Pomocník mzdové účetní
k 1. 1. 2025

Publikace obsahuje přehled parametrů, sazeb, vzorových výpočtů a dalších údajů z oblasti mezd a platů, jejich zdanění, odvodů na zdravotní a sociální pojištění, pracovního práva, dávek nemocenského pojištění, důchodů, sociálních dávek a souvisejících oblastí. Jsou zde uvedeny stručné informace o změnách oproti předchozímu roku. Jsou zde i další snad užitečné informace, např. o postupech účtování mzdových operací, termínový kalendář pro mzdové účetní a personalisty a jiné.

Jde o údaje a informace, které používají mzdové (mzdoví) účetní a personalisté při své každodenní práci. Mělo by však jít o užitečnou pomůcku nejen pro ně, ale třeba i pro ostatní zaměstnance, příjemce dávek nemocenského pojištění, sociálních dávek, budoucí důchodce a jiné osoby, např. pro kontrolu jejich oprávněných nároků. Je zaměřena spíše na zaměstnavatele, kteří jsou podnikatelskými subjekty a poskytují tak svým zaměstnancům mzdu, nikoliv plat.

Od 1. 1. 2025 došlo k poměrně četným změnám, byla přijatá dlouho očekávaná důchodová reforma, byl novelizován zákona o nemocenském pojištění, až tragikomicky působil legislativní proces týkající se dohod o povedení práce, k četným změnám vedla novela zákona o zaměstnanosti. U většiny změn byl přitom legislativní proces ukončen až v samém závěru roku 2024. Došlo samozřejmě také, jako každý rok, k pravidelným valorizačním úpravám různých sazeb a parametrů. V oblasti mezd, pracovního práva, pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, dávek nemocenského pojištění, důchodů, sociálních dávek a souvisejících oblastí tak došlo mimo jiné k následujícím změnám:

–  K turbulentním změnám docházelo již od roku 2023 v oblasti dohod o provedení práce. Některé změny byly zrušeny ještě předtím, než nabyly účinnosti.

–  K významným změnám došlo i vlivem přijetí důchodové reformy, byla zavedena sleva na pojistném pro pracující důchodce, budou se postupně zvyšovat odvody za zaměstnance rizikových profesí. Dále se bude v příštích letech postupné navyšovat důchodový věk, zpomalí se růst nově přiznávaných důchodů atd.

–  Změnil se postup při stanovování minimální mzda, tento postup byl částečně automatizován. Po letech byla zrušena zaručená mzda pro zaměstnance z podnikatelského sektoru. Každoroční zvýšení minimální mzdy má dopad na mnoho dalších sazeb v pracovněprávní, daňové a mzdové oblasti.

–  Změnily se mnohé sazby a další parametry v oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění, cestovních náhrad, pojistného na zdravotní pojištění, pojistného na sociální zabezpečení, srážek z mezd, důchodového pojištění, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci atd.

Ing. Miroslav Bulla

1.1 Pracovněprávní předpisy

Jedná se o údaje, které vyplývají především z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP). Základní sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy jsou stanoveny v nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Minimální mzda a nejnižší úrovní zaručeného platu byly vyhlášeny ve Sdělení MPSV č. 286/2024 Sb.

     Minimální mzda

V oblasti pracovního práva došlo s účinností od 1. 1. 2025 ke zvýšení měsíční i hodinové sazby minimální mzdy. Dosud byla minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy stanovována nařízením vlády po předchozím projednání s tripartitou. Nově bude minimální mzda stanovována na základě valorizačního mechanismu, pro rok 2025 ve výši 42,2 % z průměrné hrubé měsíční mzdy.

Došlo dále ke zrušení zaručené mzdy pro zaměstnance z podnikatelského sektoru. Zaručená mzda (plat) byla do konce roku 2024 stanovena pro 8 skupin prací na základě složitosti a náročnosti práce a platila pro všechny zaměstnavatele. Od 1. 1. 2025 však zůstal zaručený plat zachován pouze pro zaměstnavatele ve veřejném sektoru, je stanoven pro 1. až 4. skupinu prací. Pro soukromý sektor tak bude závazná pouze minimální mzda.

Dne 1. 1. 2025 měla nabýt účinnosti tzv. flexibilní novela zákoníku práce, legislativní proces však do konce roku 2024 nebyl ukončen. K nabytí účinnosti dojde pravděpodobně až v průběhu roku 2025 (1. 4. 2025?).

Základní sazba minimální mzdy	Minimální mzda
	2024	od 1. 1. 2025
za měsíc (v Kč)	18 900	20 800
za hodinu (v Kč)	112,50	124,40

 

     Nejnižší úroveň zaručeného platu

Skupina prací	platová třída	2025 v Kč za hodinu	2025 v Kč za měsíc
1.	1. a 2.	124,40	20 800
2.	3. až 5.	149,30	24 960
3.	6. až 9.	174,20	29 120
4.	10. až 16.	199,10	33 280

 

Zařazení do skupiny je dáno výši dosaženého vzdělání:

- 1. skupina – základní vzdělání,

- 2. skupina – střední vzdělání s výučním listem,

- 3. skupina – střední vzdělání s maturitou,

- 4. skupina – vysokoškolské vzdělání.

     Sjednaná kratší pracovní doba

Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se příp. měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.

!    Příklad

Zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek (20 hodin týdně).

Minimální mzda činí 10 400 Kč.

     Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby

Ovšem při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin (viz § 79 odst. 2 ZP – práce v podzemí, třísměnný a nepřetržitý pracovní režim, dvousměnný pracovní režim atd.) se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy zvyšují úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Měsíční minimální mzda se v těchto případech i přes kratší týdenní pracovní dobu nekrátí.

Týdenní pracovní doba (v hod.)	Minimální mzda podle délky stanovené týdenní pracovní doby (Kč/hod.)*
	2024	od 1. 1. 2025
40,00	112,50	124,40
38,75 (dvousměnný režim)	116,10	128,50
37,50 (třísměnný režim atd.)	120,00	132,70

 

Poznámka:

* Částky jsou zaokrouhleny na 0,10 Kč matematicky.

     Příplatky u podnikatelských subjektů

Druh příplatku	Minimální výše příplatku (odměny) stanovená ZP
Práce přesčas	25 % průměrného výdělku (nebo náhradní volno – neplacené)
Práce ve svátek	100 % průměrného výdělku (nebo náhradní volno – placené)
Práce v noci	10 % průměrného výdělku (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení)
Práce v sobotu a v neděli	10 % průměrného výdělku (možnost sjednat jinou minimální výši a způsob určení)
Práce ve ztíženém pracovním prostředí	10 % základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv (tj. min. 12,44 Kč/hod. resp. 2 080 Kč/měsíc)
Pracovní pohotovost	odměna 10 % průměrného výdělku

 

Vychází se přitom z § 114 ZP a následující. Lze sjednat i jiné minimální výše (a to i nižší) a způsob určení příplatků za práci v noci a v sobotu a v neděli v kolektivní smlouvě či individuálně (např. v pracovní smlouvě). Od 1. 1. 2025 zde vyjma minimálního příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, jehož výše se odvozuje od minimální mzdy, k žádným změnám nedošlo.

     Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku

Výši paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku stanoví vyhláška MPSV č. 474/­2024 Sb.

	Náhrada nákladů při práci na dálku
	2024	od 1. 1. 2025
za hodinu (v Kč)	4,50	4,80

 

     Pomocné údaje pro stanovení průměrného výdělku

Typ průměru	výpočet	hodnota
Průměrný počet dní v roce	(3 × 365 + 1 × 366) / 4	365,25
Průměrný počet týdnů v měsíci	(365,25 / 12) / 7	4,348
Průměrný počet pracovních dnů v měsíci	5 × 4,348	21,74
Průměrný počet pracovních hodin v měsíci: – při 40 hodinové týdenní pracovní době – při 38,75 hodinové týdenní pracovní době – při 37,5 hodinové týdenní pracovní době	40,00 × 4,348 38,75 × 4,348 37,50 × 4,348	173,92 168,48 163,05

 

Vychází se přitom z § 356 a následujících ustanovení ZP.

     Vybrané údaje z pracovního kalendáře na rok 2025

Údaj	bez svátků	včetně svátků
Počet pracovních dnů v roce 2025 (10 placených svátků ve všední dny)	252 dnů	262 dnů
Počet pracovních hodin v roce 2025: – při 8 hodinové pracovní době – při 7,75 hodinové pracovní době – při 7,5 hodinové pracovní době	2 016,00 hod. 1 953,00 hod. 1 890,00 hod.	2 096,00 hod. 2 030,50 hod. 1 965,00 hod.

 

Zaměstnanci mají v roce 2025 k dispozici 13 dnů placených svátků (z toho 3 sváteční dny připadnou na víkend).

     Odpracované hodiny při různých typech směnného provozu

Délka směny / počet dnů	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1 směnný provoz (pracovní doba 8 hodin)	8	16	24	32	40	48	56	64	72	80
2 směnný provoz (pracovní doba 7,75 hodin)	7,75	15,5	23,25	31	38,75	46,5	54,25	62	69,75	77,5
3 směnný provoz (pracovní doba 7,5 hodin)	7,5	15	22,5	30	37,5	45	52,5	60	67,5	75

 

1.2 Zdanění příjmů fyzických osob

Zdanění příjmů fyzických osob je upraveno v zákoně č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZDP“). Od ledna 2025 nedochází k tolika změnám v oblasti zdaňování příjmů fyzických osob oproti roku 2024, kdy nabyl účinnosti konsolidační balíček.

     Změny v osvobození zaměstnaneckých benefitů

Od 1. 1. 2025 dochází k dalším úpravám zaměstnaneckých benefitů. Limit poloviny průměrné mzdy (v roce 2025: 23 278,50 Kč) bude platit pro nepeněžní benefity spočívající v použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, poskytnutí rekreace nebo zájezdu, použití zařízení péče o děti předškolního věku, použití knihovny, tělovýchovných a sportovních zařízení, poskytnutí příspěvku na kulturní nebo sportovní akce, poskytnutí příspěvku na tištěné knihy. Pro zdravotní benefity (pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis) bude nově platit samostatný limit ve výši průměrné mzdy (v roce 2025: 46 557 Kč). Celkem tak bude možné využít benefity v hodnotě až 69 835,50 Kč, tyto příjmy budou osvobozené od daně z příjmů a odvodů pojistného, samozřejmě se poněkud ztíží jejich evidence (bude třeba evidovat 2 typy benefitů).

     Limity pro stravenkový paušál a stravenky

	2024	od 1. 1. 2025
Maximální příjem osvobozený od daně z příjmů FO a pojistných odvodů u příspěvku na stravování (daňová uznatelnost není omezena)	116,20 Kč	123,90 Kč
Maximální výše daňově uznatelného příspěvku zaměstnavatele na stravování (stravenky atd.)	vždy daňový náklad	vždy daňový náklad
Nejvýhodnější stravenka	116 Kč	123 Kč

 

Základní způsob stanovení základu daně v roce 2025:

Základem daně je hrubá mzda.

Základ daně = hrubá mzda (100 % HM)

     Sazba daně z příjmů fyzických osob

Sazba daně z příjmů fyzických osob je upravena v § 16 ZDP a činí:

- 15 % u základu daně do 36násobku průměrné mzdy za rok (1 676 052 Kč) resp. měsíční zálohy u základu daně do 3násobku průměrné mzdy (139 671 Kč),

- 23 % u základu daně přesahující 36násobek průměrné mzdy za rok (1 676 052 Kč) resp. měsíční zálohy u základu daně přesahující 3násobek průměrné mzdy (139 671 Kč),

- Srážkovou daň ve výši 15 % lze srážet při nepodepsaném Prohlášení k dani pouze z těchto příjmů (§ 6 odst. 4 ZDP):

–  z dohody o provedení práce, jejichž úhrnná výše u téhož plátce daně nedosáhne za kalendářní měsíc částku 11 500 Kč,

–  které u téhož plátce daně nedosáhnou za kalendářní měsíc rozhodné částky pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění, tj. částky 4 500 Kč (tzv. příjmy ze závislé činnosti malého rozsahu).

Oproti dosavadnímu postupu došlo ke změně definice limitní částky, kdy se v § 6 odst. 4 ZDP změnilo slovíčko „nepřesáhne“ na „nedosáhne“. Výše zmíněnou srážkovou daň lze tedy uplatnit u příjmu z DPP maximálně ve výši 11 499 Kč a u příjmu z DPČ ve výši 4 499 Kč. V případě příjmů ve výši 11 500 Kč resp. 4 500 Kč je již třeba odvést zálohu na daň z příjmů.

	2024	2025
Hranice pro aplikaci sazby daně 23 % Měsíční částka Roční částka	131 901 Kč 1 582 812 Kč	139 671 Kč 1 676 052 Kč
Limit pro osvobození zaměstnaneckých benefitů: Zdravotní benefity Ostatní benefity	21 983,50 Kč	46 557 Kč 23 278,50 Kč

 

     Slevy na dani – roční

 

Typ slevy	2024	2025
Základní sleva na poplatníka (včetně starobních důchodců)	30 840 Kč
Sleva na manžela (manželku) Sleva na manžela (manželku) – ZTP/P	24 840 Kč 49 680 Kč
Základní sleva na invaliditu (1. či 2. stupně) Rozšířená sleva na invaliditu (3. stupně)	2 520 Kč 5 040 Kč
Sleva na držitele průkazu ZTP/P	16 140 Kč

 

Slevy na dani z příjmů fyzických osob jsou upraveny v § 35ba ZDP.

Slevu na dani na manželku (manžela) žijící s poplatníkem v domácnosti lze podle § 35ba odst. 1 písm. b) ZDP uplatnit tehdy, pokud manželka (manžel) nemá vlastní příjem přesahující za zdaňovací období 68 000 Kč. Nárok na slevu na manželku (manžela) vznikne pouze tehdy, když s poplatníkem ve společně hospodařící domácnosti žije kromě druhého z manželů také vyživované dítě, které nedovršilo věku 3 let.

