Praktická řešení
Zahraniční stravné
Zahraniční stravné
Nárok na tuzemské stravné
Zaměstnanec byl na dvoudenní zahraniční pracovní cestě. Na pracovní cestu nastoupil v místě bydliště ve 20.00 hod., hranice překročil v 01.20 hod. a po výkonu práce v zahraničí překročil hranice České republiky zpět v 13.30 hod. a pracovní cestu ukončil v místě bydliště 16.30 hod.
Na jaké tuzemské stravné má nárok?
Na rozdíl od období do konce roku 2011 se od 1. 1. 2012 stanoví tuzemské stravné vždy za každý kalendářní den příslušné zahraniční pracovní cesty samostatně. Při zahraniční pracovní cestě se totiž podle § 166 odst. 1 ZP již ustanovení § 163 odst. 4 ZP nepoužije. V uvedeném případě tedy:
Na jaké tuzemské stravné má nárok?
Na rozdíl od období do konce roku 2011 se od 1. 1. 2012 stanoví tuzemské stravné vždy za každý kalendářní den příslušné zahraniční pracovní cesty samostatně. Při zahraniční pracovní cestě se totiž podle § 166 odst. 1 ZP již ustanovení § 163 odst. 4 ZP nepoužije. V uvedeném případě tedy:
Nárok na stravné za první kalendářní den
Zaměstnanec odjel v 6.00 na zahraniční pracovní cestu do Rakouska, přičemž hranice ČR překročil v 10.45 hod. Jinou pracovní cestu tento den neuskutečnil.
Jaké stravné a zahraniční stravné zaměstnanci za první kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší?
Nejdříve je nutno zjistit, zda zaměstnanci vzniklo právo na tuzemské stravné. Za tuzemskou část zahraniční pracovní cesty trvající 4 hod. 45 min. zaměstnanci právo na stravné nevzniklo. Protože zaměstnanci nevzniklo v tomto kalendářním dni právo na tuzemské stravné a doba strávená v zahraničí byla tento den 13 hod. 15 min (od 10.45 do 24.00 hod.), přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby platné pro Rakousko, tj. 2/3 ze 45 EUR = 30 EUR. Za další dny zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby platné pro stát, ve kterém byl nejdéle. Poslední den zahraniční pracovní cesty se bude posuzovat obdobně jako první den zahraniční pracovní cesty.
Jaké stravné a zahraniční stravné zaměstnanci za první kalendářní den zahraniční pracovní cesty přísluší?
Nejdříve je nutno zjistit, zda zaměstnanci vzniklo právo na tuzemské stravné. Za tuzemskou část zahraniční pracovní cesty trvající 4 hod. 45 min. zaměstnanci právo na stravné nevzniklo. Protože zaměstnanci nevzniklo v tomto kalendářním dni právo na tuzemské stravné a doba strávená v zahraničí byla tento den 13 hod. 15 min (od 10.45 do 24.00 hod.), přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši 2/3 základní sazby platné pro Rakousko, tj. 2/3 ze 45 EUR = 30 EUR. Za další dny zahraniční pracovní cesty přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby platné pro stát, ve kterém byl nejdéle. Poslední den zahraniční pracovní cesty se bude posuzovat obdobně jako první den zahraniční pracovní cesty.
Tuzemské stravné
Zaměstnanec uskutečnil dvoudenní pracovní cestu, a to od úterý 20.00 hod. do středy 02.00 hod. Ve středu v 9.00 odjel na zahraniční pracovní cestu a hranice ČR překročil ve 11.00 hod.
Vzniklo zaměstnanci ve středu právo na tuzemské stravné a pokud ano, má to vliv na zahraniční stravné při pracovní cestě?
Podle § 163 odst. 4 ZP přísluší za uvedenou dvoudenní tuzemskou pracovní cestu zaměstnanci stravné. Právo na stravné mu vzniká za úterý a středu. Za tuzemskou část zahraniční pracovní cesty sice právo na tuzemské stravné nevzniklo, ale při stanovení výše zahraničního stravného je tuto nutno vzít v úvahu to, že zaměstnanci vzniklo tento den právo na stravné za uvedenou dvoudenní pracovní cestu. Zaměstnanci tak za uvedený kalendářní den přísluší zahraniční stravné ve výši 1/3 příslušné základní sazby.
Vzniklo zaměstnanci ve středu právo na tuzemské stravné a pokud ano, má to vliv na zahraniční stravné při pracovní cestě?
Podle § 163 odst. 4 ZP přísluší za uvedenou dvoudenní tuzemskou pracovní cestu zaměstnanci stravné. Právo na stravné mu vzniká za úterý a středu. Za tuzemskou část zahraniční pracovní cesty sice právo na tuzemské stravné nevzniklo, ale při stanovení výše zahraničního stravného je tuto nutno vzít v úvahu to, že zaměstnanci vzniklo tento den právo na stravné za uvedenou dvoudenní pracovní cestu. Zaměstnanci tak za uvedený kalendářní den přísluší zahraniční stravné ve výši 1/3 příslušné základní sazby.
