Pozor

border-right:none;padding:2.0pt 0cm 0cm 0cm;margin-left:14.15pt;margin-right:

Nová vláda plánuje zpětné snížení paušální daně pro OSVČ pro rok 2026.

1. pásmo

- příjmy do 1 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou,

- příjmy do výše 1,5 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 % z příjmů,

- do výše 2 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % z příjmů.

2. pásmo

- příjmy do výše 1,5 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou,

- do výše 2 mil. Kč, pokud alespoň 75 % příjmů ze samostatné činnosti tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 % z příjmů.

3. pásmo

- příjmy do výše 2 mil. Kč bez ohledu na to, z jaké činnosti plynou.

     Předčíslí bankovních účtů FÚ

Jsou zde uvedeny předčíslí bankovních účtů FÚ nejen daní, které odvádí zaměstnavatel za své zaměstnance, ale pro pořádek i dalších běžných daní, které hradí běžní poplatníci (fyzické i právnické osoby).

Název daně	Předčíslí účtu	Poznámka
Daň z příjmů fyzických osob (srážková) Daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (zálohová) Daň z příjmů fyzických osob podávajících přiznání Záloha na paušální daň (paušální daň pro OSVČ) Daň z přidané hodnoty Daň z nemovitých věcí Daň z příjmů právnických osob Zvláštní prostředky – exekuce	7720 713 721 2866 705 7755 7704 35	odvádí zaměstnavatel odvádí zaměstnavatel

 

1.3   Pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení

V oblasti pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení došlo od 1. 1. 2026 ke každoročnímu navýšení maximálního vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, minimálního pojistného na zdravotní pojištění, minimálních záloh OSVČ apod. Zásadní změnou v této oblasti je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (dále jen JMHZ).

     Zvýšení limitu pro účast na pojištění u dohod o provedení práce

Výše rozhodné částky pro účast na nemocenském pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce od 1. 1. 2026 činí 12 000 Kč včetně (25 % průměrné mzdy), dosud to bylo 11 500 Kč.

   Pozor

border-right:none;padding:2.0pt 0cm 0cm 0cm;margin-left:14.15pt;margin-right:

U dohody o provedení práce se pojistné na sociální zabezpečení a pojistné na zdravotní pojištění odvádí u zaměstnanců s příjmem od částky 12 000 Kč včetně, maximální příjem bez odvodů tedy činí 11 999 Kč.

     Jak je to z pohledu daně a pojistného?

U příjmu ve výši 11 999 Kč může být aplikována srážková daň (samozřejmě při splnění dalších předpokladů daných ZDP pro použití této srážkové daně). Z příjmu ve výši 12 000 Kč již bude odváděno pojistné, nelze ani uplatnit srážkovou daň, ale je třeba odvést zálohu na daň.

     Sazby pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení u zaměstnanců

Pojistné	Zaměstnanec	Zaměstnavatel	Celkem
Zdravotní pojištění	4,5 % (1/3 z 13,5 %)	9 % (2/3 z 13,5 %)	13,5 %
Sociální zabezpečení celkem z toho: – nemocenské pojištění – důchodové pojištění – státní politika zaměstnanosti	7,1 %   0,6 % 6,5 % (sleva 6,5 %)* -	24,8 %   2,1 % 21,5 % 1,2 %	31,9 %   2,7 % 28 % 1,2 %
Celkem ZP + SP	11,6 %	33,8 %	45,4 %

 

* sleva na pojistném 6,5 % u pracujících poživatelů starobního důchodu

Poznámka: Sazba pojistného placeného zaměstnavateli na sociální zabezpečení zdravotnických záchranářů a podnikových hasičů v roce 2026 místo standardních 24,8 % činí po postupném navýšení konečných 29,8 % (v roce 2025 28,8 %), tj. o 5 % více oproti standardní sazbě. U těchto zaměstnanců byl důchodový věk snížen již od 1. 1. 2023.

U zaměstnanců ve čtvrté rizikové kategorii se sazba pojistného placeného zaměstnavateli na sociální zabezpečení v roce 2026 místo standardních 24,8 % činí po postupném navýšení 27,8 %, v roce 2027 se zvýší na 28,8 % a v roce 2028 na konečných 29,8 % (opět o 5 % oproti standardní sazbě). U těchto zaměstnanců byl důchodový věk snížen v rámci důchodové reformy od 1. 1. 2025.

1.3.1 Pojistné na sociální zabezpečení

     Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

Jde o změnu, která má zpřehlednit a sjednotit povinné údaje, jež zaměstnavatelé pravidelně předávají státu. V současnosti musí zaměstnavatelé každý měsíc odesílat až 25 různých hlášení na několik institucí, po zavedení JMHZ by tato hlášení měla postupně nahradit jediným hlášením, které bude mít jednotnou strukturu a bude možné jej podávat více způsoby. Účinnost zákona o JMHZ je 1. 1. 2026, přičemž hlavní povinnosti, včetně zasílání jednotného měsíčního hlášení, se zavádí až od 1. 4. 2026. Jde o velmi rozsáhlou změnu, ve stručnosti několik základních informací o zavádění JMHZ:

- Za měsíce leden až březen 2026 bude zaměstnavatel podávat JMHZ až dodatečně ve lhůtě od 1. 4. 2026 do 30. 6. 2026 za každý měsíc samostatně, nemusí se podávat dosavadní PVPOJ. Za měsíc duben a následující měsíce se bude JMHZ zasílat měsíčně do 20. dne následujícího měsíce do systému MPSV.

- JMHZ lze podat pouze v elektronické podobě, a to ve stanoveném formátu a struktuře. Lze jej podávat prostřednictvím informačního systému datových schránek do datové schránky ČSSZ, ePortálu ČSSZ či datového rozhraní ČSSZ (APEP/VREP).

- JMHZ postupně nahradit i hlášení k dlouhodobým pracovním neschopnostem, evidenční list důchodového pojištění (ELDP), hlášení k povinnému podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, statistické výkazy ISPV nebo pro statistický úřad.

- Zřizuje se jednotná evidence zaměstnavatelů a mzdových účtáren, kterou bude spravovat ČSSZ. Zaměstnavatelé budou mít povinnost se do této evidence přihlásit nejpozději 2 pracovní dny přede dnem, ve kterém má nastoupit k výkonu práce první zaměstnanec, nejdříve však 15 dnů před tímto dnem.

- Zřizuje se dále evidence zaměstnanců (včetně zahraničních), do které bude nutné od 1. 7. 2026 registrovat zaměstnance ještě před jeho nástupem do práce, cílem je ztížit nelegální zaměstnávání. Do této evidence bude zaměstnavatel přihlašovat zaměstnance nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce.

- Do 31. 3. 2026 se zaměstnanci budou registrovat prostřednictvím dosavadního ONZ.

- Projektu JMHZ se zatím nebudou účastnit zdravotní pojišťovny, zaměstnavatelé tak budou nuceni i nadále podávat měsíční hlášení až sedmi různým zdravotním pojišťovnám a zachován zůstává i systém přihlášení či odhlášení zaměstnancům k jejich příslušným zdravotním pojišťovnám v odpovídajících termínech.

Sleva na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny:

Zaměstnanec, který má sjednanou dohodu o provedení práce a splňuje podmínky podle zákona o zemědělství (v období 1. 4. – 30. 11.), má nárok na slevu na pojistném za kalendářní měsíc. Sleva činí 7,1 % z vyměřovacího základu zaměstnance. To se týká samozřejmě dohodářů, kterým vznikla účast na nemocenském pojištění. Pro tohoto dohodáře rovněž neplatí limit 300 hodin/rok, ale 1 280 hodin/rok.

     Povinný příspěvek na spoření ve stáří

Byl zaveden povinný příspěvek na produkty spoření na stáří, jde o povinné odvody zaměstnavatelů na důchodové spoření zaměstnanců s rizikovou prací v 3. kategorii (práce v chladu, teple, s fyzickou zátěží či vibracemi). Zaměstnavatel bude muset zaměstnancům z těchto náročných profesí odkládat 4 % ze mzdy, a to podle počtu rizikových směn. Příspěvek je na straně zaměstnavatele daňově uznatelný.

Maximální roční vyměřovací základ pro odvod pojistného: 2 350 416 Kč

(v roce 2025 činil 2 234 736 Kč)

     Rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění

zaměstnance činného na základě DPP:................................... 12 000 Kč

(v roce 2025 činil 11 500 Kč)

     Rozhodný měsíční příjem zaměstnance zakládající účast

na nemocenském pojištění: .................................................... 4 500 Kč

(oproti roku 2025 ke změně nedošlo)

     Příklad

U dohody o pracovní činnosti se pojistné na sociální zabezpečení a pojistné na zdravotní pojištění odvádí u zaměstnanců s příjmem od částky 4 500 Kč včetně (sdělení MPSV č. 308/2025 Sb.), maximální příjem bez odvodů tedy činí 4 499 Kč.

     Tabulka minimálních záloh na pojistné (resp. pojistného) OSVČ

Druh platby OSVČ	2025	2026
OSVČ – hlavní činnost –  záloha na důchodové pojištění –  záloha na důchodové pojištění (OSVČ zahajující činnost) –  pojistné na nemocenské pojištění (dobrovolné)	4 759 Kč 3 399 Kč 243 Kč	5 720 Kč 3 575 Kč 243 Kč
OSVČ – vedlejší činnost –  záloha na důchodové pojištění –  rozhodná částka pro vedlejší činnost	1 496 Kč 111 736 Kč	1 574 Kč 117 521 Kč

 

   Pozor

border-right:none;padding:2.0pt 0cm 0cm 0cm;margin-left:14.15pt;margin-right:

Nová vláda plánuje zpětné snížení minimálních záloh na pojistné pro OSVČ již pro rok 2026.

1.3.2 Pojistné na zdravotní pojištění

     Minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců a osob bez zdanitelných příjmů

Období	Minimální mzda	Minimální pojistné
do 31. 12. 2025	20 800 Kč	2 808 Kč
od 1. 1. 2026	22 400 Kč	3 024 Kč

 

Vlivem zvýšení minimální mzdy se zvýšilo i minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění zaměstnanců.

Poznámka

Týká se pouze osob, na které se vztahuje minimální vyměřovací základ pojistného na všeobecné zdravotní pojištění a osob bez zdanitelných příjmů.

Minimální měsíční záloha na pojistné OSVČ: ........................ 3 306 Kč

(v roce 2025 činila 3 143 Kč)

Výše měsíčního pojistného za osoby, za které je plátcem
pojistného stát: ...................................................................... 2 188 Kč

(v roce 2025 činilo 2 127 Kč)

–  toto pojistné platí stát (nikoliv zaměstnavatel)

Výše měsíčního odpočtu za poživatele invalidního důchodu: 16 206 Kč

(v roce 2025 činilo 15 749 Kč)

–  týká se pouze úzké skupiny zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením

Další změny v oblasti zdravotního pojištění:

- Zaměstnavatelé musí skutečnosti týkající se zaměstnanců oznamovat zdravotním pojišťovnám pouze elektronicky. Jedná se především o tzv. přehledy o platbě pojistného zaměstnavatele (PPZ) a hromadná oznámení zaměstnavatele (HOZ).

- Pojistné a jeho příslušenství je možné hradit už jen pouze bezhotovostně.