Za zdaňovací období 2024 ani 2025 již nelze uplatnit daňovou slevu za umístění dítěte v mateřské škole apod. – tzv. školkovné ani slevu na studenta.

     Slevy na dani – měsíční

Typ slevy	2024	2025
Základní sleva na poplatníka (včetně starobních důchodců)	2 570 Kč
Sleva na manžela (manželku) Sleva na manžela (manželku) – ZTP/P	lze uplatnit pouze ročně
Základní sleva na invaliditu (1. či 2. stupně) Rozšířená sleva na invaliditu (3. stupně)	210 Kč 420 Kč
Sleva na držitele průkazu ZTP/P	1 345 Kč

 

     Daňové zvýhodnění na děti – roční

Daňové zvýhodnění na děti	1. dítě	2. dítě	3. a další dítě
	2024 – 2025	2024 – 2025	2024 – 2025
Roční daňové zvýhodnění: – na dítě – na dítě ZTP/P	15 204 Kč 30 408 Kč	22 320 Kč 44 640 Kč	27 840 Kč 55 680 Kč
Minimální roční daňový bonus	100 Kč

 

Podmínkou pro vyplacení ročního daňového bonusu je příjem ze závislé činnosti a z podnikání v úhrnu nejméně 124 800 Kč (v roce 2024 to bylo 113 400 Kč). Do těchto příjmů nelze započítávat příjmy z kapitálového majetku (§ 8 ZDP) a příjmy z nájmu (§ 9 ZDP).

     Daňové zvýhodnění na děti – měsíční

Daňové zvýhodnění na děti	1. dítě	2. dítě	3. a další dítě
	2024 – 2025	2024 – 2025	2024 – 2025
Roční daňové zvýhodnění: – na dítě – na dítě ZTP/P	1 267 Kč 2 534 Kč	1 860 Kč 3 720 Kč	2 320 Kč 4 640 Kč
Minimální měsíční daňový bonus	50 Kč

 

- Podmínkou pro vyplacení měsíčního daňového bonusu je hrubý měsíční příjem alespoň 10 400 Kč (v roce 2024 to bylo 9 450 Kč).

- Daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s poplatníkem v domácnosti je upraveno v § 35c a 35d ZDP.

     Nezdanitelné části základu daně

Příslušné částky lez odečíst od základu daně z příjmů fyzické osoby, snižují tedy daňovou povinnost fyzické osoby. Nezdanitelné části základu daně lze uplatnit pouze po uplynutí zdaňovacího období v daňovém přiznání nebo při ročním zúčtování prováděném zaměstnavatelem. Tyto nezdanitelné části jsou upraveny v § 15 ZDP.

1.  Bezúplatná plnění – dary (§ 15 odst. 1 ZDP)

Od základu daně lze odečíst hodnotu bezúplatných plnění (tj. darů) poskytnutých vyjmenovaným subjektům pro účely vyjmenované v ustanovení § 15 odst. 1 ZDP. Za toto plnění se přitom považuje i bezpříspěvkový odběr krve a jejích složek (oceňuje se částkou 3 000 Kč), odběr orgánu od žijícího dárce (20 000 Kč) a odběru krvetvorných buněk (20 000 Kč). Úhrnná hodnota těchto darů musí ve zdaňovacím období přesáhnout 2 % ze základu daně anebo činí alespoň 1 000 Kč, v úhrnu lze odečíst nejvýše 15 % ze základu daně (v některých případech a některých obdobích až 30 % základu daně – Ukrajina).

2.  Úroky z úvěru na bytové potřeby (§ 15 odst. 3 a 4 ZDP)

Úroky zaplacené za zdaňovací období z úvěru ze stavebního spoření, z hypotečního úvěru poskytnutého bankou apod. a použitého na financování vlastních bytových potřeb či nejbližších příbuzných (výstavba rodinného domu, nákup pozemku, domu či bytu, údržba a rekonstrukce domu či bytu atd.). Úhrnná částka úroků, o které se snižuje základ daně ze všech úvěrů poplatníků v téže společně hospodařící domácnosti, nesmí překročit 150 000 Kč. Pokud k obstarání bytové potřeby financované z úvěru došlo před 1. 1. 2021, je možné podle přechodných ustanovení odečíst od základu daně až 300 000 Kč.

3.  Příspěvek na produkty spoření na stáří (§ 15 odst. 5 a 6 ZDP)

Od zdaňovacího období 2024 lze uplatnit zaplacené příspěvky v celkovém úhrnu nejvýše 48 000 Kč na daňově podporované produkty spoření na stáří a daňově podporované pojištění dlouhodobé péče, jehož je pojistníkem. Příspěvkem na produkt spoření na stáří se rozumí také pojistné na soukromé životní pojištění a majetek připsaný ve prospěch dlouhodobého investičního produktu. Příspěvkem na pojištění dlouhodobé péče se rozumí pojistné na toto pojištění.

!    Příklad

Výpočet čisté mzdy

Zaměstnanci byla za únor 2025 zúčtována základní mzda 25 000 Kč a mimořádná měsíční odměna 5 000 Kč. Tento zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsáno Prohlášení k dani, uplatňuje nárok na základní slevu na dani na poplatníka a daňové zvýhodnění na 3 děti.

Hrubá mzda:	30 000	Kč	(25 000 Kč + 5 000 Kč)
Pojistné na zdravotní pojištění: – celkem – zaměstnanec – zaměstnavatel	4 050 1 350 2 700	Kč Kč Kč	(0,135 × 30 000 Kč) (4 050 Kč / 3) (4 050 Kč – 1 350 Kč)
Pojistné na sociální zabezpečení: – celkem – zaměstnanec – zaměstnavatel	9 570 2 130 7 440	Kč Kč Kč	(0,313 × 30 000 Kč) (0,071 × 30 000 Kč) (0,248 × 30 000 Kč)
Daň z příjmů: Základ daně Záloha na daň Slevy na dani Záloha na daň po slevě Daňové zvýhodnění	30 000 4 500 2 570 1 930 5 447	Kč Kč Kč Kč Kč	(0,15 × 30 000 Kč) (2 570 Kč na poplatníka) (4 500 Kč – 2 570 Kč) (1 267 Kč + 1 860 Kč + 2 320 Kč)
z toho: – ve formě daňové slevy – ve formě daňového bonusu tj. nárok na daňový bonus	1 930 2 721 3 517	Kč Kč Kč	(do výše zálohy na daň po slevě) (5 447 Kč – 1 930 Kč)
Čistá mzda k výplatě:	30 037	Kč	(30 000 Kč – 1 350 Kč – 2 130 Kč + 3 517 Kč)
Mzdové náklady zaměstnavatele:	40 140	Kč	(30 000 Kč + 2 700 Kč + 7 440 Kč)

 

     Výše čisté mzdy při různých úrovních hrubé mzdy

Zaměstnanec uplatňuje nárok na slevu na dani na poplatníka a daňové zvýhodnění na 2 vyživované děti. V následující tabulce je uvedena při různých úrovních jeho hrubé měsíční mzdy vypočtená záloha na daň resp. nárok na daňový bonus v roce 2025, jeho čistá mzda v roce 2025 a pro srovnání i čistá mzda, která by mu náležela při stejné hrubé mzdě v roce 2024 v souladu se zněním předpisů týkajících se odvodů z mezd platných do 31. 12. 2024.

Hrubá měsíční mzda	Pojistné zaměstnanec		Pojistné zaměstnavatel		Základ daně (2025)*	Záloha (–) či bonus (+) (2025)	Čistá mzda (2025)	Čistá mzda (2024)	Změna čisté mzdy
	ZP	SP	ZP	SP
10 000**	-450	-710	-900	-2 480	10 000	+3 127	11 967	11 967	0 Kč
20 000**	-900	-1 420	-1 800	-4 960	20 000	+2 697	20 377	20 377	0 Kč
20 800	-936	-1 477	-1 872	-5 159	20 800	+2 577	20 964	20 964	0 Kč
30 000	-1 350	-2 130	-2 700	-7 440	30 000	+1 197	27 717	27 717	0 Kč
40 000	-1 800	-2 840	-3 600	-9 920	40 000	-303	35 057	35 057	0 Kč
50 000	-2 250	-3 550	-4 500	-12 400	50 000	-1 803	42 397	42 397	0 Kč
70 000	-3 150	-4 970	-6 300	-17 360	70 000	-4 803	57 077	57 077	0 Kč
100 000	-4 500	-7 100	-9 000	-24 800	100 000	-9 303	79 097	79 097	0 Kč
150 000	-6 750	-10 650	-13 500	-37 200	150 000	-17 629	114 971	114 349	+622 Kč
200 000***	-9 000	-14 200	-18 000	-49 600	200 000	-29 129	147 671	147 049	+622 Kč

 

Poznámka:

*  Základ daně pro výpočet zálohy na daň se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

** Zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek a nevztahuje se na něj minimální vyměřovací základ pojistného na všeobecné zdravotní pojištění.

*** Zaměstnanec zatím nepřekročil maximální roční vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení.

Z tabulky je zřejmé, že ve většině mzdových úrovní se čistá mzda (tj. částka k výplatě) uvedeného zaměstnance v roce 2025 oproti roku 2024 nezměnila. Pouze v případě hrubého příjmu převyšujícího hranici pro aplikaci solidárního zvýšení daně (139 671 Kč) se zvýšila čistá mzda o 622 Kč vlivem zvýšení hranice, od které se aplikuje solidární zvýšení daně (z 131 901 Kč na 139 671 Kč).

Zajímavostí je, že při minimální mzdě 20 800 Kč (hrubého) zaměstnanec obdrží 75,3 % z celkových mzdových nákladů, které na něj vydává zaměstnavatel (20 964 Kč z 27 831 Kč), při mzdě 40 000 Kč obdrží už jen 65,5 % z celkových mzdových nákladů a při mzdě 150 000 Kč pouze 57,3 % z celkových mzdových nákladů zaměstnavatele (pouze 114 971 Kč z 200 700 Kč, celkové odvody činí 85 729 Kč!!!).

     Sleva na dani z příjmů zaměstnavatele za zaměstnance

Typ slevy	2024	2025
za zaměstnance se zdravotním postižením	18 000 Kč
za zaměstnance s těžším zdravotním postižením	60 000 Kč

 

- Slevy na dani z příjmů pro zaměstnavatele za zaměstnance se zdravotním postižením jsou upraveny v § 35 odst. 1 ZDP.

     Paušální daň pro OSVČ

	2024			2025
	1. pásmo	2. pásmo	3. pásmo	1. pásmo	2. pásmo	3. pásmo
Záloha na zdravotní pojištění	2 968 Kč	3 591 Kč	5 292 Kč	3 143 Kč	3 591 Kč	5 292 Kč
Záloha na důchodové pojištění	4 430 Kč	8 191 Kč	12 527 Kč	5 473 Kč	8 191 Kč	12 527 Kč
Záloha na daň z příjmů FO	100 Kč	4 963 Kč	9 320 Kč	100 Kč	4 963 Kč	9 320 Kč
Paušální daň celkem	7 498 Kč	16 745 Kč	27 139 Kč	8 716 Kč	16 745 Kč	27 139 Kč

 

2. a 3. pásmo paušální daně zůstávají v roce 2025 stejné jako v roce 2024.

1. pásmo

- příjmy do 1 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou,

- příjmy do výše 1,5 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 % z příjmů,

- do výše 2 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % z příjmů.

2. pásmo

- příjmy do výše 1,5 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou,

- do výše 2 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 % z příjmů.

3. pásmo

- příjmy do výše 2 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou.

     Předčíslí bankovních účtů FÚ

Jsou zde uvedeny předčíslí bankovních účtů FÚ nejen daní, které odvádí zaměstnavatel za své zaměstnance, ale pro pořádek i dalších běžných daní, které hradí běžní poplatníci (fyzické i právnické osoby).

Název daně	Předčíslí účtu	Poznámka
Daň z příjmů fyzických osob (srážková) Daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (zálohová) Daň z příjmů fyzických osob podávajících přiznání Záloha na paušální daň (paušální daň pro OSVČ) Daň z přidané hodnoty Daň z nemovitých věcí Daň z příjmů právnických osob Zvláštní prostředky – exekuce	7720 713 721 2866 705 7755 7704 35	odvádí zaměstnavatel odvádí zaměstnavatel

 

1.3 Pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení

V oblasti pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení došlo od 1. 1. 2025 ke každoročnímu navýšení maximálního vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, minimálního pojistného na zdravotní pojištění, minimálních záloh OSVČ apod. K významným změnám došlo i vlivem přijetí důchodové reformy a legislativních úprav v oblasti DPP.

     Zvýšení limitu pro účast na pojištění u dohod o provedení práce

Výše rozhodné částky pro účast na nemocenském pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce od 1. 1. 2025 činí 11 500 Kč včetně (25 % průměrné mzdy). Plánovaný koncept (na základě zákona č. 163/2024 Sb.) tzv. režimu oznámené a neoznámené dohody nastartován nebude. Od roku 2025 se tedy bude postupovat u DPP v podstatě stejně jako doposud, pouze se zvýšila limitní částka 10 000 Kč na 11 500 Kč resp. její výše je závislá na výši průměrné mzdy v daném roce. V platnosti ovšem i nadále zůstává oznamovací povinnost, tj. hlášení všech dohod o provedené práce (které platí od 1. 7. 2024).

     Sleva na pojistném pro pracující důchodce

Od 1. 1. 2025 se začne uplatňovat sleva na pojistném pro pracující poživatele starobního důchodu. Sleva na pojistném činí 6,5 z vyměřovacího základu, pracujícím důchodcům nebude tedy v podstatě sráženo pojistné na důchodové pojištění, ovšem zaměstnavatel za ně odvádět bude v plné výši (21,5 %). Pracující důchodci pak nebudou mít nárok na zvýšení již pobíraného důchodu ve výši 0,4 % jejich vyměřovacího základu.

