Praktická řešení k odvodům

Zaměstnanec vykonává podstatnou část své činnosti v členském státě bydliště

Zaměstnanec s bydlištěm v ČR vykonává práci pro německého zaměstnavatele, který má sídlo v Německu. Jeden týden měsíčně však vykonává práci pro stejného zaměstnavatele v Německu.

Ve kterém státě je zaměstnanec pojištěn?

Tento zaměstnanec je pojištěn podle českých předpisů o sociálním zabezpečení, protože vykonává podstatnou část své činnosti v členském státě svého bydliště.

Zaměstnanec nevykonává podstatnou část své činnosti v členském státě bydliště

Zaměstnavatel se sídlem v ČR zaměstnává zaměstnance, který má bydliště na území Slovenska. Zaměstnanec vykonává pro tohoto zaměstnavatele jeden týden práci na Slovensku, zbývající pracovní dny vykonává práci v ČR.

Ve kterém státě je zaměstnanec pojištěn?

Zaměstnanec je pojištěn v ČR podle českých předpisů o sociálním zabezpečení, kde má jeho zaměstnavatel sídlo, protože podstatnou část své činnosti nevykonává v členském státě svého bydliště a má jen jednoho zaměstnavatele.

Vyslání zaměstnanců českým zaměstnavatelem pracovat na území Rakouska

Český zaměstnavatel vyšle své zaměstnance pracovat na území Rakouska. Předpokládaná doba vyslání nepřekročí 24 měsíců. Zaměstnanci nejsou vysláni za účelem nahrazení jiných vyslaných osob. Rovněž další výše uvedené podmínky jsou splněny.

Ve kterém státě jsou zaměstnanci pojištěni?

Zaměstnanci zůstávají po dobu vyslání i nadále účastni nemocenského a důchodového pojištění podle českých právních předpisů.

Vyslání zaměstnanců českým zaměstnavatelem pracovat na území Slovenska

Český zaměstnavatel vyšle své zaměstnance pracovat na území Slovenska. Předpokládaná doba vyslání je 30 měsíců. Zaměstnanci nejsou vysláni za účelem nahrazení jiných vyslaných osob. Rovněž další výše uvedené podmínky jsou splněny.

Ve kterém státě jsou zaměstnanci pojištěni?

Zaměstnanci budou podléhat slovenským předpisům o sociálním zabezpečení.

vypracoval Ing. Luděk Pelcl

Špatný variabilní symbol

Zaměstnavatel musí dbát i na to, aby platbu pojistného poukázal na správný účet (určený zdravotní pojišťovnou pro hromadné platby za zaměstnance) a pod správným variabilním symbolem.

Může tuto skutečnost zjistit zdravotní pojišťovna anebo musí zaměstnavatel sám žádat zdravotní pojišťovnu o převod platby na správný variabilní symbol?

V rámci výkonu své kontrolní činnosti může zdravotní pojišťovna na nesprávně provedenou úhradu přijít, na což však z obecného pohledu nelze spoléhat, proto je zapotřebí identifikaci každé platby věnovat velkou pozornost. Nesprávně provedená platba je evidována u zdravotní pojišťovny a podle zákona platí, že pojišťovna penále nepředepíše, pokud plátce prokáže, že platbu na účet zdravotní pojišťovny provedl, ale pod nesprávným variabilním symbolem. Taková platba se plátci samozřejmě nemůže přiřadit, to znamená, že se objeví mezi platbami neidentifikovatelnými nebo se případně přiřadí jinému plátci. Zaměstnavatel musí písemně požádat o převedení příslušné platby na správný variabilní symbol, vhodné je platbu doložit kopií výpisu z účtu.

vypracoval
Ing. Antonín Daněk