Výše zahraničního stravného
Zaměstnanec byl na zahraniční pracovní cestě a za tuzemskou část této pracovní cesty si stravné neuplatnil.
Má to nějaký vliv na výši zahraničního stravného?
Podle ustanovení § 170 odst. 3 ZP je při zjišťování výše zahraničního stravného, které zaměstnanci v kalendářním dni přísluší, je nutno vždy nejdříve zjistit, zda zaměstnanci v tomto dni vzniklo právo na tuzemské stravné. Ve smyslu ustanovení § 163 odst. 1 a § 176 odst. 1 zaměstnanci vzniká právo na tuzemské stravné v případě, že jeho tuzemská pracovní cesta trvá v kalendářním dni alespoň 5 hodin. Stejně tak podle § 166 odst. 1 ZP vzniká zaměstnanci právo na tuzemské stravné za stejně dlouho trvající (alespoň 5 hodin) tuzemskou část zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni. Právo na stravné tak vzniká uskutečněním uvedené tuzemské pracovní cesty nebo tuzemské části zahraniční pracovní cesty a není omezeno vyúčtováním cestovních náhrad ani proplacením stravného zaměstnanci. Pro uvedené účely je rozhodující, že právo na stravné vzniklo.
To, že zaměstnancem nebylo uplatněno nebo mu nebylo poskytnuto, není důležité. Není ani důležité, že mu je při případně bezplatně poskytnutém jídle sníženo nebo mu v případech uvedených v § 176 odst. 4 ZP dokonce nepřísluší.
Má to nějaký vliv na výši zahraničního stravného?
Podle ustanovení § 170 odst. 3 ZP je při zjišťování výše zahraničního stravného, které zaměstnanci v kalendářním dni přísluší, je nutno vždy nejdříve zjistit, zda zaměstnanci v tomto dni vzniklo právo na tuzemské stravné. Ve smyslu ustanovení § 163 odst. 1 a § 176 odst. 1 zaměstnanci vzniká právo na tuzemské stravné v případě, že jeho tuzemská pracovní cesta trvá v kalendářním dni alespoň 5 hodin. Stejně tak podle § 166 odst. 1 ZP vzniká zaměstnanci právo na tuzemské stravné za stejně dlouho trvající (alespoň 5 hodin) tuzemskou část zahraniční pracovní cesty v daném kalendářním dni. Právo na stravné tak vzniká uskutečněním uvedené tuzemské pracovní cesty nebo tuzemské části zahraniční pracovní cesty a není omezeno vyúčtováním cestovních náhrad ani proplacením stravného zaměstnanci. Pro uvedené účely je rozhodující, že právo na stravné vzniklo.
To, že zaměstnancem nebylo uplatněno nebo mu nebylo poskytnuto, není důležité. Není ani důležité, že mu je při případně bezplatně poskytnutém jídle sníženo nebo mu v případech uvedených v § 176 odst. 4 ZP dokonce nepřísluší.
Výše základní sazby pro Rakousko a Slovensko
Zaměstnanec byl na zahraniční pracovní cestě v Rakousku, ze které se vrátil ve středu v 9.00 hod., když hranice České republiky překročil ve 3.00 hod. Téhož dne v 18.00 hod. nastoupil na další zahraniční pracovní cestu na Slovensko a hranice České republiky překročil ve 20.00 hod.
Přísluší zaměstnanci zahraniční stravné za první pracovní cestu ve výši 1/3 základní sazby platné pro Rakousko a za druhou pracovní cestu ve výši 1/3 základní sazby platné pro Slovensko?
Při stanovení výše zahraničního stravného za kalendářní den je nutno postupovat podle ustanovení § 170 odst. 4 ZP, podle kterého se doby strávené v kalendářním dni mimo území České republiky pro účely zahraničního stravného sčítají. To neplatí pro doby trvání kratší než 1 hodina. Zaměstnanci za tento kalendářní den nepřísluší zahraniční stravné za každou pracovní cestu samostatně, ale za celkovou dobu strávenou tento den v zahraničí, tj. za 3 hodiny v Rakousku + 4 hodiny na Slovensku, tj. celkem za 7 hodin v zahraničí. Protože zaměstnanci za tuzemskou část první zahraniční pracovní cestu vzniklo právo (za 6 hodin) na stravné, činí zahraniční stravné tak za tento den celkem 1/3 základní sazby zahraničního stravného platné pro stát, ve kterém byl zaměstnanec tento den nejdéle, tj. 1/3 z 30 EUR = 10,00 EUR.
Přísluší zaměstnanci zahraniční stravné za první pracovní cestu ve výši 1/3 základní sazby platné pro Rakousko a za druhou pracovní cestu ve výši 1/3 základní sazby platné pro Slovensko?