     Odvody za zaměstnance rizikových profesí

Všechny osoby pracující na pracovištích s přítomností rizik kategorie 4 byli zvýhodněni formou snížení důchodového věku až o 60 měsíců, a to podle počtu odpracovaných směn v náročných profesích. Jejich zaměstnavatelé budou muset platit vyšší pojistné na důchodové pojištění (postupně až o 5 %, v roce 2025 o 2 %). Jde o obdobu zvýšení sazeb pojistného u zdravotnických záchranářů a podnikových hasičů, které je v platnosti již dva roky.

     Sazby pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení u zaměstnanců

Pojistné	Zaměstnanec	Zaměstnavatel	Celkem
Zdravotní pojištění	4,5 % (1/3 z 13,5 %)	9 % (2/3 z 13,5 %)	13,5 %
Sociální zabezpečení celkem z toho: – nemocenské pojištění – důchodové pojištění – státní politika zaměstnanosti	7,1 %   0,6 % 6,5 % (sleva 6,5 %)* -	24,8 %   2,1 % 21,5 % 1,2 %	31,9 %   2,7 % 28 % 1,2 %
Celkem ZP + SP	11,6 %	33,8 %	45,4 %

 

* sleva na pojistném 6,5 % u poživatelů starobního důchodu

Poznámka:

Sazba pojistného placeného zaměstnavateli na sociální zabezpečení zdravotnických záchranářů a podnikových hasičů v roce 2025 místo standardních 24,8 % činí po postupném navýšení 28,8 % (v roce 2024 27,8 %), v roce 2026 se zvýší na konečných 29,8 % (o 5 % více oproti standardní sazbě). U těchto zaměstnanců byl důchodový věk snížen již od 1. 1. 2023.

U zaměstnanců ve čtvrté rizikové kategorii se sazba pojistného placeného zaměstnavateli na sociální zabezpečení v roce 2025 zvýšila ze standardních 24,8 % na 26,8 %, v roce 2026 se zvýší na 27,8 %, v roce 2027 na 28,8 % a v roce 2028 na konečných 29,8 % (opět o 5 % oproti standardní sazbě). U těchto zaměstnanců byl důchodový věk snížen v rámci důchodové reformy od 1. 1. 2025.

     Pojistné na sociální zabezpečení

Maximální roční vyměřovací základ pro odvod pojistného:... 2 234 736 Kč

(v roce 2024 činil 2 110 416 Kč)

Rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění zaměstnance
činného na základě DPP:....................................................... 11 500 Kč

(v roce 2024 činil 10 000 Kč)

Rozhodný měsíční příjem zaměstnance zakládající účast na nemocen-
ském pojištění:......................................................................... 4 500 Kč

(v roce 2024 činil 4 000 Kč)

!    Příklad

U dohody o pracovní činnosti se pojistné na sociální zabezpečení a pojistné na zdravotní pojištění odvádí u zaměstnanců s příjmem od částky 4 500 Kč včetně (sdělení MPSV č. 308/2024 Sb.).

Maximální příjem bez odvodů tedy činí 4 499 Kč.

!    Příklad

U dohody o provedení práce se pojistné na sociální zabezpečení a pojistné na zdravotní pojištění odvádí u zaměstnanců s příjmem od částky 11 500 Kč včetně, maximální příjem bez odvodů tedy činí 11 499 Kč. U příjmu ve výši 11 499 Kč může být aplikována srážková daň (samozřejmě při splnění dalších předpokladů daných ZDP pro použití této srážkové daně).

Z příjmu ve výši 11 500 Kč již bude odváděno pojistné, nelze ani uplatnit srážkovou daň, ale je třeba odvést zálohu na daň. V roce 2024 u příjmu ve výši limitní částky (v roce 2024 ve výši 10 000 Kč), se pojistné neodvádělo a šlo použít srážkovou daň.

     Tabulka minimálních záloh na pojistné (resp. pojistného) OSVČ

Druh platby OSVČ	2024	2025
OSVČ – hlavní činnost – záloha na důchodové pojištění – záloha na důchodové pojištění (OSVČ zahajující činnost) – pojistné na nemocenské pojištění (dobrovolné)	3 852 Kč 3 210 Kč 216 Kč	4 759 Kč 3 399 Kč 243 Kč
OSVČ – vedlejší činnost – záloha na důchodové pojištění – rozhodná částka pro vedlejší činnost	1 413 Kč 105 520 Kč	1 496 Kč 111 736 Kč

 

     Pojistné na zdravotní pojištění

Minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců a osob bez zdanitelných příjmů

Období	Minimální mzda	Minimální pojistné
do 31. 12. 2024	18 900 Kč	2 552 Kč
od 1. 1. 2025	20 800 Kč	2 808 Kč

 

Vlivem zvýšení minimální mzdy se zvýšilo i minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců.

Poznámka

Týká se pouze osob, na které se vztahuje minimální vyměřovací základ pojistného na všeobecné zdravotní pojištění a osob bez zdanitelných příjmů.

Minimální měsíční záloha na pojistné OSVČ:......................... 3 143 Kč

(v roce 2024 činila 2 968 Kč)

Výše měsíčního pojistného za osoby, za které je plátcem
pojistného stát:........................................................................ 2 127 Kč

(v roce 2024 činilo 2 085 Kč) – toto pojistné platí stát (nikoliv zaměstnavatel)

Výše měsíčního odpočtu za poživatele invalidního důchodu:. 15 749 Kč

(v roce 2024 činilo 15 440 Kč)

– týká se pouze úzké skupiny zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením

     Přehled zdravotních pojišťoven

Kód ZP	Název zdravotní pojišťovny	Zkratka ZP	www stránky ZP	Datová schránka ZP
111	Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR	VZP ČR	www.vzp.cz	i48ae3q
201	Vojenská zdravotní pojišťovna ČR	VoZP ČR	www.vozp.cz	p3aaext (uhff5yj)
205	Česká průmyslová zdravotní pojišťovna	ČPZP	www.cpzp.cz	mk5ab8i
207	Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví	OZP	www.ozp.cz	q9iadw9
209	Zaměstnanecká pojišťovna Škoda	ZPŠ	www.zpskoda.cz	5kpadkp
211	Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR	ZPMV ČR	www.zpmvcr.cz	9swaix3
213	RBP, zdravotní pojišťovna	RBP	www.rbp213.cz	edyadmh

 

     Centrální místa pro zasílání formulářů v písemné formě

Pokud nejsou formuláře zasílány elektronicky ale v písemné podobě, některé zdravotní pojišťovny (VZP, VoZP ČR a ZPMV ČR) přijímají tyto formuláře (především PVPOJ – Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele, HOZ – Hromadné oznámení zaměstnavatele aj.) na centrálním místě, na které je vhodné zasílat formuláře pro tyto ZP z celé republiky. Tj. využívají skenovací a vytěžovací linku resp. skenovací centrum společné u dané ZP pro celou republiku. Formuláře se tedy zasílají u těchto zdravotních pojišťoven na následující adresy:

VZP ČR                      VoZP ČR                           ZP MV ČR

P. O. BOX 111             U Botanické zahrady 11       P. O. BOX 95

586 11 Jihlava              779 00 Olomouc                  772 00 Olomouc 2

Ostatním zdravotním pojišťovnám se jejich formuláře v písemné podobě zasílají zpravidla na nejbližší pobočku dle sídla zaměstnavatele.

1.4 Náhrada mzdy a dávky nemocenského pojištění

V oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění došlo k 1. 1. 2025 k pravidelnému navýšení redukčních hranic pro redukci průměrného hodinového výdělku (dále jen „PHV“) při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a pro redukci denního vyměřovacího základu (dále jen „DVZ“) při výplatě dávek nemocenského pojištění (Sdělení MPSV č. 307/2024 Sb.).

     Změny v oblasti nemocenského pojištění

Novela zákona o nemocenském pojištění zavádí elektronizaci postupů u všech dávek nemocenského pojištění obdobně jako tomu je již nyní u tzv. e-neschopenky, čímž se zrychlí celý proces mezi lékařem/poskytovatelem zdravotních služeb, zaměstnavateli a zaměstnanci. Elektronizace dávek se bude týkat peněžité pomoci v mateřství, ošetřovného, dlouhodobého ošetřovného, otcovské a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství.

Nově budou mít nárok na ošetřovné také nemocensky pojištěné OSVČ, zahraniční zaměstnanci a zaměstnanci pracující na základě DPP nebo DPČ. Nárok na ošetřovné vznikne v případě, pokud pojištění trvalo aspoň ve 3 kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž u zaměstnance vznikla potřeba ošetřování.

     Náhrada mzdy, nemocenské

     Náhrada mzdy

–  poskytuje ji zaměstnavatel,

–  poskytuje se od 1. pracovního dne DPN či karantény po dobu prvních 14 dnů trvání DPN či karantény, a to pouze za pracovní dny.

Redukce průměrného hodinového výdělku (PHV)	Procentní sazba redukce	Maximální výše PHV
PHV do 271,60 Kč PHV od 271,60 Kč do 407,40 Kč PHV od 407,40 Kč do 814,80 Kč k PHV nad 814,80 Kč se nepřihlíží	90 % 60 % 30 %	244,44 Kč 81,48 Kč 122,22 Kč
Maximální redukovaný PHV		448,14 Kč/hod.

 

Procentní sazby pro výpočet náhrady mzdy z redukovaného PHV	Sazba z redukovaného PHV	max. Kč / hod.
od 1. pracovního dne trvání DPN (karantény) (pouze v době prvních 14 kalendářních dnů DPN či karantény)	60 %	268,88 Kč/hod.

 

Zákoník práce nestanoví pravidla pro zaokrouhlování dílčích částek ani výsledného redukovaného PHV. V praxi, zvláště při ručním výpočtu, je možné zaokrouhlit (na dvě desetinná místa nahoru) i redukované PHV v jednotlivých etapách redukce i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu.

Maximální náhrada mzdy v roce 2025 tak při standardní náhradě 80 hodin dočasné pracovní neschopnosti (10 dnů x 8 hodin) činí 21 511 Kč (80 hod. x 268,88 Kč), v roce 2024 to bylo pouze 20 317 Kč.

Náhrada mzdy při průměrné mzdě 45 400 Kč v roce 2025 při standardní náhradě 80 hodin dočasné pracovní neschopnosti (10 dnů x 8 hodin) činí 11 277 Kč (80 hod. x 140,96 Kč), v roce 2024 náhrada mzdy při této mzdě činila 11 212 Kč.

     Nemocenské

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 552 Kč	90 %	1 396,80 Kč
DVZ od 1 552 Kč do 2 328 Kč	60 %	465,60 Kč
DVZ od 2 328 Kč do 4 656 Kč	30 %	698,40 Kč
k DVZ nad 4 656 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 561 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet nemocenského z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
Od 15. do 30. kalendářního dne trvání DPN	60 %	1 537 Kč/den
Od 31. do 60. kalendářního dne trvání DPN	66 %	1 691 Kč/den
Od 61. kalendářního dne trvání DPN	72 %	1 844 Kč/den
Pro pojištěnce uvedené v § 29 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.	100 %	2 561 Kč/den

 

Maximální nemocenské v roce 2025 tak za měsíc (31 kalendářních dnů po 60 dnech nemoci, kdy je nemocenské nejvyšší) činí 57 164 Kč (31 × 1 844 Kč), v roce 2024 to bylo pouze 54 002 Kč. Na toto nemocenské však může dosáhnout pouze zaměstnanec s hrubou měsíční mzdou převyšující cca 141 600 Kč.

Nemocenské při průměrné mzdě 45 400 Kč v roce 2025 za měsíc (opět 31 kalendářních dnů po 60 dnech nemoci) činí 30 008 Kč (31 × 968 Kč), v roce 2024 nemocenské při této mzdě činilo 29 822 Kč.

!    Příklad

Výpočet náhrady mzdy a nemocenského

Zaměstnanec je z důvodu nemoci práce neschopný od 13. 1. 2025 do 18. 2. 2025. Průměrný hodinový výdělek činí v rozhodném období 320,50 Kč (4. čtvrtletí 2024), neredukovaný denní vyměřovací základ činí 1 798,90 Kč. Zaměstnanec má klasickou pracovní dobu, tj. pracuje 40 hod. v týdnu, 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu.

Náhradu mzdy tak bude zaměstnavatel poskytovat za 10 pracovních dnů, tj. za 80 hodin (10 dnů × 8 hodin). Nemocenské bude příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ) vyplácet celkem za 23 dnů (37 dnů – 14 dnů).

1. Náhrada mzdy

–  vyplácí zaměstnavatel

Redukovaný PHV = 90 % z 271,60 + 60 % z (320,50 – 271,60) = 244,44 + 29,34 = 273,78 Kč

Náhrada mzdy	redukovaný PHV	sazba	Kč/hod.	počet hodin	Kč
13. – 26. 1. 2025 (od 1. pracovního dne DPN)	273,78 Kč	60 %	164,27 Kč	80	13 141,60 Kč
Náhrada mzdy celkem				80	13 142 Kč

 

V souladu s kalkulačkou pro výpočet výše náhrad mzdy na internetových stránkách MPSV zde zaokrouhluji (na dvě desetinná místa matematicky) redukované PHV v jednotlivých etapách redukce i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu. Celkovou náhradu mzdy zaokrouhluji na celé koruny nahoru.

2. Nemocenské

–  vyplácí příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ)

Redukovaný DVZ = 90 % z 1 552 + 60 % z (1 798,90 – 1 552) = 1 396,80 + 148,14 = 1 544,94 Kč = 1 545 Kč (zaokrouhleno nahoru)

Nemocenské za období	DVZ	sazba	Kč/den (zaokr. nahoru)	počet dnů	Kč
27. 1. – 11. 2. 2025 (15. – 30. den DPN)	1 545 Kč	60 %	927 Kč	16	14 832 Kč
12. – 18. 2. 2025 (31. – 37. den DPN)	1 545 Kč	66 %	1 020 Kč	7	7 140 Kč
Nemocenské celkem				23	21 972 Kč

 

Zaměstnanec tedy obdrží od zaměstnavatele při zúčtování mzdy za leden 2025 náhradu mzdy 13 142 Kč a od příslušné OSSZ (PSSZ, MSSZ) v průběhu února a března nemocenské v celkové výši 21 972 Kč.

Mzdovým účetním a pojištěncům lze pro praktické využití doporučit kalkulačky pro výpočet výše náhrad mzdy a nemocenských dávek, které jsou dostupné na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz), záložka Působnost MPSV – Nemocenské pojištění.

     Podpůrčí doba a ochranná lhůta

Podpůrčí doba (doba poskytování nemocenského):
počátek podpůrčí doby (PD)	15. kalendářní den DPN (karantény)
konec PD mimo poživatelů níže uvedených důchodů	380. kalendářní den ode dne vzniku DPN (karantény) s možností prodloužení
možnost prodloužení podpůrčí doby	350 kalendářních dnů po uplynutí standardní podpůrčí doby
nemocenské se poživatelům starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně vyplácí od 15. kalendářního dne DPN (karantény)	nejvýše 70 kalendářních dnů
Ochranná lhůta:
po zániku pojištění (skončení zaměstnání)	max. 7 kalendářních dnů

 

     Ošetřovné

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 552 Kč	90 %	1 396,80 Kč
DVZ od 1 552 Kč do 2 328 Kč	60 %	465,60 Kč
DVZ od 2 328 Kč do 4 656 Kč	30 %	698,40 Kč
k DVZ nad 4 656 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 561 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet ošetřovného z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
za 1. až 9. (příp. 1. až 16.) kalendářní den	60 %	1 537 Kč/den

 

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se již od 1. kalendářního dne ošetřování,

–  poskytuje se nejvýše po dobu 9 kalendářních dnů, popř. 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.

Maximální ošetřovné (standardní) tak v roce 2025 činí při ošetřování v délce 9 dnů 13 833 Kč (9 × 1 537 Kč), v roce 2024 to bylo pouze 13 068 Kč. Při ošetřování v délce 16 dnů 24 592 Kč (16 × 1 537 Kč), v roce 2024 to bylo pouze 23 232 Kč.

Ošetřovné (standardní) při průměrné mzdě 45 400 Kč v roce 2025 při ošetřování v délce 9 dnů činí 7 263 Kč (9 × 807 Kč), v roce 2024 toto ošetřovné činilo 7 218 Kč. Při ošetřování v délce 16 dnů pak 12 912 Kč (16 × 807 Kč), v roce 2024 toto ošetřovné činilo 12 832 Kč.

     Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská)

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 552 Kč	100 %	1 552,00 Kč
DVZ od 1 552 Kč do 2 328 Kč	60 %	465,60 Kč
DVZ od 2 328 Kč do 4 656 Kč	30 %	698,40 Kč
k DVZ nad 4 656 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 716 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet PPM z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
od 1. kalendářního dne	70 %	1 902 Kč / den

 

PPM poskytuje příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel.

Maximální PPM tak v roce 2025 za měsíc (31 dnů) činí 58 962 Kč (31 × 1 902 Kč), v roce 2024 to bylo pouze 55 707 Kč.

PPM při průměrné mzdě 45 400 Kč v roce 2025 za měsíc (31 dnů) činí 32 426 Kč (31 × 1 046 Kč), v roce 2024 PPM při této mzdě činila 32 178 Kč.

     Doba poskytování peněžité pomoci v mateřství (podpůrčí doba)

Popis případu	Doba poskytování PPM
Pojištěnka, která porodila 1 dítě	28 týdnů (196 dnů)
Pojištěnka, která porodila zároveň 2 a více dětí a péče alespoň o 2 z těchto dětí	37 týdnů (259 dnů)
Převzetí 1 dítěte či péče o 1 dítě	22 týdnů (154 dnů)
Převzetí 2 a více dětí a péče o 2 a více dětí	31 týdnů (217 dnů)

 

     Ochranná lhůta

Ochranná lhůta	Délka
– u žen při skončení zaměstnání v době těhotenství	max. 180 kalendářních dnů

 

     Otcovská poporodní péče (otcovské)

Nárok na dávku má otec dítěte, který o dítě pečuje a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů. Nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne jeho převzetí, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 552 Kč	100 %	1 552,00 Kč
DVZ od 1 552 Kč do 2 328 Kč	60 %	465,60 Kč
DVZ od 2 328 Kč do 4 656 Kč	30 %	698,40 Kč
k DVZ nad 4 656 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 716 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet otcovské z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
od 1. do 14. kalendářního dne	70 %	1 902 Kč / den

 

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se po dobu 14 po sobě jdoucích kalendářních dnů,

Maximální otcovské tak v roce 2025 činí 26 628 Kč za 14 dnů (14 × 1 902 Kč), v roce 2024 to bylo pouze 25 158 Kč.

Otcovské při průměrné mzdě 45 400 Kč v roce 2025 činí 14 644 Kč (14 × 1 046 Kč), v roce 2024 otcovské při této mzdě činilo 13 524 Kč.

     Dlouhodobé ošetřovné

Účelem nemocenské dávky dlouhodobého ošetřovné je řešit po přechodnou dobu potřebu ošetřování osoby potřebující celodenní péči. Je určeno k ošetřování osoby, u které došlo k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň 4 denní hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů. Podmínka hospitalizace neplatí u osob vyžadujících celodenní dlouhodobou péči (nevyléčitelně nemocní).

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 552 Kč	90 %	1 396,80 Kč
DVZ od 1 552 Kč do 2 328 Kč	60 %	465,60 Kč
DVZ od 2 328 Kč do 4 656 Kč	30 %	698,40 Kč
k DVZ nad 4 656 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 561 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet dlouhodobého ošetřovného z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč/den
od 1. do 90. kalendářního dne	60 %	1 537 Kč/den

 

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se maximálně 90 kalendářních dnů.

Maximální dlouhodobé ošetřovné tak v roce 2025 za měsíc (31 dnů) činí 47 647 Kč (31 × 1 537 Kč), v roce 2024 to bylo pouze 45 012 Kč.

Dlouhodobé ošetřovné při průměrné mzdě 45 400 Kč v roce 2025 činí 25 017 Kč (31 × 807 Kč), v roce 2024 dlouhodobé ošetřovné při této mzdě činilo 24 862 Kč.

     Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením. Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl mezi DVZ zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Vyrovnávací příspěvek se vyplácí od data převedení na jinou práci do doby nástupu na PPM.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 552 Kč	100 %	1 552,00 Kč
DVZ od 1 552 Kč do 2 328 Kč	60 %	465,60 Kč
DVZ od 2 328 Kč do 4 656 Kč	30 %	698,40 Kč
k DVZ nad 4 656 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 716 Kč/den

 

Vyrovnávací příspěvek poskytuje příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel.

1.5 Cestovní náhrady

Stejně jako každý rok došlo i v roce 2025 k úpravám výše cestovních náhrad při tuzemských pracovních cestách, tak i některých sazeb stravného při zahraničních pracovních cestách.

     Stravné za kalendářní den při tuzemské pracovní cestě

Trvání pracovní cesty	Státní správa (výše stravného)		Ostatní zaměstnavatelé (minimální výše stravného)
	2024	2025	2024	2025
5 až 12 hodin	140 až 166 Kč	148 až 177 Kč	140 Kč	148 Kč
déle než 12 a nejvýše 18 hodin	212 až 256 Kč	225 až 271 Kč	212 Kč	225 Kč
déle než 18 hodin	333 až 398 Kč	353 až 422 Kč	333 Kč	353 Kč

 

Stravné pro tyto skupiny zaměstnavatelů je upraveno v § 163 resp. § 176 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a ve vyhlášce MPSV č. 475/2024 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad.

     Sazby základních náhrad za použití vlastního vozidla na 1 km jízdy

Druh použitého vlastního vozidla	Minimální výše náhrady za 1 km jízdy
	2024	2025
Osobní silniční motorová vozidla	5,60 Kč	5,80 Kč
Jednostopá vozidla a tříkolky	1,50 Kč	1,60 Kč
Při použití přívěsu k motorovému vozidlu	6,44 Kč (1,15 × 5,60 Kč)	6,67 Kč (1,15 × 5,80 Kč)
Nákladní automobily, autobusy, traktory	11,20 Kč (2 × 5,60 Kč)	11,60 Kč (2 × 5,80 Kč)

 

Sazby základních náhrad za 1 km jízdy jsou upraveny v § 157 odst. 4 a 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a ve zmíněné vyhlášce MPSV č. 475/2024 Sb.

     Průměrné ceny pohonných hmot

Druh PHM	Průměrná cena PHM v Kč
	2024	2025
Benzin automobilový 95 oktanů (za 1 litr)	38,20	35,80
Benzin automobilový 98 oktanů (za 1 litr)	42,60	40,50
Motorová nafta (za 1 litr)	38,70	34,70
Elektřina (za 1 kilowatthodinu)	7,70	7,70

 

Výši průměrných cen pohonných hmot upravuje rovněž zmíněná vyhláška MPSV č. 475/2024 Sb.

     Základní sazby zahraničního stravného

Tyto sazby jsou pro rok 2025 stanoveny ve vyhlášce MF č. 373/2024 Sb. Uvádím zde sazby jen pro vybrané (nejčastěji navštěvované) země (seřazeno abecedně). Z těchto zemí se sazby od 1. 1. 2025 zvýšily o 5 EUR pro Čínu, Itálii, Maďarsko, Polsko resp. o 5 USD pro USA.

Země	Sazba stravného pro rok 2025	Měna
Belgie	50	EUR
Čína	50	EUR
Francie	50	EUR
Itálie	55	EUR
Kanada	50	USD
Maďarsko	50	EUR
Německo	45	EUR
Polsko	50	EUR
Rakousko	45	EUR
Rusko	45	EUR
Slovensko	35	EUR
Spojené státy americké	65	USD
Španělsko	50	EUR
Švýcarsko	75	CHF
Velká Británie	45	GBP

 

Následující tabulka uvádí státy, u kterých dochází v roce 2025 ke změně oproti roku 2024. Vedle výše sazby se u některých zemí mění i měna.

Země	Sazba stravného pro rok 2024	Sazba stravného pro rok 2025
Angola	60 USD	60 EUR
Argentina	50 USD	55 USD
Arménie	45 EUR	50 EUR
Austrálie a Oceánie – ostrovní státy	65 USD	70 USD
Botswana	55 USD	50 EUR
Černá Hora	40 EUR	45 EUR
Čína	45 EUR	50 EUR
Dánsko	60 EUR	65 EUR
Finsko	55 EUR	65 EUR
Francouzská zámořská území	45 EUR	50 EUR
Chorvatsko	45 EUR	50 EUR
Irák	50 EUR	55 EUR
Irsko	50 EUR	55 EUR
Itálie	50 EUR	55 EUR
Jihoafrická republika	40 EUR	50 EUR
Korejská republika	55 EUR	60 EUR
Lesotho	50 USD	45 EUR
Libanon	55 USD	60 USD
Libye	45 EUR	50 EUR
Lichtenštejnsko	70 CHF	75 CHF
Madagaskar	40 EUR	45 EUR
Maďarsko	45 EUR	50 EUR
Mauretánie	40 EUR	45 EUR
Mauricius	55 USD	55 EUR
Mosambik	50 USD	55 EUR
Namibie	50 USD	50 EUR
Pákistán	40 EUR	50 EUR
Panama	45 USD	50 USD
Polsko	45 EUR	50 EUR
Portugalsko	40 EUR	45 EUR
Rumunsko	40 EUR	45 EUR
San Marino	50 EUR	55 EUR
Singapur	60 USD	65 USD
Spojené státy americké	60 USD	65 USD
Srbsko	35 EUR	40 EUR
Svazijsko	55 USD	50 EUR
Sýrie	50 EUR	60 EUR
Turecko	40 EUR	45 EUR
Uruguay	55 USD	60 USD
Vatikán	50 EUR	55 EUR

 

     Zahraniční stravné a kapesné a jejich krácení

Krácení zahraničního stravného je upraveno v § 170 (pro zaměstnance v podnikatelské sféře) a § 179 zákoníku práce (nepodnikatelská sféra), kapesné je pak upraveno v § 180 zákoníku práce.

Sjedná-li zaměstnavatel nebo určí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu základní sazbu zahraničního stravného, musí tato základní sazba činit v celých měnových jednotkách, s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování:

–  nejméně 75 %,

–  u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 %

základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát (§ 170 odst. 2 ZP).

Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné (§ 170 odst. 3 ZP):

–  V plné výši základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin.

–  Ve výši 2/3 základní sazby, trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin.

–  Ve výši 1/3 základní sazby, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle § 163 nebo § 176 ZP.

–  Zahraniční stravné se neposkytuje, trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu.

Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu (§ 170 odst. 5 ZP):

–  70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby,

–  35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby,

–  25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.

Zaměstnavatel může podle § 180 ZP zaměstnanci poskytnout kapesné do výše 40 % zahraničního stravného poskytnutého zaměstnanci podle § 170 odst. 3 ZP a § 179 odst. 1 a 2 ZP. Tj. kapesné se počítá z výše zahraničního stravného podle doby trvání zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni před jeho snížením o bezplatně poskytnuté jídlo.

     Tabulka krácení zahraničního stravného a kapesného

Následující tabulka obsahuje výpočty stravného v závislosti na době trvání zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni a v závislosti na počtu bezplatně poskytnutých jídel. Tabulka obsahuje rovněž maximální sazby kapesného, které jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů a dalších odvodů.

