Praktická řešení
k dohodám o provedení práce

DPP u dvou různých zaměstnavatelů současně

Zaměstnanec má uzavřeny DPP u dvou různých zaměstnavatelů současně (trvání od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024), u každého činí měsíční odměna 10 000 Kč. Z žádné dohody o provedení práce se neodvádí ani sociální ani zdravotní pojištění.

Je to tak správně pro rok 2024?

Ano, je to tak správně. Ke změnám v podobě tzv. režimu oznámené dohody dojde až s účinností od 1. 1. 2025. Do konce roku 2024 se postupuje podle dosavadních pravidel, kdy platí, že limit pro příjem bez odvodu pojištění u dohody o provedení práce je částka 10 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele.

Datum přihlášení zaměstnance

Zaměstnavatel – s.r.o. zaměstnával do 30. 6. 2024 pouze zaměstnance s nepojištěnými DPP. S.r.o. vznikla v roce 2016 a dosud nebyla přihlášena u ČSSZ jako zaměstnavatel. Má pouze jednoho zaměstnance, který pracuje na DPP už řadu let. DPP uzavírala s.r.o. na dobu neurčitou v roce 2017, v roce 2021 ji ukončila a nahradila novou, navazující DPP.

Jaké datum je správné vyplnit při přihlášení se do registru zaměstnavatelů u Správy sociálního zabezpečení u vzniku zaměstnavatele a nástupu zaměstnance do zaměstnání?

Zaměstnance přihlásí s.r.o. k datu, ke kterému v roce 2017 nastoupil do zaměstnání. Stejné datum se uvede i jako datum vzniku zaměstnavatele při podání přihlášky do registru zaměstnavatelů do 31. července 2024. Za období, za které se přihlašuje s.r.o. zpětně, nemusí podávat přehledy o výši pojistného s nulovým vyměřovacím základem. Jde čistě o evidenční záležitost, která pouze odráží skutečnost, od kterého konkrétního data trvá vztah zaměstnanec–zaměstnavatel.

Povinnost přihlásit se do registru zaměstnavatelů

Zaměstnavatel zaměstnával do 30. 6. 2024 pouze zaměstnance s nepojištěnými DPP. V této své praxi plánuje pokračovat i po 1. červenci 2024.

Má zaměstnavatel povinnost přihlásit se do registru zaměstnavatelů u Správy sociálního zabezpečení?

Ano, ti zaměstnavatelé, kteří doposud do registru zaměstnavatelů přihlášení nebyli, protože zaměstnávali pouze zaměstnance s nepojištěnými dohodami o provedení práce, mají povinnost se do registru zaměstnavatelů přihlásit, protože se nově povinnost vztahuje na všechny zaměstnance na DPP. Dne 31. července 2024 uplynul zákonem stanovený termín pro registraci zaměstnavatelů, kteří zaměstnávali pouze nepojištěné zaměstnance na DPP, a proto dosud nebyli u ČSSZ registrováni.

Odměna nižší než 4 000 Kč u DPČ

Zaměstnavatel zaměstnával do 30. 6. 2024 pouze zaměstnance s nepojištěnými dohodami o provedení práce (DPP). Od 1. 7. 2024 převedl všechny zaměstnance na dohody o pracovní činnosti (DPČ), při splnění podmínek uvedených v zákoníku práce.

Platí to, že pokud nepřesáhne odměna na DPČ limit 4 000 Kč, tak zaměstnavatel na Správu sociálního zabezpečení nic hlásit nemusí a nemusí se ani přihlašovat jako zaměstnavatel?

Ano, v případě odměny nižší než rozhodný příjem při zaměstnání vykonávaném na DPČ (v roce 2024 je to 4 000 Kč / měsíc) nevzniká žádná další administrativa a povinnost evidence těchto DPČ, zatímco u zaměstnanců činných na DPP se od 1. 7. 2024 tato povinnost evidence vztahuje na všechny DPP, bez ohledu na výši měsíčního příjmu.

Žádný příjem zaměstnance v daném měsíci

Zaměstnavatel zaměstnával do 30. 6. 2024 pouze zaměstnance s nepojištěnými dohodami o provedení práce (DPP). V červenci 2024 se přihlásil do registru zaměstnavatelů u Správy sociálního zabezpečení. Do 20. 8. 2024 měl povinnost podat elektronicky výkaz příjmů u všech zaměstnanců na dohodu o provedení práce.

Musí hlásit všechny své zaměstnance na DPP, tzn. i ty, kteří v daném měsíci žádný příjem nemají?

Ano, zaměstnavatel musí hlásit všechny své zaměstnance na DPP, a to i ty, kteří v daném měsíci žádný příjem nemají.

vypracoval
Ing. Pavel Novák