- Zákon o zdravotním pojištění mění podmínky zařazení osob mezi státní pojištěnce na základě péče o děti. Nově budou do této kategorie patřit pouze ti, kdo pečují o jedno či více dětí do 7 let věku. Dosud do této kategorie spadali i osoby pečující o dvě a více dětí až do 15 let věku. Minimální vyměřovací základ se i nadále neuplatní u zaměstnance, který celodenně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let.

- Za zaměstnance se nově nepovažují a pojištění se nemusí odvádět za člena družstva mimo pracovněprávní vztah a člena SVJ, kteří vykonávají pro družstvo či SVJ práci a nedosáhli započitatelného příjmu a rovněž za osobu, které bylo přiznáno svědečné či náhrada ušlého výdělku za účast v řízení.

- Zaměstnavatelé budou ze skutečností rozhodných pro platbu státem povinně oznamovat pouze mateřskou a rodičovskou dovolenou.

     Přehled zdravotních pojišťoven

Kód ZP	Název zdravotní pojišťovny	Zkratka ZP	www stránky ZP	Datová schránka ZP
111	Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR	VZP ČR	www.vzp.cz	i48ae3q
201	Vojenská zdravotní pojišťovna ČR	VoZP ČR	www.vozp.cz	p3aaext (uhff5yj)
205	Česká průmyslová zdravotní pojišťovna	ČPZP	www.cpzp.cz	mk5ab8i
207	Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví	OZP	www.ozp.cz	q9iadw9
209	Zaměstnanecká pojišťovna Škoda	ZPŠ	www.zpskoda.cz	5kpadkp
211	Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR	ZPMV ČR	www.zpmvcr.cz	9swaix3
213	RBP, zdravotní pojišťovna	RBP	www.rbp213.cz	edyadmh

 

1.4   Náhrada mzdy a dávky nemocenského pojištění

V oblasti náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a dávek nemocenského pojištění došlo k 1. 1. 2026 k pravidelnému navýšení redukčních hranic pro redukci průměrného hodinového výdělku (dále jen „PHV“) při poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a pro redukci denního vyměřovacího základu (dále jen „DVZ“) při výplatě dávek nemocenského pojištění (Sdělení MPSV č. 397/2025 Sb.).

1.4.1 Náhrada mzdy, nemocenské

     Náhrada mzdy

–  poskytuje ji zaměstnavatel,

–  poskytuje se od 1. pracovního dne DPN či karantény po dobu prvních 14 dnů trvání DPN či karantény, a to pouze za pracovní dny.

Redukce průměrného hodinového výdělku (PHV)	Procentní sazba redukce	Maximální výše PHV
PHV do 285,78 Kč PHV nad 285,78 Kč do 425,58 Kč PHV nad 425,58 Kč do 856,98 Kč k PHV nad 856,98 Kč se nepřihlíží	90 % 60 % 30 %	257,20 Kč 85,68 Kč 128,52 Kč
Maximální redukovaný PHV		471,40 Kč/hod.

 

Procentní sazby pro výpočet náhrady mzdy z redukovaného PHV	Sazba z redukovaného PHV	max. Kč / hod.
od 1. pracovního dne trvání DPN (karantény) (pouze v době prvních 14 kalendářních dnů DPN či karantény)	60 %	282,84 Kč/hod.

 

Zákoník práce nestanoví pravidla pro zaokrouhlování dílčích částek ani výsledného redukovaného PHV. V praxi, zvláště při ručním výpočtu, je možné zaokrouhlit (na dvě desetinná místa nahoru) i redukované PHV v jednotlivých etapách redukce i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu.

Maximální náhrada mzdy v roce 2026 tak při standardní náhradě 80 hodin dočasné pracovní neschopnosti (10 dnů × 8 hodin) činí 22 628 Kč (80 hod. × 282,84 Kč), v roce 2025 to bylo pouze 21 511 Kč.

Náhrada mzdy při průměrné mzdě 48 300 Kč v roce 2026 při standardní náhradě 80 hodin dočasné pracovní neschopnosti (10 dnů × 8 hodin) činí 11 997 Kč (80 hod. × 149,96 Kč), v roce 2025 náhrada mzdy při této mzdě činila 11 910 Kč.

     Nemocenské

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti.

 

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 633 Kč	90 %	1 469,70 Kč
DVZ nad 1 633 Kč do 2 449 Kč	60 %	489,60 Kč
DVZ nad 2 449 Kč do 4 897 Kč	30 %	734,40 Kč
k DVZ nad 4 897 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 694 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet nemocenského z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
Od 15. do 30. kalendářního dne trvání DPN	60 %	1 617 Kč/den
Od 31. do 60. kalendářního dne trvání DPN	66 %	1 779 Kč/den
Od 61. kalendářního dne trvání DPN	72 %	1 940 Kč/den
Pro pojištěnce uvedené v § 29 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.	100 %	2 694 Kč/den

 

Maximální nemocenské v roce 2026 tak za měsíc (31 kalendářních dnů po 60 dnech nemoci, kdy je nemocenské nejvyšší) činí 60 140 Kč (31 × 1 940 Kč), v roce 2025 to bylo pouze 57 164 Kč. Na toto nemocenské však může dosáhnout pouze zaměstnanec s hrubou měsíční mzdou převyšující cca 148 900 Kč.

Nemocenské při průměrné mzdě 48 300 Kč v roce 2026 za měsíc (opět 31 kalendářních dnů po 60 dnech nemoci) činí 31 930 Kč (31 × 1 030 Kč), v roce 2025 nemocenské při této mzdě činilo 31 682 Kč.

     Výpočet náhrady mzdy a nemocenského

Zaměstnanec je z důvodu nemoci práce neschopný od 13. 1. 2026 do 18. 2. 2026. Průměrný hodinový výdělek činí v rozhodném období 320,50 Kč (4. čtvrtletí 2025), neredukovaný denní vyměřovací základ činí 1 798,90 Kč. Zaměstnanec má klasickou pracovní dobu, tj. pracuje 40 hod. v týdnu, 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu.

Jaký je správný postup?

Náhradu mzdy tak bude zaměstnavatel poskytovat za 10 pracovních dnů, tj. za 80 hodin (10 dnů × 8 hodin). Nemocenské bude příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ) vyplácet celkem za 23 dnů (37 dnů – 14 dnů).

1.  Náhrada mzdy

–  vyplácí zaměstnavatel

Redukovaný PHV = 90 % z 285,78 + 60 % z (320,50 – 285,78) = 257,20 + 20,83 = 278,03 Kč

Náhrada mzdy	redukovaný PHV	sazba	Kč/hod.	počet hodin	Kč
13. – 26. 1. 2026 (od 1. pracovního dne DPN)	278,03 Kč	60 %	166,82 Kč	80	13 345,60 Kč
Náhrada mzdy celkem				80	13 346 Kč

 

V souladu s kalkulačkou pro výpočet výše náhrad mzdy na internetových stránkách MPSV zde zaokrouhluji (na dvě desetinná místa matematicky) redukované PHV v jednotlivých etapách redukce i náhradu mzdy připadající na jednu hodinu. Celkovou náhradu mzdy zaokrouhluji na celé koruny nahoru.

2.  Nemocenské

–  vyplácí příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ)

Redukovaný DVZ = 90 % z 1 633 + 60 % z (1 798,90 – 1 633) = 1 469,70 + 99,54 = 1 569,24 Kč = 1 570 Kč (zaokrouhleno nahoru)

Nemocenské za období	DVZ	sazba	Kč/den (zaokr. nahoru)	počet dnů	Kč
27. 1. – 11. 2. 2026 (15. – 30. den DPN)	1 570 Kč	60 %	942 Kč	16	15 072 Kč
12. – 18. 2. 2026 (31. – 37. den DPN)	1 570 Kč	66 %	1 037 Kč	7	7 259 Kč
Nemocenské celkem				23	22 331 Kč

 

Zaměstnanec tedy obdrží od zaměstnavatele při zúčtování mzdy za leden 2026 náhradu mzdy 13 346 Kč a od příslušné OSSZ (PSSZ, MSSZ) v průběhu února a března nemocenské v celkové výši 22 331 Kč.

Mzdovým účetním a pojištěncům lze pro praktické využití doporučit kalkulačky pro výpočet výše náhrad mzdy a nemocenských dávek, které jsou dostupné na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz), záložka Působnost MPSV – Nemocenské pojištění.

     Podpůrčí doba a ochranná lhůta

Podpůrčí doba (doba poskytování nemocenského):
počátek podpůrčí doby (PD)	15. kalendářní den DPN (karantény)
konec PD mimo poživatelů níže uvedených důchodů	380. kalendářní den ode dne vzniku DPN (karantény) s možností prodloužení
možnost prodloužení podpůrčí doby	350 kalendářních dnů po uplynutí standardní podpůrčí doby
nemocenské se poživatelům starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně vyplácí od 15. kalendářního dne DPN (karantény)	nejvýše 70 kalendářních dnů
Ochranná lhůta:
po zániku pojištění (skončení zaměstnání)	max. 7 kalendářních dnů

 

1.4.2 Ošetřovné

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 633 Kč	90 %	1 469,70 Kč
DVZ nad 1 633 Kč do 2 449 Kč	60 %	489,60 Kč
DVZ nad 2 449 Kč do 4 897 Kč	30 %	734,40 Kč
k DVZ nad 4 897 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 694 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet ošetřovného z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
za 1. až 9. (příp. 1. až 16.) kalendářní den	60 %	1 617 Kč/den

 

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se již od 1. kalendářního dne ošetřování,

–  poskytuje se nejvýše po dobu 9 kalendářních dnů, popř. 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.

Maximální ošetřovné (standardní) tak v roce 2026 činí při ošetřování v délce 9 dnů 14 553 Kč (9 × 1 617 Kč), v roce 2025 to bylo pouze 13 833 Kč. Při ošetřování v délce 16 dnů 25 872 Kč (16 × 1 617 Kč), v roce 2025 to bylo pouze 24 592 Kč.

Ošetřovné (standardní) při průměrné mzdě 48 300 Kč v roce 2026 při ošetřování v délce 9 dnů činí 7 722 Kč (9 × 858 Kč), v roce 2025 toto ošetřovné činilo 7 668 Kč. Při ošetřování v délce 16 dnů pak 13 728 Kč (16 × 858 Kč), v roce 2025 toto ošetřovné činilo 13 632 Kč.

1.4.3 Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská)

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 633 Kč	100 %	1 633,00 Kč
DVZ nad 1 633 Kč do 2 449 Kč	60 %	489,60 Kč
DVZ nad 2 449 Kč do 4 897 Kč	30 %	734,40 Kč
k DVZ nad 4 897 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 857 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet PPM z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
od 1. kalendářního dne	70 %	2 000 Kč / den

 

PPM poskytuje příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel.

Maximální PPM tak v roce 2026 za měsíc (31 dnů) činí 62 000 Kč (31 × 2 000 Kč), v roce 2025 to bylo pouze 58 962 Kč.

PPM při průměrné mzdě 48 300 Kč v roce 2026 za měsíc (31 dnů) činí 34 472 Kč (31 × 1 112 Kč), v roce 2025 PPM při této mzdě činila 34 162 Kč.