Základní sazba stravného	Krácení na 75 % (zaokr.)	Krácení na 50 % (zaokr.)	Déle než 18 hod. (stravné v plné výši)	Déle než 12 hod., nejvýše 18 hod. (stravné ve výši 2/3)	Alespoň 1 hod. (5 hod.), nejvýše 12 hod. (stravné ve výši 1/3)
35 EUR	27 EUR	18 EUR	35 EUR (bez jídla) 26,25 EUR (1 jídlo) 17,50 EUR (2 jídla) 8,75EUR (3 jídla) kapesné 14 EUR	23,33 EUR (bez jídla) 15,17 EUR (1 jídlo) 7,00 EUR (2 jídla)   kapesné 9,33 EUR	11,67 EUR (bez jídla) 3,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 4,67 EUR
40 EUR	30 EUR	20 EUR	40 EUR (bez jídla) 30,00 EUR (1 jídlo) 20,00 EUR (2 jídla) 10,00 EUR (3 jídla) kapesné 16 EUR	26,67 EUR (bez jídla) 17,33 EUR (1 jídlo) 8,00 EUR (2 jídla)   kapesné 10,67 EUR	13,33 EUR (bez jídla) 4,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 5,33 EUR
45 EUR	34 EUR	23 EUR	45 EUR (bez jídla) 33,75 EUR (1 jídlo) 22,50 EUR (2 jídla) 11,25 EUR (3 jídla) kapesné 18 EUR	30,00 EUR (bez jídla) 19,50 EUR (1 jídlo) 9,00 EUR (2 jídla)   kapesné 12,00 EUR	15,00 EUR (bez jídla) 4,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 6,00 EUR
50 EUR	38 EUR	25 EUR	50 EUR (bez jídla) 37,50 EUR (1 jídlo) 25,00 EUR (2 jídla) 12,50 EUR (3 jídla) kapesné 20 EUR	33,33 EUR (bez jídla) 21,67 EUR (1 jídlo) 10,00 EUR (2 jídla)   kapesné 13,33 EUR	16,67 EUR (bez jídla) 5,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 6,67 EUR
55 EUR	42 EUR	28 EUR	55 EUR (bez jídla) 41,25 EUR (1 jídlo) 27,50 EUR (2 jídla) 13,75 EUR (3 jídla) kapesné 22 EUR	36,67 EUR (bez jídla) 23,83 EUR (1 jídlo) 11,00 EUR (2 jídla)   kapesné 14,67 EUR	18,33 EUR (bez jídla) 5,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 7,33 EUR
60 EUR	45 EUR	30 EUR	60 EUR (bez jídla) 45,00 EUR (1 jídlo) 30,00 EUR (2 jídla) 15,00 EUR (3 jídla) kapesné 24 EUR	40,00 EUR (bez jídla) 26,00 EUR (1 jídlo) 12,00 EUR (2 jídla)   kapesné 16,00 EUR	20,00 EUR (bez jídla) 6,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 8,00 EUR
65 EUR	49 EUR	33 EUR	65 EUR (bez jídla) 48,75 EUR (1 jídlo) 32,50 EUR (2 jídla) 16,25 EUR (3 jídla) kapesné 26 EUR	43,33 EUR (bez jídla) 28,17 EUR (1 jídlo) 13,00 EUR (2 jídla)   kapesné 17,33 EUR	21,67 EUR (bez jídla) 6,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 8,67 EUR
40 USD	30 USD	20 USD	40 USD (bez jídla) 30,00 USD (1 jídlo) 20,00 USD (2 jídla) 10,00 USD (3 jídla) kapesné 16 USD	26,67 USD (bez jídla) 17,33 USD (1 jídlo) 8,00 USD (2 jídla)   kapesné 10,67 USD	13,33 USD (bez jídla) 4,00 USD (1 jídlo)     kapesné 5,33 USD
45 USD	34 USD	23 USD	45 USD (bez jídla) 33,75 USD (1 jídlo) 22,50 USD (2 jídla) 11,25 USD (3 jídla) kapesné 18 USD	30,00 USD (bez jídla) 19,50 USD (1 jídlo) 9,00 USD (2 jídla)   kapesné 12,00 USD	15,00 USD (bez jídla) 4,50 USD (1 jídlo)     kapesné 6,00 USD
50 USD	38 USD	25 USD	50 USD (bez jídla) 37,50 USD (1 jídlo) 25,00 USD (2 jídla) 12,50 USD (3 jídla) kapesné 20 USD	33,33 USD (bez jídla) 21,67 USD (1 jídlo) 10,00 USD (2 jídla)   kapesné 13,33 USD	16,67 USD (bez jídla) 5,00 USD (1 jídlo)     kapesné 6,67 USD
52 USD	39 USD	26 USD	52 USD (bez jídla) 39,00 USD (1 jídlo) 26,00 USD (2 jídla) 13,00 USD (3 jídla) kapesné 20,80 USD	34,67 USD (bez jídla) 22,53 USD (1 jídlo) 10,40 USD (2 jídla)   kapesné 13,87 USD	17,33 USD (bez jídla) 5,20 USD (1 jídlo)     kapesné 6,93 USD
55 USD	42 USD	28 USD	55 USD (bez jídla) 41,25 USD (1 jídlo) 27,50 USD (2 jídla) 13,75 USD (3 jídla) kapesné 22 USD	36,67 USD (bez jídla) 23,83 USD (1 jídlo) 11,00 USD (2 jídla)   kapesné 14,67 USD	18,33 USD (bez jídla) 5,50 USD (1 jídlo)     kapesné 7,33 USD
60 USD	45 USD	30 USD	60 USD (bez jídla) 45,00 USD (1 jídlo) 30,00 USD (2 jídla) 15,00 USD (3 jídla) kapesné 24 USD	40,00 USD (bez jídla) 26,00 USD (1 jídlo) 12,00 USD (2 jídla)   kapesné 16,00 USD	20,00 USD (bez jídla) 6,00 USD (1 jídlo)     kapesné 8,00 USD
65 USD	49 USD	33 USD	65 USD (bez jídla) 48,75 USD (1 jídlo) 32,50 USD (2 jídla) 16,25 USD (3 jídla) kapesné 26 USD	43,33 USD (bez jídla) 28,17 USD (1 jídlo) 13,00 USD (2 jídla)   kapesné 17,33 USD	21,67 USD (bez jídla) 6,50 USD (1 jídlo)     kapesné 8,67 USD
70 USD	53 USD	35 USD	70 USD (bez jídla) 52,50 USD (1 jídlo) 35,00 USD (2 jídla) 17,50 USD (3 jídla) kapesné 28 USD	46,67 USD (bez jídla) 30,34 USD (1 jídlo) 14,00 USD (2 jídla)   kapesné 18,67 USD	23,33 USD (bez jídla) 7,00 USD (1 jídlo)     kapesné 9,33 USD
75 CHF	57 CHF	38 CHF	75 CHF (bez jídla) 56,25 CHF (1 jídlo) 37,50 CHF (2 jídla) 18,75 CHF (3 jídla) kapesné 30 CHF	50,00 CHF (bez jídla) 32,50 CHF (1 jídlo) 15,00 CHF (2 jídla)   kapesné 20,00 CHF	25,00 CHF (bez jídla) 7,50 CHF (1 jídlo)     kapesné 10,00 CHF
45 GBP	34 GBP	23 GBP	45 GBP (bez jídla) 33,75 GBP (1 jídlo) 22,50 GBP (2 jídla) 11,25 GBP (3 jídla) kapesné 18 GBP	30,00 GBP (bez jídla) 19,50 GBP (1 jídlo) 9,00 GBP (2 jídla)   kapesné 12,00 GBP	15,00 GBP (bez jídla) 4,50 GBP (1 jídlo)     kapesné 6,00 GBP

 

Přesný způsob krácení zahraničního stravného a kapesného závisí také na tom, zda se jedná o zaměstnavatele z podnikatelské či nepodnikatelské sféry, stanovení základní sazby zahraničního stravného zaměstnavatelem, stanovení míry krácení atd. V souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel – podnikatelský subjekt samozřejmě může zahraniční stravné vyplácet i ve vyšších částkách, pak je však třeba nadlimitní část stravného a kapesného zatížit daní z příjmů FO a odvést z ní pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.

1.6 Srážky ze mzdy

Při provádění srážek z mezd se postupuje mj. podle ustanovení § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, a podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách). Od 1. 1. 2025 dochází v této oblasti k těmto změnám:

–  Zvýšily se podobně jako v minulých letech normativní náklady na bydlení.

–  Nově se dlužníkovi do nezabavitelné částky nezapočítává nezabavitelná částka na jeho manžela, manželku nebo registrovaného partnera. Výjimku budou mít pouze dlužníci s důchodem nebo s manžely či manželkami pobírajícími starobní nebo sirotčí penzi či invalidní důchod druhého či třetího stupně. Sníží se tak velké části dlužníků nezabavitelná částka, tj. částka určená k zajištění základních potřeb, která závisí také na počtu lidí, kterým dlužník v exekuci poskytuje výživné. Vyplývá to z nařízení vlády č. 441/2024 Sb. ze dne 18. 12. 2024.

–  Při výpočtu nezabavitelné částky v roce 2025 se nebude vycházet z aktuálního životního minima a nákladů na bydlení, ale po celý rok z jejich výše k 1. 1. 2025.

Již od 1. 10. 2024 došlo v rámci novely insolvenčního zákona, občanského soudního řádu a dalších zákonů (zákon č. 252/2024 Sb.) k následujícím změnám:

–  U osob, které mají nařízeny nejméně 4 výkony rozhodnutí k vymožení splatných peněžitých pohledávek, se sráží dvě třetiny zbytku čisté mzdy. Osobám se 4 a více nepřednostními exekucemi se tak sráží místo jedné třetiny zbytku čisté mzdy, jako dosud, dvě třetiny zbytku čisté mzdy, srážka bude tedy stejná, jako kdyby tito zaměstnanci měli přednostní exekuci. Druha třetina jde samozřejmě nejdříve na přednostní pohledávku, pokud však žádné přednostní pohledávky nejsou, tak jde na nepřednostní. Takto se nepostupuje tehdy, doloží-li povinný plátci mzdy, že mu byl přiznán starobní důchod, invalidní důchod pro invaliditu druhého nebo třetího stupně nebo sirotčí důchod, a současně nedosahuje-li jedna třetina zbytku čisté mzdy částky 1 089 Kč.

– Ke změně okamžiku, od kdy musí zaměstnavatel reagovat na změny v prováděných srážkách na základě informací např. od exekutora. Dříve musel zaměstnavatel v průběhu exekuce reagovat na každé nové rozhodnutí či jinou informaci prakticky okamžitě, což v praxi přinášelo komplikace. Podle ustanovení § 282a OSŘ začne plátce mzdy provádět stanovené srážky ze mzdy povinného od prvního dne prvního kalendářního měsíce následujícího po doručení usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí. Pokud tedy zaměstnavatel obdrží exekuční příkaz srážkami ze mzdy svého zaměstnance 2. 1. 2025, srážku uskuteční ze mzdy za 01/2025 vyplácené v únoru 2024, dříve tuto srážku ze mzdy musel provést už ze mzdy za 12/2024. Plátce mzdy tak získal čas zareagovat na nové informace.

Nové parametry se použijí poprvé při srážkách za leden 2025, tj. začátkem února 2025.

     Životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení jednotlivce

	2024	od 1. 1. 2025
Životní minimum	4 860 Kč	4 860 Kč
Normativní náklady na bydlení	14 197 Kč	14 680 Kč
Celkem	19 057 Kč	19 540 Kč

 

     Nezabavitelné částky

A) Základní nezabavitelná částka

	2024	od 1. 1. 2025
		částka	výpočet
a) na osobu povinného	12 704,67 Kč	13 026,67 Kč	2/3 z 19 540 Kč
b) na další osoby	3 176,17 Kč	3 256,67 Kč	1/4 z 13 026,67 Kč

 

*  Jak již bylo uvedeno, nezapočítává se manžel, manželka nebo registrovaný partner dlužníka, výjimku mají dlužníci s důchodem nebo s manžely či manželkami pobírajícími starobní nebo sirotčí penzi či invalidní důchod druhého či třetího stupně

B) Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení 29 310 Kč

(po odečtení základní nezabavitelné částky)

–  jde o 1,5násobek součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení jednotlivce (tj. 1,5 x 19 540 Kč),

–  v roce 2024 to byla částka 28 585,50 Kč,

–  maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy tedy činí 9 770 Kč (koncem roku 2024 to bylo 9 528 Kč), maximální výše dvou třetin zbytku čisté mzdy činí 19 540 Kč (2 × 9 770 Kč).

!    Příklad

Výpočet srážky ze mzdy

Ženatý zaměstnanec s 2 dětmi má čistou mzdu 32 582 Kč. V jaké výši je možné provést srážku na přednostní pohledávku exekučního charakteru? Dlužník ani jeho manželka nepobírají žádný důchod.

Základní nezabavitelná částka:

a) na osobu povinného              13 026,67 Kč

b) na 2 děti (na manželku ne) 6 513,34 Kč    (2 × 3 256,67 Kč)

Celkem (po zaokrouhlení):             19 541 Kč

Tato základní nezabavitelná částka nesmí být sražena povinnému (zaměstnanci) z jeho měsíční mzdy.

–  Odečet základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného:

    32 582 Kč – 19 541 Kč = 13 041 Kč

–  Bez omezení je možné srazit část zbytku čisté mzdy převyšující 29 310 Kč (po odečtu základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného). Zbytek čisté mzdy (13 041 Kč) této částky nedosahuje, bez omezení tedy není možné srazit nic.

