý měsíční příjem alespoň 8 650 Kč (v roce 2022 to bylo 8 100 Kč).

•    Daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s poplatníkem v domácnosti je upraveno v § 35c a 35d ZDP.

Nezdanitelné části základu daně

Příslušné částky lez odečíst od základu daně z příjmů fyzické osoby, snižují tedy daňovou povinnost fyzické osoby.

Nezdanitelné části základu daně lze uplatnit pouze po uplynutí zdaňovacího období v daňovém přiznání nebo při ročním zúčtování prováděném zaměstnavatelem.

Tyto nezdanitelné části jsou upraveny v § 15 ZDP.

Bezúplatná plnění – dary (§ 15 odst. 1 ZDP)

Od základu daně lze odečíst hodnotu bezúplatných plnění (tj. darů) poskytnutých vyjmenovaným subjektům pro účely vyjmenované v ustanovení § 15 odst. 1 ZDP. Za toto plnění se přitom považuje i bezpříspěvkový odběr krve a jejích složek (oceňuje se částkou 3 000 Kč), odběr orgánu od žijícího dárce (20 000 Kč) a odběru krvetvorných buněk (20 000 Kč). Úhrnná hodnota těchto darů musí ve zdaňovacím období přesáhnout 2 % ze základu daně anebo činí alespoň 1 000 Kč, v úhrnu lze odečíst nejvýše 15 % ze základu daně (za zdaňovací období 2020 a 2021 šlo v úhrnu odečíst nejvýše 30 % základu daně).

Úroky z úvěru na bytové potřeby
(§ 15 odst. 3 a 4 ZDP)

Úroky zaplacené za zdaňovací období z úvěru ze stavebního spoření, z hypotečního úvěru poskytnutého bankou apod. a použitého na financování vlastních bytových potřeb či nejbližších příbuzných (výstavba rodinného domu, nákup pozemku, domu či bytu, údržba a rekonstrukce domu či bytu atd.). Úhrnná částka úroků, o které se snižuje základ daně ze všech úvěrů poplatníků v téže společně hospodařící domácnosti, nesmí překročit 150 000 Kč. Pokud k obstarání bytové potřeby financované z úvěru došlo před 1. 1. 2021, je možné podle přechodných ustanovení odečíst od základu daně až 300 000 Kč.

Příspěvek na penzijní připojištění apod. (§ 15 odst. 5 ZDP)

Příspěvek zaplacený poplatníkem na jeho penzijní připojištění, penzijní pojištění či doplňkové penzijní spoření. Lze odečíst v celkovém úhrnu až 24 000 Kč, a to z částky, převyšující výši, při které náleží maximální státní příspěvek.

Pojistné na soukromé životní pojištění (§ 15 odst. 6 ZDP)

Zaplacené pojistné na soukromé životní pojištění poplatníka. Maximální částka, kterou lze odečíst za zdaňovací období, činí v úhrnu 24 000 Kč, a to i v případě, že poplatník má uzavřeno více smluv s více pojišťovnami.

Členské příspěvky odborové organizaci (§ 15 odst. 7 ZDP)

Členské příspěvky člena odborové organizace zaplacené odborové organizaci, která podle svých stanov obhajuje hospodářské a sociální zájmy zaměstnanců. Takto lze odečíst částku do výše 1,5 % zdanitelných příjmů (vyjma příjmů podle § 6 ZDP zdaněných srážkovou daní), maximálně však do výše 3 000 Kč za zdaňovací období.

Úhrady za zkoušky ověřující výsledky dalšího vzdělávání (§ 15 odst. 8 ZDP)

Úhrady za zkoušky ověřující výsledky dalšího vzdělávání podle zákona o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání (složení nebo uznání dílčí kvalifikační zkoušky), a to nejvýše do výše 10 000 Kč. Poplatník, který je osobou se zdravotním postižením, si může odečíst až 13 000 Kč, poplatníka, který je osobou s těžším zdravotním postižením až 15 000 Kč. Nejedná se ovšem o úhrady za běžné studium na SŠ, VŠ, ani o různé vzdělávací kurzy.

     Příklad 3

Výpočet čisté mzdy

Zaměstnanci byla za únor 2023 zúčtována základní mzda 25 000 Kč a mimořádná měsíční odměna 5 000 Kč. Tento zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsáno Prohlášení k dani, uplatňuje nárok na základní slevu na dani na poplatníka a daňové zvýhodnění na 3 děti.

Hrubá mzda:	30 000 Kč	(25 000 Kč + 5 000 Kč)
Pojistné na zdravotní pojištění: celkem zaměstnanec zaměstnavatel	4 050 Kč 1 350 Kč 2 700 Kč	(0,135 × 30 000 Kč) (4 050 Kč / 3) 050 Kč – 1 350 Kč)
Pojistné na sociální zabezpečení: celkem Zaměstnanec zaměstnavatel	9 390 Kč 1 950 Kč 7 440 Kč	(0,313 × 30 000 Kč) (0,065 × 30 000 Kč) (0,248 × 30 000 Kč)
Daň z příjmů: Základ daně Záloha na daň Slevy na dani Záloha na daň po slevě Daňové zvýhodnění z toho: ve formě daňové slevy ve formě daňového bonusu tj. nárok na daňový bonus	30 000 Kč 4 500 Kč 2 570 Kč 1 930 Kč 5 447 Kč   1 930 Kč 2 721 Kč 3 517 Kč	(0,15 × 30 000 Kč) (2 570 Kč na poplatníka) (4 500 Kč – 2 570 Kč) (1 267 Kč + 1 860 Kč + 2 320 Kč)   (do výše zálohy na daň po slevě)   (5 447 Kč – 1 930 Kč)
Čistá mzda k výplatě:	30 217 Kč	(30 000 Kč – 1 350 Kč – 1 950 Kč + 3 517 Kč)
Mzdové náklady zaměstnavatele:	40 140 Kč	(30 000 Kč + 2 700 Kč + 7 440 Kč)

 

Výše čisté mzdy při různých úrovních hrubé mzdy

Zaměstnanec uplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka a daňové zvýhodnění na 2 vyživované děti. V následující tabulce je uvedena při různých úrovních jeho hrubé měsíční mzdy vypočtená záloha na daň resp. nárok na daňový bonus v roce 2023, jeho čistá mzda v roce 2023 a pro srovnání i čistá mzda, která by mu náležela při stejné hrubé mzdě v roce 2022 v souladu se zněním předpisů týkajících se odvodů z mezd platných do 31. 12. 2022.

Hrubá měsíční mzda	Pojistné zaměstnanec		Pojistné zaměstnavatel		Základ daně (2023)*	Záloha (-) či bonus (+) (2023)	Čistá mzda (2023)	Čistá mzda (2022)	Změna čisté mzdy
	ZP	SP	ZP	SP
10 000**	-450	-650	-900	-2 480	10 000	+3 127	12 027	12 027	+0 Kč
17 300	-779	-1 125	-1 557	-4 291	17 300	+3 102	18 498	18 498	+0 Kč
20 000	-900	-1 300	-1 800	-4 960	20 000	+2 697	20 497	20 497	+0 Kč
24 000	-1 080	-1 560	-2 160	-5 952	24 000	+2 097	23 457	23 457	+0 Kč
30 000	-1 350	-1 950	-2 700	-7 440	30 000	+1 197	27 897	27 897	+0 Kč
40 000	-1 800	-2 600	-3 600	-9 920	40 000	-303	35 297	35 297	+0 Kč
50 000	-2 250	-3 250	-4 500	-12 400	50 000	-1 803	42 697	42 697	+0 Kč
70 000	-3 150	-4 550	-6 300	-17 360	70 000	-4 803	57 497	57 497	+0 Kč
100 000	-4 500	-6 500	-9 000	-24 800	100 000	-9 303	79 697	79 697	+0 Kč
150 000	-6 750	-9 750	-13 500	-37 200	150 000	-16 803	116 697	116 697	+0 Kč
200 000 ***	-9 000	-13 000	-18 000	-49 600	200 000	-27 400	150 600	150 148	+452 Kč
*     Základ daně pro výpočet zálohy na daň se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru. **   Zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek a nevztahuje se na něj minimální vyměřovací základ pojistného na všeobecné zdravotní pojištění. ***                  Zaměstnanec zatím nepřekročil maximální roční vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení.

 

Z tabulky je zřejmé, že v jednotlivých mzdových úrovních se čistá mzda (tj. částka k výplatě) uvedeného zaměstnance v roce 2023 oproti roku 2022 nezměnila. Pouze v případě hrubého příjmu převyšujícího hranici pro aplikaci solidárního zvýšení daně v roce 2022 (155 644 Kč) se zvýší čistá mzda vlivem zvýšení hranice, od které se aplikuje solidární zvýšení daně (ze 155 644 na 161 296 Kč).

Zajímavostí je, že při minimální mzdě 17 300 Kč (hrubého) zaměstnanec obdrží 79,9 % z celkových mzdových nákladů, které na něj vydává zaměstnavatel (18 498 Kč z 23 148 Kč), při mzdě 30 000 Kč obdrží už jen 69,5 % z celkových mzdových nákladů a při mzdě 150 000 Kč pouze 58,1 % z celkových mzdových nákladů zaměstnavatele (pouze 116 697 Kč z 200 700 Kč, celkové odvody činí 84 003 Kč!!!).

Sleva na dani z příjmů zaměstnavatele za zaměstnance

Typ slevy	2022	2023
za zaměstnance se zdravotním postižením	18 000 Kč
za zaměstnance s těžším zdravotním postižením	60 000 Kč

 

•    Slevy na dani z příjmů pro zaměstnavatele za zaměstnance se zdravotním postižením jsou upraveny v § 35 odst. 1 ZDP.

Paušální daň pro OSVČ

	2022	2023
		1. pásmo	2. pásmo	3. pásmo
Záloha na zdravotní pojištění	2 627 Kč	2 722 Kč	3 591 Kč	5 292 Kč
Záloha na důchodové pojištění  (navýšeno o 15 %)	3 267 Kč	3 386 Kč	7 446 Kč	11 388 Kč
Záloha na daň z příjmů FO	100 Kč	100 Kč	4 963 Kč	9 320 Kč
Paušální daň celkem	5 994 Kč	6 208 Kč	16 000 Kč	26 000 Kč

 

1. pásmo

•    příjmy do 1 mil. Kč bez ohledu na to, z jakého činnosti plynou,

•    příjmy do výše 1,5 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 % z příjmů,

•    do výše 2 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % z příjmů.

2. pásmo

•    příjmy do výše 1,5 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou,

•    do výše 2 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 % z příjmů.

3. pásmo

•    příjmy do výše 2 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou.

Předčíslí bankovních účtů FÚ

Jsou zde uvedeny předčíslí bankovních účtů FÚ nejen daní, které odvádí zaměstnavatel za své zaměstnance, ale pro pořádek i dalších běžných daní, které hradí běžní poplatníci (fyzické i právnické osoby).

Název daně	Předčíslí účtu	Poznámka
Daň z příjmů fyzických osob (srážková) Daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (zálohová) Daň z příjmů fyzických osob podávajících přiznání Záloha na paušální daň (paušální daň pro OSVČ) Daň z přidané hodnoty Daň z nemovitých věcí Daň z příjmů právnických osob Zvláštní prostředky – exekuce	7720 713 721 2866 705 7755 7704 35	odvádí zaměstnavatel odvádí zaměstnavatel

 

3.   Pojistné na zdravotní pojištění
a sociální zabezpečení

V oblasti pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení došlo od 1. 1. 2023 ke každoročnímu navýšení maximálního vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, minimálního pojistného na zdravotní pojištění, minimálních záloh OSVČ apod. Především však byla zavedena pro zaměstnavatele sleva na pojistném a to s účinností až od 1. 2. 2023 (tj. od únorových mezd).