     Doba poskytování peněžité pomoci v mateřství (podpůrčí doba)

Popis případu	Doba poskytování PPM
Pojištěnka, která porodila 1 dítě	28 týdnů (196 dnů)
Pojištěnka, která porodila zároveň 2 a více dětí a péče alespoň o 2 z těchto dětí	37 týdnů (259 dnů)
Převzetí 1 dítěte či péče o 1 dítě	22 týdnů (154 dnů)
Převzetí 2 a více dětí a péče o 2 a více dětí	31 týdnů (217 dnů)

 

     Ochranná lhůta

Ochranná lhůta	Délka
– u žen při skončení zaměstnání v době těhotenství	max. 180 kalendářních dnů

 

1.4.4 Otcovská poporodní péče (otcovské)

Nárok na dávku má otec dítěte, který o dítě pečuje a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů. Nástup na otcovskou nastává dnem, který si pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne jeho převzetí, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 633 Kč	100 %	1 633,00 Kč
DVZ nad 1 633 Kč do 2 449 Kč	60 %	489,60 Kč
DVZ nad 2 449 Kč do 4 897 Kč	30 %	734,40 Kč
k DVZ nad 4 897 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 857 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet otcovské z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč / den
od 1. do 14. kalendářního dne	70 %	2 000 Kč / den

 

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se po dobu 14 po sobě jdoucích kalendářních dnů,

Maximální otcovské tak v roce 2026 činí 28 000 Kč za 14 dnů (14 × 2 000 Kč), v roce 2025 to bylo pouze 26 628 Kč.

Otcovské při průměrné mzdě 48 300 Kč v roce 2026 činí 15 568 Kč (14 × 1 112 Kč), v roce 2025 otcovské při této mzdě činilo 15 428 Kč.

1.4.5 Dlouhodobé ošetřovné

Účelem nemocenské dávky dlouhodobého ošetřovné je řešit po přechodnou dobu potřebu ošetřování osoby potřebující celodenní péči. Je určeno k ošetřování osoby, u které došlo k závažnému zhoršení zdravotního stavu, který vyžadoval alespoň 4denní hospitalizaci v nemocnici a v den propuštění bude potvrzeno, že potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů. Podmínka hospitalizace neplatí u osob vyžadujících celodenní dlouhodobou péči (nevyléčitelně nemocní).

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 633 Kč	90 %	1 469,70 Kč
DVZ nad 1 633 Kč do 2 449 Kč	60 %	489,60 Kč
DVZ nad 2 449 Kč do 4 897 Kč	30 %	734,40 Kč
k DVZ nad 4 897 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 694 Kč/den

 

Procentní sazba pro výpočet dlouhodobého ošetřovného z DVZ	Sazba z DVZ	max. Kč/den
od 1. do 90. kalendářního dne	60 %	1 617 Kč/den

 

–  poskytuje ho příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel,

–  poskytuje se maximálně 90 kalendářních dnů.

Maximální dlouhodobé ošetřovné tak v roce 2026 za měsíc (31 dnů) činí 50 127 Kč (31 × 1 617 Kč), v roce 2025 to bylo pouze 47 647 Kč.

Dlouhodobé ošetřovné při průměrné mzdě 48 300 Kč v roce 2026 činí 26 598 Kč (31 × 858 Kč), v roce 2025 dlouhodobé ošetřovné při této mzdě činilo 26 412 Kč.

1.4.6 Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením. Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl mezi DVZ zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Vyrovnávací příspěvek se vyplácí od data převedení na jinou práci do doby nástupu na PPM.

Redukce denního vyměřovacího základu (DVZ)	Procentní sazba redukce	Maximální výše DVZ
DVZ do 1 633 Kč	100 %	1 633,00 Kč
DVZ nad 1 633 Kč do 2 449 Kč	60 %	489,60 Kč
DVZ nad 2 449 Kč do 4 897 Kč	30 %	734,40 Kč
k DVZ nad 4 897 Kč se nepřihlíží
Maximální redukovaný DVZ		2 857 Kč/den

 

Vyrovnávací příspěvek poskytuje příslušná OSSZ (PSSZ, MSSZ), nikoliv zaměstnavatel.

1.5   Cestovní náhrady

Stejně jako každý rok došlo i v roce 2026 k úpravám výše cestovních náhrad při tuzemských pracovních cestách, tak i některých sazeb stravného při zahraničních pracovních cestách.

     Stravné za kalendářní den při tuzemské pracovní cestě

Trvání pracovní cesty	Státní správa (výše stravného)		Ostatní zaměstnavatelé (minimální výše stravného)
	2025	2026	2025	2026
5 až 12 hodin	148 až 177 Kč	155 až 185 Kč	148 Kč	155 Kč
déle než 12 a nejvýše 18 hodin	225 až 271 Kč	236 až 284 Kč	225 Kč	236 Kč
déle než 18 hodin	353 až 422 Kč	370 až 442 Kč	353 Kč	370 Kč

 

Stravné pro tyto skupiny zaměstnavatelů je upraveno v § 163 resp. § 176 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a ve Vyhlášce MPSV č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad.

     Sazby základních náhrad za použití vlastního vozidla na 1 km jízdy

Druh použitého vlastního vozidla	Minimální výše náhrady za 1 km jízdy
	2025	2026
Osobní silniční motorová vozidla	5,80 Kč	5,90 Kč
Jednostopá vozidla a tříkolky	1,60 Kč	1,60 Kč
Při použití přívěsu k motorovému vozidlu	6,67 Kč (1,15 × 5,80 Kč)	6,79 Kč (1,15 × 5,90 Kč)
Nákladní automobily, autobusy, traktory	11,60 Kč (2 × 5,80 Kč)	11,80 Kč (2 × 5,90 Kč)

 

Sazby základních náhrad za 1 km jízdy jsou upraveny v § 157 odst. 4 a 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a ve zmíněné Vyhlášce MPSV č. 573/2025 Sb.

     Průměrné ceny pohonných hmot

Druh PHM	Průměrná cena PHM v Kč
	2025	2026
Benzin automobilový 95 oktanů (za 1 litr)	35,80	34,70
Benzin automobilový 98 oktanů (za 1 litr)	40,50	39,00
Motorová nafta (za 1 litr)	34,70	34,10
Elektřina (za 1 kilowatthodinu)	7,70	7,20

 

Výši průměrných cen pohonných hmot upravuje rovněž zmíněná Vyhláška MPSV č. 573/­2025 Sb.

     Základní sazby zahraničního stravného

Tyto sazby jsou pro rok 2026 stanoveny ve Vyhlášce MF č. 489/2025 Sb. Uvádím zde sazby jen pro vybrané (nejčastěji navštěvované) země (seřazeno abecedně). Z těchto zemí se sazby od 1. 1. 2026 zvýšily o 5 EUR pro Německo a Slovensko, resp. o 5 USD pro USA.

Země

Belgie

Čína

Francie

Itálie

Kanada

Maďarsko

Německo

Polsko

Rakousko

Rusko

Slovensko

Spojené státy americké

Španělsko

Švýcarsko

Velká Británie

Sazba stravného pro rok 2026	Měna
50	EUR
50	EUR
50	EUR
55	EUR
50	USD
50	EUR
50	EUR
50	EUR
45	EUR
45	EUR
40	EUR
70	USD
50	EUR
75	CHF
45	GBP

 

Následující tabulka uvádí 18 zemí, u kterých došlo v roce 2026 ke změně oproti roku 2025. Ke změně (výše stravného nebo měny stravného) oproti roku 2025 došlo u 18 zemí, u všech zemí se sazba zvyšuje o 5 EUR resp. 5 USD. V případě Keňské republiky došlo ke změně měny z EUR na USD.

Země	Sazba stravného pro rok 2025	Sazba stravného pro rok 2026
Belize	50 USD	55 USD
Bulharsko	40 EUR	45 EUR
Gruzie	40 EUR	45 EUR
Izrael	60 USD	65 USD
Keňa	45 EUR	55 USD
Kosovo	45 EUR	50 EUR
Kuvajt	40 EUR	45 EUR
Libérie	45 EUR	50 EUR
Litva	40 EUR	45 EUR
Maledivy	55 USD	60 USD
Mauretánie	45 EUR	50 EUR
Mongolsko	40 EUR	45 EUR
Německo	45 EUR	50 EUR
Pobřeží Slonoviny	40 EUR	45 EUR
Slovensko	35 EUR	40 EUR
Spojené státy americké	65 USD	70 USD
Togo	40 EUR	45 EUR
Turecko	45 EUR	50 EUR

 

     Zahraniční stravné a kapesné a jejich krácení

Krácení zahraničního stravného je upraveno v § 170 (pro zaměstnance v podnikatelské sféře) a § 179 zákoníku práce (nepodnikatelská sféra), kapesné je pak upraveno v § 180 zákoníku práce.

Sjedná-li zaměstnavatel nebo určí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu základní sazbu zahraničního stravného, musí tato základní sazba činit v celých měnových jednotkách, s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování:

–  nejméně 75 %,

–  u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 %

základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát (§ 170 odst. 2 ZP).

Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné (§ 170 odst. 3 ZP):

–  V plné výši základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin.

–  Ve výši 2/3 základní sazby, trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin.

–  Ve výši 1/3 základní sazby, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území ČR právo na stravné podle § 163 nebo § 176 ZP.

–  Zahraniční stravné se neposkytuje, trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu.

Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu (§ 170 odst. 5 ZP):

–  70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby,

–  35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby,

–  25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.

Zaměstnavatel může podle § 180 ZP zaměstnanci poskytnout kapesné do výše 40 % zahraničního stravného poskytnutého zaměstnanci podle § 170 odst. 3 ZP a § 179 odst. 1 a 2 ZP. Tj. kapesné se počítá z výše zahraničního stravného podle doby trvání zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni před jeho snížením o bezplatně poskytnuté jídlo.

     Tabulka krácení zahraničního stravného a kapesného

Následující tabulka obsahuje výpočty stravného v závislosti na době trvání zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni a v závislosti na počtu bezplatně poskytnutých jídel. Tabulka obsahuje rovněž maximální sazby kapesného, které jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů a dalších odvodů.

Základní sazba stravného	Krácení na 75 % (zaokr.)	Krácení na 50 % (zaokr.)	Déle než 18 hod. (stravné v plné výši)	Déle než 12 hod., nejvýše 18 hod. (stravné ve výši 2/3)	Alespoň 1 hod. (5 hod.), nejvýše 12 hod. (stravné ve výši 1/3)
35 EUR	27 EUR	18 EUR	35 EUR (bez jídla) 26,25 EUR (1 jídlo) 17,50 EUR (2 jídla) 8,75EUR (3 jídla) kapesné 14 EUR	23,33 EUR (bez jídla) 15,17 EUR (1 jídlo) 7,00 EUR (2 jídla)   kapesné 9,33 EUR	11,67 EUR (bez jídla) 3,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 4,67 EUR
40 EUR	30 EUR	20 EUR	40 EUR (bez jídla) 30,00 EUR (1 jídlo) 20,00 EUR (2 jídla) 10,00 EUR (3 jídla) kapesné 16 EUR	26,67 EUR (bez jídla) 17,33 EUR (1 jídlo) 8,00 EUR (2 jídla)   kapesné 10,67 EUR	13,33 EUR (bez jídla) 4,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 5,33 EUR
Základní sazba stravného	Krácení na 75 % (zaokr.)	Krácení na 50 % (zaokr.)	Déle než 18 hod. (stravné v plné výši)	Déle než 12 hod., nejvýše 18 hod. (stravné ve výši 2/3)	Alespoň 1 hod. (5 hod.), nejvýše 12 hod. (stravné ve výši 1/3)
45 EUR	34 EUR	23 EUR	45 EUR (bez jídla) 33,75 EUR (1 jídlo) 22,50 EUR (2 jídla) 11,25 EUR (3 jídla) kapesné 18 EUR	30,00 EUR (bez jídla) 19,50 EUR (1 jídlo) 9,00 EUR (2 jídla)   kapesné 12,00 EUR	15,00 EUR (bez jídla) 4,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 6,00 EUR
50 EUR	38 EUR	25 EUR	50 EUR (bez jídla) 37,50 EUR (1 jídlo) 25,00 EUR (2 jídla) 12,50 EUR (3 jídla) kapesné 20 EUR	33,33 EUR (bez jídla) 21,67 EUR (1 jídlo) 10,00 EUR (2 jídla)   kapesné 13,33 EUR	16,67 EUR (bez jídla) 5,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 6,67 EUR
55 EUR	42 EUR	28 EUR	55 EUR (bez jídla) 41,25 EUR (1 jídlo) 27,50 EUR (2 jídla) 13,75 EUR (3 jídla) kapesné 22 EUR	36,67 EUR (bez jídla) 23,83 EUR (1 jídlo) 11,00 EUR (2 jídla)   kapesné 14,67 EUR	18,33 EUR (bez jídla) 5,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 7,33 EUR
60 EUR	45 EUR	30 EUR	60 EUR (bez jídla) 45,00 EUR (1 jídlo) 30,00 EUR (2 jídla) 15,00 EUR (3 jídla) kapesné 24 EUR	40,00 EUR (bez jídla) 26,00 EUR (1 jídlo) 12,00 EUR (2 jídla)   kapesné 16,00 EUR	20,00 EUR (bez jídla) 6,00 EUR (1 jídlo)     kapesné 8,00 EUR
65 EUR	49 EUR	33 EUR	65 EUR (bez jídla) 48,75 EUR (1 jídlo) 32,50 EUR (2 jídla) 16,25 EUR (3 jídla) kapesné 26 EUR	43,33 EUR (bez jídla) 28,17 EUR (1 jídlo) 13,00 EUR (2 jídla)   kapesné 17,33 EUR	21,67 EUR (bez jídla) 6,50 EUR (1 jídlo)     kapesné 8,67 EUR
40 USD	30 USD	20 USD	40 USD (bez jídla) 30,00 USD (1 jídlo) 20,00 USD (2 jídla) 10,00 USD (3 jídla) kapesné 16 USD	26,67 USD (bez jídla) 17,33 USD (1 jídlo) 8,00 USD (2 jídla)   kapesné 10,67 USD	13,33 USD (bez jídla) 4,00 USD (1 jídlo)     kapesné 5,33 USD
45 USD	34 USD	23 USD	45 USD (bez jídla) 33,75 USD (1 jídlo) 22,50 USD (2 jídla) 11,25 USD (3 jídla) kapesné 18 USD	30,00 USD (bez jídla) 19,50 USD (1 jídlo) 9,00 USD (2 jídla)   kapesné 12,00 USD	15,00 USD (bez jídla) 4,50 USD (1 jídlo)     kapesné 6,00 USD
50 USD	38 USD	25 USD	50 USD (bez jídla) 37,50 USD (1 jídlo) 25,00 USD (2 jídla) 12,50 USD (3 jídla) kapesné 20 USD	33,33 USD (bez jídla) 21,67 USD (1 jídlo) 10,00 USD (2 jídla)   kapesné 13,33 USD	16,67 USD (bez jídla) 5,00 USD (1 jídlo)     kapesné 6,67 USD
52 USD	39 USD	26 USD	52 USD (bez jídla) 39,00 USD (1 jídlo) 26,00 USD (2 jídla) 13,00 USD (3 jídla) kapesné 20,80 USD	34,67 USD (bez jídla) 22,53 USD (1 jídlo) 10,40 USD (2 jídla)   kapesné 13,87 USD	17,33 USD (bez jídla) 5,20 USD (1 jídlo)     kapesné 6,93 USD
55 USD	42 USD	28 USD	55 USD (bez jídla) 41,25 USD (1 jídlo) 27,50 USD (2 jídla) 13,75 USD (3 jídla) kapesné 22 USD	36,67 USD (bez jídla) 23,83 USD (1 jídlo) 11,00 USD (2 jídla)   kapesné 14,67 USD	18,33 USD (bez jídla) 5,50 USD (1 jídlo)     kapesné 7,33 USD
60 USD	45 USD	30 USD	60 USD (bez jídla) 45,00 USD (1 jídlo) 30,00 USD (2 jídla) 15,00 USD (3 jídla) kapesné 24 USD	40,00 USD (bez jídla) 26,00 USD (1 jídlo) 12,00 USD (2 jídla)   kapesné 16,00 USD	20,00 USD (bez jídla) 6,00 USD (1 jídlo)     kapesné 8,00 USD
65 USD	49 USD	33 USD	65 USD (bez jídla) 48,75 USD (1 jídlo) 32,50 USD (2 jídla) 16,25 USD (3 jídla) kapesné 26 USD	43,33 USD (bez jídla) 28,17 USD (1 jídlo) 13,00 USD (2 jídla)   kapesné 17,33 USD	21,67 USD (bez jídla) 6,50 USD (1 jídlo)     kapesné 8,67 USD
70 USD	53 USD	35 USD	70 USD (bez jídla) 52,50 USD (1 jídlo) 35,00 USD (2 jídla) 17,50 USD (3 jídla) kapesné 28 USD	46,67 USD (bez jídla) 30,34 USD (1 jídlo) 14,00 USD (2 jídla)   kapesné 18,67 USD	23,33 USD (bez jídla) 7,00 USD (1 jídlo)     kapesné 9,33 USD
75 CHF	57 CHF	38 CHF	75 CHF (bez jídla) 56,25 CHF (1 jídlo) 37,50 CHF (2 jídla) 18,75 CHF (3 jídla) kapesné 30 CHF	50,00 CHF (bez jídla) 32,50 CHF (1 jídlo) 15,00 CHF (2 jídla)   kapesné 20,00 CHF	25,00 CHF (bez jídla) 7,50 CHF (1 jídlo)     kapesné 10,00 CHF
45 GBP	34 GBP	23 GBP	45 GBP (bez jídla) 33,75 GBP (1 jídlo) 22,50 GBP (2 jídla) 11,25 GBP (3 jídla) kapesné 18 GBP	30,00 GBP (bez jídla) 19,50 GBP (1 jídlo) 9,00 GBP (2 jídla)   kapesné 12,00 GBP	15,00 GBP (bez jídla) 4,50 GBP (1 jídlo)     kapesné 6,00 GBP

 

Přesný způsob krácení zahraničního stravného a kapesného závisí také na tom, zda se jedná o zaměstnavatele z podnikatelské či nepodnikatelské sféry, stanovení základní sazby zahraničního stravného zaměstnavatelem, stanovení míry krácení atd. V souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel – podnikatelský subjekt samozřejmě může zahraniční stravné vyplácet i ve vyšších částkách, pak je však třeba nadlimitní část stravného a kapesného zatížit daní z příjmů FO a odvést z ní pojistné na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.

1.6   Srážky ze mzdy

Při provádění srážek z mezd se postupuje mj. podle ustanovení § 276 a násl. zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, a podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být sražena povinnému z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení (nařízení o nezabavitelných částkách). Od 1. 1. 2026 dochází v této oblasti k těmto změnám (nařízením vlády č. 548/2025 Sb.):

- Mění se výpočet nezabavitelné částky, která nesmí být sražena dlužníkovi z měsíční mzdy při srážkách ze mzdy. Nezabavitelné minimum se dosud počítalo ze součtu životního minima samotného dospělého a normativu na bydlení pro jednu či dvě osoby. Po zavedení superdávky byly normativní náklady na bydlení nahrazeny normativním nájemným a energetickým paušálem.

- Nezabavitelná částka na osobu povinného se stanoví jako 85 % ze součtu zmíněných částek a životního minima. Nezabavitelná částka za každou další vyživovanou osobu bude činit ¼ z nezabavitelné částky na osobu povinného.

- Bez omezení se mohlo dosud srážet z výdělku nad 1,5násobek součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení. Nově to bude z výdělku nad 1,9násobek součtu částek životního minima jednotlivce, normativního nájemného a energetického paušálu.

- Při výpočtu nezabavitelné částky a částky, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení, se v roce 2026 obdobně jako v roce 2025 použijí částky životního minima jednotlivce, normativního nájemného a energetického paušálu po celý rok z jejich výše platné k 1. 1. 2026. Nebude se tedy vycházet z aktuální hodnoty těchto parametrů.

   Pozor

border-right:none;padding:2.0pt 0cm 0cm 0cm;margin-left:14.15pt;margin-right:

Nový způsob výpočtu se použije na mzdy s termínem výplaty v roce 2026, tedy již na mzdy za prosinec 2025 vyplácené počátkem ledna 2026.

     Nezabavitelné částky

A) Základní nezabavitelná částka

	2025	od 1. 1. 2026
		částka	výpočet
a) na osobu povinného	13 026,67 Kč	14 101,50 Kč	85 % z 16 590 Kč
b) na další vyživované osoby	3 256,67 Kč	3 525,38 Kč	1/4 z 14 101,50 Kč

 

Základní částka, která nesmí být povinnému sražena z měsíční mzdy, se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.

B) Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení 31 521 Kč

(po odečtení základní nezabavitelné částky, po zaokrouhlení)

–  jde o 1,9násobek součtu částek životního minima jednotlivce, normativního nájemného a energetického paušálu (tj. 1,9 × 16 590 Kč),

–  v roce 2025 to byla částka 29 310 Kč,

–  maximální výše jedné třetiny zbytku čisté mzdy tedy činí 10 507 Kč (v roce 2025 to bylo 9 770 Kč), maximální výše dvou třetin zbytku čisté mzdy činí 21 014 Kč (2 × 10 507 Kč).

     Životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení jednotlivce

	2025	2026
Životní minimum jednotlivce	4 860 Kč	4 860 Kč
Normativní náklady na bydlení	14 680 Kč	x
Normativní nájemné	x	9 430 Kč
Energetický paušál	x	2 300 Kč
Celkem	19 540 Kč	16 590 Kč

 

     Výpočet srážky ze mzdy

Ženatý zaměstnanec s 2 dětmi má čistou mzdu 32 582 Kč. V jaké výši je možné provést srážku na přednostní pohledávku exekučního charakteru? Dlužník ani jeho manželka nepobírají žádný důchod.

Jak postupovat v daném případě?

Základní nezabavitelná částka:

a) na osobu povinného ....................................................... 14 101,50 Kč

b) na 2 děti (na manželku ne)................................................. 7 050,76 Kč         (2 × 3 525,38 Kč)

Celkem (po zaokrouhlení): ..................................................... 21 153 Kč

Tato základní nezabavitelná částka nesmí být sražena povinnému (zaměstnanci) z jeho měsíční mzdy.

–  Odečet základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného:

32 582 Kč – 21 153 Kč = 11 429 Kč

–  Bez omezení je možné srazit část zbytku čisté mzdy převyšující 31 521 Kč (po odečtu základní nezabavitelné částky od čisté mzdy povinného). Zbytek čisté mzdy (11 429 Kč) této částky nedosahuje, bez omezení tedy není možné srazit nic.

