Pracovní smlouva
   na dobu určitou (§ 39 ZP)

ZP (§ 39) upravuje trvání pracovního poměru na dobu určitou na zcela nových základech. Doba trvání tohoto pracovního poměru je ze zákona výrazněji prodloužena, a zároveň je eliminována možná opakování pracovního poměru na dobu určitou.

Zaměstnavatel: . . . . . . . .

IČ: . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . .

zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném . . . . . . . . . . . . . . . . soudem v . . . . . . . . ,

oddíl . . . . . . . . , vložka č. . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

Zaměstnanec: . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

uzavírají tuto

pracovní smlouvu:

I.

1. Dnem vzniku pracovního poměru je . . . . . . . .

2. Zaměstnanec bude zaměstnán podle této pracovní smlouvy jako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (druh práce, popř. funkční zařazení)

3. Místem výkonu práce je . . . . . . . .

4. Zaměstnanec bude pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu, tj. . . . . . . . . . . . . hodin týdně v jednosměnném – dvousměnném – nepřetržitém provozu s rovnoměrně – nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.

II.

1. Tato smlouva byla uzavřena na dobu určitou do . . . . . . . . . . . . . . .

     (Případně uvést druhy prací, jejichž provedením skončí pracovní poměr na dobu určitou).

2. Smluvní strany sjednaly zkušební dobu v délce 3 měsíců.

3. Výpovědní důvody a doby se řídí zákoníkem práce v platném znění.

 III.

1. Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnanci za vykonanou práci vyplácet mzdu, a to bezhotovostně na účet zaměstnance. Výše mzdy je upravena mzdovým výměrem. Smluvní mzda se skládá z pevné mzdy (základní mzda) a pohyblivé mzdy (osobní příplatek).

2. Vyplacení pohyblivé části mzdy je závislé

–   na hodnocení práce zaměstnance,

–   na plnění jmenovitých úkolů, pokud byly zaměstnanci stanoveny příslušným nadřízeným.

     Je možno ji krátit, a to až na nulovou výši při neplnění nebo špatném plnění práce zaměstnance ve smyslu pracovní smlouvy. O krácení pohyblivé části mzdy rozhoduje příslušný nadřízený.

     Výše mzdy je důvěrnou informací a smluvní strany se zavazují nesdělit její výši třetí osobě.

3. Mzda je splatná pozadu za měsíční období a výplatním termínem je . . den kalendářního měsíce.

IV.

1. Zaměstnanec souhlasí, aby . . . . . . . . . . . . (zaměstnavatel) zpracovával jím poskytnutá data obsažená v osobním dotazníku pro účely personální činnosti a pro plnění úkolů uložených zákonem, a to po dobu nezbytnou k zajištění práv a povinností plynoucích z pracovního poměru a k jeho navázání.

2. Zaměstnanec je povinen dodržovat veškerá vnitřní nařízení zaměstnavatele a bezpečnostní předpisy a to i ty, které budou zaměstnavatelem vydány během trvání pracovního poměru. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že mu byly příslušné předpisy platné ke dni podpisu této smlouvy předány a že se s nimi seznámil. V případě změny pracovních či bezpečnostních předpisů zaměstnavatele nebo v případě vydání nových pracovních nebo bezpečnostních předpisů je zaměstnavatel povinen takové předpisy dát zaměstnanci včas k dispozici, a seznámit s nimi zaměstnance.

3. Zaměstnanec je povinen dodržovat instrukce a pokyny dané mu v průběhu výkonu práce nadřízeným . . . .

4. Zaměstnanec souhlasí s tím, že jej zaměstnavatel může vysílat na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby zaměstnavatele.

V.

1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů . . . . . . . . . . . . konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat předpisy.

2. Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy.

3. Dovolená se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce.

4. Mzda byla sjednána podle zákoníku práce. Její výše je uvedena ve vnitřním mzdovém předpise ze dne . . . . . . . . . . . . (event. uvést konkrétní výši mzdy). Mzda je stanovena jako měsíční a její splatnost je každý . . . . . . . . . . . . den po uplynutí měsíce, v němž byla práce vykonána. Mzda se vyplácí . . . . . . . . . . . . den následujícího měsíce po vykonání práce za měsíční období. (Případně uvést číslo účtu u peněžního ústavu, na který bude mzda poukazována.)

VI.