–  Na přednostní pohledávku lze dále využít dvě třetiny z 13 041 Kč:

jedna třetina z 13 041 Kč = 4 347 Kč

dvě třetiny z 13 041 Kč = 8 694 Kč (2 × 4 347 Kč)

K uspokojení přednostní pohledávky lze tedy srazit následující částky:

–  částku zbytku mzdy přesahující 29 310 Kč 0 Kč

–  dvě třetiny z částky 13 041 Kč      8 694 Kč

Maximální srážka ze mzdy celkem: 8 694 Kč

Nezabavitelnou (nepostižitelnou) část mzdy v uvedeném případě tvoří:

–  základní nezabavitelná částka    19 541 Kč

–  třetí třetina zbytku čisté mzdy       4 347 Kč

–  drobná částka vzniklá zaokrouhlováním 0 Kč

Nezabavitelná část mzdy celkem: 23 888 Kč

Kontrola:

8 694 Kč (srážka ze mzdy) + 23 888 Kč (nezabavitelná část mzdy) = 32 582 Kč (čistá mzda)

V prosinci 2024 šlo u tohoto zaměstnance z jeho čisté mzdy 32 582 Kč srazit na přednostní pohledávku 6 898 Kč. Za leden roku 2025 je to 8 694 Kč, tj. lze srazit o 1 796 Kč více než v prosinci 2024, a to vlivem nemožnosti navýšení nezabavitelné částky o částku na manželku. Stejnou srážku by bylo možné realizovat i na nepřednostní pohledávku u zaměstnance, který má 4 a více exekucí na nepřednostní pohledávky (viz výše).

Poznámka:

Plátce mzdy (zaměstnavatel) má možnost odečíst si paušální náhradu nákladů ve výši 50 Kč a věřitelům odvést pouze 8 644 Kč.

1.7 Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání

Zaměstnává-li zaměstnavatel alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona povinen platit pojištění, ze kterého bude uhrazena zaměstnanci škoda na zdraví a škoda vzniklá v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání. Pojištění je zákonné, neuzavírá se pojistná smlouva, pojištění vzniká dnem uzavření prvního pracovněprávního vztahu.

Přehled pojišťoven

Název pojišťovny	Bankovní spojení	Poznámka
Česká pojišťovna a.s.	90034-17433021/0100	pouze zaměstnavatelé, kteří měli toto pojištění sjednáno smluvně s Českou pojišťovnou již k 31. 12. 1992, a jejich právní nástupci
Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group	40002–50404011/0100	všichni ostatní zaměstnavatelé

 

Variabilní symbol: IČO zaměstnavatele nebo jiné označení, které ho nahrazuje

     Splatnost pojistného

na I. čtvrtletí 2025:                do 31. 1. 2025

na II. čtvrtletí 2025:               do 30. 4. 2025

na III. čtvrtletí 2025:              do 31. 7. 2025

na IV. čtvrtletí 2025:            do 31. 10. 2025

     Sazby pojistného podle převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem

Pojistné si vypočítává zaměstnavatel vynásobením příslušné sazby určené podle OKEČ převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem (viz příloha č. 2 k vyhlášce č. 125/1993 Sb.) a základu, který je shodný s vyměřovacím základem pojistného na sociální zabezpečení za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, které zaměstnavatel v tomto období zaměstnával. Zde jsou uvedeny pouze některé ekonomické činnosti.

Kód OKEČ	Ekonomická činnost	Sazba z vyměřovacího základu (v ‰)
10.1	Dobývání černého uhlí včetně výroby černouhelných briket	50,4 ‰
12	Dobývání a úprava uranových a thoriových rud
13	Dobývání rud
15.1	Výroba masa a masných výrobků (vč. drůbeže)	9,8 ‰
20.1	Výroba pilařská a impregnace dřeva
26.7	Zpracování přírodního kamene
27.5	Odlévání kovů (slévárenství)
37.1	Zpracování kovového odpadu a šrotu
45	Stavebnictví
75.25	Protipožární ochrana a ostatní záchranné práce
02	Lesnictví, těžba dřeva a přidružené služby	8,4 ‰
10.2	Dobývání hnědého uhlí včetně výroby hnědouhelných briket
14.1	Dobývání a úprava kameniva
15.5	Úprava a zpracování mléka
15.9	Výroba nápojů
20.3	Výroba stavebně truhlářská a tesařská
21.1	Výroba vlákniny, papíru a lepenky
25.11	Výroba pryžových pneumatik
26.3	Výroba keramických obkládaček a dlaždic
26.5	Výroba cementu, vápna a sádry
26.6	Výroba výrobků z betonu, cementu a sádry
27.1-27.4	Výroba kovů (kromě slévárenství)
29	Výroba strojů a přístrojů
36.1	Výroba nábytku
60.2	Pozemní doprava (mimo potrubní a železniční) vč. MHD
90	Odstraňování odpadu a odvod odpadních vod
01	Zemědělství	7 ‰
16	Zpracování tabáku	4,2 ‰
18	Oděvní průmysl, zpracování a barvení kožešin
26.22	Výroba keramických výrobků pro sanitární účely
30.02	Výroba počítačů aj. přístrojů a zařízení na zpracování dat
32	Výroba rádiových, televizních a spojovacích zařízení a přístrojů
41	Výroba a rozvod vody
55	Pohostinství a ubytování
62	Letecká doprava
63.3	Cestovní kanceláře, průvodcovská činnost
64.2	Telekomunikace
70	Činnosti v oblasti nemovitostí (nákup, prodej, pronájem, správa, realitní agentury)
74.1	Právní, daňové a podnikatelské poradenství; Účetnictví a jeho revize; Výzkum trhu a veřejného mínění; Správa cenných papírů	4,2 ‰
75 (mimo 75.25)	Veřejná správa; Obrana; Povinné sociální pojištění
80	Školství
85.1	Zdravotnictví
85.3	Sociální činnosti
22.1	Vydavatelské činnosti	2,8 ‰
65	Peněžnictví
66	Pojišťovnictví kromě povinného sociálního zabezpečení
67	Činnosti související s úvěry a pojišťovnictvím
72	Zpracování dat a související činnosti (poradenská činnost, opravy, databanky aj.)
74.4	Reklamní činnosti
74.81	Fotografické služby
93.02	Kadeřnické a jiné služby pro ošetření těla (manikúra, pedikúra, kosmetické úkony)
	Činnosti nezařazené do jiných sazbových skupin (s výjimkou skupiny „Ostatní ekonomické činnosti“), ve kterých se zejména pracuje s výbušninami, radioaktivními látkami, radonem, infekčním materiálem, jedy, činnosti ve velkých výškách nebo hloubkách	10,5 ‰
	Ostatní ekonomické činnosti	5,6 ‰

 

V uvedené tabulce je pouze výběr ekonomických činností, kompletní přehled ekonomických činností dle OKEČ a přidělených sazeb je uveden v příloze č. 2 k vyhlášce č. 125/1993 Sb.

Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí činí 100 Kč.

1.8 Důchody

     Důchodová reforma

K četným změnám došlo v souvislosti se schválením důchodové reformy. Novela zákona o důchodovém pojištění obsahuje řadu opatření, která mají různou účinnost. Od 1. 1. 2025 jsou účinná následující opatření:

–  Snížení důchodového věku u osob dlouhodobě vykonávajících riziková zaměstnání (náročné profese). Opatření se bude vztahovat na zaměstnance pracující v nejnáročnější 4. kategorii prací (podle zákona o ochraně veřejného zdraví). Toto opatření bude doprovázeno vyššími odvody zaměstnavatelů těchto zaměstnanců.

–  Pracující starobní důchodci, kteří dosáhli důchodového věku, nebudou z příjmu z výdělečné činnosti povinni platit pojistné na důchodové pojištění ve výši 6,5 % hrubé mzdy, zvýší se jim tedy čistá mzda. Zruší se však zvyšování starobního důchodu za výdělečnou činnost vykonávanou souběžně s jeho pobíráním.

–  Sníží se věk, ve kterém dojde ke vzniku nároku na tzv. odložený starobní důchod, tj. důchod, na který vznikne nárok při dosažení vyššího než důchodového věku při získání kratší doby pojištění, a to ze současného důchodového věku muže stejného data narození zvýšeného o 5 roků na důchodový věk muže stejného data narození zvýšený o 2 roky.

–  Prodlouží se lhůta pro obnovu nároku na vdovský/vdovecký důchod po jeho předchozím zániku ze současných 2 na 5 let.

Důchodová reforma přináší i opatření, která jsou sice účinná od 1. ledna 2025, ale fakticky se dotknou až důchodů přiznávaných v roce 2026 a později:

–  Postupné navyšování důchodového věku o 1 kalendářní měsíc ročně pro osoby narozené po roce 1965, a to maximálně do 67 let (platné pro osoby narozené v roce 1989 a později).

–  Postupné parametrické úpravy směřující ke zpomalení růstu nově přiznávaných důchodů. Poprvé se použije při výpočtu důchodů přiznávaných v roce 2026, kdy se do 1. redukční hranice bude započítávat 99 % průměrného měsíčního výdělku namísto dosavadních 100 %, a za každý rok doby pojištění získané do vzniku nároku na důchod bude náležet 1,495 % výpočtového základu namísto dosavadních 1,5 %. Nově přiznávané penze tak budou nižší o několik set korun za rok.

     Valorizace důchodů k 1. 1. 2025

Podle nařízení vlády č. 282/2024 Sb. se zvyšují důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. 1. 2025 od splátky důchodu splatné po 31. 12. 2024. O 0,6 % se zvyšují rovněž již dříve přiznané příplatky k důchodu. Podle nařízení vlády č. 283/2024 Sb. se zvyšuje také zvláštní příspěvek k důchodu poskytovaný účastníkům národního boje za vznik a osvobození Československa a některým pozůstalým po těchto osobách (2 985 Kč resp. 1 493 Kč). Důchodci se starobním důchodem mohou očekávat nárůst v průměru přibližně o 358 Kč.

Základní výměra	zvýšení o 260 Kč měsíčně na 4 660 Kč měsíčně
Procentní výměra	zvýšení o 0,6 %

 

Nevalorizuje se procentní výměra předčasných starobních důchodů (včetně případného výchovného), které byly přiznány od data po 30. 9. 2023 a jejichž příjemci nedosáhli nejpozději dne 31. 12. 2024 důchodového věku.

O zvýšení důchodu není třeba žádat, úpravu provede ČSSZ automaticky. Všem příjemcům důchodu bude ČSSZ posílat oznámení o zvýšení důchodu běžnou listovní zásilkou či do jejich datových schránek.

     Výpočtové prvky v oblasti důchodů

Jsou stanoveny především zákonem č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a nařízením vlády č. 282/2024 Sb. Poprvé se zvyšuje částka zvýšení za 1 vychované dítě (z 500 Kč na 503 Kč).

	2024	2025
Všeobecný vyměřovací základ za rok 2022 a 2023	40 638 Kč	43 682 Kč
Přepočítací koeficient pro úpravu všeobecného VZ za rok 2022 a 2023	1,0819	1,0658
Průměrná mzda pro rok 2024 a 2025	43 967 Kč	46 557 Kč
Tzv. I. redukční hranice	19 346 Kč	20 486 Kč
Tzv. II. redukční hranice	175 868 Kč	186 228 Kč
Výše základní výměry důchodu	4 400 Kč	4 660 Kč
Výše procentní výměry důchodu	1,5 %
Minimální výše procentní výměry důchodu	770 Kč
Zvýšení starobního důchodu za vychované dítě	500 Kč/dítě	503 Kč/dítě
Zvýšení procentní výměry při dovršení: – 85 let věku – 100 let věku	o 1 000 Kč
	o 2 000 Kč

 

Výpočtový základ pro výpočet důchodu se stanoví z osobního vyměřovacího základu následujícím způsobem:

–  plně (100 %) se započítává částka do I. redukční hranice (20 486 Kč),

–  z částky přesahující I. redukční hranice (20 486 Kč), nejvýše však do II. redukční hranice (186 228 Kč), se započítává 26 %,

–  k částce přesahující II. redukční hranici (186 228 Kč) se nepřihlíží. Maximální výpočtový základ tak v roce 2025 činí 63 579 Kč (v roce 2024 to bylo 60 042 Kč).

     Minimální výše měsíčního pojistného na dobrovolné důchodové pojištění

Minimální měsíční pojistné na dobrovolné důchodové pojištění od 1. 1. 2025: 3 260 Kč (v roce 2024 činilo 3 078 Kč).

     Další parametry související se zaměstnáváním starobních důchodců

	2024	2025
Úhrn příjmů z pravidelně vypláceného důchodu nebo penze osvobozený od daně z příjmů (v závorce uveden měsíční důchod odpovídající této hodnotě)	680 400 Kč (56 700 Kč)	748 800 Kč (62 400 Kč)
Podpůrčí doba (doba poskytování nemocenského) poživatelů starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně (kalendářních dnů)	70 dnů

 

     Důchodový věk

je upraven především v § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a v příloze k zákonu č. 155/1995 Sb. – Důchodový věk pojištěnců narozených v období let 1936 až 1973.

     Tabulka – stanovení důchodového věku

Rok narození	Muži (roky + měsíce)	Ženy podle počtu vychovaných dětí (roky + měsíce)
		žádné dítě	1 dítě	2 děti	3 a 4 děti	5 a více dětí
před 1936	60r	57r	56r	55r	54r	53r
1936	60r + 2m	57r	56r	55r	54r	53r
1937	60r + 4m	57r	56r	55r	54r	53r
1938	60r + 6m	57r	56r	55r	54r	53r
1939	60r + 8m	57r + 4m	56r	55r	54r	53r
1940	60r + 10m	57r + 8m	56r + 4m	55r	54r	53r
1941	61r	58r	56r + 8m	55r + 4m	54r	53r
1942	61r + 2m	58r + 4m	57r	55r + 8m	54r + 4m	53r
1943	61r + 4m	58r + 8m	57r + 4m	56r	54r + 8m	53r + 4m
1944	61r + 6m	59r	57r + 8m	56r + 4m	55r	53r + 8m
1945	61r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m	55r + 4m	54r
1946	61r + 10m	59r + 8m	58r + 4m	57r	55r + 8m	54r + 4m
1947	62r	60r	58r + 8m	57r + 4m	56r	54r + 8m
1948	62r + 2m	60r + 4m	59r	57r + 8m	56r + 4m	55r
1949	62r + 4m	60r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m	55r + 4m
1950	62r + 6m	61r	59r + 8m	58r + 4m	57r	55r + 8m
1951	62r + 8m	61r + 4m	60r	58r + 8m	57r + 4m	56r
1952	62r + 10m	61r + 8m	60r + 4m	59r	57r + 8m	56r + 4m
1953	63r	62r	60r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m
1954	63r + 2m	62r + 4m	61r	59r + 8m	58r + 4m	57r
1955	63r + 4m	62r + 8m	61r + 4m	60r	58r + 8m	57r + 4m
1956	63r + 6m	63r + 2m	61r + 8m	60r + 4m	59r	57r + 8m
1957	63r + 8m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m	59r + 4m	58r
1958	63r + 10m	63r + 10m	62r + 8m	61r + 2m	59r + 8m	58r + 4m
1959	64r	64r	63r + 2m	61r + 8m	60r + 2m	58r + 8m
1960	64r + 2m	64r + 2m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m	59r + 2m
1961	64r + 4m	64r + 4m	64r + 2m	62r + 8m	61r + 2m	59r + 8m
1962	64r + 6m	64r + 6m	64r + 6m	63r + 2m	61r + 8m	60r + 2m
1963	64r + 8m	64r + 8m	64r + 8m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m
1964	64r + 10m	64 + 10m	64r + 10m	64r + 2m	62r + 8m	61r + 2m
1965	65r	65r	65r	64r + 8m	63r + 2m	61r + 8m
1966	65r + 1m	65r + 1m	65r + 1m	65r + 1m	63r + 8m	62r + 2m
1967	65r + 2m	65r + 2m	65r + 2m	65r + 2m	64r + 2m	62r + 8m
1968	65r + 3m	65r + 3m	65r + 3m	65r + 3m	64r + 8m	63r + 2m
1969	65r + 4m	65r + 4m	65r + 4m	65r + 4m	65r + 2m	63r + 8m
1970	65r + 5m	65r + 5m	65r + 5m	65r + 5m	65r + 5m	64r + 2m
1971	65r + 6m	65r + 6m	65r + 6m	65r + 6m	65r + 6m	64r + 8m
1972	65r + 7m	65r + 7m	65r + 7m	65r + 7m	65r + 7m	65r + 2m
1973	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m

 

U pojištěnců narozených po roce 1973 se důchodový věk stanoví tak, že se k věku 65 let a 8 měsíců přičte takový počet kalendářních měsíců, který se stanoví jako rozdíl v počtu let mezi rokem narození pojištěnce a rokem 1973. U pojištěnců narozených po roce 1988 činí důchodový věk 67 let.

Důchodový věk lze zjistit také pomocí kalkulačky umístěné na internetových stránkách MPSV.

1.9 Oblast zaměstnanosti

     Plnění povinného podílu zaměstnaných osob se zdravotním postižením

Tato problematika je upravena v § 81 až § 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a § 15 až § 20 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat aspoň 4 % osob se zdravotním postižením (OZP). Pokud tuto povinnost neplní, mohou za každého nepřijatého odebrat ročně výrobky a služby od handicapovaných za nejvýš 28násobek průměrné mzdy, nebo hradit odvod do státního rozpočtu. Za rok 2024 se naposledy odvádí z 2,5násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1 zaměstnance.

Od roku 2025 se zavádí diferenciace výše odvodu prostředků do státního rozpočtu v případě neplnění povinného podílu zaměstnávání OZP. Oproti dosavadnímu 2,5násobku průměrné mzdy došlo k odstupňování odvodu v závislosti na plnění formou přímého zaměstnávání OZP. Zaměstnavatelé s méně než 1 % OZP budou odvádět 3,5násobek průměrné mzdy, s podílem 1-3 % OZP 2násobek průměrné mzdy a s podílem 3-4 % OZP pak průměrnou mzdu. Takto se bude ovšem postupovat až na začátku roku 2026 při odvodu za rok 2025.

	2023	2024
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2023 resp. 2024 (PMvNH) – stanovena ve Sdělení MPSV č. 366/2023 Sb. resp. č. 410/2024 Sb.	42 427 Kč	45 107 Kč
Odvod do státního rozpočtu za 1 zaměstnance – 2,5násobek PMvNH (odvod za rok 2023)	106 067,50 Kč	112 767,50 Kč
7násobek PMvNH – částka pro výpočet počtu OZP, které si může odběratel náhradního plnění započítat do plnění povinného podílu	296 989 Kč	315 749 Kč
28násobek PMvNH – celkový roční limit dodavatele náhradního plnění za každého zaměstnance – OZP	1 187 956 Kč	1 262 996 Kč

 

Výsledná suma odvodu do státního rozpočtu, není-li splněn povinný podíl OZP na celkovém počtu zaměstnanců, se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Tento odvod se hradí úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele a je splatný 17. 2. 2025.

     Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci

Tato problematika je upravena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

     Výše podpory v nezaměstnanosti

Období	2025
První 2 měsíce Další 2 měsíce Pro zbytek podpůrčí doby	65 % PMČV (VZ) 50 % PMČV (VZ) 45 % PMČV (VZ)
Při ukončení zaměstnání bez vážného důvodu ze strany zaměstnance nebo dohodou se zaměstnavatelem	45 % PMČV (VZ)
Maximální výše měsíční podpory (0,58násobek PMvNH)	26 163 Kč (2024: 24 608 Kč)

 

PMČV – Průměrný měsíční čistý výdělek

VZ – Vyměřovací základ (u bývalé OSVČ)

PMvNH – Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2024. Tato hodnota je stanovena ve Sdělení MPSV č. 410/2024 Sb. a činí 45 107 Kč.

     Výše podpory při rekvalifikaci

	2025
Podpora při rekvalifikaci	60 % PMČV (VZ)
Maximální výše měsíční podpory (0,65násobek PMvNH)	29 320 Kč (2024: 27 578 Kč)

 

     Výše podpory – neznámý PMČV či VZ

Jde o uchazeče o zaměstnání, kteří splnili podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání, nebo nemohou bez svého zavinění doložit výši PMČV nebo VZ či u nich PMČV nebo VZ nelze stanovit.

 

Období	způsob stanovení výše	2024	2025
První 2 měsíce	0,15násobek PMvNH	6 365 Kč	6 767 Kč
Další 2 měsíce	0,12násobek PMvNH	5 092 Kč	5 413 Kč
Pro zbytek podpůrčí doby	0,11násobek PMvNH	4 667 Kč	4 962 Kč
Podpora při rekvalifikaci	0,14násobek PMvNH	5 940 Kč	6 315 Kč

 

     Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti (podpůrčí doba)

Věk nezaměstnaného	Doba poskytování podpory
Do 50 let	5 měsíců
Od 50 let do 55 let	8 měsíců
Nad 55 let	11 měsíců

 

Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru či na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. 10 400 Kč (dosud 9 450 Kč). Jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání, nesmí se přitom jednat o příjem z dohody o provedení práce.

1.10 Životní a existenční minimum

Životní a existenční minimum je upraveno zákonem č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu. Částky životního a existenčního minima stanoveny nařízením vlády č. 436/2022 Sb., o zvýšení částek životního minima a existenčního minima.

Životní ani existenční minimum nezahrnují nezbytné náklady na bydlení. Ochrana v oblasti bydlení je řešena v rámci systému státní sociální podpory poskytováním příspěvku na bydlení a v systému pomoci v hmotné nouzi doplatkem na bydlení.

     Životní minimum

Životní minimum je minimální společensky uznaná hranice peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb.

Částky životního minima v Kč za měsíc

Životní minimum	2024	2025
Pro jednotlivce	4 860 Kč
Pro první dospělou osobu v domácnosti	4 470 Kč
Pro druhou a další dospělou osobu v domácnosti	4 040 Kč
Pro nezaopatřené dítě ve věku: – do 6 let – 6 až 15 let – 15 až 26 let (nezaopatřené)	2 480 Kč 3 050 Kč 3 490 Kč

 

Životní minimum osob, které se pro účely tohoto zákona posuzují společně, se stanoví jako úhrn částek životního minima jednotlivých členů domácnosti.

Příklady životního minima různých typů domácností

Typ domácnosti	Životní minimum v Kč/měsíc
Jednotlivec	4 860
2 dospělí	4 470 + 4 040 = 8 510
1 dospělý, 1 dítě ve věku 5 let	4 470 + 2 480 = 6 950
2 dospělí, 1 dítě ve věku 5 let	4 470 + 4 040 + 2 480 = 10 990
2 dospělí, 2 děti ve věku 8 a 16 let	4 470 + 4 040 + 3 050 + 3 490 = 15 050
2 dospělí, 3 děti ve věku 5, 8 a 16 let	4 470 + 4 040 + 2 480 + 3 050 + 3 490 = 17 530

 

     Existenční minimum

je minimální hranicí peněžních příjmů, která se považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití. Tento institut byl vedle životního minima zaveden z důvodu větší motivace pro dospělé osoby v hmotné nouzi. Existenční minimum nelze použít u nezaopatřeného dítěte, u poživatele starobního důchodu, u osoby invalidní ve 3. stupni a u osoby starší 68 let.

Částka existenčního minima:  3 130 Kč/měsíc

(oproti roku 2024 se nezměnila)

1.11 Vybrané dávky státní sociální podpory

Zde uvádíme výši vybraných dávek poskytovaných na základě zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Ke změnám by mělo dojít až v průběhu roku 2025. Od července 2025 má dojít ke sloučení čtyř současných dávek (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení) do jediné dávky státní sociální pomoci, tzv. superdávky. Sjednocená dávka má cíleně pomáhat chudým domácnostem, kterým nezbývá dostatek peněz na běžný život.

     Přídavek na dítě

Přídavek na dítě je základní, dlouhodobou dávkou, poskytovanou rodinám s dětmi, která jim pomáhá krýt náklady, spojené s výchovou a výživou nezaopatřených dětí.

Nárok na přídavek na dítě má nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž rozhodný příjem nepřevýší 3,4násobek částky životního minima rodiny. Pro nárok na dávku se posuzuje příjem za předchozí kalendářní čtvrtletí, za příjem se považuje i rodičovský příspěvek.

Přídavek je vyplácen ve třech výších podle věku nezaopatřeného dítěte a ve dvou výměrách podle druhu příjmu. Zvýšená výměra přídavku na dítě (o 500 Kč) náleží, pokud některá ze společně posuzovaných osob má v každém kalendářním měsíci rozhodného období příjem z výdělečné činnosti nebo z určitých dávek dle § 18 odst. 2 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře (např. na děti pracujících rodičů).

     Výše přídavku na dítě

Věk nezaopatřeného dítěte v rodině	Výše přídavku na dítě v Kč/měsíc
	základní výměra	zvýšená výměra
do 6 let	830	1 330
od 6 do 15 let	970	1 470
od 15 do 26 let	1 080	1 580

 

     Hranice rozhodného příjmu pro nárok na přídavek na dítě

Úplná rodina (oba rodiče) s počtem nezaopatřených dětí	Životní minimum rodiny v Kč	Hranice rozhodného příjmu pro nárok na přídavek na dítě v Kč/měsíc (3,4násobek životního minima rodiny)
jedno (do 6 let)	10 990	37 366
dvě (5, 8 let)	14 040	47 736
tři (5, 8, 12 let)	17 090	58 106
čtyři (5, 8, 12, 16 let)	20 580	69 972

 

     Rodičovský příspěvek

Na rodičovský příspěvek má nárok rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč, nejdéle do 3 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 či více dětí narozených současně (vícerčata), má tento rodič nárok na 525 000 Kč.

Rodič volí výši rodičovského příspěvku do částky:

a) nepřevyšující 13 000 Kč měsíčně,

b) převyšující 13 000 Kč měsíčně, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (DVZ) v částce převyšující 13 000 Kč, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku DVZ měsíčně

c) 1,5násobku částek uvedených v písmenu a) nebo b) v případě péče o vícerčata, nejvýše však do výše 1,5násobku 70 % 30násobku DVZ měsíčně.

Měsíční limit pro umístění dětí do 2 let v předškolní péči činí 92 hodin v kalendářním měsíci. Docházka dítěte staršího než 2 roky se nesleduje.

Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.

     Porodné

Nárok na porodné má žena, která porodila své první nebo druhé živé dítě, nepřevyšuje-li rozhodný příjem v rodině 2,7násobek životního minima. Nárok na porodné má při splnění uvedených podmínek rovněž otec prvního nebo druhého živě narozeného dítěte (při smrti rodičky) a osoba, která převzala do trvalé péče nahrazující péči rodičů dítě do 1 roku jeho věku, a toto dítě bylo prvním nebo druhým dítětem této osoby, bez ohledu na to, zda první dítě porodila nebo převzala do trvalé péče nahrazující péči rodičů.

Výše porodného činí:

–  na první dítě........................ 13 000 Kč

–  na druhé dítě....................... 10 000 Kč

     Hranice rozhodného příjmu pro nárok na porodné

	Životní minimum rodiny v Kč	Hranice rozhodného příjmu pro nárok na porodné v Kč/měsíc (2,7násobek životního minima rodiny)
Úplná rodina (oba rodiče) při narození/převzetí prvního dítěte	10 990	29 673
Úplná rodina (oba rodiče) při narození/převzetí druhého dítěte (první dítě do 6 let věku)	13 470	36 369
Samoživitel/ka při narození/převzetí prvního dítěte	6 950	18 765
Samoživitel/ka při narození/převzetí druhého dítěte (první dítě do 6 let věku)	9 430	25 461

 

     Pohřebné

náleží i nadále pouze osobě, která vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti (např. rodiči při pohřbu dítěte), nebo osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte (tj. dítěti při pohřbu rodiče), a to za podmínky, že zemřelá osoba (s výjimkou mrtvě narozeného dítěte) měla ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR.

Výše pohřebného v těchto případech činí 5 000 Kč. Příjem rodiny se nezjišťuje.

1.12 Jiné důležité osobní překážky v práci

Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, je uveden v souladu s § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. V této oblasti k žádným změnám oproti předchozím rokům nedošlo.