–  Na přednostní pohledávku lze dále využít dvě třetiny z 11 427 Kč (11 429 Kč zaokrouhleno dolů na částku dělitelnou třemi):

jedna třetina z 11 427 Kč = 3 809 Kč

dvě třetiny z 11 427 Kč = 7 618 Kč ............................... (2 × 3 809 Kč)

K uspokojení přednostní pohledávky lze tedy srazit následující částky:

–  částku zbytku mzdy přesahující 31 521 Kč..................................... 0 Kč

–  dvě třetiny z částky 11 427 Kč .............................................. 7 618 Kč

Maximální srážka ze mzdy celkem: ....................................... 7 618 Kč

Nezabavitelnou (nepostižitelnou) část mzdy v uvedeném případě tvoří:

–  základní nezabavitelná částka .............................................. 21 153 Kč

–  třetí třetina zbytku čisté mzdy ............................................... 3 809 Kč

–  drobná částka vzniklá zaokrouhlováním......................................... 2 Kč

Nezabavitelná část mzdy celkem: ......................................... 24 964 Kč

Kontrola:

7 618 Kč (srážka ze mzdy) + 24 964 Kč (nezabavitelná část mzdy) = 32 582 Kč (čistá mzda)

V roce 2025 šlo u tohoto zaměstnance z jeho čisté mzdy 32 582 Kč srazit na přednostní pohledávku 8 694 Kč. V roce 2026 je to pouze 7 618 Kč, tj. lze srazit o 1 076 Kč méně než v roce 2025. Tímto způsobem je třeba srážet již při lednové srážce za prosinec 2025. Stejnou srážku by bylo možné realizovat i na nepřednostní pohledávku u zaměstnance, který má 4 a více exekucí na nepřednostní pohledávky.

Poznámka:

Plátce mzdy (zaměstnavatel) má možnost odečíst si paušální náhradu nákladů ve výši 50 Kč a věřitelům odvést pouze 7 568 Kč.

1.7   Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu

při pracovním úrazu a nemoci z povolání

Zaměstnává-li zaměstnavatel alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona povinen platit pojištění, ze kterého bude uhrazena zaměstnanci škoda na zdraví a škoda vzniklá v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání. Pojištění je zákonné, neuzavírá se pojistná smlouva, pojištění vzniká dnem uzavření prvního pracovněprávního vztahu.

     Přehled pojišťoven

Název pojišťovny	Bankovní spojení	Poznámka
Generali Česká pojišťovna a.s.	90034-17433021/0100	pouze zaměstnavatelé, kteří měli toto pojištění sjednáno smluvně s Českou pojišťovnou již k 31. 12. 1992, a jejich právní nástupci
Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group	40002–50404011/0100	všichni ostatní zaměstnavatelé

 

Variabilní symbol: IČO zaměstnavatele nebo jiné označení, které ho nahrazuje

     Splatnost pojistného

na I. čtvrtletí 2026:       do 2. 2. 2026

na II. čtvrtletí 2026:      do 30. 4. 2026

na III. čtvrtletí 2026:     do 31. 7. 2026

na IV. čtvrtletí 2026:     do 2. 11. 2026

     Sazby pojistného podle převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem

Pojistné si vypočítává zaměstnavatel vynásobením příslušné sazby určené podle OKEČ převažující činnosti vykonávané zaměstnavatelem (viz příloha č. 2 k vyhlášce č. 125/1993 Sb.) a základu, který je shodný s vyměřovacím základem pojistného na sociální zabezpečení za uplynulé kalendářní čtvrtletí všech zaměstnanců, které zaměstnavatel v tomto období zaměstnával. Zde jsou uvedeny pouze některé ekonomické činnosti.

Kód OKEČ	Ekonomická činnost	Sazba z vyměřovacího základu (v ‰)
10.1	Dobývání černého uhlí včetně výroby černouhelných briket	50,4 ‰
12	Dobývání a úprava uranových a thoriových rud
13	Dobývání rud
15.1	Výroba masa a masných výrobků (vč. drůbeže)	9,8 ‰
20.1	Výroba pilařská a impregnace dřeva
26.7	Zpracování přírodního kamene
27.5	Odlévání kovů (slévárenství)
37.1	Zpracování kovového odpadu a šrotu
45	Stavebnictví
75.25	Protipožární ochrana a ostatní záchranné práce
02	Lesnictví, těžba dřeva a přidružené služby	8,4 ‰
10.2	Dobývání hnědého uhlí včetně výroby hnědouhelných briket
14.1	Dobývání a úprava kameniva
15.5	Úprava a zpracování mléka
15.9	Výroba nápojů
20.3	Výroba stavebně truhlářská a tesařská
21.1	Výroba vlákniny, papíru a lepenky
25.11	Výroba pryžových pneumatik
26.3	Výroba keramických obkládaček a dlaždic
26.5	Výroba cementu, vápna a sádry
26.6	Výroba výrobků z betonu, cementu a sádry
27.1-27.4	Výroba kovů (kromě slévárenství)
29	Výroba strojů a přístrojů
36.1	Výroba nábytku
60.2	Pozemní doprava (mimo potrubní a železniční) vč. MHD
90	Odstraňování odpadu a odvod odpadních vod
01	Zemědělství	7 ‰
16	Zpracování tabáku	4,2 ‰
18	Oděvní průmysl, zpracování a barvení kožešin
26.22	Výroba keramických výrobků pro sanitární účely
30.02	Výroba počítačů aj. přístrojů a zařízení na zpracování dat
32	Výroba rádiových, televizních a spojovacích zařízení a přístrojů	4,2 ‰
41	Výroba a rozvod vody
55	Pohostinství a ubytování
62	Letecká doprava
63.3	Cestovní kanceláře, průvodcovská činnost
64.2	Telekomunikace
70	Činnosti v oblasti nemovitostí (nákup, prodej, pronájem, správa, realitní agentury)
74.1	Právní, daňové a podnikatelské poradenství; Účetnictví a jeho revize; Výzkum trhu a veřejného mínění; Správa cenných papírů
75 (mimo 75.25)	Veřejná správa; Obrana; Povinné sociální pojištění
80	Školství
85.1	Zdravotnictví
85.3	Sociální činnosti
22.1	Vydavatelské činnosti	2,8 ‰
65	Peněžnictví
66	Pojišťovnictví kromě povinného sociálního zabezpečení
67	Činnosti související s úvěry a pojišťovnictvím
72	Zpracování dat a související činnosti (poradenská činnost, opravy, databanky aj.)
74.4	Reklamní činnosti
74.81	Fotografické služby
93.02	Kadeřnické a jiné služby pro ošetření těla (manikúra, pedikúra, kosmetické úkony)
	Činnosti nezařazené do jiných sazbových skupin (s výjimkou skupiny „Ostatní ekonomické činnosti“), ve kterých se zejména pracuje s výbušninami, radioaktivními látkami, radonem, infekčním materiálem, jedy, činnosti ve velkých výškách nebo hloubkách	10,5 ‰
	Ostatní ekonomické činnosti	5,6 ‰

 

V uvedené tabulce je pouze výběr ekonomických činností, kompletní přehled ekonomických činností dle OKEČ a přidělených sazeb je uveden v příloze č. 2 k vyhlášce č. 125/1993 Sb.

Minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí činí 100 Kč.

1.8   Důchody

     Valorizace důchodů k 1. 1. 2026

Podle nařízení vlády č. 365/2025 Sb. se zvyšují důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. 1. 2026 od splátky důchodu splatné po 31. 12. 2025. O 2,6 % se zvyšují rovněž již dříve přiznané příplatky k důchodu (nařízení vlády č. 364/2025 Sb.). Důchodci mohou očekávat nárůst starobního důchodu v průměru přibližně o 668 Kč na 21 839 Kč.

Základní výměra	zvýšení o 240 Kč měsíčně na 4 900 Kč měsíčně
Procentní výměra	zvýšení o 2,6 %

 

O zvýšení důchodu není třeba žádat, úpravu provede ČSSZ automaticky.

     Výpočtové prvky v oblasti důchodů

Jsou stanoveny především zákonem č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a nařízením vlády č. 365/2025 Sb.

	2025	2026
Všeobecný vyměřovací základ za rok 2023 a 2024	43 682 Kč	46 278 Kč
Přepočítací koeficient pro úpravu všeobecného VZ za rok 2023 a 2024	1,0658	1,0581
Průměrná mzda pro rok 2025 a 2026	46 557 Kč	48 967 Kč
Tzv. I. redukční hranice	20 486 Kč	21 546 Kč
Tzv. II. redukční hranice	186 228 Kč	195 868 Kč
Výše základní výměry důchodu	4 660 Kč	4 900 Kč
Výše procentní výměry důchodu	1,5 %	1,495 %
Minimální výše procentní výměry důchodu: –  starobního důchodu nebo invalidního důchodu 3. stupně –  invalidního důchodu 1. stupně –  invalidního důchodu 2. stupně, vdovského a vdoveckého důchodu –  sirotčího důchodu	770 Kč	4 900 Kč 1 634 Kč 2 450 Kč 1 960 Kč
Zvýšení starobního důchodu za vychované dítě	503 Kč/dítě	500 Kč/dítě
Zvýšení procentní výměry při dovršení: –  85 let věku –  100 let věku	o 1 000 Kč
	o 2 000 Kč

 

Výpočtový základ pro výpočet důchodu se stanoví z osobního vyměřovacího základu následujícím způsobem:

–  z částky do I. redukční hranice (21 546 Kč) se započítává 99 % (do roku 2025: 100 %, snižování bude pokračovat i v dalších letech),

–  z částky přesahující I. redukční hranice (21 546 Kč), nejvýše však do II. redukční hranice (195 868 Kč), se započítává 26 %,

–  k částce přesahující II. redukční hranici (195 868 Kč) se nepřihlíží. Maximální výpočtový základ tak v roce 2026 činí 66 655 Kč (v roce 2025 to bylo 60 042 Kč).

     Minimální výše měsíčního pojistného na dobrovolné důchodové pojištění

Minimální měsíční pojistné na dobrovolné důchodové pojištění
od 1. 1. 2026: .............................. 3 428 Kč (v roce 2025 činilo 3 260 Kč)

     Další parametry související se zaměstnáváním starobních důchodců

	2025	2026
Úhrn příjmů z pravidelně vypláceného důchodu nebo penze osvobozený od daně z příjmů (v závorce uveden měsíční důchod odpovídající této hodnotě)	748 800 Kč (62 400 Kč)	806 400 Kč (67 200 Kč)
Podpůrčí doba (doba poskytování nemocenského) poživatelů starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně (kalendářních dnů)	70 dnů

 

     Důchodový věk

Důchodový věk je upraven především v § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a v příloze k zákonu č. 155/1995 Sb. – Důchodový věk pojištěnců narozených v období let 1936 až 1973.