Při stanovení výše zahraničního stravného za kalendářní den je nutno postupovat podle ustanovení § 170 odst. 4 ZP, podle kterého se doby strávené v kalendářním dni mimo území České republiky pro účely zahraničního stravného sčítají. To neplatí pro doby trvání kratší než 1 hodina. Zaměstnanci za tento kalendářní den nepřísluší zahraniční stravné za každou pracovní cestu samostatně, ale za celkovou dobu strávenou tento den v zahraničí, tj. za 3 hodiny v Rakousku + 4 hodiny na Slovensku, tj. celkem za 7 hodin v zahraničí. Protože zaměstnanci za tuzemskou část první zahraniční pracovní cestu vzniklo právo (za 6 hodin) na stravné, činí zahraniční stravné tak za tento den celkem 1/3 základní sazby zahraničního stravného platné pro stát, ve kterém byl zaměstnanec tento den nejdéle, tj. 1/3 z 30 EUR = 10,00 EUR.
Nárok na stravné
Zaměstnanec odjel v 6.00 na zahraniční pracovní cestu do Rakouska, přičemž hranice ČR překročil v 11.45 hod.
Jaké stravné a zahraniční stravné zaměstnanci za tento kalendářní den přísluší?
Za tuzemskou část této zahraniční pracovní cesty zaměstnanci přísluší stravné podle vnitřní směrnice, např. 70 Kč. Protože zaměstnanci vzniklo v tomto kalendářním dni právo na tuzemské stravné a doba strávená v zahraničí byla tento den delší než 5 hodin, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby platné pro Rakousko, tj. 1/3 ze 45 EUR = 15 EUR. Pokud by zaměstnanec překročil hranice o 1 hodinu dříve, tj. v 10.45, nevzniklo by mu sice právo na tuzemské stravné, ale zahraniční stravné by činilo 2/3 základní sazby, tj. 30 EUR.
Jaké stravné a zahraniční stravné zaměstnanci za tento kalendářní den přísluší?
Za tuzemskou část této zahraniční pracovní cesty zaměstnanci přísluší stravné podle vnitřní směrnice, např. 70 Kč. Protože zaměstnanci vzniklo v tomto kalendářním dni právo na tuzemské stravné a doba strávená v zahraničí byla tento den delší než 5 hodin, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši 1/3 základní sazby platné pro Rakousko, tj. 1/3 ze 45 EUR = 15 EUR. Pokud by zaměstnanec překročil hranice o 1 hodinu dříve, tj. v 10.45, nevzniklo by mu sice právo na tuzemské stravné, ale zahraniční stravné by činilo 2/3 základní sazby, tj. 30 EUR.
Nárok na stravné I.
Zaměstnanec byl na tuzemské pracovní cestě od 7.00 do 12.10 hod. V 17.00 hod. odjel na zahraniční pracovní cestu do Rakouska, přičemž hranice ČR překročil ve 20.30 hod.
Jaké stravné a zahraniční stravné zaměstnanci za tento kalendářní den přísluší?
Za tuzemskou pracovní cestu zaměstnanci přísluší stravné podle vnitřní směrnice, např. 70 Kč.
Protože zaměstnanci vzniklo v tomto kalendářním dni právo na stravné za uvedenou tuzemskou pracovní cestu a doba strávená v zahraničí nebyla tento den delší než 5 hodin, zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší. Tato doba (3 hod. 30 min.) se však připočítává k tuzemské části dané zahraniční pracovní cesty (2 hod. 30 min.) a zaměstnanci za součet těchto dob (tj. 6 hod.) přísluší tuzemské stravné, což v uvedeném případě je 70 Kč.
Jaké stravné a zahraniční stravné zaměstnanci za tento kalendářní den přísluší?
Za tuzemskou pracovní cestu zaměstnanci přísluší stravné podle vnitřní směrnice, např. 70 Kč.
Protože zaměstnanci vzniklo v tomto kalendářním dni právo na stravné za uvedenou tuzemskou pracovní cestu a doba strávená v zahraničí nebyla tento den delší než 5 hodin, zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší. Tato doba (3 hod. 30 min.) se však připočítává k tuzemské části dané zahraniční pracovní cesty (2 hod. 30 min.) a zaměstnanci za součet těchto dob (tj. 6 hod.) přísluší tuzemské stravné, což v uvedeném případě je 70 Kč.
Vypracoval:
Ing. Karel Janoušek
Ing. Karel Janoušek
Za rubriku Pracovní cesta:
Citované zákony a další předpisy jsme uveřejnili:
Citované zákony a další předpisy jsme uveřejnili:
Problematiku „pracovní cesta“ jsme publikovali:
od 1. 1. 2012, str. 63
Knihy lze objednat na www.i-poradce.cz,e-mailem: abo@i-poradce.cz,
telefonicky 558 731 125, 732 708 627, 737 837 160 faxem: 558 731 128