     Jiné důležité osobní překážky v práci s náhradou mzdy

     Vyšetření nebo ošetření

–  pouze na nezbytně nutnou dobu, bylo-li provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud ji nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

–  bylo-li provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, za kterou by náležela náhrada v případě nejbližšího zdravotnického zařízení.

     Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce

–  v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví na nezbytně nutnou dobu.

     Znemožnění cesty do zaměstnání

–  z povětrnostních důvodů nehromadným dopravním prostředkem, který používá těžce zdravotně postižený zaměstnanec (max. 1 den).

     Svatba

–  pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu, náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den z těchto dnů,

–  rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte.

     Narození dítěte

–  k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět.

     Úmrtí

–  2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,

–  1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob,

–  na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.

     Pohřeb spoluzaměstnance

–  na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.

     Doprovod

–  manžela, druha nebo dítěte, rodiče či prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu (má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, náhrada mzdy nepřísluší),

–  zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce.

     Přestěhování

–  na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny, jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele.

     Vyhledání nového zaměstnání

–  na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP, nebo dohodou z týchž důvodů (toto pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat).

     Jiné důležité osobní překážky v práci bez náhrady mzdy

     Vyšetření nebo ošetření

–  bylo-li provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu,

–  náhrada mzdy nebo platu nepřísluší také za dobu přesahující dobu, za kterou by vyšetření nebo ošetření bylo provedeno v nejbližším zdravotnickém zařízení, nebo které bylo možné provést mimo pracovní dobu.

     Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků

–  nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.

     Svatba

–  v případě poskytnutí pracovního volna na 2 dny na vlastní svatbu, za 1 den z těchto 2 dnů náhrada mzdy nebo platu nepřísluší,

–  1 den dítěti při svatbě rodiče.

     Narození dítěte

–  účast při porodu manželky (družky).

     Doprovod

–  rodinných příslušníků mimo manžela, druha nebo dítěte, rodiče či prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení,

–  dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte (jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu).

     Přestěhování

–  na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.

     Vyhledání nového zaměstnání

–  na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.

Samozřejmě zaměstnavatel může poskytovat svému zaměstnanci náhradu mzdy (resp. nemusí mu krátit jeho měsíční mzdu) i v případech, kdy není povinné náhradu mzdy poskytovat, např. účast při porodu, účast na svatbě, při úmrtí, „nadlimitní“ návštěva lékaře (na delší dobu – vzdálenější lékař, v pracovní době, i když mohl jít mimo pracovní dobu apod.) atd.

Další překážky v práci na straně zaměstnance jsou uvedeny v § 191 – § 206 ZP (nemoc, karanténa, mateřská a rodičovská dovolená, překážky v práci z důvodu obecného zájmu atd.).

1.13 Účtování mzdových operací

Jsou zde uvedeny příklady zaúčtování mezd, a to jak běžných zaměstnanců, tak mezd společníků obchodních korporací a odměn členů orgánů obchodních korporací. Je třeba nastavit v mzdovém SW automatické zaúčtování mezd, vhodně analyticky členit účty 336, 342, 521, 522, 524, 527 aj. tak, aby účetnictví poskytovalo potřebné výstupy pro sestavení výkazů účetní závěrky (např. členění závazků vůči zaměstnancům x společníkům), byly zajištěny kontrolní vazby (členění daně z příjmů na zálohovou a srážkovou, členění závazků dle zdravotních pojišťoven a OSSZ apod.) a poskytovalo i další informace (např. členění mzdových nákladu a ostatních osobních nákladů – tj. dohody o provedení práce a odstupné pro potřeby ČSÚ apod.).

Popis účetního případu	MD	DAL	typ dokladu
Mzdy běžných zaměstnanců
Předpis hrubé mzdy zaměstnance	521 100	331 100	interní doklady
Odměny z dohod o provedení práce	521 200	331 100	interní doklady
Odstupné při ukončení pracovního poměru	521 300	331 100	interní doklady
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti	521 400	331 100	interní doklady
Stravovací (stravenkový) paušál	527 300	331 100	interní doklady
Náhrada za opotřebení vlastního nářadí	548 600	331 100	interní doklady
Cestovní náhrady (vyplácené se mzdou)	512 100	331 100	interní doklady
Pojistné na SP – hrazené zaměstnavatelem	524 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na SP – sražené zaměstnanci	331 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na ZP – hrazené zaměstnavatelem	524 200	336 200	ostatní závazky
Pojistné na ZP – sražené zaměstnanci	331 100	336 200	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová	331 100	342 100	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková	331 100	342 200	ostatní závazky
Předpis nároku na vratku daně (daňový bonus)	342 100	331 100	ostatní pohledávky
Srážky ze mzdy – exekuce, výživné atd.	331 100	379 600	ostatní závazky
Paušální náhrada nákladů za srážky ze mzdy	331 100	648 xxx	interní doklady
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	548 500	325 600	ostatní závazky
Příspěvek zaměstnavatele na spoření na stáří zam.	527 100	325 600	ostatní závazky
Mzdy společníků a odměny členů orgánů obchodních korporací
Předpis hrubé mzdy společníka	522 100	366 100	interní doklady
Odměny společníka z dohod o provedení práce	522 200	366 100	interní doklady
Odstupné při ukončení pracovního poměru společníka	522 300	366 100	interní doklady
Náhrada mzdy společníkovi při dočasné PN	522 400	366 100	interní doklady
Předpis odměn členům orgánů obchodních korporací	523 100	379 700	interní doklady
Pojistné na SP – hrazené zaměstnavatelem	524 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na SP – sražené společníkovi	366 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na ZP – hrazené zaměstnavatelem	524 200	336 200	ostatní závazky
Pojistné na ZP – sražené společníkovi	366 100	336 200	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová	366 100	342 100	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková	366 100	342 200	ostatní závazky
Předpis nároku na vratku daně (daňový bonus)	342 100	366 100	ostatní pohledávky
Úhrady mezd a odvodů z banky a pokladny
Odvod pojistného na sociální zabezpečení	336 100	221 xxx	bankovní výpis
Odvod zdravotního pojištění	336 200	221 xxx	bankovní výpis
Odvod zálohy na daň z příjmů	342 100	221 xxx	bankovní výpis
Odvod srážkové daně z příjmů	342 200	221 xxx	bankovní výpis
Vratka daně z příjmů (daňový bonus)	221 xxx	342 100	bankovní výpis
Převod čisté mzdy zaměstnanci	331 100	221 xxx	bankovní výpis
Převod čisté mzdy společníkovi	366 100	221 xxx	bankovní výpis
Úhrada mzdy v hotovosti – zaměstnanec	331 100	211 xxx	pokladna
Úhrada mzdy v hotovosti – společník	366 100	211 xxx	pokladna

 

     Účtová osnova – použité účty pro účtování mezd

325 600      Ostatní závazky (související se mzdami)

331 100      Závazky k zaměstnancům ze závislé činnosti

336 100      Zúčtování s OSSZ (PSSZ, MSSZ)

336 200      Zúčtování se zdravotními pojišťovnami

342 100      Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová

342 200      Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková

366 100      Závazky ke společníkům ze závislé činnosti

379 600      Jiné závazky – věřitelé zaměstnanců (srážky ze mzdy, výživné)

379 700      Jiné závazky – členové orgánů obchodních korporací

512 100      Cestovní náhrady

521 100      Mzdové náklady – mzdy zaměstnanců

521 200      Mzdové náklady – odměny z dohod o provedení práce

521 300      Mzdové náklady – odstupné při ukončení pracovního poměru

521 400      Mzdové náklady – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

522 100      Příjmy společníků ze závislé činnosti – mzdy

522 200      Příjmy společníků ze závislé činnosti – odměny z dohod o provedení práce

522 300      Příjmy společníků ze závislé činnosti – odstupné při ukončení pracovního poměru

522 400      Příjmy společníků ze závislé činnosti – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

523 100      Odměny členům orgánů obchodních korporací

524 100      Zákonné pojistné na sociální zabezpečení

524 200      Zákonné pojistné na zdravotní pojištění

527 100      Zákonné sociální náklady – produkty spoření na stáří

527 300      Zákonné sociální náklady – stravovací paušál

548 500      Ostatní provozní náklady – pojistné

548 600      Ostatní provozní náklady – náhrady za opotřebení nářadí zaměstnanců

Samozřejmě lze použít i jiné postupy účtování, jiné syntetické účty, jiné analytické členění účtů (detailnější členění, méně detailní atd.), je zde uveden pouze příklad účtování většiny účetních operací plynoucích ze mzdové evidence.

1.14 Termínový kalendář pro mzdové účetní

Jsou zde uvedeny termíny důležité pro zaměstnavatele resp. personalisty a mzdové účetní od 1. ledna 2025 do 31. března 2026 při plnění pravidelných povinností v oblasti sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění, daně z příjmů a dalších oblastech mzdového účetnictví a personalistiky.

     Rok 2025

pondělí 20. ledna 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za prosinec 2024
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za prosinec 2024
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2024
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za prosinec 2024
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za prosinec 2024
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2024
pátek 31. ledna 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v prosinci 2024 (tj. z příjmů zúčtovaných v listopadu 2024)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 1. čtvrtletí 2025
pondělí 17. února 2025
daň z příjmů	– podpis Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na rok 2025 a podpis žádosti zaměstnavateli o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňové zvýhodnění za rok 2024
	– podání žádosti o provedení ročního zúčtování správci daně (při zániku zaměstnavatele bez právního nástupce)
povinný podíl OZP	– zaslání Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2024 (posílá se místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR)
	– odvod do státního rozpočtu, není-li povinný podíl osob se zdravotním postižením za rok 2024 splněn
čtvrtek 20. února 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za leden 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za leden 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za leden 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za leden 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2025
pátek 28. února 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v lednu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v prosinci 2024)
pondělí 3. března 2025
daň z příjmů	– podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2024, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (podání v papírové formě)
čtvrtek 20. března 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za únor 2025
	– podání vyúčtování daně z příjmů FO ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2024, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (elektronické podání)
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za únor 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za únor 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za únor 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2025
pondělí 31. března 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v únoru 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v lednu 2025)
	– provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za zaměstnance za rok 2024 s následným vrácením přeplatku z ročního zúčtování zaměstnanci (přeplatek se vrací nejpozději při zúčtování březnové mzdy, tedy v průběhu dubna)
úterý 1. dubna 2025
daň z příjmů	– podání přiznání k dani a úhrada daně za rok 2024, pokud ho poplatník nepodává elektronicky, nemá povinný audit a přiznání nepodává daňový poradce
	– podání vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za zdaňovací období 2024, tj. daně z příjmů odváděné formou srážek
úterý 22. dubna 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za březen 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za březen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za březen 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za březen 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za březen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za březen 2025
středa 30. dubna 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v březnu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v únoru 2025)
sociální zabezpečení	– uzavření resp. zápis do evidenčních listů důchodového pojištění (ELDP) zaměstnavatelem za rok 2024
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 2. čtvrtletí 2025
pátek 2. května 2025
daň z příjmů	– podání přiznání k dani a úhrada daně za rok 2024, pokud ho poplatník podává elektronicky (nemá-li povinný audit a přiznání nepodává daňový poradce)
úterý 20. května 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za duben 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za duben 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za duben 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za duben 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za duben 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za duben 2025
pondělí 2. června 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v dubnu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v březnu 2025)
sociální zabezpečení	– odeslání evidenčních listů důchodového pojištění (ELDP) zaměstnavatelem za rok 2024
pátek 20. června 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za květen 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za květen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za květen 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za květen 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za květen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za květen 2025
pondělí 30. června 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v květnu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v dubnu 2025)
úterý 1. července 2025
daň z příjmů	– podání daňového přiznání a úhrada daně za rok 2024, má-li poplatník povinný audit nebo mu přiznání zpracovává a předkládá daňový poradce
pondělí 21. července 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za červen 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za červen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za červen 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za červen 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za červen 2025
čtvrtek 31. července 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v červnu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v květnu 2025)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 3. čtvrtletí 2025
středa 20. srpna 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za červenec 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za červenec 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za červenec 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za červenec 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červenec 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za červenec 2025
pondělí 1. září 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v červenci 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v červnu 2025)
pondělí 22. září 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za srpen 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za srpen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za srpen 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za srpen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2025
úterý 30. září 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v srpnu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v červenci 2025)
pondělí 20. října 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za září 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za září 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za září 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za září 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za září 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za září 2025
pátek 31. října 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v září 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v srpnu 2025)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 4. čtvrtletí 2025
čtvrtek 20. listopadu 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za říjen 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za říjen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za říjen 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za říjen 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za říjen 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za říjen 2025
pondělí 1. prosince 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v říjnu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v září 2025)
pondělí 22. prosince 2025
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za listopad 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za listopad 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za listopad 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za listopad 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za listopad 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za listopad 2025
středa 31. prosince 2025
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v listopadu 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v říjnu 2025)

 

     Rok 2026

úterý 20. ledna 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za prosinec 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za prosinec 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za prosinec 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za prosinec 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2025
pondělí 2. února 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v prosinci 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v listopadu 2025)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 1. čtvrtletí 2026
pondělí 16. února 2026
daň z příjmů	– podpis Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na rok 2026 a podpis žádosti zaměstnavateli o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňové zvýhodnění za rok 2025
	– podání žádosti o provedení ročního zúčtování správci daně (při zániku zaměstnavatele bez právního nástupce)
povinný podíl OZP	– zaslání Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2025 (posílá se místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR)
	– odvod do státního rozpočtu, není-li povinný podíl osob se zdravotním postižením za rok 2025 splněn
pátek 20. února 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za leden 2026
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za leden 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2026
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za leden 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za leden 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2026
pondělí 2. března 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v lednu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v prosinci 2025)
	– podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2025, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (podání v papírové formě)
pátek 20. března 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za únor 2026
	– podání vyúčtování daně z příjmů FO ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2025, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (elektronické podání)
sociální pojištění	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za únor 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2026
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za únor 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za únor 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2026
úterý 31. března 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v únoru 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v lednu 2026)

 

Ing. Miroslav Bulla