     Tabulka – stanovení důchodového věku

Rok narození	Muži (roky + měsíce)	Ženy podle počtu vychovaných dětí (roky + měsíce)
		žádné dítě	1 dítě	2 děti	3 a 4 děti	5 a více dětí
před 1936	60r	57r	56r	55r	54r	53r
1936	60r + 2m	57r	56r	55r	54r	53r
1937	60r + 4m	57r	56r	55r	54r	53r
1938	60r + 6m	57r	56r	55r	54r	53r
1939	60r + 8m	57r + 4m	56r	55r	54r	53r
1940	60r + 10m	57r + 8m	56r + 4m	55r	54r	53r
1941	61r	58r	56r + 8m	55r + 4m	54r	53r
1942	61r + 2m	58r + 4m	57r	55r + 8m	54r + 4m	53r
1943	61r + 4m	58r + 8m	57r + 4m	56r	54r + 8m	53r + 4m
1944	61r + 6m	59r	57r + 8m	56r + 4m	55r	53r + 8m
1945	61r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m	55r + 4m	54r
1946	61r + 10m	59r + 8m	58r + 4m	57r	55r + 8m	54r + 4m
1947	62r	60r	58r + 8m	57r + 4m	56r	54r + 8m
1948	62r + 2m	60r + 4m	59r	57r + 8m	56r + 4m	55r
1949	62r + 4m	60r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m	55r + 4m
1950	62r + 6m	61r	59r + 8m	58r + 4m	57r	55r + 8m
1951	62r + 8m	61r + 4m	60r	58r + 8m	57r + 4m	56r
1952	62r + 10m	61r + 8m	60r + 4m	59r	57r + 8m	56r + 4m
1953	63r	62r	60r + 8m	59r + 4m	58r	56r + 8m
1954	63r + 2m	62r + 4m	61r	59r + 8m	58r + 4m	57r
1955	63r + 4m	62r + 8m	61r + 4m	60r	58r + 8m	57r + 4m
1956	63r + 6m	63r + 2m	61r + 8m	60r + 4m	59r	57r + 8m
1957	63r + 8m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m	59r + 4m	58r
1958	63r + 10m	63r + 10m	62r + 8m	61r + 2m	59r + 8m	58r + 4m
1959	64r	64r	63r + 2m	61r + 8m	60r + 2m	58r + 8m
1960	64r + 2m	64r + 2m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m	59r + 2m
1961	64r + 4m	64r + 4m	64r + 2m	62r + 8m	61r + 2m	59r + 8m
1962	64r + 6m	64r + 6m	64r + 6m	63r + 2m	61r + 8m	60r + 2m
1963	64r + 8m	64r + 8m	64r + 8m	63r + 8m	62r + 2m	60r + 8m
1964	64r + 10m	64 + 10m	64r + 10m	64r + 2m	62r + 8m	61r + 2m
1965	65r	65r	65r	64r + 8m	63r + 2m	61r + 8m
1966	65r + 1m	65r + 1m	65r + 1m	65r + 1m	63r + 8m	62r + 2m
1967	65r + 2m	65r + 2m	65r + 2m	65r + 2m	64r + 2m	62r + 8m
1968	65r + 3m	65r + 3m	65r + 3m	65r + 3m	64r + 8m	63r + 2m
1969	65r + 4m	65r + 4m	65r + 4m	65r + 4m	65r + 2m	63r + 8m
1970	65r + 5m	65r + 5m	65r + 5m	65r + 5m	65r + 5m	64r + 2m
1971	65r + 6m	65r + 6m	65r + 6m	65r + 6m	65r + 6m	64r + 8m
1972	65r + 7m	65r + 7m	65r + 7m	65r + 7m	65r + 7m	65r + 2m
1973	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m	65r + 8m

 

U pojištěnců narozených po roce 1973 se důchodový věk stanoví tak, že se k věku 65 let a 8 měsíců přičte takový počet kalendářních měsíců, který se stanoví jako rozdíl v počtu let mezi rokem narození pojištěnce a rokem 1973. U pojištěnců narozených po roce 1988 činí důchodový věk 67 let.

Důchodový věk lze zjistit také pomocí kalkulačky umístěné na internetových stránkách MPSV.

1.9   Oblast zaměstnanosti

     Plnění povinného podílu zaměstnaných osob se zdravotním postižením

Tato problematika je upravena v § 81 až § 84 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a § 15 až § 20 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat aspoň 4 % osob se zdravotním postižením (OZP). Pokud tuto povinnost neplní, mohou za každého nepřijatého odebrat ročně výrobky a služby od handicapovaných za nejvýš 28násobek průměrné mzdy, nebo hradit odvod do státního rozpočtu. Nově tedy bude kladen mnohem větší důraz na to, jak velká část povinného podílu byla splněna přímým zaměstnáváním OZP u zaměstnavatele.

Počínaje odvodem do státního rozpočtu při neplnění povinného podílu zaměstnávání OZP za rok 2025 byla zavedena diferenciace výše tohoto odvodu. Oproti dosavadnímu 2,5násobku průměrné mzdy došlo k odstupňování odvodu v závislosti na plnění formou přímého zaměstnávání OZP. Zaměstnavatelé s méně než 1 % OZP budou odvádět 3,5násobek průměrné mzdy, s podílem 1-3 % OZP 2násobek průměrné mzdy a s podílem 3-4 % OZP pak průměrnou mzdu.

	2024	2025
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2024 resp. 2025 (PMvNH) – stanovena ve Sdělení MPSV č. 410/2024 Sb. resp. č. 537/2025 Sb.	45 107 Kč	48 171 Kč
Odvod do státního rozpočtu za 1 zaměstnance –  2,5násobek PMvNH (odvod za rok 2024)	112 767,50 Kč	x
Odvod do státního rozpočtu za 1 zaměstnance, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % OZP –  1násobek PMvNH (odvod za rok 2025)	x	48 171 Kč
Odvod do státního rozpočtu za 1 zaměstnance, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 1 % OZP –  2násobek PMvNH (odvod za rok 2025)	x	96 342 Kč
Odvod do státního rozpočtu za 1 zaměstnance, pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % OZP –  3,5násobek PMvNH (odvod za rok 2025)	x	168 598,50 Kč
7násobek PMvNH – částka pro výpočet počtu OZP, které si může odběratel náhradního plnění započítat do plnění povinného podílu	315 749 Kč	337 197 Kč
14násobek PMvNH – celkový roční limit dodavatele náhradního plnění za každého zaměstnance – OZP (28násobek PMvNH do roku 2024)	1 262 996 Kč	674 394 Kč

 

Výsledná suma odvodu do státního rozpočtu, není-li splněn povinný podíl OZP na celkovém počtu zaměstnanců, se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Tento odvod se hradí úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele a je splatný 16. 2. 2026.

     Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci

Tato problematika je upravena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Ke změnám v oblasti podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci došlo v rámci flexinovely zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2026. Mění se sazby podpory, výrazně se zvýšila maximální výše podpory, zrušila se také dosavadní snížená výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání.

     Výše podpory v nezaměstnanosti u uchazečů o zaměstnání do 52 let

Období	2026
První 2 měsíce Další 2 měsíce Pro zbytek podpůrčí doby	80 % PMČV (VZ) 50 % PMČV (VZ) 40 % PMČV (VZ)
Maximální výše měsíční podpory (0,8násobek PMvNH)	38 537 Kč (2025: 26 163 Kč)

 

     Výše podpory v nezaměstnanosti u uchazečů o zaměstnání nad 52 let

Období	2026
První 3 měsíce Další 3 měsíce Pro zbytek podpůrčí doby	80 % PMČV (VZ) 50 % PMČV (VZ) 40 % PMČV (VZ)
Maximální výše měsíční podpory (0,8násobek PMvNH)	38 537 Kč (2025: 26 163 Kč)

 

PMČV                                                –           Průměrný měsíční čistý výdělek

VZ   –                                                 Vyměřovací základ (u bývalé OSVČ)

PMvNH –                                           Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2025. Tato hodnota je stanovena ve Sdělení MPSV č. 537/2025 Sb. a činí 48 171 Kč.

     Výše podpory při rekvalifikaci

	2026
Podpora při rekvalifikaci	80 % PMČV (VZ)
Maximální výše měsíční podpory (0,8násobek PMvNH)	38 537 Kč (2025: 29 320 Kč)

 

     Výše podpory – neznámý PMČV či VZ

Jde o uchazeče o zaměstnání, kteří splnili podmínku doby předchozího zaměstnání započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání, nebo nemohou bez svého zavinění doložit výši PMČV nebo VZ či u nich PMČV nebo VZ nelze stanovit.

Období	způsob stanovení výše	2025	2026
První 2 (3) měsíce	0,40násobek PMvNH	6 767 Kč	19 269 Kč
Další 2 (3) měsíce	0,20násobek PMvNH	5 413 Kč	9 635 Kč
Pro zbytek podpůrčí doby	0,15násobek PMvNH	4 962 Kč	7 226 Kč
Podpora při rekvalifikaci	0,40násobek PMvNH	6 315 Kč	19 269 Kč

 

     Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti (podpůrčí doba)

Oproti roku 2025 je nárok na delší podpůrčí dobu až od vyššího věku, délka podpůrčí doby se nemění.

Věk nezaměstnaného	Doba poskytování podpory
Do 52 let včetně	5 měsíců
Nad 52 let do 57 let včetně	8 měsíců
Nad 57 let	11 měsíců

 

Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru či na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. 11 200 Kč (dosud 10 400 Kč). Jedná se o tzv. nekolidující zaměstnání, nesmí se přitom jednat o příjem z dohody o provedení práce.

1.10 Životní a existenční minimum

Životní a existenční minimum je upraveno zákonem č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu. Částky životního a existenčního minima stanoveny nařízením vlády č. 436/2022 Sb., o zvýšení částek životního minima a existenčního minima. Ke změně dojde od 1. 5. 2026 v souladu s nařízením vlády č. 152/2025 Sb.

     Životní minimum

Životní minimum je minimální společensky uznaná hranice peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb.

     Částky životního minima v Kč za měsíc

Ke změně dojde od 1. 5. 2026 (nařízení vlády č. 152/2025 Sb.).

Životní minimum	do 30. 4. 2026	od 1. 5. 2026
Pro jednotlivce	4 860 Kč	5 500 Kč
Pro první dospělou osobu v domácnosti	4 470 Kč	5 000 Kč
Pro druhou a další dospělou osobu v domácnosti	4 040 Kč	3 750 Kč
Pro nezaopatřené dítě ve věku: – do 6 let – 6 až 15 let – 15 až 26 let (nezaopatřené)	2 480 Kč 3 050 Kč 3 490 Kč

 

Životní minimum osob, které se pro účely tohoto zákona posuzují společně, se stanoví jako úhrn částek životního minima jednotlivých členů domácnosti.

     Příklady životního minima různých typů domácností (do 30. 4. 2026)

Typ domácnosti	Životní minimum v Kč/měsíc
Jednotlivec	4 860
2 dospělí	4 470 + 4 040 = 8 510
1 dospělý, 1 dítě ve věku 5 let	4 470 + 2 480 = 6 950
2 dospělí, 1 dítě ve věku 5 let	4 470 + 4 040 + 2 480 = 10 990
2 dospělí, 2 děti ve věku 8 a 16 let	4 470 + 4 040 + 3 050 + 3 490 = 15 050
2 dospělí, 3 děti ve věku 5, 8 a 16 let	4 470 + 4 040 + 2 480 + 3 050 + 3 490 = 17 530

 

     Existenční minimum

Je minimální hranicí peněžních příjmů, která se považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití. Tento institut byl vedle životního minima zaveden z důvodu větší motivace pro dospělé osoby v hmotné nouzi. Existenční minimum nelze použít u nezaopatřeného dítěte, u poživatele starobního důchodu, u osoby invalidní ve 3. stupni a u osoby starší 68 let.