Podle § 310 zákoníku práce se mezi zaměstnancem . . . . . . . . . . . . a zaměstnavatelem . . . . . . . . . . . . sjednává konkurenční doložka. Zaměstnanec se zavazuje, že do 6 měsíců po skončení pracovního poměru nebude vykonávat činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele, s nímž skončil pracovní poměr. V případě porušení tohoto závazku zaměstnanec uhradí zaměstnavateli smluvní pokutu v částce 200 tisíc korun. (Event. uvést jinou částku odpovídající délce závazku. Tato částka může být určena i násobkem mzdy nebo jiným způsobem.) Musí však být nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.

VII.

1. Zaměstnavatel se zavazuje

–   přidělit zaměstnanci práci v souladu s pracovní smlouvou,

–   platit mu mzdu za uskutečněné práce v částce smluvené a v souladu s právními předpisy,

–   vytvořit zaměstnanci řádné podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů.

2. Obsah této pracovní smlouvy může být měněn pouze písemně, na základě dodatků odsouhlasených jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem.

3. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce, ostatními pracovněprávními předpisy, pracovním řádem a vnitřními předpisy.

4. Tato pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž po jednom obdrží zaměstnanec a zaměstnavatel.

5. Zaměstnanec potvrzuje svým podpisem, že byl před uzavřením této smlouvy seznámen s právy a povinnostmi, které mu vyplývají z této pracovní smlouvy a mzdovými podmínkami. Současně potvrzuje, že byl seznámen s příslušnými předpisy k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . .

                       . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                                  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                 zaměstnavatel                                                                      zaměstnanec

Poznámka:

ZP (§ 39) upravuje trvání pracovního poměru na dobu určitou na zcela nových základech. Doba trvání tohoto pracovního poměru je ze zákona výrazněji prodloužena, a zároveň je eliminována možná opakování pracovního poměru na dobu určitou.

Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou může trvat nejdéle 3 roky s tím, že o stejně dlouhou dobu by mohlo být trvání tohoto pracovního poměru ještě dvakrát opakováno. Opakováním tohoto pracovního poměru se rozumí také jeho prodloužení. Smluvní strany by mohly uzavřít pracovní poměr na dobu určitou celkem třikrát na dobu maximálně 9 let (3r + 3r + 3r).

Smluvní strany budou mít možnost dožadovat se v občanském soudním řízení toho, že byl porušen zákon, a že se nejednalo o pracovní poměr na dobu určitou, nýbrž o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Jiné (zvláštní) zákony, například ve školství, budou moci, jako odchylku od obecné úpravy trvání pracovního poměru na dobu určitou v ZP, stanovit jinou úpravu.

V právní úpravě je princip, podle něhož při porušení zákonem stanovených podmínek při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou (zaměstnavatel např. uzavře pracovní poměr na dobu určitou celkem třikrát, je konstruována právní fikce, podle níž byl pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec kvalifikovaným způsobem projeví před uplynutím sjednané doby vůli pracovat u zaměstnavatele v pracovním poměru na dobu neurčitou. Jestliže zaměstnanec neoznámí zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho po uplynutí původně sjednané doby dále zaměstnával, jeho pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby. V zájmu právní jistoty obou účastníků pracovněprávního vztahu je stanovena dvouměsíční prekluzivní lhůta pro uplatnění návrhu u soudu na určení, zda byly splněny zákonem stanovené podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou.

Právní úprava termínovaného pracovního poměru nic nemění na způsobu a důvodech uzavírání pracovního poměru na dobu určitou u úředníků územních samosprávných celků, kde se uplatňuje § 10 zákona č. 312/­2002 Sb., o úřednících ÚSC. Ostatní zaměstnanci ÚSC, kteří nejsou úředníky, se řídí ustanovením § 39 ZP.

Podnikatelské a výrobní možnosti často u zaměstnavatelů vytvářejí situace, že mají pro zaměstnance práci jen na kratší nebo určitou dobu. Obdobná potřeba vzniká i u sezonních nebo kampaňových prací.

Vhodnou právní formou ke splnění těchto krátkodobých pracovních úkolů může být pracovní poměr na dobu určitou.

Novela ZP upravila od 1. června 2025 v ustanovení § 39 ZP výjimku, která může napomoci k „řetězení“ tohoto pracovního poměru. Jde-li o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené podle § 217 odst. 5 ZP, může být pracovní poměr na dobu určitou sjednáván bez omezení počtu opakování. Ovšem celková doba trvání tohoto pracovního poměru mezi týmiž smluvnímu stranami nesmí přesáhnout 9 let od vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou.