Pracovní smlouva pro podnikatelskou sféru (§ 33 ZP)

Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak.

Zaměstnavatel: . . . . . . . . . . .

IČ: . . . . . . . . . . .

DIČ: . . . . . . . . . . .

se sídlem: . . . . . . . . . . .

zastoupený: . . . . . . . . . . .

zapsaný v Obchodním rejstříku vedeném . . . . . . . . . . . soudem v . . . . , oddíl . . . . , vložka č. . . . .

(dále jako „Zaměstnavatel“)

a

Zaměstnanec: . . . . . . . . . . .

narozen: . . . . . . . . . . .

bytem: . . . . . . . . . . .

rodné číslo: . . . . . . . . . . .

(dále jako „Zaměstnanec“)

uzavírají tuto

pracovní smlouvu:

I.

1. Dnem vzniku pracovního poměru je . . . . . . . . . . .

2. Zaměstnanec bude zaměstnán podle této pracovní smlouvy jako . . . . . . . (druh práce, popř. funkční zařazení). Je možné a vhodné sjednat nebo stanovit pracovní náplň v rámci druhu práce.

3. Místem výkonu práce je . . . . . . . . . . .

4. Zaměstnanec bude pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu, tj. . . . . . . . . . . . . hodin týdně v jednosměnném – dvou­směnném – nepřetržitém provozu s rovnoměrně – nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.

II.

1. Tato smlouva byla uzavřena na dobu:

–   neurčitou

–   určitou do . . . . . . . . . . .

2. Smluvní strany

–   sjednaly zkušební dobu v délce 3 měsíců. (U vedoucích zaměstnanců maximálně na 6 měsíců)

3. Výpovědní důvody a doby se řídí zákoníkem práce v platném znění.

III.

1. Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnanci za vykonanou práci vyplácet mzdu, a to bezhotovostně na účet zaměstnance. Výše mzdy je upravena mzdovým výměrem. Smluvní mzda se skládá z pevné mzdy (základní mzda) a pohyblivé mzdy.

2. Vyplacení pohyblivé části mzdy je závislé

–   na hodnocení práce zaměstnance,

–   na plnění jmenovitých úkolů, pokud byly zaměstnanci stanoveny příslušným nadřízeným.

     Je možno ji krátit, a to až na nulovou výši, při neplnění nebo špatném plnění práce zaměstnance ve smyslu pracovní smlouvy. O krácení pohyblivé části mzdy rozhoduje příslušný nadřízený.

     Výše mzdy je důvěrnou informací a smluvní strany se zavazují nesdělit její výši třetí osobě.

3. Mzda je splatná pozadu za měsíční období a výplatním termínem je . . . . . . . . . . . . . . . den kalendářního měsíce.

IV.

1. Zaměstnanec souhlasí, aby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (zaměstnavatel) zpracovával jím poskytnutá data obsažená v osobním dotazníku pro účely personální činnosti a pro plnění úkolů uložených zákonem, a to po dobu nezbytnou k zajištění práv a povinností plynoucích z pracovního poměru a k jeho navázání.

2. Zaměstnanec je povinen dodržovat veškerá vnitřní nařízení zaměstnavatele a bezpečnostní předpisy a to i ty, které budou zaměstnavatelem vydány během trvání pracovního poměru. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že mu byly příslušné předpisy platné ke dni podpisu této smlouvy předány a že se s nimi seznámil. V případě změny pracovních či bezpečnostních předpisů zaměstnavatele nebo v případě vydání nových pracovních nebo bezpečnostních předpisů je zaměstnavatel povinen takové předpisy dát zaměstnanci včas k dispozici, a seznámit s nimi zaměstnance.

3. Zaměstnanec je povinen dodržovat instrukce a pokyny dané mu v průběhu výkonu práce nadřízeným . . . . . .

4. Zaměstnanec souhlasí s tím, že jej zaměstnavatel může vysílat na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby zaměstnavatele.

V.

1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů . . . . . . . . . . . . . . . . . . . konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat předpisy.

2. Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy.

3. Dovolená se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce.

4. Mzda byla sjednána podle zákoníku práce. Její výše je uvedena ve vnitřním mzdovém předpise ze dne . . . . . . . . . . . . . . . (event. uvést konkrétní výši mzdy). Mzda je stanovena jako měsíční a její splatnost je každý . . . . . . . . . . . . . . . den po uplynutí měsíce, v němž byla práce vykonána. Mzda se vyplácí . . . . . . . . . . . . . . . den následujícího měsíce po vykonání práce za měsíční období. (Případně uvést číslo účtu u peněžního ústavu, na který bude mzda poukazována.)

VI.

Podle § 310 zákoníku práce se mezi zaměstnancem . . . . . . . . . . . . a zaměstnavatelem . . . . . . . . . . . . sjednává konkurenční doložka. Zaměstnanec se zavazuje, že do 6 měsíců (nejdéle však do 1 roku) – uvést přesnou dobu – po skončení pracovního poměru nebude vykonávat činnost, která je předmětem činnosti zaměstnavatele, s nímž skončil pracovní poměr. V případě porušení tohoto závazku zaměstnanec uhradí zaměstnavateli smluvní pokutu v částce 200 tisíc korun (event. uvést jinou částku odpovídající délce závazku. Tato částka může být určena i násobkem mzdy nebo jiným způsobem.). Musí však být nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.

VII.

1. Zaměstnavatel se zavazuje

–   přidělit zaměstnanci práci v souladu s pracovní smlouvou,

–   platit mu mzdu za uskutečněné práce v částce smluvené a v souladu s právními předpisy,

–   vytvořit zaměstnanci řádné podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů.

2. Obsah této pracovní smlouvy může být měněn pouze písemně, na základě dodatků odsouhlasených jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem.

3. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce, ostatními pracovněprávními předpisy, pracovním řádem a vnitřními předpisy.

4. Tato pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž po jednom obdrží zaměstnanec a zaměstnavatel.

5. Zaměstnanec potvrzuje svým podpisem, že byl před uzavřením této smlouvy seznámen s právy a povinnostmi, které mu vyplývají z této pracovní smlouvy a mzdovými podmínkami. Současně potvrzuje, že byl seznámen s příslušnými předpisy k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

V . . . . . . . . . . . . . . . . dne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                       . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                         . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

                                Zaměstnavatel                                                            Zaměstnanec

§ 33 zákona č. 262/2006 Sb.

(1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.

(2) Jestliže zvláštní právní předpis nebo stanovy spolku, odborové organizace nebo organizace zaměstnavatelů podle zvláštního právního předpisu vyžadují, aby se obsazení pracovního místa uskutečnilo na základě volby příslušným orgánem, považuje se zvolení za předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvy.

(3) Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem; nestanoví-li to zvláštní právní předpis, zakládá se pracovní poměr jmenováním pouze u vedoucího

a) organizační složky státu,

b) organizačního útvaru organizační složky státu,

c) organizačního útvaru státního podniku,

d) organizačního útvaru státního fondu,

e) příspěvkové organizace,

f)  organizačního útvaru příspěvkové organizace,

g) organizačního útvaru v Policii České republiky.

(4) Jmenování podle odstavce 3 provede ten, kdo je k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu; nevyplývá-li příslušnost ke jmenování ze zvláštního právního předpisu, provede je u vedoucího

a) organizační složky státu vedoucí nadřízené organizační složky státu,

b) organizačního útvaru organizační složky státu vedoucí této organizační složky státu,...