Sleva na pojistném

Od 1. 2. 2023 se zákonem č. 216/2022 Sb., kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti zavádí pro zaměstnavatele sleva na pojistném, tj. sleva na sociální zabezpečení placeném zaměstnavatelem ve výši 5 %. Bude na ni mít nárok zaměstnavatel za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, se kterými je sjednaná kratší pracovní nebo služební doba, než činí stanovená týdenní pracovní nebo služební doba. Rozsah takto stanovené kratší pracovní či služební doby nesmí být kratší než 8 hodin a delší než 30 hodin týdně.

Zaměstnavatel má nárok na slevu na pojistném za kalendářní měsíc za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru, pokud je splněna alespoň jedna z následujících podmínek:

a)  zaměstnanec je starší 55 let,

b)  zaměstnanec pečuje o dítě mladší 10 let, jehož je rodičem, nebo které má v péči nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu; za rozhodnutí příslušného orgánu se považuje rozhodnutí uvedené v § 7 odst. 10 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů,

c)  zaměstnanec pečuje o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu blízkou, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost); osoba blízká se posuzuje podle § 24 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o důchodovém pojištění“),

d)  zaměstnanec se připravuje na budoucí povolání studiem; studium se posuzuje podle § 21 odst. 1 písm. a), § 22 a 23 zákona o důchodovém pojištění,

e)  zaměstnanec v období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, za který se sleva na pojistném uplatňuje, nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci podle § 109 nebo 109a zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů,

f)  zaměstnanec je osobou se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 zákona o zaměstnanosti, nebo

g)  zaměstnanec je mladší 21 let.

U zaměstnanců mladších 21 let lze uplatnit slevu na pojistném 5 % bez ohledu na rozsah sjednaného pracovního úvazku, tj. nemusí být splněna podmínka kratšího pracovního úvazku.

Pokud má zaměstnanec u téhož zaměstnavatele sjednáno více zaměstnání v pracovním či služebním poměru, pak limit počtu hodin platí pro všechna zaměstnání dohromady, ale případná sleva na pojistném náleží jen z jednoho zaměstnání. Uplatnění slevy bude třeba dopředu oznámit ČSSZ prostřednictvím ePortálu ČSSZ, aby se vyloučilo uplatnění slevy na stejného zaměstnance více zaměstnavateli (e-Podání OZUSPOJ).

Jsou však stanoveny limity, při jejichž překročení sleva na pojistném za zaměstnance nenáleží:

a)  úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním nebo služebním poměru u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc je vyšší než 1,5násobek průměrné mzdy (průměrná mzda pro rok 2023 činí 40 324 Kč, vyměřovací základ nesmí být vyšší než 60 486 Kč),

b)  úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním nebo služebním poměru u téhož zaměstnavatele připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin ze všech těchto zaměstnání v kalendářním měsíci je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy (463,73 Kč),

c)  odpracovaná doba v pracovním nebo služebním poměru zaměstnance ze všech zaměstnání k témuž zaměstnavateli, včetně dob, které se považují za výkon práce nebo služby, překročí u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 138 hodin; pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce, upraví se tento limit v poměru počtu kalendářních dnů trvání zaměstnání v kalendářním měsíci a počtu kalendářních dnů v kalendářním měsíci s tím, že výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny směrem nahoru,

d)  zaměstnanec uvedený v § 7a v odst. 1 písm. f) je v pracovním poměru k zaměstnavateli, který je zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle § 78 zákona o zaměstnanosti, pokud by slevu na pojistném uplatňoval tento zaměstnavatel, nebo

e)  je zaměstnanec uveden v měsíčním přehledu nákladů na náhrady mezd zaměstnanců pro uplatnění nároku na výplatu příspěvku v době částečné práce podle § 120e odst. 5 zákona o zaměstnanosti.

Zaměstnavatel slevu na pojistném uplatní prostřednictvím tiskopisu „Přehled o výši pojistného“ a sníží o ni odvod stanoveného pojistného za příslušný kalendářní měsíc.

Zvýšení sazby pojistného
u záchranářů a podnikových hasičů

Opatření souvisí se snížením důchodového věku zdravotnických záchranářů a podnikových hasičů (viz níže). Zvyšuje se sazba pojistného placeného zaměstnavateli na důchodové pojištění záchranářů a podnikových hasičů. Náběh zvýšení bude postupný, v prvním roce účinnosti se zvýší o 2 %, ve druhém o 3 %, ve třetím o 4 % a ve čtvrtém o cílových 5 %.

Sazby pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení u zaměstnanců

Pojistné	Zaměstnanec	Zaměstnavatel		Celkem
		standardní	se slevou	standardní	se slevou
Zdravotní pojištění	4,5 % (1/3 z 13,5 %)	9 % (2/3 z 13,5 %)		13,5 %
Sociální zabezpečení celkem z toho: nemocenské pojištění důchodové pojištění státní politika zaměstnanosti	6,5 %   - 6,5 % -	24,8 %   2,1 % 21,5 % 1,2 %	19,8 %   2,1 % 16,5 % 1,2 %	31,3 %   2,1 % 28 % 1,2 %	26,3 %   2,1 % 23 % 1,2 %
Celkem ZP + SP	11 %	33,8 %	28,8 %	44,8 %	39,8 %

 

3.1  Pojistné na sociální zabezpečení

Maximální roční vyměřovací základ pro odvod pojistného: (v roce 2022 činil 1 867 728 Kč)	1 935 552 Kč
Rozhodný měsíční příjem zaměstnance zakládající účast na nemocenském pojištění: (v roce 2022 činil 3 500 Kč)	4 000 Kč

 

     Příklad 4

U dohody o pracovní činnosti se pojistné na sociální zabezpečení a pojistné na zdravotní pojištění odvádí u zaměstnanců s příjmem až od částky 4 000 Kč včetně (sdělení MPSV č. 320/2022 Sb.), maximální příjem bez odvodů tedy činí 3 999 Kč.

Tabulka minimálních záloh na pojistné (resp. pojistného) OSVČ

Druh platby OSVČ	2022	2023
OSVČ – hlavní činnost záloha na důchodové pojištění pojistné na nemocenské pojištění (dobrovolné)	2 841 Kč 147 Kč	2 944 Kč 168 Kč
OSVČ – vedlejší činnost záloha na důchodové pojištění rozhodná částka pro vedlejší činnost	1 137 Kč 93 387 Kč	1 178 Kč 96 777 Kč

 

3.2  Pojistné na zdravotní pojištění

Minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců a osob bez zdanitelných příjmů

Období	Minimální mzda	Minimální pojistné
do 31. 12. 2022	16 200 Kč	2 187 Kč
od 1. 1. 2023	17 300 Kč	2 336 Kč

 

Vlivem zvýšení minimální mzdy se zvýšilo i minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců.

Poznámka

Minimální měsíční záloha na pojistné OSVČ: (v roce 2022 činila 2 627 Kč)	2 722 Kč
Výše měsíčního pojistného za osoby, za které je plátcem pojistného stát: (od 1. 9. do 31. 12. 2022 to bylo 1 487 Kč) toto pojistné platí stát (nikoliv zaměstnavatel)	1 900 Kč
Výše měsíčního odpočtu za poživatele invalidního důchodu: (od 1. 9. do 31. 12. 2022 to bylo 11 014 Kč) týká se pouze úzké skupiny zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením	14 074 Kč

 

Přehled zdravotních pojišťoven

Kód ZP	Název zdravotní pojišťovny	Zkratka ZP	www stránky ZP	Datová schránka ZP
111	Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR	VZP ČR	www.vzp.cz	i48ae3q
201	Vojenská zdravotní pojišťovna ČR	VoZP ČR	www.vozp.cz	p3aaext (uhff5yj)
205	Česká průmyslová zdravotní pojišťovna	ČPZP	www.cpzp.cz	mk5ab8i
207	Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví	OZP	www.ozp.cz	q9iadw9
209	Zaměstnanecká pojišťovna Škoda	ZPŠ	www.zpskoda.cz	5kpadkp
211	Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR	ZPMV ČR	www.zpmvcr.cz	9swaix3
213	RBP, zdravotní pojišťovna	RBP	www.rbp213.cz	edyadmh

 

Centrální místa pro zasílání formulářů v písemné formě

Pokud nejsou formuláře zasílány elektronicky ale v písemné podobě, některé zdravotní pojišťovny (VZP, VoZP ČR a ZPMV ČR) přijímají tyto formuláře (především PVPOJ – Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele, HOZ – Hromadné oznámení zaměstnavatele aj.) na centrálním místě, na které je vhodné zasílat formuláře pro tyto ZP z celé republiky. Tj. využívají skenovací a vytěžovací linku resp. skenovací centrum společné u dané ZP pro celou republiku. Formuláře se tedy zasílají u těchto zdravotních pojišťoven na následující adresy:

VZP ČR	P. O. BOX 111, 586 11 Jihlava
VoZP ČR	U Botanické zahrady 11, 779 00 Olomouc
ZP MV ČR	P. O. BOX 95, 772 00 Olomouc 2

 

Ostatním zdravotním pojišťovnám se jejich formuláře v písemné podobě zasílají zpravidla na nejbližší pobočku dle sídla zaměstnavatele.

 

4.   Náhrada mzdy
a dávky nemocenského pojištění

V oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění došlo k 1. 1. 2023 k pravidelnému navýšení redukčních hranic pro redukci průměrného hodinového výdělku (dále jen „PHV“) při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a pro redukci denního vyměřovacího základu (dále jen „DVZ“) při výplatě dávek nemocenského pojištění (Sdělení MPSV č. 319/2022 Sb.).

4.1  Náhrada mzdy, nemocenské

Náhrada mzdy

•    poskytuje ji zaměstnavatel,

•    poskytuje se od 1. pracovního dne DPN či karantény po dobu prvních 14 dnů trvání DPN či karantény, a to pouze za pracovní dny.

Redukce průměrného hodinového výdělku (PHV)	Procentní sazba redukce	Maximální výše PHV
PHV do 235,38 Kč PHV od 235,38 Kč do 352,98 Kč PHV od 352,98 Kč do 705,78 Kč k PHV nad 705,78 Kč se nepřihlíží	90 % 60 % 30 %	211,84 Kč 70,56 Kč 105,84 Kč
Maximální redukovaný PHV		388,24 Kč/hod.

 

Procentní sazby pro výpočet náhrady mzdy z redukovaného PHV	Sazba z redukovaného PHV	max. Kč / hod.
od 1. pracovního dne trvání DPN (karantény) (pouze v době prvních 14 kalendářních dnů DPN či karantény)	60 %	232,94 Kč/hod.

 

Zákoník práce nestanoví pravidla pro zaokrouhlování dílčích částek ani výsledného redukovaného PHV. V praxi, zvláště při ručním výpočtu, je možné zaokrouhlit (na dvě desetinná místa nahoru) již redukované PHV v jednotlivých etapách redukce i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu.

Maximální náhrada mzdy v roce 2023 tak při standardní náhradě 80 hodin dočasné pracovní neschopnosti (10 dnů x 8 hodin) činí 18 636 Kč (80 hod. x 232,94 Kč), v roce 2022 to bylo pouze 17 984 Kč. 

Náhrada mzdy při průměrné mzdě 40 000 Kč v roce 2023 při standardní náhradě 80 hodin dočasné pracovní neschopnosti (10 dnů x 8 hodin) činí 9 936 Kč (80 hod. x 124,19 Kč), v roce 2022 náhrada mzdy při této mzdě činila 9 895 Kč.

Nemocenské

•    poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

•    poskytuje se od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 345 Kč	90 %	1 210,50 Kč
DVZ od 1 345 Kč do 2 017 Kč	60 %	403,20 Kč
DVZ od 2 017 Kč do 4 033 Kč	30 %	604,80 Kč
k DVZ nad 4 033 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 219 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet nemocenského z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
Od 15. do 30. kalendářního dne trvání DPN	60 %	1 332 Kč/den
Od 31. do 60. kalendářního dne trvání DPN	66 %	1 465 Kč/den
Od 61. kalendářního dne trvání DPN	72 %	1 598 Kč/den
Pro pojištěnce uvedené v § 29 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.	100 %	2 219 Kč/den

 

Maximální nemocenské v roce 2023 tak za měsíc (31 kalendářních dnů po 60 dnech nemoci, kdy je nemocenské nejvyšší) činí 49 538 Kč (31 × 1 598 Kč), v roce 2022 to bylo pouze 47 802 Kč. Na toto nemocenské však může dosáhnout pouze zaměstnanec s hrubou měsíční mzdou převyšující cca 122 600 Kč.

Nemocenské při průměrné mzdě 40 000 Kč v roce 2023 za měsíc (opět 31 kalendářních dnů po 60 dnech nemoci) činí 26 443 Kč (31 × 853 Kč), v roce 2022 nemocenské při této mzdě činilo 26 319 Kč. 

     Příklad 5

Výpočet náhrady mzdy a nemocenského

Zaměstnanec je z důvodu nemoci práce neschopný od 10. 1. 2023 do 15. 2. 2023. Průměrný hodinový výdělek činí v rozhodném období 320,50 Kč (4. čtvrtletí 2022), neredukovaný denní vyměřovací základ činí 1 798,90 Kč. Zaměstnanec má klasickou pracovní dobu, tj. pracuje 40 hod. v týdnu, 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu.

Náhradu mzdy tak bude zaměstnavatel poskytovat za 10 pracovních dnů, tj. za 80 hodin (10 dnů × 8 hodin). Nemocenské bude příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ) vyplácet celkem za 23 dnů (37 dnů – 14 dnů).

1. Náhrada mzdy – vyplácí zaměstnavatel

Redukovaný PHV = 90 % z 235,38 + 60 % z (320,50 – 235,38) = 211,84 + 51,07 = 262,91 Kč

 

 

 

Náhrada mzdy	Redukovaný PHV	Sazba	Kč/hod.	Počet hodín	Kč
10. – 23. 1. 2023 (od 1. pracovního dne DPN)	262,91 Kč	60 %	157,75 Kč	80	12 620,00 Kč
Náhrada mzdy celkem				80	12 620 Kč

 

V souladu s kalkulačkou pro výpočet výše náhrad mzdy na internetových stránkách MPSV zde zaokrouhluji (na dvě desetinná místa nahoru) redukované PHV v jednotlivých etapách redukce i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu. Celkovou náhradu mzdy zaokrouhluji na celé koruny nahoru.

2. Nemocenské – vyplácí příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ)

Redukovaný DVZ = 90 % z 1 345 + 60 % z (1 798,90 – 1 345) = 1 210,50 + 272,34 = 1 482,84 Kč = 1 483 Kč (zaokrouhleno nahoru)

 

 

Nemocenské za období	DVZ	sazba	Kč/den (zaokr. nahoru)	počet dnů	Kč
24. 1. – 8. 2. 2023 (15. – 30. den DPN)	1 483 Kč	60 %	890 Kč	16	14 240 Kč
9. – 15. 2. 2023 (31. – 37. den DPN)	1 483 Kč	66 %	979 Kč	7	6 853 Kč
Nemocenské celkem				23	21 093 Kč

 

Zaměstnanec tedy obdrží od zaměstnavatele při zúčtování mzdy za leden 2023 náhradu mzdy 12 620 Kč a od příslušné OSSZ (PSSZ, MSSZ) v průběhu února a března nemocenské v celkové výši 21 093 Kč.

Mzdovým účetním a pojištěncům lze pro praktické využití doporučit kalkulačky pro výpočet výše náhrad mzdy a nemocenských dávek, které jsou dostupné na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz), záložka Působnost MPSV – Nemocenské pojištění.

Podpůrčí doba a ochranná lhůta

Podpůrčí doba (doba poskytování nemocenského):
počátek podpůrčí doby (PD)	15. kalendářní den DPN (karantény)
konec PD mimo poživatelů níže uvedených důchodů	380. kalendářní den ode dne vzniku DPN (karantény) s možností prodloužení
možnost prodloužení podpůrčí doby	350 kalendářních dnů po uplynutí standardní podpůrčí doby
nemocenské se poživatelům starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně vyplácí od 15. kalendářního dne DPN (karantény)	nejvýše 70 kalendářních dnů
Ochranná lhůta:
po zániku pojištění (skončení zaměstnání)	max. 7 kalendářních dnů

 

4.2  Ošetřovné

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 345 Kč	90 %	1 210,50 Kč
DVZ od 1 345 Kč do 2 017 Kč	60 %	403,20 Kč
DVZ od 2 017 Kč do 4 033 Kč	30 %	604,80 Kč
k DVZ nad 4 033 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 219 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet ošetřovného z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
za 1. až 9. (příp. 1. až 16.) kalendářní den	60 %	1 332 Kč/den

 

•    poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

•    poskytuje se již od 1. kalendářního dne ošetřování,

•    poskytuje se nejvýše po dobu 9 kalendářních dnů, popř. 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.

Maximální ošetřovné (standardní) tak v roce 2023 činí při ošetřování v délce 9 dnů 11 988 Kč (9 × 1 332 Kč), v roce 2022 to bylo pouze 11 565 Kč. Při ošetřování v délce 16 dnů 21 312 Kč (16 × 1 332 Kč), v roce 2022 to bylo pouze 20 560 Kč.

Ošetřovné (standardní) při průměrné mzdě 40 000 Kč v roce 2023 při ošetřování v délce 9 dnů činí 6 399 Kč (9 × 711 Kč), v roce 2022 toto ošetřovné činilo 6 372 Kč. Při ošetřování v délce 16 dnů pak 11 376 Kč (16 × 711 Kč), v roce 2022 toto ošetřovné činilo 11 328 Kč.

4.3  Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská)

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 345 Kč	100 %	1 345,00 Kč
DVZ od 1 345 Kč do 2 017 Kč	60 %	403,20 Kč
DVZ od 2 017 Kč do 4 033 Kč	30 %	604,80 Kč
k DVZ nad 4 033 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 353 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet PPM z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
od 1. kalendářního dne	70 %	1 648 Kč/den

 

PPM poskytuje příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel.

Maximální PPM tak v roce 2023 za měsíc (31 dnů) činí 51 088 Kč (31 × 1 648 Kč), v roce 2022 to bylo pouze 49 290 Kč.

PPM při průměrné mzdě 40 000 Kč v roce 2023 za měsíc (31 dnů) činí 28 582 Kč (31 × 922 Kč), v roce 2022 PPM při této mzdě činila 28 427 Kč.

Doba poskytování peněžité pomoci v mateřství (podpůrčí doba)

Popis případu	Doba poskytování PPM
Pojištěnka, která porodila 1 dítě	28 týdnů (196 dnů)
Pojištěnka, která porodila zároveň 2 a více dětí a péče alespoň o 2 z těchto dětí	37 týdnů (259 dnů)
Převzetí 1 dítěte či péče o 1 dítě	22 týdnů (154 dnů)
Převzetí 2 a více dětí a péče o 2 a více dětí	31 týdnů (217 dnů)

 

Ochranná lhůta

Ochranná lhůta	Délka
– u žen při skončení zaměstnání v době těhotenství	max. 180 kalendářních dnů

 

4.4  Otcovská poporodní péče (otcovské)

Nárok na dávku má otec dítěte, který o dítě pečuje a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů. Nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne jeho převzetí, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku. U dávky otcovské poporodní péče (otcovské), se již od 1. 12. 2022 rozšířilo poskytování dávky i pro případy mrtvě narozeného dítěte nebo jeho úmrtí. Novinka má umožnit oběma rodičům, které postihla takto závažná událost, vyrovnávat se společně s touto ztrátou. Matka má v případě úmrtí dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Podle dosavadní právní úpravy otec v těchto případech nárok na dávku neměl (s výjimkou případu úmrtí dítěte po nástupu na otcovskou, kdy se dávka doplatila za celé dva týdny).

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 345 Kč	100 %	1 345,00 Kč
DVZ od 1 345 Kč do 2 017 Kč	60 %	403,20 Kč
DVZ od 2 017 Kč do 4 033 Kč	30 %	604,80 Kč
k DVZ nad 4 033 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 353 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet otcovské z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
od 1. do 14. kalendářního dne	70 %	1 648 Kč/den

 

•    poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

•    poskytuje se po dobu 14 po sobě jdoucích kalendářních dnů,

Maximální otcovské tak v roce 2023 činí 23 072 Kč za 14 dnů (14 × 1 648 Kč), v roce 2022 to bylo pouze 22 260 Kč.

Otcovské při průměrné mzdě 40 000 Kč v roce 2023 činí 12 908 Kč (14 × 922 Kč), v roce 2022 otcovské při této mzdě činilo 12 838 Kč.

4.5  Dlouhodobé ošetřovné

Účelem nemocenské dávky dlouhodobého ošetřovné je řešit po přechodnou dobu potřebu ošetřování osoby potřebující celodenní péči. Je určeno k ošetřování osoby, u které došlo k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň 4 denní hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů. Podmínka hospitalizace neplatí u osob vyžadujících celodenní dlouhodobou péči (nevyléčitelně nemocní). 

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 345 Kč	90 %	1 210,50 Kč
DVZ od 1 345 Kč do 2 017 Kč	60 %	403,20 Kč
DVZ od 2 017 Kč do 4 033 Kč	30 %	604,80 Kč
k DVZ nad 4 033 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 219 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet dlouhodobého ošetřovného z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
od 1. do 90. kalendářního dne	60 %	1 332 Kč/den

 

•    poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

•    poskytuje se maximálně 90 kalendářních dnů,

Maximální dlouhodobé ošetřovné tak v roce 2023 za měsíc (31 dnů) činí 41 292 Kč
(31 × 1 332 Kč), v roce 2022 to bylo pouze 39 835 Kč.

Dlouhodobé ošetřovné při průměrné mzdě 40 000 Kč v roce 2023 činí 22 041 Kč
(31 × 711 Kč), v roce 2022 dlouhodobé ošetřovné při této mzdě činilo 21 948 Kč.

4.6  Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením. Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl mezi DVZ zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Vyrovnávací příspěvek se vyplácí od data převedení na jinou práci do doby nástupu na PPM.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 345 Kč	100 %	1 345,00 Kč
DVZ od 1 345 Kč do 2 017 Kč	60 %	403,20 Kč
DVZ od 2 017 Kč do 4 033 Kč	30 %	604,80 Kč
k DVZ nad 4 033 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		353 Kč/den

 

Vyrovnávací příspěvek poskytuje příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel.

5.   Cestovní náhrady

Stejně jako každý rok došlo i v roce 2023 k úpravám výše cestovních náhrad při tuzemských pracovních cestách, tak i některých sazeb stravného při zahraničních pracovních cestách. Sazby se měnily i v průběhu roku 2022.

Stravné za kalendářní den při tuzemské pracovní cestě

Trvání pracovní cesty	Státní správa (výše stravného)		Ostatní zaměstnavatelé (minimální výše stravného)
	od 20. 8. 2022	2023	od 20. 8. 2022	2023
5 až 12 hodin	120 až 142 Kč	129 až 153 Kč	120 Kč	129 Kč
déle než 12 a nejvýše 18 hodin	181 až 219 Kč	196 až 236 Kč	181 Kč	196 Kč
déle než 18 hodin	284 až 340 Kč	307 až 367 Kč	284 Kč	307 Kč

 

Stravné pro tyto skupiny zaměstnavatelů je upraveno v § 163 resp. § 176 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a ve Vyhlášce MPSV č. 467/2022 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad.

Sazby základních náhrad za použití vlastního vozidla na 1 km jízdy

Druh použitého vlastního vozidla	Minimální výše náhrady za 1 km jízdy
	2022	2023
Osobní silniční motorová vozidla	4,70 Kč	5,20 Kč
Jednostopá vozidla a tříkolky	1,30 Kč	1,40 Kč
Při použití přívěsu k motorovému vozidlu	5,41 Kč (1,15 × 4,70 Kč)	5,98 Kč (1,15 × 5,20 Kč)
Nákladní automobily, autobusy, traktory	9,40 Kč (2 × 4,70 Kč)	10,40 Kč (2 × 5,20 Kč)

 

Sazby základních náhrad za 1 km jízdy jsou upraveny v § 157 odst. 4 a 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a ve zmíněné Vyhlášce MPSV č. 467/2022 Sb.

Průměrné ceny pohonných hmot

Druh PHM	Průměrná cena PHM v Kč
	2022	2023
Benzin automobilový 95 oktanů (za 1 litr)	44,50 Kč (od 14. 5. 2022)	41,20
Benzin automobilový 98 oktanů (za 1 litr)	51,40 (od 20. 8. 2022)	45,20
Motorová nafta (za 1 litr)	47,10 (od 14. 5. 2022)	44,10
Elektřina (za 1 kilowatthodinu)	6,00 (od 12. 3. 2022)	6,00

 

Výši průměrných cen pohonných hmot upravuje rovněž zmíněná Vyhláška MPSV č. 467/2022 Sb.

Základní sazby zahraničního stravného

Tyto sazby jsou pro rok 2023 stanoveny ve Vyhlášce MF č. 401/2022 Sb. Uvádím zde sazby jen pro vybrané (nejčastěji navštěvované) země (seřazeno abecedně). Z těchto zemí se sazby od 1. 1. 2023 zvýšily o 5 EUR pro Polsko.

Země	Sazba stravného pro rok 2023	Měna
Belgie	50	EUR
Čína	45	EUR
Francie	50	EUR
Itálie	50	EUR
Kanada	50	USD
Maďarsko	40	EUR
Německo	45	EUR
Polsko	45	EUR
Rakousko	45	EUR
Rusko	45	EUR
Slovensko	35	EUR
Španělsko	45	EUR
Švýcarsko	75	CHF
USA	60	USD
Velká Británie	45	GBP

 

V roce 2023 se oproti roku 2022 zvýšila sazba zahraničního stravného u 25 zemí, a to zpravidla o 5 EUR resp. o 5 USD. Sazby u těchto zemí se tedy změnily následujícím způsobem:

Země	Sazba stravného pro rok 2022	Sazba stravného pro rok 2023
Arménie	35 EUR	40 EUR
Austrálie a Oceánie	60 USD	65 USD
Bahamy	55 USD	60 USD
Brazílie	55 USD	60 USD
Dánsko	55 EUR	60 EUR
Egypt	35 EUR	45 EUR
Finsko	50 EUR	55 EUR
Guinea	45 EUR	50 EUR
Irák	40 EUR	45 EUR
Izrael	55 USD	60 USD
Jordánsko	45 EUR	50 EUR
Karibik  – ostrovní státy	55 USD	60 USD
Korejská republika	50 EUR	55 EUR
Kuba	55 EUR	60 EUR
Mali	45 EUR	50 EUR
Maroko	40 EUR	45 EUR
Moldavsko	40 EUR	45 EUR
Myanmar	50 USD	55 USD
Nový Zéland	60 USD	65 USD
Paraguay	45 USD	50 USD
Polsko	40 EUR	45 EUR
Senegal	50 EUR	55 EUR
Švédsko	55 EUR	60 EUR
Tunisko	45 EUR	50 EUR
Uruguay	50 USD	55 USD

 

Limity pro stravenkový paušál a stravenky

	20. 8. – 31. 12. 2022	od 1. 1. 2023
Maximální příjem osvobozený od daně z příjmů FO a pojistných odvodů u stravenkového paušálu (daňová uznatelnost omezena není)	99,40 Kč	107,10 Kč
Maximální výše daňově uznatelného příspěvku zaměstnavatele na stravování (stravenky atd.)	99,40 Kč	107,10 Kč
Nejvýhodnější stravenka	180 Kč	194 Kč

 

Zahraniční stravné a kapesné a jejich krácení

Krácení zahraničního stravného je upraveno v § 170 (pro zaměstnance v podnikatelské sféře) a § 179 zákoníku práce (nepodnikatelská sféra), kapesné je pak upraveno v § 180 zákoníku práce.

Sjedná-li zaměstnavatel nebo určí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu základní sazbu zahraničního stravného, musí tato základní sazba činit v celých měnových jednotkách, s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování:

•    nejméně 75 %,

•    u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 %

základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát (§ 170 odst. 2 ZP).

Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné (§ 170 odst. 3 ZP):

•    V plné výši základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin.

•    Ve výši 2/3 základní sazby, trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin.

•    Ve výši 1/3 základní sazby, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle § 163 nebo § 176 ZP.

•    Zahraniční stravné se neposkytuje, trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu.

Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu (§ 170 odst. 5 ZP):

•    70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby,

•    35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby,

•    25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.

Zaměstnavatel může podle § 180 ZP zaměstnanci poskytnout kapesné do výše 40 % zahraničního stravného poskytnutého zaměstnanci podle § 170 odst. 3 ZP a § 179 odst. 1 a 2 ZP. Tj. kapesné se počítá z výše zahraničního stravného podle doby trvání zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni před jeho snížením o bezplatně poskytnuté jídlo.

Tabulka krácení zahraničního
stravného a kapesného

Následující tabulka obsahuje výpočty stravného v závislosti na době trvání zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni a v závislosti na počtu bezplatně poskytnutých jídel. Tabulka obsahuje rovněž maximální sazby kapesného, které jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů a dalších odvodů.

Základní sazba stravného	Krácení na 75 % (zaokr.)	Krácení na 50 % (zaokr.)	Déle než 18 hod. (stravné v plné výši)	Déle než 12 hod., nejvýše 18 hod. (stravné ve výši 2/3)	Alespoň 1 hod. (5 hod.), nejvýše 12 hod. (stravné ve výši 1/3)
35 EUR	27 EUR	18 EUR	35 EUR (bez jídla) 26,25 EUR (1 jídlo) 17,50 EUR (2 jídla) 8,75EUR (3 jídla) kapesné 14 EUR	23,33 EUR (bez jídla) 15,17 EUR (1 jídlo) 7,00 EUR (2 jídla)   kapesné 9,33 EUR	11,67 EUR (bez jídla) 3,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 4,67 EUR
40 EUR	30 EUR	20 EUR	40 EUR (bez jídla) 30,00 EUR (1 jídlo) 20,00 EUR (2 jídla) 10,00 EUR (3 jídla) kapesné 16 EUR	26,67 EUR (bez jídla) 17,33 EUR (1 jídlo) 8,00 EUR (2 jídla)   kapesné 10,67 EUR	13,33 EUR (bez jídla) 4,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 5,33 EUR
45 EUR	34 EUR	23 EUR	45 EUR (bez jídla) 33,75 EUR (1 jídlo) 22,50 EUR (2 jídla) 11,25 EUR (3 jídla) kapesné 18 EUR	30,00 EUR (bez jídla) 19,50 EUR (1 jídlo) 9,00 EUR (2 jídla)   kapesné 12,00 EUR	15,00 EUR (bez jídla) 4,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 6,00 EUR
50 EUR	38 EUR	25 EUR	50 EUR (bez jídla) 37,50 EUR (1 jídlo) 25,00 EUR (2 jídla) 12,50 EUR (3 jídla) kapesné 20 EUR	33,33 EUR (bez jídla) 21,67 EUR (1 jídlo) 10,00 EUR (2 jídla)   kapesné 13,33 EUR	16,67 EUR (bez jídla) 5,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 6,67 EUR
55 EUR	42 EUR	28 EUR	55 EUR (bez jídla) 41,25 EUR (1 jídlo) 27,50 EUR (2 jídla) 13,75 EUR (3 jídla) kapesné 22 EUR	36,67 EUR (bez jídla) 23,83 EUR (1 jídlo) 11,00 EUR (2 jídla)   kapesné 14,67 EUR	18,33 EUR (bez jídla) 5,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 7,33 EUR
60 EUR	45 EUR	30 EUR	60 EUR (bez jídla) 45,00 EUR (1 jídlo) 30,00 EUR (2 jídla) 15,00 EUR (3 jídla) kapesné 24 EUR	40,00 EUR (bez jídla) 26,00 EUR (1 jídlo) 12,00 EUR (2 jídla)   kapesné 16,00 EUR	20,00 EUR (bez jídla) 6,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 8,00 EUR
40 USD	30 USD	20 USD	40 USD (bez jídla) 30,00 USD (1 jídlo) 20,00 USD (2 jídla) 10,00 USD (3 jídla) kapesné 16 USD	26,67 USD (bez jídla) 17,33 USD (1 jídlo) 8,00 USD (2 jídla)   kapesné 10,67 USD	13,33 USD (bez jídla) 4,00 USD (1 jídlo)     kapesné 5,33 USD
45 USD	34 USD	23 USD	45 USD (bez jídla) 33,75 USD (1 jídlo) 22,50 USD (2 jídla) 11,25 USD (3 jídla) kapesné 18 USD	30,00 USD (bez jídla) 19,50 USD (1 jídlo) 9,00 USD (2 jídla)   kapesné 12,00 USD	15,00 USD (bez jídla) 4,50 USD (1 jídlo)     kapesné 6,00 USD
50 USD	38 USD	25 USD	50 USD (bez jídla) 37,50 USD (1 jídlo) 25,00 USD (2 jídla) 12,50 USD (3 jídla) kapesné 20 USD	33,33 USD (bez jídla) 21,67 USD (1 jídlo) 10,00 USD (2 jídla)   kapesné 13,33 USD	16,67 USD (bez jídla) 5,00 USD (1 jídlo)     kapesné 6,67 USD
55 USD	42 USD	28 USD	55 USD (bez jídla) 41,25 USD (1 jídlo) 27,50 USD (2 jídla) 13,75 USD (3 jídla) kapesné 22 USD	36,67 USD (bez jídla) 23,83 USD (1 jídlo) 11,00 USD (2 jídla)   kapesné 14,67 USD	18,33 USD (bez jídla) 5,50 USD (1 jídlo)     kapesné 7,33 USD
60 USD	45 USD	30 USD	60 USD (bez jídla) 45,00 USD (1 jídlo) 30,00 USD (2 jídla) 15,00 USD (3 jídla) kapesné 24 USD	40,00 USD (bez jídla) 26,00 USD (1 jídlo) 12,00 USD (2 jídla)   kapesné 16,00 USD	20,00 USD (bez jídla) 6,00 USD (1 jídlo)     kapesné 8,00 USD
65 USD	49 USD	33 USD	65 USD (bez jídla) 48,75 USD (1 jídlo) 32,50 USD (2 jídla) 16,25 USD (3 jídla) kapesné 26 USD	43,33 USD (bez jídla) 28,17 USD (1 jídlo) 13,00 USD (2 jídla)   kapesné 17,33 USD	21,67 USD (bez jídla) 6,50 USD (1 jídlo)     kapesné 8,67 USD
60 CHF	45 CHF	30 CHF	60 CHF (bez jídla) 45,00 CHF (1 jídlo) 30,00 CHF (2 jídla) 15,00 CHF (3 jídla) kapesné 24 CHF	40,00 CHF (bez jídla) 26,00 CHF (1 jídlo) 12,00 CHF (2 jídla)   kapesné 16,00 CHF	20,00 CHF (bez jídla) 6,00 CHF (1 jídlo)     kapesné 8,00 CHF
65 CHF	49 CHF	33 CHF	65 CHF (bez jídla) 48,75 CHF (1 jídlo) 32,50 CHF (2 jídla) 16,25 CHF (3 jídla) kapesné 26 CHF	43,33 CHF (bez jídla) 28,17 CHF (1 jídlo) 13,00 CHF (2 jídla)   kapesné 17,33 CHF	21,67 CHF (bez jídla) 6,50 CHF (1 jídlo)     kapesné 8,67 CHF
75 CHF	57 CHF	38 CHF	75 CHF (bez jídla) 56,25 CHF (1 jídlo) 37,50 CHF (2 jídla) 18,75 CHF (3 jídla) kapesné 30 CHF	50,00 CHF (bez jídla) 32,50 CHF (1 jídlo) 15,00 CHF (2 jídla)   kapesné 20,00 CHF	25,00 CHF (bez jídla) 7,50 CHF (1 jídlo)     kapesné 10,00 CHF
45 GBP	34 GBP	23 GBP	45 GBP (bez jídla) 33,75 GBP (1 jídlo) 22,50 GBP (2 jídla) 11,25 GBP (3 jídla) kapesné 18 GBP	30,00 GBP (bez jídla) 19,50 GBP (1 jídlo) 9,00 GBP (2 jídla)   kapesné 12,00 GBP	15,00 GBP (bez jídla) 4,50 GBP (1 jídlo)     kapesné 6,00 GBP

 

Přesný způsob krácení zahraničního stravného a kapesného závisí také na tom, zda se jedná o zaměstnavatele z podnikatelské či nepodnikatelské sféry, stanovení základní sazby zahraničního stravného zaměstnavatelem, stanovení míry krácení atd. V souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel – podnikatelský subjekt samozřejmě může zahraniční stravné vyplácet i ve vyšších částkách, pak je však třeba nadlimitní část stravného a kapesného zatížit daní z příjmů FO a odvést z ní pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.

6.    Srážky ze mzdy

Při provádění srážek z mezd se postupuje mj. podle ustanovení § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, a podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách).

Od 1. 1. 2023 došlo kromě změny částky životního minima a změn metodiky při stanovování normativních nákladů na bydlení změnila i ke změně výše zmíněného nařízení vlády č. 595/2006 Sb. Upravené nařízení vlády reaguje na změnu při stanovování normativních nákladů na bydlení a snaží se vyvážit práva dlužníků a věřitelů. Došlo k těmto změnám:

•    Pro nezabavitelnou částku se použijí normativní náklady pro 1 a 2 osoby v obci s alespoň 70 000 obyvateli (základní normativní náklady 14 197 Kč + navýšení 1 400 Kč).

•    Základní nezabavitelnou částku budou tvořit 2/3 součtu životního minima jednotlivce a normativních nákladů na bydlení (dosud 3/4).

•    Částku na vyživované osoby a manžela bude tvořit 1/4 základní částky (dosud 1/3).

•    Maximální limit bude tvořit 1,5násobek součtu životního minima jednotlivce a normativních nákladů (dosud 2násobek).

Nové parametry se použijí poprvé při srážkách za leden 2023, tj. začátkem února 2023.

Životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení jednotlivce

	10-12/2022	od 1. 1. 2023
Životní minimum	4 620 Kč	4 860 Kč
Normativní náklady na bydlení	10 185 Kč	15 597 Kč
Celkem	14 805 Kč	20 457 Kč

 

Nezabavitelné částky

A) Základní nezabavitelná částka

	10-12/2022	od 1. 1. 2023 částka	od 1. 1. 2023 výpočet
a) na osobu povinného	11 103,75 Kč	13 638 Kč	2/3 z 20 457 Kč
b) na další osoby	3 701,25 Kč	3 409,50 Kč	1/4 z 13 638 Kč

 

B) Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení 30 685,50 Kč

(po odečtení základní nezabavitelné částky)

•    jde o 1,5násobek součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení jednotlivce (tj. 1,5 x 20 457 Kč),

•    v období 10-12/2022 to byla částka 29 610 Kč,

•    maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy tedy činí 10 228 Kč (koncem roku 2022 to bylo 9 870 Kč), maximální výše dvou třetin zbytku čisté mzdy činí 20 456 Kč (2 × 10 228 Kč).

Od 1. 1. 2023 (od výplaty mzdy za leden) lze tedy při shodné čisté mzdě srážet méně než ve 4. čtvrtletí roku 2022.

     Příklad 6

Výpočet srážky ze mzdy

Ženatý zaměstnanec s 2 dětmi má čistou mzdu 32 582 Kč. V jaké výši je možné provést srážku na přednostní pohledávku exekučního charakteru?

Základní nezabavitelná částka:
na osobu povinného	13 638 Kč
na manželku a 2 děti (3 × 3 409,50 Kč)	10 228,50 Kč
Celkem (po zaokrouhlení):	23 867 Kč

 

Tato základní nezabavitelná částka nesmí být sražena povinnému (zaměstnanci) z jeho měsíční mzdy.

-   Odečet základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného:

32 582 Kč – 23 867 Kč = 8 715 Kč

-   Bez omezení je možné srazit část zbytku čisté mzdy převyšující 30 685,50 Kč (po odečtu základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného). Zbytek čisté mzdy (8 715 Kč) této částky nedosahuje, bez omezení tedy není možné srazit nic.

-   Na přednostní pohledávku lze dále využít dvě třetiny z 8 715 Kč:

•    jedna třetina z 8 715 Kč   = 2 905 Kč

•    dvě třetiny z 8 715 Kč      = 5 810 Kč
(2 × 2 905 Kč)

K uspokojení přednostní pohledávky lze tedy srazit následující částky:

-   částku zbytku mzdy přesahující
30 685,50 Kč           0 Kč

-   dvě třetiny z částky 8 715 Kč 5 810 Kč

Maximální srážka ze mzdy celkem:       5 810 Kč

Nezabavitelnou (nepostižitelnou) část mzdy v uvedeném případě tvoří:

-   základní nezabavitelná částka           23 867 Kč

-   třetí třetina zbytku čisté mzdy 2 905 Kč

-   drobná částka vzniklá
zaokrouhlováním     0 Kč

Nezabavitelná část mzdy celkem:          26 772 Kč

Kontrola:

5 810 Kč (srážka ze mzdy) + 26 772 Kč (nezabavitelná část mzdy) = 32 582 Kč (čistá mzda)

V prosinci 2022 šlo u tohoto zaměstnance z jeho čisté mzdy 32 582 Kč srazit 6 916 Kč. Za leden roku 2023 je to 5 810 Kč, tj. lze srazit o 1 106 Kč méně než v prosinci 2022.

7.    Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání

Zaměstnává-li zaměstnavatel alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona povinen platit pojištění, ze kterého bude uhrazena zaměstnanci škoda na zdraví a škoda vzniklá v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání. Pojištění je zákonné, neuzavírá se pojistná smlouva, pojištění vzniká dnem uzavření prvního pracovněprávního vztahu.

Přehled pojišťoven

Název pojišťovny	Bankovní spojení	Poznámka
Česká pojišťovna a.s.	90034-17433021/0100	pouze zaměstnavatelé, kteří měli toto pojištění sjednáno smluvně s Českou pojišťovnou již k 31. 12. 1992, a jejich právní nástupci
Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group	40002–50404011/0100	všichni ostatní zaměstnavatelé
Variabilní symbol: IČO zaměstnavatele nebo jiné označení, které ho nahrazuje

 

Splatnost pojistného

na I. čtvrtletí 2023	na II. čtvrtletí 2023	na III. čtvrtletí 2023	na IV. čtvrtletí 2023
do 31. 1. 2023	do 2. 5. 2023	do 31. 7. 2023	do 31. 10. 2023

 

Sazby pojistného podle převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem

Pojistné si vypočítává zaměstnavatel vynásobením příslušné sazby určené podle OKEČ převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem (viz příloha č. 2 k vyhlášce č. 125/1993 Sb.) a základu, který je shodný s vyměřovacím základem pojistného na so­ciální zabezpečení za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, které zaměstnavatel v tomto období zaměstnával. Zde jsou uvedeny pouze některé ekonomické činnosti.

Kód OKEČ	Ekonomická činnost	Sazba z vyměřovacího základu (v ‰)
10.1	Dobývání černého uhlí včetně výroby černouhelných briket	50,4 ‰
12	Dobývání a úprava uranových a thoriových rud
13	Dobývání rud
15.1	Výroba masa a masných výrobků (vč. drůbeže)	9,8 ‰
20.1	Výroba pilařská a impregnace dřeva
26.7	Zpracování přírodního kamene
27.5	Odlévání kovů (slévárenství)
37.1	Zpracování kovového odpadu a šrotu
45	Stavebnictví
75.25	Protipožární ochrana a ostatní záchranné práce
02	Lesnictví, těžba dřeva a přidružené služby	8,4 ‰
10.2	Dobývání hnědého uhlí včetně výroby hnědouhelných briket
14.1	Dobývání a úprava kameniva
15.5	Úprava a zpracování mléka
15.9	Výroba nápojů
20.3	Výroba stavebně truhlářská a tesařská
21.1	Výroba vlákniny, papíru a lepenky
25.11	Výroba pryžových pneumatik
26.3	Výroba keramických obkládaček a dlaždic	8,4 ‰
26.5	Výroba cementu, vápna a sádry
26.6	Výroba výrobků z betonu, cementu a sádry
27.1-27.4	Výroba kovů (kromě slévárenství)
29	Výroba strojů a přístrojů
36.1	Výroba nábytku
60.2	Pozemní doprava (mimo potrubní a železniční) vč. MHD
90	Odstraňování odpadu a odvod odpadních vod
01	Zemědělství	7 ‰
16	Zpracování tabáku	4,2 ‰
18	Oděvní průmysl, zpracování a barvení kožešin
26.22	Výroba keramických výrobků pro sanitární účely
30.02	Výroba počítačů aj. přístrojů a zařízení na zpracování dat
32	Výroba rádiových, televizních a spojovacích zařízení a přístrojů
41	Výroba a rozvod vody
55	Pohostinství a ubytování
62	Letecká doprava
63.3	Cestovní kanceláře, průvodcovská činnost
64.2	Telekomunikace
70	Činnosti v oblasti nemovitostí (nákup, prodej, pronájem, správa, realitní agentury)
74.1	Právní, daňové a podnikatelské poradenství; Účetnictví a jeho revize; Výzkum trhu a veřejného mínění; Správa cenných papírů
75 (mimo 75.25)	Veřejná správa; Obrana; Povinné sociální pojištění
80	Školství
85.1	Zdravotnictví
85.3	Sociální činnosti
22.1	Vydavatelské činnosti	2,8 ‰
65	Peněžnictví
66	Pojišťovnictví kromě povinného sociálního zabezpečení
67	Činnosti související s úvěry a pojišťovnictvím
72	Zpracování dat a související činnosti (poradenská činnost, opravy, databanky aj.)
74.4	Reklamní činnosti
74.81	Fotografické služby
93.02	Kadeřnické a jiné služby pro ošetření těla (manikúra, pedikúra, kosmetické úkony)
	Činnosti nezařazené do jiných sazbových skupin (s výjimkou skupiny „Ostatní ekonomické činnosti“), ve kterých se zejména pracuje s výbušninami, radioaktivními látkami, radonem, infekčním materiálem, jedy, činnosti ve velkých výškách nebo hloubkách	10,5 ‰
	Ostatní ekonomické činnosti	5,6 ‰

 

V uvedené tabulce je pouze výběr ekonomických činností, kompletní přehled ekonomických činností dle OKEČ a přidělených sazeb je uveden v příloze č. 2 k vyhlášce č. 125/1993 Sb.

Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí činí 100 Kč.

8.    Důchody

Od 1. 1. 2023 se zvýší starobní důchody o 500 Kč za každé vychované dítě. Nárok na tzv. výchovné bude mít vždy jen jeden z rodičů, který o dítě pečoval v největším rozsahu, v drtivé většině to budou ženy. Ženám, které už starobní důchod pobírají, bude výchovné náležet automaticky. Výchovné může získat i muž, pokud o dítě pečoval ve větším rozsahu, ale jen na základě podané žádosti. Informaci o zvýšení starobního důchodu tyto ženy obdrží formou valorizačního oznámení, které bude ČSSZ rozesílat na přelomu roku. Příspěvek má snížit velký rozdíl mezi důchody mužů a žen.

Členům výjezdové skupiny, operátorům zdravotnické záchranné služby, záchranářům horské služby a členům podnikových hasičských záchranných sborů bude důchodový věk snížen za 4 400 odpracovaných směn o 30 měsíců (tj. 2,5 roku) a za každých dalších 74 směn o 1 měsíc, celkem nejvýše o 5 let.

Valorizace důchodů k 1. 1. 2023

Podle nařízení vlády č. 290/2022 Sb. se zvyšují důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. 1. 2023 od splátky důchodu splatné po 31. 12. 2022. Podle nařízení vlády č. 291/2022 Sb. se zvyšují také příplatky k důchodu (poskytované perzekuovaným osobám z období komunistického režimu a účastníkům národního boje za vznik a osvobození Československa a některým pozůstalým po těchto osobách).

Základní výměra	zvýšení o 140 Kč měsíčně na 4 040 Kč měsíčně
Procentní výměra	zvýšení o 5,1 %
Příplatky k důchodu	zvýšení o 5,1 %

 

O zvýšení důchodu není třeba žádat, úpravu provede ČSSZ automaticky a všichni poživatelé důchodů obdrží oznámení o zvýšení důchodových dávek. Od 1. 1. 2023 by měly vzrůst důchody průměrně o 825 Kč.

K mimořádné valorizaci důchodů dojde pravděpodobně i v průběhu roku 2023, automatickou valorizaci ukládá zákon při růstu cen nad 5 %. V průběhu roku 2022 se důchody mimořádně valorizovaly dvakrát (v červnu a v září).

Výpočtové prvky v oblasti důchodů

Jsou stanoveny především zákonem č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a nařízením vlády č. 290/2022 Sb.

	2022	2023
Všeobecný vyměřovací základ za rok 2020 a 2021	36 119 Kč	38 294 Kč
Přepočítací koeficient pro úpravu všeobecného VZ za rok 2020 a 2021	1,0773	1,0530
Průměrná mzda pro rok 2022 a 2023	38 911 Kč	40 324 Kč
Tzv. I. redukční hranice	17 121 Kč	17 743 Kč
Tzv. II. redukční hranice	155 644 Kč	161 296 Kč
Výše základní výměry důchodu	3 900 Kč	4 040 Kč
Výše procentní výměry důchodu	1,5 %
Minimální výše procentní výměry důchodu	770 Kč
Zvýšení procentní výměry při dovršení: – 85 let věku                                                 – 100 let věku	o 1 000 Kč o 2 000 Kč

 

Výpočtový základ pro výpočet důchodu se stanoví z osobního vyměřovacího základu následujícím způsobem:

•    plně (100 %) se započítává částka do I. redukční hranice (17 743 Kč),

•    z částky přesahující I. redukční hranice (17 743 Kč), nejvýše však do II. redukční hranice (161 296 Kč), se započítává 26 %,

•    k částce přesahující II. redukční hranici (161 296 Kč) se nepřihlíží. Maximální výpočtový zá­klad tak v roce 2023 činí 55 067 Kč (v roce 2022 to bylo 53 137 Kč).

Minimální výše měsíčního pojistného na dobrovolné důchodové pojištění

Minimální měsíční pojistné na dobrovolné důchodové pojištění od 1. 1. 2023: (v roce 2022 činilo 2 724 Kč)

2 823 Kč

 

Další parametry související se zaměstnáváním starobních důchodců

	2022	2023
Úhrn příjmů z pravidelně vypláceného důchodu nebo penze osvobozený od daně z příjmů (v závorce uveden měsíční důchod odpovídající této hodnotě)	583 200 Kč (48 600 Kč)	622 800 Kč (51 900 Kč)
Podpůrčí doba (doba poskytování nemocenského) poživatelů starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně (kalendářních dnů)	70 dnů

 

Důchodový věk

Důchodový věk je upraven především v § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a v příloze k zákonu č. 155/1995 Sb. – Důchodový věk pojištěnců narozených v období let 1936 až 1971.

Tabulka – stanovení důchodového věku

Rok narození	Muži (roky + měsíce)	Ženy podle počtu vychovaných dětí (roky + měsíce)
		žádné dítě	1 dítě	2 děti	3 a 4 děti	5 a více dětí
před 1936	60r	57r	56r	55r	54r	53r
1936	60r + 2m	57r	56r	55r	54r	53r
1937	60r + 4m	57r	56r	55r	54r	53r
1938	60r + 6m	57r	56r	55r	54r	53r
1939	60r + 8m	57r + 4m	56r	55r	54r	53r
1940	60r + 10m	57r + 8m	56r + 4m	55r	54r	53r
1941	61r	58r	56r + 8m	55r + 4m	54r	53r
1942	61r + 2m	58r + 4m	57r	55r + 8m	54r + 4m	53r
1943	61r + 4m	58r + 8m	57r + 4m	56r	54r + 8m	53r + 4m
1944	61r + 6m	59r	57r + 8m	56r + 4m	55r	53r + 8m
1945	61r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m	55r + 4m	54r
1946	61r + 10m	59r + 8m	58r + 4m	57r	55r + 8m	54r + 4m
1947	62r	60r	58r + 8m	57r + 4m	56r	54r + 8m
1948	62r + 2m	60r + 4m	59r	57r + 8m	56r + 4m	55r
1949	62r + 4m	60r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m	55r + 4m
1950	62r + 6m	61r	59r + 8m	58r + 4m	57r	55r + 8m
1951	62r + 8m	61r + 4m	60r	58r + 8m	57r + 4m	56r
1952	62r + 10m	61r + 8m	60r + 4m	59r	57r + 8m	56r + 4m
1953	63r	62r	60r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m
1954	63r + 2m	62r + 4m	61r	59r + 8m	58r + 4m	57r
1955	63r + 4m	62r + 8m	61r + 4m	60r	58r + 8m	57r + 4m
1956	63r + 6m	63r + 2m	61r + 8m	60r + 4m	59r	57r + 8m
1957	63r + 8m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m	59r + 4m	58r
1958	63r + 10m	63r + 10m	62r + 8m	61r + 2m	59r + 8m	58r + 4m
1959	64r	64r	63r + 2m	61r + 8m	60r + 2m	58r + 8m
1960	64r + 2m	64r + 2m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m	59r + 2m
1961	64r + 4m	64r + 4m	64r + 2m	62r + 8m	61r + 2m	59r + 8m
1962	64r + 6m	64r + 6m	64r + 6m	63r + 2m	61r + 8m	60r + 2m
1963	64r + 8m	64r + 8m	64r + 8m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m
1964	64r + 10m	64 + 10m	64r + 10m	64r + 2m	62r + 8m	61r + 2m
1965	65r	65r	65r	64r + 8m	63r + 2m	61r + 8m
1966	65r	65r	65r	65r	63r + 8m	62r + 2m
1967	65r	65r	65r	65r	64r + 2m	62r + 8m
1968	65r	65r	65r	65r	64r + 8m	63r + 2m
1969	65r	65r	65r	65r	65r	63 + 8m
1970	65r	65r	65r	65r	65r	64r + 2m
1971	65r	65r	65r	65r	65r	64r + 8m
od 1972	65r	65r	65r	65r	65r	65r

 

U pojištěnců narozených po roce 1971 důchodový věk činí 65 let.

Důchodový věk lze zjistit také pomocí kalkulačky umístěné na internetových stránkách MPSV.

 

9.   Oblast zaměstnanosti

Plnění povinného podílu zaměstnaných osob se zdravotním postižením

Tato problematika je upravena v § 81 až § 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a § 15 až § 20 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti.

	2021	2022
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2021 resp. 2022 (PMvNH) – stanovena ve Sdělení MPSV č. 495/2021 Sb. resp. č. 425/2022 Sb.	37 047 Kč	39 306 Kč
Odvod do státního rozpočtu za 1 zaměstnance (2,5násobek PMvNH)	92 617,50 Kč	98 265 Kč
7násobek PMvNH – částka pro výpočet počtu OZP, které si může odběratel náhradního plnění započítat do plnění povinného podílu	259 329 Kč	275 142 Kč
28násobek PMvNH – celkový roční limit dodavatele náhradního plnění za každého zaměstnance – OZP	1 037 316 Kč	1 100 568 Kč

 

Výše odvodu do státního rozpočtu, není-li splněn povinný podíl osob se zdravotním postižením (OZP) na celkovém počtu zaměstnanců za rok 2022, tedy činí 98 265 Kč za jednoho zaměstnance, přičemž výsledná suma odvodu (za zjištěný počet přepočtených zaměstnanců) se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Tento odvod se hradí úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele a je splatný 15. 2. 2023.

Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci

Tato problematika je upravena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti

Období	2023
První 2 měsíce Další 2 měsíce Pro zbytek podpůrčí doby	65 % PMČV (VZ) 50 % PMČV (VZ) 45 % PMČV (VZ)
Při ukončení zaměstnání bez vážného důvodu ze strany zaměstnance nebo dohodou se zaměstnavatelem	45 % PMČV (VZ)
Maximální výše měsíční podpory (0,58násobek PMvNH)	22 798 Kč (2022: 21 488 Kč)
PMČV – Průměrný měsíční čistý výdělek VZ – Vyměřovací základ (u bývalé OSVČ) PMvNH – Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2022. Tato hodnota je stanovena ve Sdělení MPSV č. 425/2022 Sb. a činí 39 306 Kč.

 

Výše podpory při rekvalifikaci

	2023
Podpora při rekvalifikaci	60 % PMČV (VZ)
Maximální výše měsíční podpory (0,65násobek PMvNH)	25 549 Kč (2022: 24 081 Kč)

 

Výše podpory – neznámý PMČV či VZ

Jde o uchazeče o zaměstnání, kteří splnili podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání, nebo nemohou bez svého zavinění doložit výši PMČV nebo VZ či u nich PMČV nebo VZ nelze stanovit.

Období	způsob stanovení výše	2022	2023
První 2 měsíce	0,15násobek PMvNH	5 558 Kč	5 896 Kč
Další 2 měsíce	0,12násobek PMvNH	4 446 Kč	4 717 Kč
Pro zbytek podpůrčí doby	0,11násobek PMvNH	4 076 Kč	4 324 Kč
Podpora při rekvalifikaci	0,14násobek PMvNH	5 187 Kč	5 503 Kč

 

Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti (podpůrčí doba)

Věk nezaměstnaného	Doba poskytování podpory
Do 50 let	5 měsíců
Od 50 let do 55 let	8 měsíců
Nad 55 let	měsíců

 

Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru či na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. 8 650 Kč (dosud 8 100 Kč). Jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání, nesmí se přitom jednat o příjem z dohody o provedení práce.