Částka existenčního minima: ....................................... 3 130 Kč/měsíc

(oproti roku 2025 v průběhu roku 2026 ke změně nedochází)

1.11 Vybrané dávky státní sociální podpory

Zde uvádíme výši vybraných dávek poskytovaných na základě zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Ke změnám došlo v průběhu roku 2025, kdy byla zavedena tzv. superdávka.

     Dávka státní sociální pomoci – superdávka

nahradila od 1. 10. 2025 čtyři dosavadní dávky – přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení. V období od 1. 10. 2025 do 30. 4. 2026 probíhá přechodné období přechodu ze stávajícího systému dávek na nový systém. V případě přiznání nároku začne výplata superdávky v květnu 2026 (za duben 2026). Superdávka zahrnuje 4 složky dávky – bydlení, živobytí, bonus na dítě a takzvaný pracovní bonus:

1.  Živobytí

Tato složka pomáhá uhradit základní potřeby, jako je jídlo, oblečení či hygiena. Nárok na ni budou mít jen domácnosti, které mají příjem nižší než 1,43násobek životního minima.

2.  Bydlení

Část superdávky je určená na náklady za bydlení (nájem, úhrady za energie). Bude třeba doložit výši nákladů, nájemní smlouvu atd.

3.  Bonus na dítě

Navazuje na dosavadní přídavek na dítě a souvisí s péčí o nezaopatřené děti. Podmínkou jeho výplaty je mimo jiné to, že děti chodí pravidelně do školy a že dospělí členové domácnosti pracují nebo se o to aspoň snaží. Na přídavek na dítě má nárok rodina, jejíž příjem je nižší než 3,4násobek životního minima. Nově je superdávka vyvážená tak, aby o příspěvek nepřišly domácnosti, kterým se krátkodobě zlepší životní podmínky.

4.  Pracovní bonus

Tato část superdávky má motivovat rodiny, jejichž členové pracují a snaží se tak vlastními silami zlepšit situaci domácnosti. Pracovat musí aspoň jeden člen domácnosti, zohledňuje se i rodičovský příspěvek. Bonus za práci činí 40 % z příjmu domácnosti, pokud její příjem nepřesahuje 1,6násobek jejího životního minima.

     Rodičovský příspěvek

Na rodičovský příspěvek má nárok rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč u dětí narozených od 1. 1. 2024, nejdéle do 3 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 či více dětí narozených současně (vícerčata), má tento rodič nárok na 700 000 Kč.

Rodič volí výši rodičovského příspěvku do částky:

a) nepřevyšující 15 000 Kč měsíčně (max. 15 000 Kč),

b) převyšující 15 000 Kč měsíčně, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (DVZ) v částce převyšující 15 000 Kč, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku DVZ měsíčně (max. 60 000 Kč),

c) 2násobek částek uvedených v písmenu a) nebo b) v případě péče o vícerčata, nejvýše však do výše 2násobku 70 % 30násobku DVZ měsíčně (max. 30 000 Kč resp. 120 000 Kč).

Měsíční limit pro umístění dětí do 2 let v předškolní péči činí 120 hodin v kalendářním měsíci. Docházka dítěte staršího než 2 roky se nesleduje.

Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.

     Porodné

Nárok na porodné má žena, která porodila své první nebo druhé živé dítě, nepřevyšuje-li rozhodný příjem v rodině 2,7násobek životního minima. Nárok na porodné má při splnění uvedených podmínek rovněž otec prvního nebo druhého živě narozeného dítěte (při smrti rodičky) a osoba, která převzala do trvalé péče nahrazující péči rodičů dítě do 1 roku jeho věku, a toto dítě bylo prvním nebo druhým dítětem této osoby, bez ohledu na to, zda první dítě porodila nebo převzala do trvalé péče nahrazující péči rodičů.

Výše porodného činí:

–  na první dítě ....................................................................... 13 000 Kč

–  na druhé dítě ...................................................................... 10 000 Kč

     Hranice rozhodného příjmu pro nárok na porodné

	Životní minimum rodiny		Hranice rozhodného příjmu pro nárok na porodné (2,7násobek životního minima)
	do 30. 4. 2026	od 1. 5. 2026	od 1. 5. 2026	od 1. 5. 2026
Úplná rodina (oba rodiče) při narození/převzetí prvního dítěte	10 990 Kč	11 230 Kč	29 673 Kč	30 321 Kč
Úplná rodina (oba rodiče) při narození/převzetí druhého dítěte (první dítě do 6 let věku)	13 470 Kč	13 710 Kč	36 369 Kč	37 017 Kč
Samoživitel/ka při narození/převzetí prvního dítěte	6 950 Kč	7 480 Kč	18 765 Kč	20 196 Kč
Samoživitel/ka při narození/převzetí druhého dítěte (první dítě do 6 let věku)	9 430 Kč	9 960 Kč	25 461 Kč	26 892 Kč

 

     Pohřebné

náleží i nadále pouze osobě, která vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti (např. rodiči při pohřbu dítěte), nebo osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte (tj. dítěti při pohřbu rodiče), a to za podmínky, že zemřelá osoba (s výjimkou mrtvě narozeného dítěte) měla ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR.

Výše pohřebného v těchto případech činí 5 000 Kč. Příjem rodiny se nezjišťuje.

1.12 Jiné důležité osobní překážky v práci

Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, je uveden v souladu s § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Dne 1. 6. 2025 nabylo účinnosti nařízení vlády č. 122/2025 Sb., kterým se změnilo nařízení vlády č. 590/2006 Sb. To přineslo delší volno při úmrtí blízké osoby, zpřesnění pravidel pro poskytování volna při uzavření manželství a nově i partnerství, zpřesnilo podmínky pro pracovní volno v případě vyhledání nového zaměstnání či znemožnění cesty do zaměstnání. Novela též reagovala na změny právní úpravy v souvislosti s možností zaměstnance rozvrhnout si sám pracovní dobu podle § 87a ZP.

Pro účely tohoto nařízení se manželem rozumí vedle partnera, který uzavřel partnerství podle občanského zákoníku, rovněž partner, který uzavřel registrované partnerství podle zákona o registrovaném partnerství, a manželstvím vedle partnerství podle § 655 odst. 2 občanského zákoníku rovněž registrované partnerství podle zákona o registrovaném partnerství.

1.12.1 Jiné důležité osobní překážky v práci s náhradou mzdy

     Vyšetření nebo ošetření

–  pouze na nezbytně nutnou dobu, bylo-li provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud ji nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

–  bylo-li provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, za kterou by náležela náhrada v případě nejbližšího zdravotnického zařízení.

     Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce

–  v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví na nezbytně nutnou dobu.

     Znemožnění cesty do zaměstnání

–  osobním dopravním prostředkem z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů, živelních událostí nebo jiných mimořádných událostí na nezbytně nutnou dobu těžce zdravotně postiženému zaměstnanci (max. 1 den).

     Uzavření manželství

–  pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na sva­tebním obřadu, náhrada mzdy nebo platu však přísluší pouze za 1 den. Čerpá-li zaměstnanec pracovní volno v rozsahu 2 dnů, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu jen za den, kdy se účastnil svatebního obřadu.

–  rodiči na 1 den k účasti na svatebním obřadu jeho dítěte.

Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům podle § 87a ZP – Rozvržení pracovní doby zaměstnancem.

     Narození dítěte

–  k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět.

     Úmrtí

–  2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob,

–  1 den k účasti na pohřbu a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává tento pohřeb, jde-li o úmrtí:

1. rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence zaměstnance,

2. rodiče, prarodiče nebo sourozence manžela zaměstnance,

3. manžela dítěte zaměstnance nebo manžela sourozence zaměstnance,

4. jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti.

Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům podle § 87a ZP – Rozvržení pracovní doby zaměstnancem.

     Pohřeb spoluzaměstnance

–  na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance; tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací.

     Doprovod

–  manžela, druha nebo dítěte, rodiče či prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení a zpět jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu (má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, náhrada mzdy nepřísluší),

–  zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce.

     Přestěhování

–  na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny, jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele. Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům podle § 87a ZP – Rozvržení pracovní doby zaměstnancem.

     Vyhledání nového zaměstnání

Před skončením pracovního poměru se poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání v rozsahu nejvýše 4 dnů, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až e) ZP anebo dohody uzavřené z téhož důvodu. Pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.

1.12.2 Jiné důležité osobní překážky v práci bez náhrady mzdy

     Vyšetření nebo ošetření

–  bylo-li provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu,

–  náhrada mzdy nebo platu však nepřísluší za dobu přesahující dobu, za kterou by vyšetření nebo ošetření bylo provedeno v nejbližším zdravotnickém zařízení, nebo které bylo možné provést mimo pracovní dobu.

     Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků

–  nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.

     Uzavření manželství

–  v případě poskytnutí pracovního volna na 2 dny na vlastní svatbu, náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za den, kdy se neúčastnil svatebního obřadu,

–  1 den k účasti na svatebním obřadu jeho rodiče.

     Narození dítěte

–  účast při porodu manželky (družky).

     Úmrtí

–  až na dalších 5 dnů při úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

     Doprovod

–  rodinných příslušníků mimo manžela, druha nebo dítěte, rodiče či prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdravotnického zařízení a zpět při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení,

–  dítěte do školského poradenského zařízení a zpět k zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte (jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu).

     Přestěhování

–  na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení a nejedná se o přestěhování v zájmu zaměstnavatele.

     Vyhledání nového zaměstnání

–  Před skončením pracovního poměru se zaměstnanci poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání, a to v rozsahu nejvýše 2 dnů, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) až h) ZP anebo dohody uzavřené z téhož důvodu,

–  Před skončením pracovního poměru se zaměstnanci poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání, a to v rozsahu nejvýše 4 dnů, má-li skončit pracovní poměr jinak, než je uvedeno v § 52 písm. a) až h) ZP.

Po vyčerpání uvedeného pracovního volna přísluší zaměstnanci další pracovní volno na nezbytně nutnou dobu pro účely využití poradenských služeb Úřadu práce České republiky, a to v rozsahu nejvýše 1 resp. 2 dnů (podrobněji nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).

Pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.

Samozřejmě zaměstnavatel může poskytovat svému zaměstnanci náhradu mzdy (resp. nemusí mu krátit jeho měsíční mzdu) i v případech, kdy není povinné náhradu mzdy poskytovat, např. účast při porodu, účast na svatbě, při úmrtí, „nadlimitní“ návštěva lékaře (na delší dobu – vzdálenější lékař, v pracovní době, i když mohl jít mimo pracovní dobu apod.) atd.

Další překážky v práci na straně zaměstnance jsou uvedeny v § 191 – § 206 ZP (nemoc, karanténa, mateřská a rodičovská dovolená, překážky v práci z důvodu obecného zájmu atd.).

1.13 Účtování mzdových operací

Jsou zde uvedeny příklady zaúčtování mezd, a to jak běžných zaměstnanců, tak mezd společníků obchodních korporací a odměn členů orgánů obchodních korporací. Je třeba nastavit v mzdovém SW automatické zaúčtování mezd, vhodně analyticky členit účty 336, 342, 521, 522, 524, 527 aj. tak, aby účetnictví poskytovalo potřebné výstupy pro sestavení výkazů účetní závěrky (např. členění závazků vůči zaměstnancům × společníkům), byly zajištěny kontrolní vazby (členění daně z příjmů na zálohovou a srážkovou, členění závazků dle zdravotních pojišťoven a OSSZ apod.) a poskytovalo i další informace (např. členění mzdových nákladu a ostatních osobních nákladů – tj. dohody o provedení práce a odstupné pro potřeby ČSÚ apod.).

Popis účetního případu	MD	DAL	typ dokladu
Mzdy běžných zaměstnanců
Předpis hrubé mzdy zaměstnance	521 100	331 100	interní doklady
Odměny z dohod o provedení práce	521 200	331 100	interní doklady
Odstupné při ukončení pracovního poměru	521 300	331 100	interní doklady
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti	521 400	331 100	interní doklady
Stravovací (stravenkový) paušál	527 300	331 100	interní doklady
Náhrada za opotřebení vlastního nářadí	548 600	331 100	interní doklady
Cestovní náhrady (vyplácené se mzdou)	512 100	331 100	interní doklady
Pojistné na SP – hrazené zaměstnavatelem	524 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na SP – sražené zaměstnanci	331 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na ZP – hrazené zaměstnavatelem	524 200	336 200	ostatní závazky
Pojistné na ZP – sražené zaměstnanci	331 100	336 200	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová	331 100	342 100	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková	331 100	342 200	ostatní závazky
Předpis nároku na vratku daně (daňový bonus)	342 100	331 100	ostatní pohledávky
Srážky ze mzdy – exekuce, výživné atd.	331 100	379 600	ostatní závazky
Paušální náhrada nákladů za srážky ze mzdy	331 100	648 xxx	interní doklady
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	548 500	325 600	ostatní závazky
Příspěvek zaměstnavatele na spoření na stáří zam.	527 100	325 600	ostatní závazky
Mzdy společníků a odměny členů orgánů obchodních korporací
Předpis hrubé mzdy společníka	522 100	366 100	interní doklady
Odměny společníka z dohod o provedení práce	522 200	366 100	interní doklady
Odstupné při ukončení pracovního poměru společníka	522 300	366 100	interní doklady
Náhrada mzdy společníkovi při dočasné PN	522 400	366 100	interní doklady
Předpis odměn členům orgánů obchodních korporací	523 100	379 700	interní doklady
Pojistné na SP – hrazené zaměstnavatelem	524 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na SP – sražené společníkovi	366 100	336 100	ostatní závazky
Pojistné na ZP – hrazené zaměstnavatelem	524 200	336 200	ostatní závazky
Pojistné na ZP – sražené společníkovi	366 100	336 200	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová	366 100	342 100	ostatní závazky
Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková	366 100	342 200	ostatní závazky
Předpis nároku na vratku daně (daňový bonus)	342 100	366 100	ostatní pohledávky
Úhrady mezd a odvodů z banky a pokladny
Odvod pojistného na sociální zabezpečení	336 100	221 xxx	bankovní výpis
Odvod zdravotního pojištění	336 200	221 xxx	bankovní výpis
Odvod zálohy na daň z příjmů	342 100	221 xxx	bankovní výpis
Odvod srážkové daně z příjmů	342 200	221 xxx	bankovní výpis
Vratka daně z příjmů (daňový bonus)	221 xxx	342 100	bankovní výpis
Převod čisté mzdy zaměstnanci	331 100	221 xxx	bankovní výpis
Převod čisté mzdy společníkovi	366 100	221 xxx	bankovní výpis
Úhrada mzdy v hotovosti – zaměstnanec	331 100	211 xxx	pokladna
Úhrada mzdy v hotovosti – společník	366 100	211 xxx	pokladna

 

     Účtová osnova – použité účty pro účtování mezd

325 600      Ostatní závazky (související se mzdami)

331 100      Závazky k zaměstnancům ze závislé činnosti

336 100      Zúčtování s OSSZ (PSSZ, MSSZ)

336 200      Zúčtování se zdravotními pojišťovnami

342 100      Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – zálohová

342 200      Daň z příjmů FO ze závislé činnosti – srážková

366 100      Závazky ke společníkům ze závislé činnosti

379 600      Jiné závazky – věřitelé zaměstnanců (srážky ze mzdy, výživné)

379 700      Jiné závazky – členové orgánů obchodních korporací

512 100      Cestovní náhrady

521 100      Mzdové náklady – mzdy zaměstnanců

521 200      Mzdové náklady – odměny z dohod o provedení práce

521 300      Mzdové náklady – odstupné při ukončení pracovního poměru

521 400      Mzdové náklady – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

522 100      Příjmy společníků ze závislé činnosti – mzdy

522 200      Příjmy společníků ze závislé činnosti – odměny z dohod o provedení práce

522 300      Příjmy společníků ze závislé činnosti – odstupné při ukončení pracovního poměru

522 400      Příjmy společníků ze závislé činnosti – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

523 100      Odměny členům orgánů obchodních korporací

524 100      Zákonné pojistné na sociální zabezpečení

524 200      Zákonné pojistné na zdravotní pojištění

527 100      Zákonné sociální náklady – produkty spoření na stáří

527 300      Zákonné sociální náklady – stravovací paušál

548 500      Ostatní provozní náklady – pojistné

548 600      Ostatní provozní náklady – náhrady za opotřebení nářadí zaměstnanců

Samozřejmě lze použít i jiné postupy účtování, jiné syntetické účty, jiné analytické členění účtů (detailnější členění, méně detailní atd.), je zde uveden pouze příklad účtování většiny účetních operací plynoucích ze mzdové evidence.

1.14 Termínový kalendář pro mzdové účetní

Jsou zde uvedeny termíny důležité pro zaměstnavatele, resp. personalisty a mzdové účetní od 1. ledna 2026 do 31. března 2027 při plnění pravidelných povinností v oblasti sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění, daně z příjmů a dalších oblastech mzdového účetnictví a personalistiky.

     Rok 2026

úterý 20. ledna 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za prosinec 2025
sociální zabezpečení	– podání formuláře Přehled o výši pojistného zaměstnavatele za prosinec 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2025
	– podání formuláře Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP za prosinec 2025
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za prosinec 2025
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2025
pondělí 2. února 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v prosinci 2025 (tj. z příjmů zúčtovaných v listopadu 2025)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 1. čtvrtletí 2026
pondělí 16. února 2026
daň z příjmů	– podpis Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na rok 2026 a podpis žádosti zaměstnavateli o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňové zvýhodnění za rok 2025
	– podání žádosti o provedení ročního zúčtování správci daně (při zániku zaměstnavatele bez právního nástupce)
povinný podíl OZP	– zaslání Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2025 (posílá se místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR)
	– odvod do státního rozpočtu, není-li povinný podíl osob se zdravotním postižením za rok 2025 splněn
pátek 20. února 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za leden 2026
sociální zabezpečení	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za leden 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2026
pondělí 2. března 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v lednu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v prosinci 2025)
	– podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2025, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (podání v papírové formě)
pátek 20. března 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za únor 2026
	– podání vyúčtování daně z příjmů FO ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2025, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (elektronické podání)
sociální zabezpečení	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za únor 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2026
úterý 31. března 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v únoru 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v lednu 2026)
středa 1. dubna 2026
daň z příjmů	– podání přiznání k dani a úhrada daně za rok 2025, pokud ho poplatník nepodává elektronicky, nemá povinný audit a přiznání nepodává daňový poradce
	– podání vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za zdaňovací období 2025, tj. daně z příjmů odváděné formou srážek
pondělí 20. dubna 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za březen 2026
sociální zabezpečení	– odvod pojistného za zaměstnance za březen 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za březen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za březen 2026
čtvrtek 30. dubna 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v březnu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v únoru 2026)
sociální zabezpečení	– uzavření, resp. zápis do evidenčních listů důchodového pojištění (ELDP) zaměstnavatelem za rok 2025
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 2. čtvrtletí 2026
pondělí 4. května 2026
daň z příjmů	– podání přiznání k dani a úhrada daně za rok 2025, pokud ho poplatník podává elektronicky (nemá-li povinný audit a přiznání nepodává daňový poradce)
středa 20. května 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za duben 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za duben 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za duben 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za duben 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za duben 2026
pondělí 1. června 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v dubnu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v březnu 2026)
sociální zabezpečení	– odeslání evidenčních listů důchodového pojištění (ELDP) zaměstnavatelem za rok 2025
pondělí 22. června 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za květen 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za květen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za květen 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za květen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za květen 2026
úterý 30. června 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v květnu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v dubnu 2026)
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele samostatně za leden, únor a březen 2026
středa 1. července 2026
daň z příjmů	– podání daňového přiznání a úhrada daně za rok 2025, má-li poplatník povinný audit nebo mu přiznání zpracovává a předkládá daňový poradce
pondělí 20. července 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za červen 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za červen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za červen 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za červen 2026
pátek 31. července 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v červnu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v květnu 2026)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 3. čtvrtletí 2026
čtvrtek 20. srpna 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za červenec 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za červenec 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za červenec 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za červenec 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za červenec 2026
pondělí 31. srpna 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v červenci 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v červnu 2026)
pondělí 21. září 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za srpen 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za srpen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za srpen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za srpen 2026
středa 30. září 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v srpnu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v červenci 2026)
úterý 20. října 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za září 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za září 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za září 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za září 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za září 2026
pondělí 2. listopadu 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v září 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v srpnu 2026)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 4. čtvrtletí 2026
pátek 20. listopadu 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za říjen 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za říjen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za říjen 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za říjen 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za říjen 2026
pondělí 30. listopadu 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v říjnu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v září 2026)
pondělí 21. prosince 2026
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za listopad 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za listopad 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za listopad 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za listopad 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za listopad 2026
čtvrtek 31. prosince 2026
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v listopadu 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v říjnu 2026)

 

     Rok 2027

středa 20. ledna 2027
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za prosinec 2026
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za prosinec 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2026
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za prosinec 2026
	– odvod pojistného za zaměstnance za prosinec 2026
pondělí 1. února 2027
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v prosinci 2026 (tj. z příjmů zúčtovaných v listopadu 2026)
zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele	– úhrada zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání za 1. čtvrtletí 2027
pondělí 15. února 2027
daň z příjmů	– podpis Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na rok 2027 a podpis žádosti zaměstnavateli o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňové zvýhodnění za rok 2026
	– podání žádosti o provedení ročního zúčtování správci daně (při zániku zaměstnavatele bez právního nástupce)
povinný podíl OZP	– zaslání Oznámení o plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2026 (posílá se místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR)
	– odvod do státního rozpočtu, není-li povinný podíl osob se zdravotním postižením za rok 2026 splněn
pondělí 22. února 2027
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za leden 2027
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za leden 2027
	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2027
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za leden 2027
	– odvod pojistného za zaměstnance za leden 2027
pondělí 1. března 2027
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v lednu 2027 (tj. z příjmů zúčtovaných v prosinci 2026)
	– podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2026, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (podání v papírové formě)
pondělí 22. března 2027
daň z příjmů	– měsíční odvod úhrnu sražených záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za únor 2027
	– podání vyúčtování daně z příjmů FO ze závislé činnosti včetně příloh za zdaňovací období 2026, tj. daně z příjmů odváděné zaměstnavatelem za zaměstnance formou záloh (elektronické podání)
sociální zabezpečení	– podání jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele za únor 2027
	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2027
zdravotní pojištění	– podání formuláře Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele za únor 2027
	– odvod pojistného za zaměstnance za únor 2027
středa 31. března 2027
daň z příjmů	– odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně – daň sražená v únoru 2027 (tj. z příjmů zúčtovaných v lednu 2027)

 

Ing. Miroslav Bulla (XII/2025)