10.    Životní a existenční minimum

Životní a existenční minimum je upraveno zákonem č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu. Částky životního a existenčního minima stanoveny nařízením vlády č. 436/2022 Sb., o zvýšení částek životního minima a existenčního minima.

Životní ani existenční minimum nezahrnují nezbytné náklady na bydlení. Ochrana v oblasti bydlení je řešena v rámci systému státní sociální podpory poskytováním příspěvku na bydlení a v systému pomoci v hmotné nouzi doplatkem na bydlení.

Životní minimum

Životní minimum je minimální společensky uznaná hranice peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb.

Částky životního minima v Kč za měsíc

Životní minimum	2022	2023
Pro jednotlivce	4 620 Kč	4 860 Kč
Pro první dospělou osobu v domácnosti	4 250 Kč	4 470 Kč
Pro druhou a další dospělou osobu v domácnosti	3 840 Kč	4 040 Kč
Pro nezaopatřené dítě ve věku: – do 6 let – 6 až 15 let – 15 až 26 let (nezaopatřené)	2 360 Kč 2 900 Kč 3 320 Kč	2 480 Kč 3 050 Kč 3 490 Kč

 

Životní minimum osob, které se pro účely tohoto zákona posuzují společně, se stanoví jako úhrn částek životního minima jednotlivých členů domácnosti.

Příklady životního minima různých typů domácností

Typ domácnosti	Životní minimum v Kč/měsíc
Jednotlivec	4 860
2 dospělí	4 470 + 4 040 = 8 510
1 dospělý, 1 dítě ve věku 5 let	4 470 + 2 480 = 6 950
2 dospělí, 1 dítě ve věku 5 let	4 470 + 4 040 + 2 480 = 10 990
2 dospělí, 2 děti ve věku 8 a 16 let	4 470 + 4 040 + 3 050 + 3 490 = 15 050
dospělí, 3 děti ve věku 5, 8 a 16 let	4 470 + 4 040 + 2 480 + 3 050 + 3 490 = 17 530

 

Společně posuzované osoby

•    rodiče a nezletilé nezaopatřené děti,

•    manželé nebo registrovaní partneři,

•    rodiče a děti nezletilé zaopatřené nebo zletilé, pokud tyto děti s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami,

•    jiné osoby, které společně užívají byt, s výjimkou osob, které prokáží, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují náklady na své potřeby.

Společně posuzovanými osobami jsou i osoby, které se přechodně, z důvodů soustavné přípravy na budoucí povolání, zdravotních nebo pracovních (včetně dobrovolnické služby), zdržují mimo byt.

Existenční minimum

je minimální hranicí peněžních příjmů, která se považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití. Tento institut byl vedle životního minima zaveden z důvodu větší motivace pro dospělé osoby v hmotné nouzi. Existenční minimum nelze použít u nezaopatřeného dítěte, u poživatele starobního důchodu, u osoby invalidní ve 3. stupni a u osoby starší 68 let.

Částka existenčního minima: (od 1. 7. do 31. 12. 2022 činilo 2 980 Kč)

3 130 Kč/měsíc

 

11.     Vybrané dávky státní sociální podpory

Zde uvádíme výši vybraných dávek poskytovaných na základě zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. V oblasti dávek státní sociální podpory došlo ke změnám již 1. 7. 2022 u přídavků na dítě (zákon č. 285/2022 Sb.).

Přídavek na dítě

Přídavek na dítě je základní, dlouhodobou dávkou, poskytovanou rodinám s dětmi, která jim pomáhá krýt náklady, spojené s výchovou a výživou nezaopatřených dětí. Nárok na přídavek na dítě má nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž rozhodný příjem nepřevýší 3,4násobek částky životního minima rodiny.

Pro nárok na dávku se posuzuje příjem za předchozí kalendářní čtvrtletí, za příjem se považuje i rodičovský příspěvek.

Přídavek je vyplácen ve třech výších podle věku nezaopatřeného dítěte a ve dvou výměrách podle druhu příjmu.

Zvýšená výměra přídavku na dítě (o 500 Kč) náleží, pokud některá ze společně posuzovaných osob má v každém kalendářním měsíci rozhodného období příjem z výdělečné činnosti nebo z určitých dávek dle § 18 odst. 2 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře (např. na děti pracujících rodičů).

Přídavky na děti se od 1. 1. 2023 zvýšily o 200 Kč. V rodinách, kde aspoň jeden z rodičů pracuje, podniká, je na rodičovské, nemocenské, ošetřovném či v důchodu, je pak přídavek ještě o 500 Kč vyšší.

Výše přídavku na dítě

Věk nezaopatřeného dítěte v rodině	Výše přídavku na dítě v Kč/měsíc
	základní výměra	zvýšená výměra
do 6 let	830	1 330
od 6 do 15 let	970	1 470
od 15 do 26 let	1 080	1 580

 

Hranice rozhodného příjmu pro nárok na přídavek na dítě

Úplná rodina (oba rodiče) s počtem nezaopatřených dětí	Životní minimum rodiny v Kč	Hranice rozhodného příjmu pro nárok na přídavek na dítě v Kč/měsíc (3,4násobek životního minima rodiny)
jedno (do 6 let)	10 990	37 366
dvě (5, 8 let)	14 040	47 736
tři (5, 8, 12 let)	17 090	58 106
čtyři (5, 8, 12, 16 let)	580	69 972

 

Rodičovský příspěvek

Na rodičovský příspěvek má nárok rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte.

V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 či více dětí narozených současně (vícerčata), má tento rodič nárok na 450 000 Kč. 

Rodič volí výši rodičovského příspěvku do částky:

a)  nepřevyšující 10 000 Kč měsíčně,

b)  převyšující 10 000 Kč měsíčně, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (DVZ) v částce převyšující 10 000 Kč, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku DVZ měsíčně.

c)  1,5násobku částek uvedených v písmenu a) nebo b) v případě péče o vícerčata, nejvýše však do výše 1,5násobku 70 % 30násobku DVZ měsíčně.

Měsíční limit pro umístění dětí do 2 let v předškolní péči činí 92 hodin v kalendářním měsíci. Docházka dítěte staršího než 2 roky se nesleduje. Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.

Porodné

Nárok na porodné má žena, která porodila své první nebo druhé živé dítě, nepřevyšuje-li rozhodný příjem v rodině 2,7násobek životního minima. Nárok na porodné má při splnění uvedených podmínek rovněž otec prvního nebo druhého živě narozeného dítěte (při smrti rodičky) a osoba, která převzala do trvalé péče nahrazující péči rodičů dítě do 1 roku jeho věku, a toto dítě bylo prvním nebo druhým dítětem této osoby, bez ohledu na to, zda první dítě porodila nebo převzala do trvalé péče nahrazující péči rodičů.

Výše porodného činí:

•    na první dítě 13 000 Kč

•    na druhé dítě 10 000 Kč

Hranice rozhodného příjmu pro nárok na porodné

	Životní minimum rodiny v Kč	Hranice rozhodného příjmu pro nárok na porodné v Kč/měsíc (2,7násobek životního minima rodiny)
Úplná rodina (oba rodiče) při narození/převzetí prvního dítěte	10 990	29 673
Úplná rodina (oba rodiče) při narození/převzetí druhého dítěte (první dítě do 6 let věku)	13 470	36 369
Samoživitel/ka při narození/převzetí prvního dítěte	6 950	18 765
Samoživitel/ka při narození/převzetí druhého dítěte (první dítě do 6 let věku)	9 430	25 461

 

Pohřebné

náleží i nadále pouze osobě, která vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti (např. rodiči při pohřbu dítěte), nebo osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte (tj. dítěti při pohřbu rodiče), a to za podmínky, že zemřelá osoba (s výjimkou mrtvě narozeného dítěte) měla ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR.

Výše pohřebného v těchto případech činí 5 000 Kč. Příjem rodiny se nezjišťuje.

12.    Jiné důležité osobní překážky v práci

Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, je uveden v souladu s § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. V této oblasti k žádným změnám oproti předchozím rokům nedošlo.

12.1  Jiné důležité osobní překážky v práci s náhradou mzdy

Vyšetření nebo ošetření

•    pouze na nezbytně nutnou dobu, bylo-li provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud ji nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

•    bylo-li provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, za kterou by náležela náhrada v případě nejbližšího zdravotnického zařízení.

Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření
nebo očkování související s výkonem práce

•    v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví na nezbytně nutnou dobu.

Znemožnění cesty do zaměstnání

•    z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který používá těžce zdravotně postižený zaměstnanec (max. 1 den).

Svatba

•    pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu, náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den z těchto dnů,

•    rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte.

Narození dítěte

•    k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět.

Úmrtí

•    2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,

•    1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,

•    na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.

Pohřeb spoluzaměstnance

•    na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.

Doprovod

•    manžela, druha nebo dítěte, rodiče či prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu (má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, náhrada mzdy nepřísluší),

•    zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce.

Přestěhování

•    na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny, jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele.

Vyhledání nového zaměstnání

•    na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP, nebo dohodou z týchž důvodů (toto pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat).

12.2  Jiné důležité osobní překážky v práci bez náhrady mzdy

Vyšetření nebo ošetření

•    bylo-li provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu,

•    náhrada mzdy nebo platu nepřísluší také za dobu přesahující dobu, za kterou by vyšetření nebo ošetření bylo provedeno v nejbližším zdravotnickém zařízení, nebo které bylo možné provést mimo pracovní dobu.

Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků

•    nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.

Svatba

•    v případě poskytnutí pracovního volna na 2 dny na vlastní svatbu, za 1 den z těchto 2 dnů náhrada mzdy nebo platu nepřísluší,

•    1 den dítěti při svatbě rodiče.

Narození dítěte

•    účast při porodu manželky (družky).

Doprovod

•    rodinných příslušníků mimo manžela, druha nebo dítěte, rodiče či prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení,

•    dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte (jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu).

Přestěhování

•    na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.

Vyhledání nového zaměstnání

•    na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.

Samozřejmě zaměstnavatel může poskytovat svému zaměstnanci náhradu mzdy (resp. nemusí mu krátit jeho měsíční mzdu) i v případech, kdy není povinné náhradu mzdy poskytovat, např. účast při porodu, účast na svatbě, při úmrtí, „nadlimitní“ návštěva lékaře (na delší dobu – vzdálenější lékař, v pracovní době, i když mohl jít mimo pracovní dobu apod.) atd.

Další překážky v práci na straně zaměstnance jsou uvedeny v § 191 – § 206 ZP (nemoc, karanténa, mateřská a rodičovská dovolená, překážky v práci z důvodu obecného zájmu atd.).

 

13.    Účtování mzdových operací

Jsou zde uvedeny příklady zaúčtování mezd, a to jak běžných zaměstnanců, tak mezd společníků obchodních korporací a odměn členů orgánů obchodních korporací. Je třeba nastavit v mzdovém SW automatické zaúčtování mezd, vhodně analyticky členit účty 336, 342, 521, 522, 524, 527 aj. tak, aby účetnictví poskytovalo potřebné výstupy pro sestavení výkazů účetní závěrky (např. členění závazků vůči zaměstnancům x společníkům), byly zajištěny kontrolní vazby (členění daně z příjmů na zálohovou a srážkovou, členění závazků dle zdravotních pojišťoven a OSSZ apod.) a poskytovalo i další informace (např. členění mzdových nákladu a ostatních osobních nákladů – tj. dohody o provedení práce a odstupné pro potřeby ČSÚ apod.).

Popis účetního případu	MD	DAL	Typ dokladu
Mzdy běžných zaměstnanců
Předpis hrubé mzdy zaměstnance	521 100	331 100	interní doklady
Odměny z dohod o provedení práce	521 200	331 100	interní doklady
Odstupné při ukončení pracovního poměru	521 300	331 100	interní doklady
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti	521 400	331 100	interní doklady
Stravovací (stravenkový) paušál	527 300	331 100	interní doklady
Náhrada za opotřebení vlastního nářadí	548 600	331 100	interní doklady

 

Popis účetního případu	MD	DAL	Typ dokladu
Pojistné na SP – hrazené zaměstnavatelem	524 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na SP – sražené zaměstnanci	331 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na ZP – hrazené zaměstnavatelem	524 200	336 200	ostatní závazky
Pojistné na ZP – sražené zaměstnanci	331 100	336 200	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová	331 100	342 100	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková	331 100	342 200	ostatní závazky
Předpis nároku na vratku daně (daňový bonus)	342 100	331 100	ostatní pohledávky

 

Popis účetního případu	MD	DAL	Typ dokladu
Srážky ze mzdy – exekuce, výživné atd.	331 100	379 600	ostatní závazky
Náhrada nákladů za provádění srážek ze mzdy	331 100	648 xxx	interní doklady
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	548 500	325 600	ostatní závazky
Příspěvek zam. na penzijní připojištění zaměstnance	527 100	325 600	ostatní závazky
Příspěvek zam. na životní pojištění zaměstnance	527 200	325 600	ostatní závazky

 

Popis účetního případu	MD	DAL	Typ dokladu
Mzdy společníků a odměny členů orgánů obchodních korporací
Předpis hrubé mzdy společníka	522 100	366 100	interní doklady
Odměny společníka z dohod o provedení práce	522 200	366 100	interní doklady
Odstupné při ukončení pracovního poměru společníka	522 300	366 100	interní doklady
Náhrada mzdy společníkovi při dočasné PN	522 400	366 100	interní doklady
Předpis odměn členům orgánů obchodních korporací	523 100	379 700	interní doklady

 

Popis účetního případu	MD	DAL	Typ dokladu
Pojistné na SP – hrazené zaměstnavatelem	524 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na SP – sražené společníkovi	366 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na ZP – hrazené zaměstnavatelem	524 200	336 200	ostatní závazky
Pojistné na ZP – sražené společníkovi	366 100	336 200	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová	366 100	342 100	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková	366 100	342 200	ostatní závazky
Předpis nároku na vratku daně (daňový bonus)	342 100	366 100	ostatní pohledávky

 

Popis účetního případu	MD	DAL	Typ dokladu
Úhrady mezd a odvodů z banky a pokladny
Odvod pojistného na sociální zabezpečení	336 100	221 xxx	bankovní výpis
Odvod zdravotního pojištění	336 200	221 xxx	bankovní výpis
Odvod zálohy na daň z příjmů	342 100	221 xxx	bankovní výpis
Odvod srážkové daně z příjmů	342 200	221 xxx	bankovní výpis
Vratka daně z příjmů (daňový bonus)	221 xxx	342 100	bankovní výpis
Převod čisté mzdy zaměstnanci	331 100	221 xxx	bankovní výpis
Převod čisté mzdy společníkovi	366 100	221 xxx	bankovní výpis

 

Popis účetního případu	MD	DAL	Typ dokladu
Úhrada mzdy v hotovosti – zaměstnanec	331 100	211 xxx	pokladna
Úhrada mzdy v hotovosti – společník	366 100	211 xxx	pokladna

 

Účtová osnova – použité účty pro účtování mezd

325 600	Ostatní závazky (související se mzdami)
331 100	Závazky k zaměstnancům ze závislé činnosti
336 100	Zúčtování s OSSZ (PSSZ, MSSZ)
336 200	Zúčtování se zdravotními pojišťovnami
342 100	Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová
342 200	Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková
366 100	Závazky ke společníkům ze závislé činnosti
379 600	Jiné závazky – věřitelé zaměstnanců (srážky ze mzdy, výživné)
379 700	Jiné závazky – členové orgánů obchodních korporací

 

521 100	Mzdové náklady – mzdy zaměstnanců
521 200	Mzdové náklady – odměny z dohod o provedení práce
521 300	Mzdové náklady – odstupné při ukončení pracovního poměru
521 400	Mzdové náklady – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

 

522 100	Příjmy společníků ze závislé činnosti – mzdy
522 200	Příjmy společníků ze závislé činnosti – odměny z dohod o provedení práce
522 300	Příjmy společníků ze závislé činnosti – odstupné při ukončení pracovního poměru
522 400	Příjmy společníků ze závislé činnosti – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
523 100	Odměny členům orgánů obchodních korporací

 

524 100	Zákonné pojistné na sociální zabezpečení
524 200	Zákonné pojistné na zdravotní pojištění
527 100	Zákonné sociální náklady – příspěvek na penzijní připojištění
527 200	Zákonné sociální náklady – příspěvek na životní pojištění
527 300	Zákonné sociální náklady – stravovací paušál
548 500	Ostatní provozní náklady – pojistné
548 600	Ostatní provozní náklady – náhrady za opotřebení nářadí zaměstnanců

 

Samozřejmě lze použít i jiné postupy účtování, jiné syntetické účty, jiné analytické členění účtů (detailnější členění, méně detailní atd.), je zde uveden pouze příklad účtování většiny účetních operací plynoucích ze mzdové evidence.

14.     Termínový kalendář
pro mzdové účetní

Jsou zde uvedeny termíny důležité pro zaměstnavatele resp. personalisty a mzdové účetní od 1. ledna 2023 do 31. března 2024 při plnění pravidelných povinností v oblasti sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění, daně z příjmů a dalších oblastech mzdového účetníctví a personalistiky.

Rok 2023

pondělí 2. ledna 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v listopadu 2022 (tj. z příjmů zúčtovaných v říjnu 2022)

pátek 20. ledna 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za prosinec 2022

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za prosinec 2022

•    odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2022

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za prosinec 2022

•    odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2022

úterý 31. ledna 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v prosinci 2022 (tj. z příjmů zúčtovaných v listopadu 2022)

®  zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

•    úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 1. čtvrtletí 2023

středa 15. února 2023

®  daň z příjmů

•    podpis Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na rok 2023 a podpis žádosti zaměstnavateli o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňové zvýhodnění za rok 2022

•    podání žádosti o provedení ročního zúčtování správci daně (při zániku zaměstnavatele bez právního nástupce)

®  povinný podíl OZP

•    zaslání Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2022 (posílá se místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR)

•    odvod do státního rozpočtu, není-li povinný podíl osob se zdravotním postižením za rok 2022 splněn

pondělí 20. února 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za leden 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za leden 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za leden 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za leden 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za leden 2023

úterý 28. února 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v lednu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v prosinci 2022)

středa 1. března 2023

®  daň z příjmů

•    podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2022, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (podání v papírové formě)

pondělí 20. března 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za únor 2023

•    podání vyúčtování daně z příjmů FO ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2022, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (pouze elektronické podání)

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za únor 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za únor 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za únor 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za únor 2023

pátek 31. března 2023

®  daň z příjmů

•    provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za zaměstnance za rok 2022 s následným vrácením přeplatku z ročního zúčtování zaměstnanci (přeplatek se vrací nejpozději při zúčtování březnové mzdy, tedy v průběhu dubna)

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v únoru 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v lednu 2023)

pondělí 3. dubna 2023

®  daň z příjmů

•    podání přiznání k dani a úhrada daně za rok 2022, pokud ho poplatník nepodává elektronicky, nemá povinný audit a přiznání nepodává daňový poradce

•    podání vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za zdaňovací období 2022, tj. daně z příjmů odváděné formou srážek

čtvrtek 20. dubna 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za březen 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za březen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za březen 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za březen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za březen 2023

úterý 2. května 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v březnu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v únoru 2023)

•    podání přiznání k dani a úhrada daně za rok 2022, pokud ho poplatník podává elektronicky (nemá-li povinný audit a přiznání nepodává daňový poradce)

®  sociální zabezpečení

•    uzavření resp. zápis do evidenčních listů důchodového pojištění (ELDP) zaměstnavatelem za rok 2022

®  zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

•    úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 2. čtvrtletí 2023

pondělí 22. května 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za duben 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za duben 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za duben 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za duben 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za duben 2023

středa 31. května 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v dubnu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v březnu 2023)

®  sociální zabezpečení

•    odeslání evidenčních listů důchodového pojištění (ELDP) zaměstnavatelem za rok 2022

úterý 20. června 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za květen 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za květen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za květen 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za květen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za květen 2023

pátek 30. června 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v květnu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v dubnu 2023)

pondělí 3. července 2023

®  daň z příjmů

•    podání daňového přiznání a úhrada daně za rok 2022, má-li poplatník povinný audit nebo mu přiznání zpracovává a předkládá daňový poradce

čtvrtek 20. července 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za červen 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za červen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za červen 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za červen 2023

pondělí 31. července 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v červnu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v květnu 2023)

®  zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

•    úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 3. čtvrtletí 2023

pondělí 21. srpna 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za červenec 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za červenec 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za červenec 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červenec 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za červenec 2023

čtvrtek 31. srpna 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v červenci 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v červnu 2023)

středa 20. září 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za srpen 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za srpen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za srpen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2023

pondělí 2. října 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v srpnu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v červenci 2023)

pátek 20. října 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za září 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za září 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za září 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za září 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za září 2023

úterý 31. října 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v září 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v srpnu 2023)

®  zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

•    úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 4. čtvrtletí 2023

pondělí 20. listopadu 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za říjen 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za říjen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za říjen 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za říjen 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za říjen 2023

čtvrtek 30. listopadu 2023

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v říjnu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v září 2023)

středa 20. prosince 2023

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za listopad 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za listopad 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za listopad 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za listopad 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za listopad 2023

 

Rok 2024

 

úterý 2. ledna 2024

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v listopadu 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v říjnu 2023)

pondělí 22. ledna 2024

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za prosinec 2023

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za prosinec 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2023

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za prosinec 2023

•    odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2023

středa 31. ledna 2024

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v prosinci 2023 (tj. z příjmů zúčtovaných v listopadu 2023)

®  zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

•    úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 1. čtvrtletí 2024

čtvrtek 15. února 2024

®  daň z příjmů

•    podpis Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na rok 2024 a podpis žádosti zaměstnavateli o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňové zvýhodnění za rok 2023

•    podání žádosti o provedení ročního zúčtování správci daně (při zániku zaměstnavatele bez právního nástupce)

®  povinný podíl OZP

•    zaslání Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2023 (posílá se místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR)

•    odvod do státního rozpočtu, není-li povinný podíl osob se zdravotním postižením za rok 2023 splněn

úterý 20. února 2024

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za leden 2024

®  sociální zabezpečení

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za leden 2024

•    odvod pojistného za zaměstnance za leden 2024

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za leden 2024

•    odvod pojistného za zaměstnance za leden 2024

čtvrtek 29. února 2024

®  daň z příjmů

•    odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v lednu 2024 (tj. z příjmů zúčtovaných v prosinci 2023)

pátek 1. března 2024

®  daň z příjmů

•    podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2023, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (podání v papírové formě)

středa 20. března 2024

®  daň z příjmů

•    měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za únor 2024

•    podání vyúčtování daně z příjmů FO ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2023, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (elektronické podání)

®  sociální pojištění

•    podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za únor 2024

•    odvod pojistného za zaměstnance za únor 2024

®  zdravotní pojištění

•    podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za únor 2024

•    odvod pojistného za zaměstnance za únor 2024